如何判断对方是否下定决心要和你分手？

分手复盘：如何判断对方是否真的想和你分手

1、真性分手。

真性分手：对方对你没有期待/兴趣了，完全丧失了对这段关系的信心和继续下去的动力。人都是趋利避害的生物，我们会追求自身利益最大化和伤害最小化一一如果说“假性分手”是对关系中的诸多好处还有留恋，目的是把“分手作为手段”获取更多好处。那么“真性分手”就是权衡利弊之后，对方已经确定“离开才是更优选择”，是理性参与决策深思熟虑的结果。分手本身就是目的，真性分手的时候，对方可能会表现得相对冷静，对你的挽留异常决绝：哪怕情绪上还对你有留恋和不舍，也不会改变自己做出的决定。可能会向身边的朋友和亲人公开这个决定，分开后一般不太会有试探性的行为，更多会消失在你的生活中。那么，一般关系中哪些问题会导致“真性分手”的结局呢

第一种是权衡现实利益的结果：

譬如对方考虑到婚姻等现实问题，觉得两个人在收入、家庭出身、学历等客观价值上不匹配而决定分手。这种情况我个人认为是没必要挽回的，因此我们暂时不作讨论。

第二种绝大部分“真性分手”的根本原因：

就是你们共同的“情感账户”破产了，这里提到一个概念“情感账户”。什么是情感账户美国著名的婚恋专家John Gottman教授做了这样的解释：我们在银行存钱都会有个账户，当账户金额越存越多，对经济的安全感就比较强，适当花一些钱也并不会影响安全感；

但如果出了意外，消耗掉大笔存款，或者因为失业不再有资金存入账户，生活就会面临很大的风险。亲密关系当中也有类似的情感收支：这个情感账户中的“存款”是双方相处的“正面体验”，“支出”则是双方相处的“负面体验”。情感账户和现金账户一样，如果里面“储蓄充足”，那么两个人偶尔吵个架，作一作，消耗掉一点资产也没有什么实质影响：反之，如果存款本来就捉襟见肘一-关系就随时会因为一点压力和冲突就濒临破产。

Gottman教授提出了一个公式，在一段双方都满意的稳定关系当中，正面体验和负面体验的比例需要保持在5：1。也就是1次负面互动的“消耗”，需要有5次正面互动的“储蓄”才能够抵消。关系的破裂无外乎是双方相处的负面体验远大于正面体验导致的，也就是平时“存钱不够，花钱太快”，你们的关系就缺乏抵御风险的能力。

常见的“入不敷出”导致真性分手的原因包括：

01日常相处的消耗

反复出现类似的矛盾，根本问题一直得不到解决，导致长期消耗对方的信任感和安全感；情绪负面或者不稳定，总是给对方输出压力和负能量；缺乏基本的沟通能力和处理冲突能力，每次分歧都能升级成语言伤害/人身攻击；长期关系疏于经营，忽视创造正面体验，致使关系无力抵御任何冲突和压力等等。

02看不到未来

比如异地相处体验糟糕，并且很长时间内都无法解决异地问题；比如面对父母的反对，自己无法独立做决定，也提不出切实可行的解决方案等。

03原则性重大伤害

比如暴力和出轨等重大危机，可能一次性消耗掉情感账户里的所有财富。这些问题显然不是几句道歉，或者几次简单沟通就可以解决的。想要改变这个局面，只能老老实实勤勤恳恳，从头开始重新存钱，但可惜的是，对方已经把你们共同的账户注销了。那么要怎么做，才能让对方愿意甚至主动提出和你再开一个“联名账户”呢后面老师会一步一步领着你再次获取对方的信任，并且在这个过程中教会你打理情感账户，从“赤字”走向“盈余”。

但在此之前，我们必须做好足够的心理准备，和新人我们可以干干净净从零开始。但想和前任复合，我们很可能得先还清之前的“债务”，相比开始一段新的感情，复合这条路走起来要难得多。因此，在选择这样一条道路之前，我希望你可以冷静下来做一个认真的分手评估：和前任的这段关系，是否值得我去挽回

标题 为什么你的求助总是无人回应？

案例

大家好，我是晨子。

前两天我的一个妹妹跟我讲了她最近遭遇的一件事情，上周她去找同事小张帮忙，结果小张说自己没空，回绝了妹妹，可是后来另一个同事小王找小张帮忙做事，小张分分钟就答应了。我这个妹妹觉得小张做的太过分，做事太让人气愤了，于是来找我倾诉。

