职场人际关系是什么关系?

职场就是一个社交场所以在职场中人际交往的重要性不言而喻。

其实人际交往从来就不是一件复杂的事情，毕竟它不是一门科学，而是每个人与生俱来就会的东西，但是很多人不太注重细节，这就会导致人际交往出现问题。

职场人际关系的含义。

人际关系指的是人际交往形成的一种心理关系，而职场人际关系指的是职场工作厂商的各种关系职场人际关系主要表现职场交往中与他人的亲密和疏离一段完整的职场关系，主要包括三个层面相互理的阶段，互动阶段情感表达的阶段。

人际关系的本质。

职场人际关系的本质，其实是沟通和满足也就是相互沟通合作和自我满足一个人是很难生存下去，所以往往就需要合作，而有合作就会有沟通，对于职场人来说也是一样的，有工作需求就有社交就有社交就是一种沟通。

职场上的人际关系也是社会交往的一部分是职场专业人员的日常满足难过的时候就要和别人倾诉，不喜欢的时候选择远离喜欢的时候会轻松一些，这些都是自我满足的需求。

真诚与糊涂很重要，有些人处事圆滑有些人处事唯唯诺诺别的人的话不能全信，也不能不信，很多时候需要真诚对待很多时候又要装作难的糊涂，真诚是为了更好的沟通交流糊涂是为了更好的倾听对于不同的话，就要注意听清楚，其表达的意思中国的字博大精深，要学会举个例子。

职场中到底有没有“朋友”这层关系，说实话我还是持有怀疑态度的，不敢说那么绝对，但是同事的关系能成功升级为朋友的几率，太少了。

朋也观点：朋友不是那么简单就可以交到的，我们说社交的本质就是价值互换，所以在职场中的交朋友，更多涉及的是利益，而不是单纯的凭借个人喜好。所谓的“兴趣相投”，不过是“价值互补”，彼此各取所需。很多时候我们所认为的关系好，不过是环境带来的错觉。

一，朋友之间可以有利益关系，但不能以利益作为交往基础。

首先需要了解一个事实，你身在职场当中，在一家公司工作，最根本，最直接的目的是什么？赚钱，养家糊口，满足生活必需对吧，即便你可以说是为了个人成长，磨练自己也没毛病，但最本质的需求还是为了赚钱，赚更多的钱。

所以无论出于何种目的，只要在职场一天，“利益”二字永远都甩不开，而且同事之间的矛盾绝大多数也是因为利益受到了侵犯。

我们就是奔着赚钱的目的才来到职场，这是个绝对的大前提。

所以在面对职场中的任何人和事，都会跟着受到潜移默化的影响，首先想到的是自己的利益有没有可能受到侵害，其次才是思考如何与同事拉近关系。

还有但凡是以牺牲自己利益为前提，来获得别人的注意力，巴结别人的，这叫做讨好，不叫交朋友，而且这种人的结局几乎都是死得很惨。

举个例子：公司组织活动，或者同事之间聚餐，在气氛的影响下，所有人都很高兴，酒足饭饱之后按照规定是AA制，这时就有一个同事说没带钱，或者钱包丢了，意思就是剩下的人把我应该出的那一份儿均摊了吧。其他同事会怎么想？表面上不会说什么，心里肯定会觉得这人的人品怎么样，喜欢占小便宜，以后得离他远点。

如果是朋友之间的聚餐，是不会有这种想法的，即便是人家就是在欺骗你，谎称没带钱，彼此之间的感情也会把主观判断引向相信他的说辞，甚至还会为人家找理由解释，也许是有什么难言之隐，他需要把钱用在别的地方，算了，反正他也不是坏人，我出就我出吧。

真正的朋友，从来不靠利益说话，也从来不以利益为参考条件，在职场中能存在这种关系的，真的很少很少。

二，彼此之前不熟悉，现在以共同的目标走到一起，从而实现双赢，这不是朋友，是合作。

这点在职场中非常普遍，很同事们一起工作，共同完成某个项目，出错了整个团队都要遭受牵连，项目完成得很出色也是整个团队都有奖励。

同事之间的关系基本上就是这么渐渐培养起来的，但是这就存在一个问题，团队的目标感太明显了，这种“一荣俱荣，一损俱损”的群体就不是交朋友的环境，一旦有一方因为个人的重大失误，导致团队需要从头再来的时候，在没有制度和领导的协调下，团队很快就会分崩离析。

