职场中的情感有几分是真？

可以这样讲，如果你付出的情感是真挚的，虽然以后可能会遇到欺骗，但是你最终获得的情感也是真挚的，如果你的本来就存在着很多虚假待人的情况，那你得获得的也将是同等的情感。当我们抱怨职场情感虚假的时候也需要审视自己的内心。我们是否有自己真诚的付出。

这就要看两个人的关系了。如果你们原来除了工作，下班以后还会有很多活动，那你们就不仅仅是同事，还是朋友，这样的情感，就会保留很久。如果不是这样，原来的相处，只是同事，离职后就没有情感了。

同事之间的感情应该如何对待才能达到和谐共处，共同进步呢？

同事关系再好，也终免不了有场利益的竞争。不在昨日或在今日，不在今日或在明日。正常相处，守好底线，摆正关系，被动应战。什么意思呢，就是要以工作为主处关系。不要过热，这会摆不平其他方面关系，也不要过冷，会影响到工作中的配合。要守住自己的底线，做人做事，提前有个什么能做什么不能做的心里约束。这一点不为任何人际关系所动摇。对上级对下级对平级处理关系时是不一样的，要分别处理，以得体为佳 。对同事之间的矛盾，不要主动出击，但不妨被 动应战。

如何对待同事之间的是非？

灵活一点，大事化小小事化了，幽默等等，慢慢去驾驭自己的情绪，就可以收放自如了，希望你和同事之间能和睦相处，祝你好运

初中生应该如何对待男女同学之间的感情？

其实现在正处 与青春期的男孩女孩 还是应以学习为重

可以把感情先藏起来

埋在心底,但也不要刻意回避,那样反而回尴尬

如果两个人都对彼此有好感

倒是可以利用这种微妙的感情

相互促进学习

千万不能以所谓的恋爱为主

当然了， 因为太年轻,这两者之间的关系很难把握

和谐相处 共同进步的作文

体验真诚 和谐相处

——如何与同学和谐相处

听一听今天早上天气睛朗,阳光明媚谁不知“老天爷”突然翻脸无情,说变就变,刚才还是很好的天气,转眼间下起了瓢泼大雨

“铃,铃……”放学了,但很多同学都没有带伞,这突如其来的大雨把同学们挡在了学校门口怎么回家呢同学们都议论纷纷这时,从人群中闪出几个人影,将书包往上头一放,冲进了雨中噢,他们是王国、李小红、和黄青娴,由于他们的家离学校很近,走四五分钟就到了,令其他同学都羡慕起来

雨越下越大,没有停的迹象,同学们都十分焦急“哎!我们来了!”原来是王国、李小红他们,大家都非常惊讶“你们为甚么回来了”我问道

“是给你们送伞来的快点,把伞拿住!”说完后,他们便把雨伞分配给大家但是人多,伞少,于是,同学们互相帮助,四五个人合用一把伞,冲著离开了学校

一把把雨伞像一朵朵“守护花”,安全地将同学们送回家中虽然送雨伞之举对于一些人来说是微不足道的事,但在我心中,却是一次蕴含着同学之间深情厚谊的见证

上面的这个故事,我们可以体会到：“天有不测风雨”,谁都不能避免在生活中遇到各种各样的“大雨”；“人有旦夕祸福”,谁都不能避免困难、挫折、不幸降临到自己头上因此,遭遇困难时,同学之间的同情与理解、支援与帮助是何等的重要啊!互相补助,才能创造人与人之间的和谐关系

在日常的生活中,面对同学的不幸和困难,是为他焦急,为他解难,还是冷漠甚至幸灾乐祸,就能充分显示一个人的精神境界当一个同学絮絮向你诉说他的烦恼时,在你看来可能是小事,甚至枯燥乏味,但以充分理解的态度倾听,使他感到你的同情和关心,对他是莫大的安慰善于理解,及时发现同学的困难和苦恼,给予精神上适当的支援和行动上的建议,可以说是我们的义务

彩虹总在风雨后,和谐多在互助时一个善于同情和理解别人的人,总是能得到别人的好感与接近,容易和别人交朋友愿我们的小朋友都有一颗同情和理解别人的心带着这颗心走向集体、走向社会、走向世界,你将会感到,人与人之间是多么亲近,社会是怎样充满了爱,世界是怎样在你那善意、同情和理解的宽广胸怀中显得温暖、光明、和谐

讲一讲同学之间能不能和谐相处呢答案是肯定的：能与同学和谐相处的感情是深厚的,同学之间和谐成长的情感是永恒的抹不掉的,它会让人受益无穷,它会让人快乐终身假如当你遇到很伤心的事时,哪怕只有一个知心朋友,跟你谈心玩耍,他（她）也会化解你的不愉快而使你变得快乐起来,那时,你将会感觉到朋友的关怀、安慰就像在你寒冷的时候给你一缕阳光,在你绝望的时候给你一丝希望!把同学之间的和谐故事写出来,是一件十分开心的事情为了帮助同学们练习写作,这里为大家提供几点写作思路

