政策放开后得了新冠,柳州还能上班吗现在

可以。疫情政策放开后感染新冠期间可以上班，截止于2022年1月8日，根据相关公开信息查询到疫情政策放开后感染新冠期间可以上班，感染新冠后身体不适明显，过度劳累和运动有感染心肌炎的风险，要适度工作。

居家隔离相关证明、核酸阴性证明。用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

答：要注意员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位或者和所在的社区要报告，那么所在社区就可以为员工来出具他在居家隔离的这个相关证明。所以员工一定要向社区去报告，这也是他的一个义务。

问：如果员工明明知道自己得了新冠，但是没有报告继续上班，会承担什么样的责任？

答：要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司尘裂同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。

问：办公室不要求大家提交核酸报告了，员工也没有义务去进行抗原检测，万一感染而不自知，可能会影响到单位没法正常运作。如果是要求抗原的话，那么抗原检测的费用谁出呢？

答：因为根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。

问：假设有员工阳性了，其他同事知道以后不相信公司会进行相应的消杀，不愿意继续去上班怎么办？可不可以算旷工？或者能不能以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同和经济补偿？

答：如果有同事被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的工作场所工作环境进行终末消毒。如果员工仅仅以不相信公司对工作场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意选择继续上班的，这种情形呢公司应当及时的和员工进行沟通，消除员工的担忧。如果员工还是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。如果员工以用人单位没有提供劳动条件来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，这种情况呢并不会得到法律的支持。

阳了公司还要求上班不违法。对于用人单位来说，既然不聘用阳性康复者作为员工的，违法成本这么低，用人单位拒绝了也就是拒绝了，目前各大用人单位小部分都是持着这种态度。

不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。

问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？

答：需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防培闷和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

问：按照目前的规定，员工“阳”了不再隔离，那么工资怎么发放？

答：按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。

问：那么如果员工感染新冠后选择居家隔离，没有到医院去，怎么去开病假证明？

他们接下来可以正常参加工作，如今金硕珍和金南俊已经解除隔离，接下来他们会可以恢复工作状态，公司也回应会继续保障艺人的健康好而安全，粉丝们也都纷纷送上祝福希望他们要做好防护措施，因为现在各地疫情还是比较严峻，虽然痊愈但是也有感染的风险，现在两位已经开始准备进入工作状态，相信不久之后我们就可以在舞台上看到他们两位的表现，他们这次进行了十天的隔离和治疗，目前身体已经完全康复，从他们晒出的照片中可以感受到他们的状态很好。

金硕珍和金南俊新冠痊愈一事曝光后引起了很多人的关注，之前韩国接二连三有艺人爆出感染新冠肺炎的消息，防弹少年团金硕珍和金南俊在例行检查的时候查出感染新冠，随后两人立刻采取隔离治疗，现在两人经过身体检查后身体已经痊愈，大家最关心的问题就是他们什么时候可以正常恢复工作，据了解，他们在初期身体出现发热症状，但是后期并没有任何明显的不适症状，所以现在已经解除了对他们的隔离措施，他们也可以正常生活和工作。

他们接下来可以正常参加工作

他们接下来可以正常参加所有的工作，相关部门已经对他们解除了隔离措施，所以他们接下来可以正常参加所有的工作，他们也已经做好回归工作的状态，金硕珍直言自己因为这次新冠已经瘦了很多，现在他最想要做的事情就是吃饭。

希望他们可以继续做好防护措施

虽然他们现在新冠已经痊愈，但是还是有再次感染的风险，大家也都留言希望他们继续做好防疫措施，大家也很期待在荧幕上再次看到他们的身影。

密切接触者解除隔离后可以上班吗

可以。

密切接触者解除隔离后还要实行7天的居家健康监测，而居家健康监测又称为日常健康监测，是指

在主动做好个人防护的前提下，可以开展必要的工作，所以密切接触者解除隔离后是可以去上班的。

但如果条件允许的话尽可能选择居家上班，非得出门上班也要本着对本人、对他人、对社会负责出

发的前提下，尽可能减小活动范围，与他人保持一定的安全距离，同时做好体温、症状等日常监测。

感染新冠后还能去上班吗？全国多地公布最新政策，阳了的人注意了。据媒体12月20日消息，近日，重庆、浙江、安徽芜湖等地陆续宣布，无症状甚至轻症均可在做好防护的情况下正常上班，引发关注。

据报道，重庆市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部综合办公室18日印发《关于进一步优化疫情防控措施的通知》。按照通知，从即日起，重庆全市各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸检测阴性证明。所有医疗机构除新入院患者及陪护人员需查验核酸检测结果外，其余不再查验核酸检测阴性证明。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工根据身体状况和岗位需要，做好个人防护可正常上班。

北京市19日召开新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会。关于阳性感染者解除居家隔离，北京市卫生健康委员会党委委员，北京市中医管理局局长、一级巡视员屠志涛介绍说，对于居家隔离康复感染者，自出现症状之日起计，居家隔离须满7天。

屠志涛说，如居家隔离满7天时，未使用退烧药情况下，发热症状消退超过24小时，且其他症状好转，可解除隔离；如仍有发热症状，待发热症状消退超过24小时且其他症状好转后解除隔离。解除隔离后可返岗复工，无需进行核酸和抗原检测。特殊行业和岗位的隔离康复和返岗要求，按照行业主管部门规定执行。

此外，安徽芜湖市有关部门也印发通知，19日起，全市各级党政群机关、各企事业单位无症状和轻微症状的干部职工可正常上班。

疫情政策放开后感染新冠期间可以上班。截止于2022年12月31日，根据相关公开信息查询到疫情政策放开后感染新冠期间可以上班。感染新冠后身体不适明显，过度劳累和运动有感染心肌炎的风险，要适度工作。