职场新人应该怎么应对同事的评价？

作为一名90后，能够在职场中获得认可和同事的肯定是非常不易的。但有时候，同事的评论可能会令我们感到不适甚至不知所措，尤其是在对外形、穿着这类个人特征进行点评的时候。如果你正面对这样的情况，以下是我给出的一些建议：

1 心态平衡。首先，我们不必过分在意同事的话语对自己的影响。职场是一个充满竞争与机会的地方，大家都是成年人，不必太过敏感或自卑。

2 沟通调整。如果同事的言论确实让你感到不舒服或带来负面情绪，那么可以适当地通过交流、沟通的方式调整彼此之间的互动方式。可以在适当的场合和时间，委婉地表示自己对于这些言论的不满或者是将其转化为良好的工作氛围。

3 改变自己的打扮。如果你确实对于自己的穿着打扮需要改进，那么不防试着去做一些改变。可以从关注时下流行元素出发，也可以从自己心中的风格出发，做出一些不同的尝试，通过改变自己的打扮来获得更为肯定的回应。

4 不同的职场文化。我们在职场中工作的时候，必须要适应不同的职场文化。有些职场上对于着装要求可能非常高，而有些工作环境对于着装则没有具体的要求。因此，我们在融入职场之前，也要对于所处职场的文化打起基础和进行更深入的研究。

5 寻求上司帮助。最后，如果同事的评论确实带来了负面影响，而我们自己难以解决，那么就可以考虑寻求上司的帮助。有可能他们会向团队提出一些关于尊重彼此、不攻击他人的员工行为规范，以更好地促进团队合作和进步。

总之，作为现代年轻人，我们需要学会处理各种复杂的人际关系。要在职场中获得成功，不仅需要出色的工作能力，还要拥有处理人际关系的能力。冷静、理性地应对同事的会防此弊，让自己在职场上更加成功、快乐。

在工作中，一般情况下，我是不会随意吐槽别人的。作为员工，在职场中要做的事情就是把工作处理好、能够融入团队。

但团队中的同事性格各异，一个成熟的职场人，应该学会灵活面对不同的人。其中，吐槽型同事是职场中最常见又不太受欢迎的一类人，如果同事向自己吐槽工作，如何做才能不得罪任何人呢？

倾听引导，但不加入吐槽

吐槽是很多年轻职场人容易犯的毛病，工作进展不顺利、领导批评自己甚至办公设施不好等等，很多理由都会引起他的吐槽。这类人往往自身情绪比较悲观，遇到事情只能看到不好的一面，在面对这一类同事的吐槽的时候，自己可以表现出倾听，但是不需要对他的吐槽感同身受，在他吐槽过之后再加以正面引导即可。例如同事吐槽领导批评自己，无需跟着他一起吐槽领导，只需要将他的情绪往好的方面去引导，例如领导并不是针对你，只是想把这项工作做好而已。

否定式回应，削弱对方吐槽欲

同事偶尔向自己吐槽一次两次，大家都还可以容忍，但若经常性向自己吐槽，被人当作“垃圾桶”，就不得不使人心生厌烦了。想要避免这种情况继续发生在自己身上，可以在同事向自己吐槽的时候多用否定式语句，不要表现得很积极回应他的样子，削弱对方想要找你吐槽的欲望。例如同事在吐槽后，自己回应“不会吧”“真的吗”“不至于”“不清楚”这样的词汇，会让同事感觉到他自己说的话不被相信，甚至连真实性都遭到质疑，无法从你这获得情感上的共鸣，以后就会逐渐不向你吐槽了。

以下是一些与职场上司相处的技巧：

1 建立良好的沟通

积极建立与上司的开放和有效的沟通。定期与上司进行工作会议或进展汇报，及时共享信息和解决问题。

2 尊重上司的权威性

尊重上司的职权和决策，尽量遵守工作规范和流程。遵守公司政策和指导方针，避免质疑或挑战上司的权威。

3 准备良好的工作计划

制定清晰的工作计划，明确任务和目标。在与上司交流时，展示你的计划和进展，以显示你的组织能力和责任心。

4 接受和学习接受反馈

接受上司的反馈和建议，将其视为成长和改进的机会。努力改正错误和提高工作表现，展示你的学习能力和适应能力。

5 尽早解决问题

如果存在问题或困扰，及时向上司汇报并寻求解决方案。不要将问题拖延或瞒报，尽早与上司沟通，并提出可能的解决方案。

6 展示积极主动的态度

展现积极主动的工作态度，主动参与项目和任务。表现出对承担责任和追求卓越的热情。

7 建立互惠互利的关系

通过帮助上司和团队成员，建立互惠互利的关系。提供支持或协助上司，以解决问题或完成任务。

8 尊重上司的时间和边界

尊重上司的时间和边界，避免过度依赖或打扰上司。在提问和寻求指导时，确保准备充分且事先考虑到他们的日程安排。

9 目标对齐和共享成功

了解上司的目标和期望，并努力与之对齐。在取得成功时，及时与上司分享，并表达对他们的欣赏和感谢。

10 建立信任和良好的关系

通过诚实、可靠和负责的行为建立信任。积极与上司建立良好的工作关系，并关注建立积极的工作氛围。

这些技巧可帮助您与上司建立积极、合作和互惠互利的关系，促进良好的职业发展和工作成果。重要的是要灵活应用这些技巧，并根据实际情况进行调整。