我详细问了一下才得知，妹妹找设计部门的人出一个活动海报，设计师小张的说：“太忙，排期等下周吧”，妹妹说着急要，小张就说：“那咱们也得按规矩办事，发邮件看排期吧”。结果回到办公室吐槽了小张这么不近人情的做法。另一位同事小王说：“我和设计部门的人比较熟，经常一起打羽毛球，我帮你去说说，看能不能给加个急。”结果小王轻而易举的就说服了设计部门的小张，让他加班帮忙完成海报的设计。

我这个妹妹啊，觉得职场特别不公平，她很苦恼：同样一件事情，怎么自己说和别人说结果就不一样了呢？她觉得自己受到了不公平的待遇，心里很委屈。

不知道正在收听节目的你，在工作中有没有遇到过这样的情况呢？你对我妹妹的事情怎么看呢？看了她的故事，你有什么感受呢？

我当时直接问了妹妹几个问题？

1、你平时和设计部门的人经常沟通或者一起吃饭吗？

2、你有做过帮助到设计部门的事情吗？

3、在找设计部帮忙之前，他们认识你吗？了解你吗？

我暂时先不和大家说沟通和情商的问题，我想和大家说说一个被我们忽略掉的词，叫做“情感账户”。

前段时间有一位情感沟通的老学员和我反馈说，听了晨子老师的建议，现在和老公的关系特别好，我问都做了些什么？学员说，听了我的话，每天不去指责抱怨老公了，努力并且主动的，没事找事的鼓励自己的老公，并且用心的赞美肯定对方，还主动约他去看**，这几天老公主动约我去日本玩一圈，以前我求他去玩都不去，这个让自己激动的不行不行的了……

不知朋友们有听懂吗？

我教这位学员的方法就是努力在情感账户中多存一些钱。

说到情感账户，你可觉得有些听不懂，提到“帐户”这两个字，你首先会想到什么？可能会联想到银行帐户，对不对？我们试着想一想，当你往自己的银行卡中中存100万，500万是什么感觉？会比较的快乐、安全，对吗？但是，如果您每个月交完了房租、餐费、电费，你的帐户中只剩下两位数以内，您是什么感觉？会不会焦虑、担心、恐慌呢？一定是会的对吗？

除了经济方面有个人帐户外，您想过吗？在人际交往中也有一个帐户存在，它叫“情感帐户”，它的里面同样有丰盈和赤字的情况，情感帐户的不同情况，会影响到我们与他人之间的沟通及情感关系。

我们和自己的爱人、孩子、工作中的伙伴等等都存在这个“情感帐户”，那么这个帐户是如何运作的呢？

如果存进去的是一些让对方感觉到快乐、高兴、喜悦的，正向的话语或事件，我们就叫它“存款行为”；那么，取款是什么呢？就是那些让对方感到伤心、难过、痛苦、被否定的话语和事件，我们叫它为“取款行为”，或者说如果你什么都没有做，也就是没有存也没有取，那么这种叫做不经营行为，也什么都没有，就如你不理财，财不理你嘛……

大家知道，在情感帐户中，存款和取款的兑换比例是多少吗？

调查显示，在情感帐户中，存取款的比例是20：1，这是什么概念呢？就是你要存入20次正向体验的话语或事件在情感帐户，你仅仅可以做一件给对方带来伤心、难过的事情，为什么呢？您可以回忆一下，在您的成长过程中，您是对一件比较快乐的事情印象深刻呢，还是对一件带给您痛苦的事情印象更深刻，想过之后，你一定会明白，那些带给我们痛苦的事情，往往是记得最清楚的，过了很长时间想起，可能依旧很受伤、很悲痛。

那么这个情感帐户对我们有什么意义呢？

如果你经常做让你的爱人、孩子、朋友、同事开心、快乐的事情，你的情感帐户就会是满满的，就象你的银行帐户一样，有6位数、7位数，您一定会感觉到满满的爱，但是如果这个帐户出现了赤字，您又会是什么感受呢？您还会把对方解读为亲密的爱人、友好的朋友吗？情感帐户中出现赤字，一定会“刀光剑影”，攻击、指责、吵架、不信任，一定是家常便饭。

