猎头谈的公司不去会怎样？

1猎头推荐的人选在职3个月（初中级）或者6个月（中高级）才能收到全额猎头费。

2虽然身体很重要，但是不得不说钱也很重要，首先要保证经济来源。目前就业市场并不是很好，考虑一下这家公司，这个岗位是否优质，如果是非常好的机会就要三思而行，如果一般般就算了。

3如果你确定离职，猎头人也很好，就给他推荐几个朋友，或者下次找工作在找他，不行的话请吃个饭发个小红包表表心意就行。

4身体是革命的本钱，祝早日康复。如果只是心情不好怀疑自己抑郁的话，可以再尝试做一下，不然没有工资闲着更是抑郁，你说对吧（我之前也有朋友怀疑自己抑郁症，其实她只是心情不好，压根啥事没有，现在也好好的，我自己有时候压力大心情不好也会做个测试啥的，判定我轻度抑郁可我人好着呢）

你自己都抑郁症了还关心猎头……好好和他说一下请猎头吃个饭，相信他会理解的，工资是可以按天结算的，（具体看合同怎么写）可以和老板或者hr谈，相信大家都是讲理的。

多与猎头沟通没什么问题，但一个月过去，猎头没有与你联络就有问题了，可能是职位没有了（找到更合适的人，或者职位失效了），也可能是对方公司没看好你，猎头经验不足，不知道怎么跟你沟通。还是需要看你自己觉得与这个猎头沟通得如何，如果觉得并不舒服，可以要求换一个猎头与你沟通。一般来说，专业化猎头信息量比较大，多跟猎头联系，除了浪费一些电话费之外，没什么损失的。祝楼主顺利~！

猎头给你打电话，一定是带着一个很适合你的职位来的，而且猎头可以帮你谈到比现在更高的薪资，如果你暂时没有跳槽的打算，可以先跟猎头交个朋友，保持联系，以后想换工作了，联系他，也能随时随地匹配好的岗位。

候选人与猎头打交道，无非是希望得到一个好的机会，从而实现自己在职场中的蜕变。既然是依靠他人获得机会，那其中涉及到的问题必须特别注意。

一般来说，与猎头打交道可以分成“道、技、术”三个层面。“道”指其中的普遍规律，“技”指其中的方法和技能，“术”指实施中的技巧和细节。

大多数候选人都能领悟到技与术的层面，但“道”并不是人人都能掌握。比如著名的微软井盖儿问题，背后考查的是逻辑能力，作为候选人如果只去参考网上所谓的那些标准答案，肯定不能通过面试。

这个时候需要掌握的技能是“悟道”，即在掌握技巧的同时也掌握解决问题的思路。悟道之后方能无师自通。

与猎头交流时，“道”至少包括以下三个层次：

1、价值论贯穿始终

无论身处职业巅峰还是底谷，猎头联系我们时，你需要问自己的第一个问题是“我能为猎头，为他们的客户创造什么价值？”

想让猎头成为自己职场的助力器，就要让对方看到我们能为其创造的价值，互惠互利才是合作的基础。即使这次职位不适合，也不要把猎头拒之门外，可以推荐自己身边适合此职位的朋友。只有做到与人方便才能自己方便，猎头才会觉得我们有“长期利用价值”，有合适的机会时才会第一时间想到我们。

2、“坦诚但不愚蠢”

这是求职时必须要遵守的原则。不说谎是前提，无论对猎头还是对他们的客户。没有天生的说谎者，不诚实必然容易被对方揭穿，现在对候选人都会有背景调查，不诚实只会让我们失去信誉和机会，正所谓“诚则隆至后世，诈必当身即亡”。

不愚蠢是此原则之中的第二部分。在跟猎头沟通时注意把握好节奏，不方便的问题可以不谈或者很有技巧地谈。之前有朋友Jack被裁员后猎头提供了新机会，他问我要不要说被裁的事，我的回答是 “不必主动提，如果对方问及离职原因，可以告诉对方是因为部门整体调整。”这家500强的裁员当时可算惊天动地，直接砍掉了几条业务线。相信新东家能理解Jack的意思。

3、不要委屈自己迁就机会

这是最重要的一点！我朋友Tom有超过10年的开发经验，但学历只是专科。Tom问我：“猎头或者求职公司会不会因为学历问题不给面试机会？要不要造个假？或者考个相关的技术证什么的？”当时他的表情一扫往日的笃定显得很不安。我的建议是，不要主动寻求歧视。如果对方是个只看学历的猎头或者公司，那即使考很多相关认证，贴满全身还是会因学历问题被淘汰。

很多时候求职就是背靠背博弈的结果，我们要把握住自己能把握的部分，比如适当展示自己的工作能力和人脉等，把握不住的部分最好随缘。不要委屈自己去迁就机会，因为这样多半会给双方造成痛苦。

只要不断尝试，相信每个人都有机会通过猎头找到更适合自己的位置。

总之，无论何时猎头带着诱人的机会来敲我们的门时，多考虑以上提到的三个点总能让我们有机会战无不胜。

那就看你有没有跳槽的打算了，如果有的话，那就认真考虑下猎头的推荐呗。

通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在猎头经常出没的地方，比如猎聘、领英等更新过简历，你就会被猎头注意到，一有合适机会，猎头就会主动找你的，这没有什么大惊小怪的，如果你有知名企业的工作经验，猎头找你的频率会更高。

猎头其实跟房地产中介啥的没区别，他就是个人才中介，有的企业招人，自己找不到合适的，就委托给猎头找，有的人求职，自己不知道哪些企业在招聘，就委托给猎头帮忙注意，介绍成功一单，猎头就向招聘单位收取一定的佣金提成。

所以，猎头经常会针对手头的岗位，四处搜罗合适的人才，一旦找到差不多合适的，就会鼓励你跳槽，因为你跳槽成功了，猎头有佣金提成呀。所以候选人能不能面试成功，猎头其实比候选人还着急。

当然，也有可能你是被猎头找来“陪标”的，因为用人单位一般会要求3选1，或者5选1之类的，猎头即使找到自己认为最合适的人选，也得拉几个人过来陪着面试，不然无法满足用人单位3选1的要求呀。

作为职场人士，还是和猎头保持好关系，毕竟有利无害，什么时候自己想跳槽了，就委托猎头帮忙留意一下，他们都有自己的圈子，知道哪些单位正在招聘你想要的岗位。

总之看你自己的情况了，如果你现在的职位，薪酬都比较好，那就果断拒绝，明确不去，如果你不满意现在的工作，可以考虑猎头推荐的职位，他们推荐的职位一般匹配度还可以，而且会给你一些面试上的经验，会让你拿到更高的薪酬，他们就相当于人才中介吧，不满意的地方就和他们提就行。

我自己经常也接到一些猎头电话，不过我对现在的工作还挺满意，就拒绝了。总之一句话，找工作要为自己争取最大的利益。

准备一份详实的简历，比你在招聘网上的更详尽，方便猎头从多角度为您撰写推荐报告

平等交流，可适当透漏多点给猎头，例如离职原因，公司内部的情况

向猎头询问更多关于职位的信息，人员编制，企业文化等

保持联络，单子不成，交个朋友，以后好联系

给猎头觉得你狠职业化