原因很简单，因为你的错误，导致其他人的努力也跟着一起化为乌有，结果就是赚不到钱了，甚至还会扣工资，在这种情况下你觉得会轻易得到同事的原谅吗？

还有一点，就是在被公司辞退的时候，同事之间无论关系多好，也很少有人会去跟领导求情，其实这并不是因为几率太小的缘故，而是关系还没处到位，如果是情感上的依赖，他不会去想那么多，如果是同事之间的利益关系，就会思考这么做的后果是什么。

举个例子：那还是我刚毕业不久，由于找不到工作，就拜托高中的富二代室友，说是先去他们家开的餐饮店工作一段时间。

室友直接就答应下来了，给我安排了一个实习店长的职位，期间干了不到三个月，同事之间相处得也挺好。

但是毕竟不能一直在这里受人家照顾，所以找到工作之后就跟室友说要辞职了，他也没拦着，但是在结工资的时候多给了我一个月的薪水，并且跟我说在外面吃点苦头也是难免，手头宽松些的话，至少不会让人家牵着鼻子走。

直到现在我都很感激室友，等工作稳定下来之后，在网上花了两千多买了一个zippo当做礼物送给他，算是表达自己的谢意，他看到礼物的时候，半开玩笑的对我说：“你这种人，不适合当朋友，但会是一个很好的合作伙伴。”

当时不解其意，后来随着见识得多了，各种风浪也都经历过了，突然想起室友的那句话，才明白是我做错了。

写在最后。

职场当中到底有没有朋友，其实有是肯定有的，不过要在充满利益竞争的地方“修炼”出不含任何杂质的友情，这个难度太大了，现在的人都不会轻易表露真心，因为一旦被人利用，后果很严重。

反正都是各干各的工作，彼此之间各取所需，赚到钱了才是正事儿，又何必去刻意经营友情呢，如果你是个优秀的“合作者”，在职场上也不愁找不到“朋友”。

同事间确实很容易有着一层“距离感”。虽然说也有不少例子向我们展示了在职场上能交到真心的好朋友，但是从大多数人的状态来说，职场打工人，不讲工作讲友情，是很容易受伤的，因此，我也不建议大家一心在职场上交好朋友，原因有如下三点:

1） 花费时间及精力

大部分打工人的工作应该是类似的，常态化加班，我们都恨不得把一天掰成两天用，在这样的情况下才能较好的平衡自己的工作与生活。

但是实际上我们每天确实只有24小时的时间，因此很多人在这样的基础上都无法平衡自己的生活和工作了，更何况友情这件事，是需要我们专门花费时间和精力去培养、经营的，如果我们还想在职场上交到交心的朋友，那小编觉得，这个愿望对于忙碌的职场人来说不亚于一场奢望。

打工人的友情是风险投资

同时，从现实的角度上来说，成年人的友情带有了太多庞杂的东西，就像最近天天挂在微博热搜的基金一样，都属于一场结果不定的“风险投资”。

毕竟职场不是校园，我们在工作中和同事的关系更多情况下都带着利益竞争的色彩，想要追求纯粹的友情就显得太难了，如果想要在职场上交到真心朋友，那就要提前做好被“真心错付”、被伤害的准备。

影响理智决策

另外，我们在生活中都难免碰到朋友有求于我们的情况，更何况在职场上呢？没有人能够保证自己在职场上可以百分之百的去平衡感性和理性，当我们在职场上的交心朋友真的有求于我们的时候，我们又应该做出什么样的决定和选择呢？

更极端的情况，当这个请求是和公司的项目或者利益息息相关的时候，我们如果一时间让感情占据了上风，损害到了公司的利益，这个后果是我们承担不起的。

综合上述三点原因，还是建议大家不要轻易在职场上就和同事去做交心朋友，最正确的办法就是和同事保持合适的距离，既不损害同事之间的关系，又不会让我们受伤害。

有句老话，叫不怕吃饭拣大碗，就怕干活爱偷懒！生动地描绘出了职场禁忌。

那么为什么有那么多的职场偷懒的人呢？

1、不愿意吃苦

现在的职场中 ，80后、90后成为了主力军，这部分人大多是独生子女，从小到家没有吃过什么苦，成家立业以后的状态就是，四个老人养两个孩子，生活富足，吃穿不愁，老人给他们灌输的观念就是，“千万别苦了自己啊，没有工作还有爸妈呢，爸妈能养你”，所以不愿意去努力。