让情感帐户处于一个充盈的状态是我们人生中一个非常重要的事情，那么，我们如何往情感帐户中存款呢？举亲密关系为例，有五种爱的语言可以去做：

1      赞美的语言；

2      陪伴的时间；

3      精心的礼物；

4      用心的服务；

5      身体的接触。

那如果是同事、朋友、同学常见的为情感账户充值的做法都有哪些呢？

1．理解他人。真正设身处地地站在对方的立场来看待问题。欲想他人理解我们，首先我们得理解他人。多为他人着想，尤其是站在他人的立场和角度分析和处理问题。

2．注意小节。一些看似无关紧要的小节，如疏忽礼貌或不经意地失言，其实最能消耗情感账户里的“存款”。不分男女老少，不分贫贱富贵，即使外表再坚强，内心仍有着细腻脆弱的情感。在工作和生活中，大事要用心，但小节也要多注意。

3．信守承诺。守信是一大笔收入，背信弃义则是巨大的支出，代价往往超出其他任何过失。信任是重要的，但又十分脆弱。一旦我们失信于他人，就很难再次建立起良好的互信关系。不要轻易许诺，但一旦做出承诺，就要言必行，行必果。

4．表明期望。对工作关系和人际关系中相关的人员，我们总会有所期待，往往误以为不必明确相告，对方也明白，而实际情况则不然。这往往也是信任出现问题的原因之一。其实，有时候，明确提出要求或条件，将一切挑明了，摆到桌面上来，问题往往更容易得到解决，也不容易引起误会。

5．勇于道歉。如果因为自己的错误导致从情感账户“提款”，则要勇于道歉。向对方真诚地说出我们的歉意，往往也会赢得别人的谅解。

6．以情感人。人是很容易被感动的，而感动一个人靠的未必都是巨大的投入，一个热情的问候、温馨的微笑，也足以在人的心灵中洒下一片阳光。

7．赞扬和鼓励。在同事或下属做出成绩时，应该对他们多一些赞扬。另外，对下属而言，倾听他们的意见也是一种鼓励方式。在工作中，许多下属不是埋怨工作辛苦，而是抱怨自己的意见、建议得不到应有的尊重。下属心情愉快莫过于领导能在工作中经常倾听他们的谈话、尊重他们的意见。

当然，也有不少行为会减少个人的情感账户“余额”，粗鲁、轻蔑、失信、不理睬等让他人不愉快的事都会降低情感账户中的“存款”余额。如果平时总是忽视对人脉感情的积累，或是对自己的不良行为不加改善，那情感账户最终将会透支，双方关系也就此结束，之前维护关系时所花费的精力全部白费，忙碌所产生的效益将大打折扣。

在工作和生活中，我们应该养成在情感账户里少“提款”多“存款”的习惯，这样在关键时刻，我们就能获得所需的支持和帮助。

结尾总结

问题分析（是什么、为什么）

情感账户是对于人际关系中相互信任的一种比喻，把我们人和人之间的人情往来比喻为银行中存款与取款的行为。 存款可以建立关系，修复关系，而取款使得人们的关系变得疏远。 情感账户是情商中的一个重要概念，就跟真正的银行账户一样，我们投入人情的越多，能支取出来的人情就越多。

那记得我课程最开始讲到的妹妹吗？她平时在职场里，没有刻意去和别人建立情感的链接，只是在需要找别人的时候才和别人联系，我相信很多朋友也是一样，如果我们早点知道“情感账户”这个词，很多问题就会仿佛一下子茅塞顿开，但如果平时没有什么积累，我们很难在自己需要帮助的时候，就获得别人的帮助，对吗？

在每一个人际关系中，你能控制的只有自己的存款和取款。事实上，在彼此交往中，你不是做存款的事情，就是做取款的事情。你无法控制别人是否存款，但是你可以控制自己的思想、自己的语言、自己的行为，从而产生向对方账户存款的实质行动。随着你向对方账户持续的存款，你就能获得对方的理解，你就能获得对方的信任，你就能解除对方的误会，你就能扩大自己的影响范围。

柯维博士指出：“透过人际关系的存款，你可以建立自己与他人的安全感和信任感。情感账户充值都有哪些做法呢？比如：理解他人、信守承诺、表明期望、勇于道歉、赞美和鼓励……

