富滇银行为什么经常招人

富滇银行为什么经常招人,第1张

跳槽的人多,为引进新人才。

1、富滇银行工资较低,大多为4000到6000,故其内部很多工作人员会选择去别的企业发展。

2、富滇银行坚持人才引领发展的战略地位,牢固确立“人才是笫一资源”的理念,来招收新一代资源,为富滇银行源源不断的添加新鲜血液。

我觉得最大的原因莫过于稳定和体面了。

老一辈人常说一个女孩,最重要的不是把自己变成女强人,而应该把丈夫、孩子照顾好,把家庭经营好,同时自己有一份稳定的工作,能给家里带来一些收入,而且工作压力本身也不会太大,所以很多人就会选择了去银行。尤其是能够进入四大国有银行,绝对不是一件简单的事情,甚至会需要很多关系和银子才能买到入门券,所以能在里面工作绝对是非常荣耀的一件事情。

每次去银行存款、取钱,或者办理其他业务的时候,我当时特别羡慕银行的工作人员,尤其是柜台的人员,他们按部就班,每天重复着做着不同的工作,而且工作本身也不会有太大的难度,也不会有太大的压力,甚至每天都会面对不同的客户,而带来不同新鲜感,我个人觉得这份工作既有了面子,也有不错的里子,而且还会赢得客户口口声声的赞誉,非常得不错,这也是最终迫使我选择进入银行的一个直接原因。

还有个原因,是考虑到父母的情感,每当父母提起我在银行工作的时候,他们脸上都会迸发出自豪感,幸福感,我觉得能给父母一份稳定和安心,或许,这也是对父母最大的回报吧。

这些都是促使我最终选择银行工作的一些重要原因,在这里,我特别友情的提示一下大家,银行工作是你的职业生涯当中的一个方向,但是并不是所有的人都适合在银行工作,所以你的职业生涯一定建立在你的优势基础上,才会有更好的发展路径!

基本注意事项

(1)要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不

乏专家、学者,求职者在回答一些比较有深度的问题时,切不可不懂装懂,不明白

的地方就要虚心请教或坦白说不懂,这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

(2)要机智应变。当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大,面试的成败大

多取决于求职者是否能机智果断,随机应变,能当场把自己的各种聪明才智发挥出

来。首先,要注意分析面试类型,如果是主导式,你就应该把目标集中投向主考官,

认真礼貌地回答问题;如果是答辩式,你则应把目光投向提问者,切不可只关注甲

方而冷待乙方;如果是集体式面试,分配给每个求职者的时间很短,事先准备的材

料可能用不上,这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料,言简意

赅地作答,切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面,在回答问题时常遇到这些情况:

未听清问题便回答,听清了问题自己一时不能作答,回答时出现错误或不知怎么回

答的问题时,可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是:对未听清的问题可以

请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑

成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的

思路。

(3)要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足,无论是在性格上还是在专业上

都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明

自己的长处和不足,用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题:“你

曾经犯过什么错误吗?”你这时候就可以选择这样回答:“以前我一直有一个粗心

的毛病,有一次实习的时候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了,害的老总狠

狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作,也从她那

里学来了很多处理事情的好办法,一直到现在,我都没有因为粗心再犯什么错。”