2、看清了现状

当今的职场风气越来越不好，并不是单单你工作能力强，就有加薪晋升的希望，往往是看人情、托关系，工作干得好，不如马屁拍得好。久而久之，就忘记了自己当初的奋斗目标，随波逐流了，反正升职加薪都没有指望了，“名、利、闲”得占一样啊，所以成天混日子，把“不求有功，但求无过”奉为人生格言。

3、回归了家庭

很多职场人 ，结婚生子以后就把重心放在了家庭上，自己想着努力工作是为了赚更多钱，赚更多钱是为了让老婆孩子过得更好，自己完全有更简便的方法实现这个目标，就是现在开始就多对老婆孩子好，所以工作只是一小部分，照顾好家庭才是最重要的。

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这里可能有不少人有个疑问，老板知道我们整天“摸鱼”么？

答案是肯定的！

八小时工作，不可能八小时全是高质量，这个工作时间内绝大多的人只能做到，半数时间左右是有效率的，老板给你开的工资，其实完全想到了这一点，在说现在很多工作已经量化了，完成当日工作为准，没人管你用了多少时间。

再说，现在职场还有另一种压榨员工的形式，就是加班！

马上要下班就开会，是最真实的职场写照！其实老板比我们要精明得多！

乾隆皇帝有一句名言：不聋不瞎，不配当家！

乾隆皇帝在历史上绝对是一代明君，却用了和珅这样一个大贪官，很多人觉得乾隆晚年糊涂了，其实不然，他心里比谁都有数。

作为当家的领导，对于自己身边的一些事情，要做到假装听不到以及不要去说出来。其实这句话也就是在告诉人们，有些事情能睁一只眼闭一只眼就过去了。结果是在自己意料之中的就可以，做事情还是要结果导向，只有这样自己的路才会走得更远更长。

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小编体会：

工作占据我们一生的绝大部分时间，我们每天24个小时，8小时用来睡觉，8小时用来生活，其余的8小时全部处于工作当中。

对待工作而言，这部仅仅是挣钱养家这么简单，更多的是我们活着的一部分，既然选择 了，还是要多一份热爱，都说要热爱生活，那么为什么不从热爱工作做起呢？

要知道，经常使用的钥匙是不会生锈的。

加油，职场人。

在当今社会快节奏的发展下，作为职场人会遇到很多突如其来的压力，有时候会无缘无故的生气或者跟同事和领导吵架，回到家里看啥都不顺眼，给家人甩脸色，最后把自己弄得狼狈不堪，感觉自己心里憔悴，只想远离职场，找个没有人的地方好好歇歇。

老子说过，“成大业若烹小鲜，做大事比重细节”，如果一个人没有办法控制好自己的情绪，不管做什么事都不会做的完美，那如何才能控制好自己的个人情绪呢！

第一，随时保持微笑，在职场的人都知道微笑是一种礼貌，也是一种自我心情调节的调化剂，没有人会对自己微笑的的人发脾气的。

第二，当自己感觉心情浮躁时，学会深呼吸，在你生气或者看不惯一件事情的时候，不要急着给别人发飙，这样既不利于团结，也不利于人际关系，更有损你的人脉，所以，自己先静下心来深呼吸，这样可以调解你的心情，也有利于更好的处理问题。

第三，不以物喜不以己悲，用平常心去对待每一件事情。我们现在好多职场人，不知道如何管住自己的情绪，也不知道对与错任意发飙，这样根本不利于自己在职场的发展，成大事的人会做到不喜形于色，怒形于声，会把上下级关系很好的调和。