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我们也需要引以为鉴，在我们还年轻的时候，多在情感上存款，假如朋友生日的一个信息问候，假如没有什么目的和朋友同事同学一起吃饭聊天聚聚，假如主动去鼓励赞美一些身边人等等……听了本堂课程，你想到了什么？有什么行动计划吗？学了多少并不重要，重要的是行动起来吧~

循序渐进，玉汝于成，功不唐捐 。从一个职场新人到身经百战的职场老司机，期间必然要经历心态的改变、经验的累积、技能的增长与人际的娴熟。有句俗语，叫好饭不怕晚。只要用心、懂得坚持，慢慢都会成长为一名合格的职场人。

一、要干什么，怎么干一定要清晰

刚进入职场，最直接的感受就是两眼一摸黑，不知道该干什么，不知道该找谁，这时候一般都会有一个职场老员工来带你，这时相对好一些。但即使如此也要在职场伊始，就不要再给自己定位，自己还是名学生或者自己还是一个新人，慢慢来，而是提前就要在心里规划好，自己这一天要做什么，怎么做。这样就会避免许多无谓的徒劳，浪费很多的时间。

经常看到，有的实习生来到公司，当老员工告诉他做什么的时候，干得也算积极，但一完成所交待的工作与任务，便无所事事了，坐在办公桌前刷手机，给人外在的感觉就是很闲，尽管此时你已经做好继续完成其他工作的准备，这是新入职场所忌讳的，也是很容易造成职场硬伤，也不利于以后个人在职场当中的长远发展。

二、既能向左又能向右，尽快独立起来

这并不是说让自己的主意很正，而是要知道，什么时候，都要给自己的思考决定留有一定的空间，当然，由于自己毕竟是职场新人这一身份的限定及个人的能力素质、工作经验所限，很多时候都不适宜于自己独立做主，更多的时候都是要先请示后汇报，再行动。

但要认识到，自己什么时候都不能是木头一桩，而是终究要进一步地成长，而能否成长起来，很大程度上取决于自己能否独挡一面，独立处理解决问题。

也就是说，在不打折扣地落实上司安排工作的同时，一定要有自己的思考在里面，不能亦步亦趋，过于拘谨。实际工作中，一旦发现有明显不适时宜的地方，要敢于果断地提出来，否则，出现不良的后果，好一点的上司可能会为你揽过，但即便如此，你在上司的眼里还是那种叫干啥就干啥的主儿，不懂得变通，很难再委以重任。

之前公司里来了一名实习生，连上厕所都要跟自己的领导请假，要说正确与否，确实也没错，但总给一种唯唯喏喏、不够成熟的感觉。

三、忙时用心工作，闲时多思考总结

刚进入一家职场，你的工作表现是最易被众人所看重的，这里面要跳出一种误区，只要工作完成了，就可以放松了。这是不应该采取的做法，而是要做到只要是工作时间，那么就用来工作、工作、再工作。

一切的时间都要围绕着工作展开，即使一件工作完成，剩余的一些时间，我们也要用来复盘总结，有哪些经验可以积累，有哪些教训可以汲取，而不是用来学习其它的所谓业务知识，诸如考证、学历升级等，退一万步讲，即使学也要与本职工作紧密相关的，否则的话，不要展开，而是要放在8个小时之外。因为，在老板看来，既然将钱花在员工身上，那么，相应的，员工就应该创造出与之相对应甚至高出原先工资的价值来才行，要不然就有必要考虑用工成本的问题。

同时，还要记住一句话，当自己主业搞不定的时候，建议不要搞什么副业，特别是对于职场新人而言，防止鸡飞蛋打，两头俱损。

四、不断为自己的初始情感账户充值加码

心理学有一种效应称之为“首因效应”，就是给人的第一印象很关键，表现得如何很容易在人的心里形成固定模式或者思维定式，从而进一步影响他人对自己的判断。

这里面重点是说，职场新人要注意必要的职场礼节，比如见到领导主动打招呼，与同事相处，要注意经常保持微笑示意，别人给自己帮忙，要及时表示谢意，进入上级办公室要先敲门等等。

类似的还有很多，不要小瞧这些看似不起眼的礼仪细节，如果做好了，会不知不觉地为自己的形象加分，也就是在无形当中为自己的情感账户蓄值，当你有事需要请他人帮忙的时候，相信会比较顺利一些，因为，尊重都是相互的，你对别人报以和颜悦色，别人对己也会定能以桃李相报。