这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误,回答了招聘官提出的问题,也表

明了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

(4)显示潜能。面试的时间通常很短,求职者不可能把自己的全部才华都展示出

来,因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参

加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来,可使对方认为你不仅能熟练

地掌握会计业务,而且具有发展会计业务的潜力;报考秘书工作时可以借主考官的

提问,把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上,顺手递上去,以

显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,

否则也会弄巧成拙。

面试时应注意的礼仪

(1)服饰要得体。就服饰而言,应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服

饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符,表现出朴实、大方、明快、稳健的风

格。在面试时,着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度,并且要与自己应聘

的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、

管理人员或教师、律师等,打扮就不能过于华丽,而应选择庄重、素雅、大方的着

装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象;如应聘的职位是导游、公关、服务员

等职位,则可以穿得时髦、艳丽一些,以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,

服饰要给人以整洁、大方得体的感觉,穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时

髦,浓妆艳抹,尤其是女性,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都

戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象,影响面试的成绩。此外,如果衣服的面

料、品牌都挺好,却不洗不熨,不按正确的方法穿着,也容易给人一种精神不振的

感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前

理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫,其他季节则以合

体的中山装或西装为好。另外,装束打扮一定要与谋求的职业相称,应与自己的兴

趣、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,突然间让他衣冠楚楚,他

会感到拘谨、不自在。

(2)遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵

守的最起码的礼仪。面试中,最忌的首先就是不守时,因为等待会使人产生焦急烦

躁的情绪,从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计,求职面试迟到者获得录用的

概率只有相当于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此,

面试时,千万不能迟到,而且最好能够提前十分钟到达面试地点,以有充分的时间

调整好自己紧张的情绪,也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往,对方

也许已在等候你,那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响

面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有

时招聘者主动提出只能谈多长时间,有时需要你主动问可以谈多长时间,无论何种

情况,求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

(3)表情要自然,动作要得体。进门时,不要紧张,表情越自然越好,在对方没

有请你坐下时切勿急于坐下,请你坐下时,应说声”谢谢”,坐下后要保持良好的

坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,

动作更应得当,任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手

势语也要恰当得体、自然。

(4)要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼:“您好,我是某某”,如果是对方

主动约自己面谈,一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈,

一定要表示歉意“对不起,打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方,表示对他

的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停地看手表,否则,显得不尊重

对方。另外,对对方的谈话的反应要适度,要有呼应。他说幽默话时,你的笑声会

增添他的兴致;他说话严肃认真时,你屏住呼吸则强化了气氛,这种反应要自然坦

率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

(5)保持安静。在等候面试时,不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求

职者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考。最好的办法就

是抓紧时间熟悉可能被提问的问题,积极做好应试准备。

(6)“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话,

开始一切都很顺利,由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在

假期的一些经历,大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想,他

回答说:“您的假期过得太好了,真有意思。”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地

说:“太好了?我摔断了腿,整个假期都躺在医院里”。可见,善于聆听,是面谈

成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢?首先,要耐心。对

对方提起的任何话题,你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色,要

尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要轻易打断或插话;其次,要细心。也就是要具备

足够的敏感性,善于理解对方的“弦外之音”,即从对方的言谈话语之间找出他没

能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节;再

次,要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质,因此,你应该保持饱满

的精神状态,专心致志地注视对方,并有表示听懂或赞同的声音或动作;如果对方

提出的问题本身很明确,但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出

不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对

方以专心致志的好印象;最后,要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强

调的问题,必要时,你可以进行复述或提问,如:“我同意您刚才所提的……”、

“您是不是说……”重复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感

觉,往往会促进情感的融风

(7)交谈的学问。“听”有学问,“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避

免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、

克服羞怯,并坦率、谦虚地告诉对方“对不起,我有点紧张”等,对方会理解你,

甚至会安慰你,帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响,反而会显示

你实在、坦率和求职的诚意,这是良好交谈的第一步。其次,采用呼应式的交谈,

并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于相互

间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程,自己每一句话都应是对方上一句话

的继续,并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求

职无关,而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很有意思,以后一定向您请教。

现在我有个问题不明白……”,从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具备

哪些素质?”以引起双方感兴趣的话题。再次,谈话要动之以情,处处表现情真意

切,实实在在。不要海阔天空,华而不实,更不能虚情假意,说假话、空话。另外,

人们在紧张的情况下,往往讲话的节奏加快,这不利于进行情感交流,因此,谈话

时应掌握节奏,必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

(8)尊重对方,善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在

求职时往往有这种情况:招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者,此

时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情,处处显示出优于对方、

待价而沽的情绪,引起了对方的反感,往往会将好事办砸。

面试九忌

(1)忌握手无力,靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手,面试时与主试

者应恰如其分地轻轻一握,不要有气无力地被动握手,给对方一种精力不足,身体

虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过分靠近对方,逼视对方。更不

能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安,举止失当。面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、频频改变坐

姿,更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟,但最好谢绝他的好意。主试

者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一,在整个面试过程中,注意不

要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。

例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道

消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表

达的是什么。

(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作,急着回答自己没听清或没有

理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌

握某种技术,何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答,令人生疑。所谓“欲

速则不达“。

(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已

经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如:“办公室有空调吗?”“你

知道某某主任在哪里吗?”