希望在职场的每位年轻人能够做到处事不惊，从容面对，控制好自己的情绪就抓住了成功的机会。

你好在职场上尤其是自己的付出了，却不被别人看到。总是被领导忽视，我觉得这是最让人头疼的事。

1越级做事不考虑后果，吃力不讨好

在第二集中因为邱俊霖没在公司（其实是私自外出），这导致老板跟客户谈事情时没有人给客户介绍公司的项目。这时作为董事长秘书的女主角宁檬毛遂自荐要给客户讲PPT，后来邱俊霖回来不但没有感谢反而责怪她。按理应该是先给邱俊霖打电话告诉他，如果实在他回不来估计也会派他手下的经理或者其他干事。要帮忙这事应该由邱总那边说出来，她站出来讲ppt确实让老板和邱总下不来台，虽然许总说话不中听但是句句在理。所以这件事她得罪了邱总，所以后面邱总给她穿小鞋也是情理之中。

在职场中，你可以没有能力但是不能没有脑子。

2对别人没有防备之心

转岗去业务2部别人跟她打听情况就一五一十地说出来，导致后面被排挤。上司冯经理在她刚进业务2部时就在套她的话，想知道她是不是有后台（或者说是老板派来卧底的）。在职场，如果别人对你的底细一清二楚，那么你的处境一定好不到哪里去。

3不清楚职场利害关系，被人当枪使喜提万年背锅侠

第四集中房车营地项目没搞清楚许总、邱总等几个人的性格和脾气从而被推出来背锅，女主角的背景是在公司给董事长干了三年的秘书，在一个公司待了三年又跟在老板身边怎么能不清楚许总和邱总的来历和脾气呢？这一点其实是不合情理的，况且她是个连坏脾气的老板都可以搞定得很聪明果敢的女性（按剧中的体现）。

在职场文职类工作是很锻炼人的，在人情世故中起码比普通人要懂得多，所谓知己知彼百战不殆，在前面出了讲ppt的事后就应该多注意的。

4越级汇报

房车营地的时候就是整理完资料越级汇报给作为总监级级的邱俊霖，而不是交给她任务的上级冯经理。第五集中洛可水杯的项目按道理要先给上级领导也就是冯经理看，再由由冯经理向上传递到总监邱俊霖，最后再到男主角陆总那里而女主角却直接找到邱俊霖，在被邱俊霖拒绝后再次越级给到陆总。（这种事实际上一般董事长都不会理你的或者直接被秘书拦住了总之活不过三集的错误被女主角一而再再而三地犯，千万别学她）

在职场中，你的位置等于你的实力，外面公司的人了解你就是从了解你的职位开始的。所以一开始渊元负责人上来就很客气地套出了女主角的职位，一看她职位很低就直接不把她放在眼里故意为难她，后面她了解缘由后很快就治住了对方。因为被方剑刁难后又迁怒到陆总那里，并直接在办公室大吵大闹，在职场普通员工是没有资格跟老板吵架的。所有的愤怒都来自你的无能，这句话是很有道理的。

个人的观点：因为自己的工作感到有成就感是一种满足感和自信心的体验。

我的理由如下：

1 感到自豪和自信。当一个人能够做好自己的工作，达成自己制定的目标或完成任务，会感受到一种自豪和自信心。这种信心和自豪感来源于自己的努力和付出，使得人们感到更加有力量和动力去面对未来的挑战。

2 提升个人价值。工作的成就感意味着工作的价值得到了体现，人们在工作中得到了提升和成长，这不仅有利于职业发展，还能够提高个人社会地位和经济收入。

3 改善心理健康。工作成就感的体验也能改善个人的心理健康。通过工作的努力和成功带来的成就感，可以让人们克服工作中的挑战，减轻焦虑和抑郁等负面情绪，增强心理韧性和应对能力。

4 社会认同感。如果一个人能够在工作中获得成就感，他将获得更多的社会认同感。他们很可能会成为团队或组织中的领袖，赢得更多人的尊重和信任。

当然另外的情况：

工作中的成就感不仅源于个人努力的结果，也与职业环境和自身的匹配程度密切相关。因此，在选择职业时，应该寻找适合自己的岗位，能够发挥自身潜力，增强个人竞争力。此外，职业规划、教育和培训也能够提高个人的职业水平，增加工作的成就感。

总结：

体验工作成就感是一种满足感和自信心的体验。它可以让人们感到自豪和自信、提升个人价值、改善心理健康以及获得更多的社会认同感。工作成就感的体验不仅来自于个人的努力和付出，同时也与职业环境和自身的匹配程度密切相关。因此，在选择职业时，需要寻找适合自己的岗位，提高职业技能，增强个人竞争力，以此来获得更多的工作成就感。