五、别轻易放过任何一次参与机会，你的转机往往就蕴藏在里面

刚入职场的新人，定会有各式各样的工作等着你，归你的，不归你的，往往一股脑都推到了你的身上，另外还会附加一句让人哭笑不得的理由：“新同志，多锻炼锻炼，有好处！”这时候，恰当的做法，就是啥也不讲，说什么这活应该张三负责，那活归李四管，没有用的，最终，牢骚发完了，活还是归你来完成。要做的就是用尽全力，将手头的工作完成好。

之前，看过一部职场剧《杜拉拉升职记》，里面的主人公杜拉拉能从一名不成熟的市场助理转身成为行政助理，再到行政主管、行政经理并最终成为人事总监的候选人，里面起到决定作用的就是杜拉拉那种“来者不惧”与“来者不拒”的工作作风，不论什么工作，不论困难多少，只要接手就认认真真、踏踏实实地去完成，最终一点一点被上级认可与赞赏，走出了一条升职加薪的阳光大道。

六、职场更多是主动学而非被动教

新入职场肯定会有参加各种培训的机会，这样的机会肯定不能错过，但做到这些就认为再开展工作可以轻车熟路了，那你就错了，培训的意义，可能更多是例行性工作，有一定的效果，但有句话，师傅领进门，修行在个人，纵使参加了各种培训，也并不等于你就是职场“大神”一个了，相反，这仅是刚刚开始而已。

真正要做的就是“在干中学，在学中干”遇到工作，先干起来再说，而不是等到各个方面都成熟了，准备好了，再去行动，实际上那样的情况几乎永远不会出现，即使出现了，那时，你再开展工作的价值意义就不太大了，因为，这种情况，你的替代率可以达到100%，尽管完成了，对自身的锻炼提高也没有太多的意义，其实工作当中的很多困难，只有干起来才知道，而当中的困难也正是需要我们采取办法予以克服的，这也正是体现自己价值的地方。

要相信一句话， 现在，经历得越多，将来获得可能越轻松 。现在所吃的每一份“苦”都算数，都会逐渐转化成让别人“服”的理由。

七、保持低调，现在的很特，就是在说明“很装”

刚入职场，首要做的就是让自己尽快地融入职场当中去，这里面除了工作的熟悉、人际关系的处理，在其它一些方面，如言谈举止、穿衣戴帽等地方，都是需要注意的，比如，与谁相处，给人感觉都是自来熟，别人都穿工作服，唯独自己穿一件有别于他人的衣服，也许是有理由，像工作服忘带了，防砸鞋没有合适的码等等，即使出现了，也要在尽短时间内将这一比较特的局面扭转过来，否则，在他人眼里，看到的不是你有多个性，而是多少感觉你挺能装，无形当中给自己的职场形象减了分，非常不利于日后发展。

归结起来，职场新人能否快速适应职场、快速进步，很大程度上取决于刚开始那几步走得如何，什么事情都是 慎始善终 ，刚入职，对于各个方面，都要尽可能地做对做好，才会有接下来的从容不迫、应对自如。

怎么样做才是真正地爱一个人

那么，如何做到“我与你”的真正的亲密关系呢？

如果你想给别人一百块钱，有不同的方法，你可以给现金、给支票、给金子、或者其他东西。同样，你的付出，你的爱，也可以用各种方式去表达，而不是形成一道固定的程序去践行。你可以学着用配偶最需要的方式去付出爱，就是对方认为最有情感价值、

最受感动的方式。学会用配偶最主要的爱的语言，并且通过对方的频道，发送爱的信号，而非通过你自己的频道，去一味地灌输和喂养对方。只有这样，才能把婚姻当中爱的伟大力量，带入配偶的生活，重塑人生，医治伤痛。如果我们的配偶也受我们影响，学会使用我们的爱语，那么我们对爱的需求，就能得到持续性地满足。

但是，如果对方不说我们的爱语，我们情感的水箱就会慢慢排干，就会觉得对方不爱我们，备受伤害。美国心理学家威拉德·哈利，曾经提出一个非常契合亲密关系的情感名词——“情感账户”：我们每个人心中都有一个账户，每一次你让对方开心，让对方感受到被爱、被尊重，就是在对方的账户里存款；反之，每次你让对方哭泣、受挫折、受痛苦，就是在对方的账户里提款。