(6)忌言语粗俗。粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不

拘小节,反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵,还包括所有的器官;不仅用

头脑,还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝,这组已让考官对你失

去信心,不论你将来如何推销自己,一切都基本上是徒劳,败局已定。

(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱,而且在平时人们的表达

中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪

装、会演戏,另外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关

审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是

没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来,不要担

当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。

自信别紧张,保持微笑。

银行求职面试礼仪

 银行求职面试礼仪,在职场上难免遇到很多的坎坷,职场上最忌尺寸把握不当,职场上的很多东西都是值得学习的,做到不被职场困住就是一大成功,学会银行求职面试礼仪,职场达人非你莫属!

银行求职面试礼仪1

  心理篇

 回答问题的时候,一定要有条理,不能仅仅以 “我真诚地表达我的缺点……”如此的谦虚来博得同情,期待好结果。这样只能早早被淘汰。即使不会,也要显得很条理,但最后坦言自己准备比较仓促。

 原则就是别刚听到枪响就投降。也有很多考生反映,本来准备了很长时间,可是面试的时候很紧张,大脑空白,连一半水平都没发挥出来。说不紧张是假的,适度紧张也有利于发挥出最佳水平,但是如果你在面试前出现了大脑空白,无法思考等过度紧张现象的话,可以试试下面的办法。

 方法一:闭上眼睛深呼吸,慢吸慢吐,在呼吸的同时通过自我暗示给自己减压,比如想:其他考生也和我一样紧张,我只要正常发挥就行了;不就是说话吗,有什么了不起的;大不了这次当不了银行,我人生的路还长着呢,这算多大点儿事啊……

 方法二:转移注意力,看窗外的景色,想些开心的事。紧张往往是被现场的气氛所感染,这时你需要多看些窗外景色,想想和朋友出去玩时遇到的开心事,或以前成功的面试经历,或今天晚上想吃些什么……避开周围紧张的气氛,也可以使高度紧张的情绪得到缓解。

 方法三:若在进考场的瞬间突然感到紧张,可以在每次说话前深吸一口气,数到三开始说,放慢语速,甚至可以直接对考官说:对不起,我有些紧张,关于这道题我是这么想的……这样说出来也可以缓解紧张。

 方法四:坐在椅子上,双脚离地,双手下去努力把自己搬起来--体验紧张感,然后放松,会立即获得情绪压力的缓解。

  言行举止篇

  微笑

 微笑是一种世界通用的语言,它是善意的标志,友好的使者,成功的桥梁。它不仅能沟通情感,融洽气氛,以柔克刚,以静制动,缓解矛盾,消融坚冰,而且还能给人以力量,增强人的自信,掩饰和战胜自卑和胆怯。面带微笑,不仅能增强自己的自信心,而且微笑是一种渲染剂,可温暖考官的心,引起他对你的注意和好感。当然微笑不要太僵硬,要发自内心。自己平时可以对着镜子多练习一下。

 在面试中,保持微笑,至少有以下几个方面的作用。

 1、表现出心境良好。面露平和欢愉的微笑,说明心理愉快,充实满足,乐观向上,善待人生。

 2、表现出充满自信,不卑不亢。面带微笑,表明与人交往中对自己的能力有充分的信心,容易被人接受,使人产生信任感。

 3、表现出真诚友善。微笑反映自己心底坦荡,善良友好,待人真心实意,而非虚情假意,使人在与其交往中自然放松,不知不觉地缩短了心理距离。

 4、表现出乐业敬业。主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑,表明热爱本职工作,乐于克尽职守。

  眼神

 “眼睛是心灵的窗口”,在答题过程中应适当地和考官进行眼神交流,用眼神传递友好。很多考生在平时说话过程中会有很多的习惯动作,如瞪眼,挤眼,眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象,所以考生当尽量避免这些问题在面试中出现。

