妈妈是房地产公司的，收入不错，跟老板的妹妹发生争执了，原因是老板的妹妹不讲理，妈妈不干了，该怎么办

如果老板的妹妹不讲理，你妈可以不搭理她，回避她。如果那妹妹老是针对你妈的话，为了好工作可以忍的话就忍，忍不了的话，就抽空去应聘别的工作更好的工作，找到了的话，就辞职走人！

“打工皇帝”唐骏年薪10亿，他说的好，把底线放低再放低，大不了不干了，最多2星期又能找个工作，到时候回头来看，都是一样的。

保持沉默，我觉得是最好的方式。

看你描述，你也只是一个职员，并不是他们的家庭成员或是亲戚朋友，这种情况下，感觉没有必要去劝说，或者是表达自己的观点。

如果是想劝架，得是熟悉的人，并且需要明白整个事情之间的前因后果，知道双方为什么吵？知道症结在哪里？否则的话，怎么可能知道从哪劝起？怎么可能会劝到点子上？还有最重要的是两口子之间的吵架，比其他的吵架情况更微妙，记得老话有这么一句叫：夫妻床头吵架，床尾合，所以做为外人，真的适合去劝架吗？做为员工你觉得说啥才是合适的？劝老板还是劝老板娘？也许只是他们之间的一种生活方式，一种沟通的另外方式？只是他们自己的事情，他们或许不希望其他人插手或打断。

就抛开老板与老板娘身份，真是两口子吵架的话，你想想自己会去劝吗？是保持沉默吗？想想你的处理方式会是怎么样的，在放个身份在上面，你又该做怎么样的选择？ 这么想一想会更有判断了。

有时候，沉默其实是最好的处世方式，因为不知道对方喜欢听什么，不喜欢听什么，也不知道自己能不能说到重点，能不能说的让别人愿意听，这一切都显得很不可测，所以在面对这样的情况下先保持沉默，先看一下事态发展，总比随意介入更好。

当然，沉默并不是绝对的，语境情境不同，需要进行更精准的判断，综合各种情况好好的衡量一下吧。

吵架并不是解决问题的好方式，尤其是在职场中。如果你与老板的亲戚发生了争吵，建议采取以下步骤：

1 冷静下来：吵架可能会让你情绪激动，这时需要冷静下来，避免做出过激的决策。

2 反思：回顾争吵的原因和自己的行为，思考是否有更好的处理方式。

3 沟通：如果你认为有必要，可以尝试与对方沟通，表达自己的观点并尝试解决问题。但是要注意语气和态度，避免再次发生争吵。

4 寻求帮助：如果你觉得无法解决问题，可以向老板或其他有经验的同事寻求帮助。

5 避免再次发生：从这次经历中吸取教训，避免再次发生类似的争吵。

最重要的是，要保持职业素养和礼貌，不要将个人情绪带入工作中。

说实话，如果员工和老板亲戚发生矛盾，那么据理力争应该是最好的应对办法。这是因为在自己没有做错的情况下，只有据理力争才能让员工的利益得到保障。再说了，若是据理力争后老板不顾事实更偏向亲戚，那么员工也能清楚老板的为人，可以及早地为自己谋后路。

一、据理力争能让员工的利益得到保障

对于员工来说，在自己没做错的情况下与老板亲戚发生矛盾，那么沉默妥协自会让自己的利益遭到损害，甚至还可能会让对方得寸进尺。可若是自己能据理力争，还有机会能让自己的利益得到保障。之所以这样说，是因为在这样的情况下不争只会给别人留下一个自己好欺负的印象，同时也只会助长对方的气焰，对员工来说其实没有任何好处。反之，若员工据理力争，不仅能在一定程度上表达出自己的态度，还能让对方知道自己并不是那种会选择逆来顺受的人，在一定程度上能减少类似情况的出现。由此可见，据理力争对员工更有好处。

二、员工能通过这件事看清老板为人

当然了，有的人可能会顾忌对方是老板亲戚这重身份，从而会忍气吞声。可要知道，不据理力争员工根本没办法弄清楚出老板的为人，从而无法判断出自己是否该继续在这家公司做下去。也就是说，若老板就事论事，不偏向他的亲戚，那么说明老板的为人还是很不错，员工也可以放心地继续将这份工作做下去。可若是老板不顾事实偏向他亲戚，说明员工继续在这家公司做下去也没意义，还不如早点给自己找好退路，给自己换一个更好的工作环境。总之，能通过一件事看清楚老板的为人，对于员工来说是一件不亏的事，也有利于员工对自己的职业前景做规划。

综上所述，在我看来若员工与老板亲戚发生矛盾，那么据理力争才是员工最好的应对办法。

跟亲人打工都是这样的了。只能忍气吞声就送送人气跑了再回去就变得不好意思了。就像你现在这样一气之下走了，再回去也不觉得尴尬吗？除非这是你妹他们叫你回去，这样才能够好下面子，如果不然的话，你回去就会觉得很不好意思的。

这种亲戚我感觉就没有必要再做了，现在就是有钱了，什么都行，没有钱了，什么都不好，没钱了会让别人看不起的，有钱了。别人就会对你另眼相看。知道吗，就是再亲再亲的人都会这样子的，所以老天都是不公平的。对每个人，这都是人的本性。因为这个社会太现实了。