存款丰厚的时候，它是度过危机的缓冲带，很多小问题就可被原谅，大危机也可以化小解决；但是如果情感银行里已经赤字连篇、债台高筑，那么再来任何一点小事，都可以变成大事。因此，让情感帐户处于一个充盈的状态，是我们维持稳定关系和深化感情的关键点。

那么，我们如何往“情感帐户”中存款呢？

坚持的原则就是：存款要“投其所好”，而不是“给己所要”。要不然你存了100块，对方却只收到1块。比如，你辛苦煲了一锅鸭汤，但是对方喜欢喝的是鸡汤，那么对方获取的体验感，就对等不上你的付出感。那些没有看见对方真实需求的付出，即使你付出了一百分爱，对方收到的却只有一分爱。

因此，我们爱别人，就用别人爱的语言。这样子才能存一进百，而不是存百进一。存一进百的两个方法：按照对方爱的语言去存款；看到对方有需要的时候去存款。  

      这是我在6月份的时候看到珊姐分享的刘润《5分钟商学院》栏目的一篇文章。文章的名字叫《你的情感账户余额不足，请充值》。这个文章吸引我的是文章标题内容。特点是，这篇文章描写的是人际关系的处理问题。我读了希望解决的是我的人际关系处理问题，因为我觉得自己一直不知道如何跟上级处理，在过去的职业生涯中也从来觉得好像没有被领导特别重视过。

R

   概念：人际关系处理

什么是情感账户？情感账户，是人际关系的一种比喻，这个账户里存的是信任，价值，情感。情感中所谓的“人际关系处理”，本质上就是情感账户里存款和取款的行为。

I

文章开始举了一个生活中的小例子，比如常常在很忙的时候会收到一条八百年都说不上一句话的朋友，给你你发了一条微信，打开一看是让你到他的朋友圈第一条去点赞。后又选了一个案例，2014年，著名财经作家吴晓波写了一篇文章：《只有廖厂长例外》。说的是25年前吴晓波还在复旦读书时，发起了一个到中国南部考察的计划。但作为穷学生，筹措不到盘缠，这件事被素昧平生的湖南某企业家廖厂长知道了，廖厂长无偿赞助吴晓波7000元。而当吴晓波知道廖厂长也并不富裕，就更感激了不知道如何回报。廖厂长说：不需要回报，报告出来后，寄给我一份就好。通过两个案例做对比，看出第一个求赞的案例，为了一点蝇头小利，打扰别人的工作和休息，这种求赞行为就是一种无节制的取款行为。这时如果你在别人的情感账户里余额不足，是很容易遭到别人反感的。而廖厂长是在吴晓波的账户里存了一大笔余额。所以，你必须把每一次人际交往，都看成在他人情况账户内存款的一个机会。

金句分享：

人际关系处理，就是在情感账户里存款取款。要注意情感账户的维系是长期的，不要随意麻烦人，允许别人帮你有时会加深感情。

A1

今天我就遇到了取款的事情了，而且近期两次大取款。因为公司两个机制我在接到领导指示后，耗费了自己大量的精力和时间，也打扰了身边的同事，耗费了同事的时间让他们帮我看方案提建议。特别是蒋总，我知道蒋总工作的忙，但自认为了能给领导呈现一个完美的机制，我请了蒋总帮忙，完善我的机制。但最终我整个机制的方向是偏离了，根源是这两件事我并没有弄清楚领导的真正意图和目标，没有反复确认就根据自己的判断出方案。所以结果跑偏是必然的。

我收获的经验，第一突然让我顿悟，为什么自己感觉没有受到领导重视，卡到情感账户的解释上，我在领导这个账户里存的是信任，价值是不够的。如果总是不能明确领导真正意图，实现自身价值，那领导对我也就谈不上信任。第二我对身边的同事领导，特别是蒋总这么忙的领导，本来大家帮我忙是很快乐的一件事，但最终知道我整个目标是偏离领导目标的，都白忙活一顿，下次大家还愿意这么尽心尽力帮我吗？

一句话点评自己，我怎么让自己愚钝了这么久。

A2

既然找到自己的问题，以后接到新任务的时候，首先要确认目标是否同领导目标一致，我要通过跟领导复述形式再次确认工作任务。我相信从此刻开始，我不在盲目做一些耗费精力又不产生价值的工作了，在领导的账户里存入信任和价值。

方向对了，自己先全面考虑，然后请同事帮忙提建议的时候也要有自己的判断力和见解！这是我最自己的另一个期望。