 交流中目光要不时注视着对方,但万万不可目光呆滞地死盯着面试官看,这样会让他以为你对他“满怀深情”,或是和他有什么“深仇大恨”,让他感到很不舒服。另外注意:除了主考官,说话的时候也要经常用目光扫视一下其他考官,以示尊重。

  观察

 由于面部表情能反映出人的喜、怒、哀、乐,所以在面试过程中,不仅要把握好自己的面部表情,而且还要善于观察并仔细“阅读”考官的面部表情,顺应他的感情迁移,洞察他的内心情感情,迎合他的情绪变化,并且根据他的表情变化来及时调整自己的回答内容。避免引起他的反感,给他留下轻松愉快的印象。

  亲和力

 在面试过程中,考生应该具有亲和力。除了用眼神表达亲和力外,还可以通过仪表进行调整。一般情况下,根据身高、脸型等不同特征,面部会呈现冷和热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈,玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型,服装等方面进行整理,尽量让自己的形象显得具有亲和力。

  注意事项

 第一,要"站有站相,坐有坐相"。迚入面试房间时,要先敲门,得到允许后再进入,开门关门尽量要轻,进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右,向面试官鞠躬行礼,面带微笑称呼一声"你好",彬彬有礼而大方得体,不要过分殷勤、拘谨或过分谦让。然后,注意保持优美的站姿与坐姿。

 正确的'站姿要求做到头正目平,面带微笑,微收下颌,挺胸收腹,两手自然下垂或叠放在身体前面,两腿立直并拢,脚跟相靠,脚尖张开约60度,给人以挺拔、优雅的印象。入座时动作要轻而缓,坐椅子时最 好只坐2/3,背部不靠椅背,女生必须两腿并拢,男生可稍微分开,双手叠放或平放在大腿上,身体保持挺直并可稍稍前倾,自然放松,面带微笑,给人端庄、大方的感觉。

 第二,正确地握手。握手时讲究"尊者优先",一是不能主动伸手,二是对方伸手后要热情友好,要把握好握手的力度和时间。

 第三,递物、接物时要双手接送。递名片时,面带微笑,注视对方,将名片下端对着对方,用双手的拇指和食指分别持握名片上端的两角恭敬地送给对方。递面试材料时,应面带微笑,注视着对方,将材料的正面朝向对方,双手送交对方或放在桌上。

 第四,要注意手机使用的礼仪。面试前要将手机关机或者设置到静音。

银行求职面试礼仪2

  (1)出色的个人素质。

 这一点上,要求你和他们交谈的时候,充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时,更重要的一点是,让他们觉得你是一个可信的人,这点很重要。

  (2)较好的表达能力。

 有很好的沟通能力,是很关键的。因为目前银行业招聘,大多偏重市场一线人员,他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多,如果你的表达能力很好,会是你一项很大的资本。

  (3)赏心悦目的外表。

 很抱歉,不知道说这个会不会令你反感,但是事实就是这样的,你可以不美丽,但是一定不能令人讨厌,一定要清爽整洁,正装出席,(这点算作评分标准)虽然大家都承认这点,但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。

  (4)一定的行内关系。

 这点恐怕也会引起你的不悦,但是如果你的自身特色不是很突出,资历又不是很高的话,一定的关系就是必要的了。现在想进银行的人可是很多的……从另一方面讲,有强大社会关系在银行工作中也是必要的。

  (5)资历。

 如果你是应届毕业生的话,这一点可以略去不读。进银行不一定有银行工作经历,但是最好还是有相关经历,(比如企业会计、理财师等等)这对于你中标可是很重要的。

  (6)专业。

 如果你是毕业生,请看这一点。你的专业最好是金融、经济、法律、会计。如果不是,你就要找关系,如果也没有,那就抱歉了……

  (7)硬件基础。(针对学生)

 比如“党员”、学生会干部、会计师资格证、律师资格证等等都很有用。

缺人。辽宁振兴银行是经监管机构批准设立的民营银行,也是辽宁省首家民营银行,由于业务拓展的需要,使得原本的银行工作团体不能满足新业务的需要,比较缺人,但招人要求条件较高,招不到合适的人,导致一直都在招聘。

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