一、精心选择独特体验事例

在我们的生活中,能接触到许多的人,在人与人之间会发生很多事情有的是有趣的,令人愉快；有的是令人难忘的,给人的印象极深；有的使人受到教育或接受教训,有的则促进团结友爱等等写你和伙伴们团结友爱、相互激励、和谐相处的有趣事件,可以写喜怒哀乐,可以写误会委屈,可以写心灵中独特的体验和感悟俗话说得好：“赠人玫瑰,手有余香”你可以写别人怎样帮助您,也可以写你如何热心帮助同伴比如说,在他（她）有题不明白的时候,你可以给他（她）讲解；在他（她）铅笔粗的时候,你可以借他（她）一支笔用；在他（她）遇到其它困难的时候,你能够伸出无私的援手……这样,不仅帮助了别人,同时自己也得到快乐,而且也让他（她）觉得你很热心善良“爱是相互给予的”,当你有困难的时候,他（她）也会反过来帮助你这样你们就在互相的帮助中建立起深厚的友谊你还可以与他（她）互相鼓励成为学习上的竞争对手,在一轮又一轮的学习比赛中,你们就不知不觉地成了密不可分的朋友

二、有头有尾故事叙述完整

写一件同学之间和谐相处的事,通常按事情发展顺序写先写发生,要写清是在怎样的情况下发生的,有什么直接或间接的起因,发生时的情景又是怎样的；接着写发展,要写明事情朝什么方向发展,哪些人和事与这一事情的发展有关,事情又是怎样推向 的；最后写结局,除了写明结果怎样外,根据需要,有时还可写一写这样的结果有怎样的影响和意义按发展顺序写,有三点要注意：一般顺序不可颠倒；二是前后要连贯；三是要有头有尾,保持完整

同事之间共同做事，他们叼难你，气你，你是如何对待的？

在工作中什么样的人都能遇到，首先得先尽快了解和你共同做事的同事。还有你自身的性格问题，说话交往问题都是他们刁难你的理由。怎样才能去正常对待呢你必须对你所干的工作必须了解透彻该怎么去办，那么别人想刁难你都很困难还有必须尽快把自己干的工作结果告诉领导，让领导心里有个数。

建议在工作中人际关系复杂不要轻易得罪任何人。你的性格也不要太内向懦弱，应该知道该说什么和不该说什么。自己工作该如何去干，必须干什么事都必须有自信心。

不同的文化应该如何做到“和而不同，和谐共处”？

在我的心目中，中国首先是一个文化意义上的概念，而不仅仅是指政权。最根本意义上的中国人，是文化意义上的中国人，是具有中国传统文化支撑力的中国人。顾炎武先生在《日知录》中说：“有亡国者，有亡天下者，亡国与亡天下奚辨，曰：易姓改号谓之亡国，仁义充塞而至于率兽食人，人将相食，谓之亡天下。……是故知保天下，然后知保其国。保国者，其君与臣肉食者谋之，保天下者，匹夫之贱，与有责焉耳矣。”所谓“天下兴亡，匹夫有责”的责任首先是一种超越国家局限的文化责任。 “为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”是古往今来我们中华民族无数仁人志士呕心沥血前仆后继追求的至高境界，正如季羡林先生所说“如果人生真有意义与价值的话，其意义与价值就在于对人类发展的承上启下、承先启后的责任感。”我深知忧患是一种沉重、痛苦的清醒，可是我宁愿选择这种痛苦的清醒，也不愿活在麻醉了的冷漠之中。因为，忧患的痛是为了更多的不痛。作为一个中国人，我关注著、焦虑著、痛苦着，我希望我们这个古老民族文化的丧钟永远不要被敲响！即使在全球化的浪潮已经非常凶猛的今天，我依然愿意做一个中华文化的守望者，坚持到最后时刻的来临！

如何搞好课堂上优, 差生之间的共同进步

一、智力因素和非智力因素的关系

教育心理学告诉我们，就大多数学生而言，智力差异并不悬殊，导致学生两极分化的重要原因之一，是由于非智力因素的发展存在较大差异。教学实践也证明，不少差生之所以能够后来居上，是由于改善了非智力因素的结果。因此，在学习中，智力因素的开发固然重要，非智力因素的开发也不容忽视。

1、树立信心、明确目标。很多学生基础差，底子薄，这是一贯不争的事实，因此会有一部分学生自信心明显不足，认为自己天生就是笨，这样会导致他们有部分成绩偏差。针对这种情况，我们经常利用课外时间家长谈心、对学生进行个别谈心辅导等方式，给学生鼓劲打气，指出他们的优势，并帮助他们确定自己的近期目标和远期目标，提高学习成绩，学习有了目标，同时树立了信心，学习成绩自然会提高。比如一年级的数学，我常常每天给他们三分钟这样的练习，加强他们的计算能力。

2、关心学生，加强情感交流。部分学生来到学校感觉与自己的期望不同，因此会有厌学的情绪产生，这就要求教师更加关心学生，想学生所想，急学生所急，稳定学生的心理，同时还需教师给予学生生活方面的关怀，做学生的良师益友。让学生喜欢自己所教的学科。

3、培养学生学习兴趣，让其感受学习乐趣。有些学生进校以后，总是提不起学习兴趣，认为学习没劲，其实这与这些学生很想受老师的重视，因此，作为教师要善于发现学生感兴趣的东西，并做适当的引导，使学生的兴趣慢慢转移到相关科目来，同时让他受到同学们的关注，使其感受到学习的乐趣。

二、精讲和巧练的关系

讲和练是一个有机整体，也是课堂上的一个中心环节，怎样处理好两者之间的关系，意义十分重大。怎样的讲才算是精讲了呢，精讲不是少讲，而是要讲到重点，中心明确、言简意明，对于职高化学教材来说，种类比较的繁多，内容也很多，因此讲重点就显得更有必要了。例如：在讲到羟基酸，羰基酸时，内容难度相对学生来说明显偏大，因此在讲这一节时，只需讲出这些酸在实际生活中的一些用途即可，让学生有个大概的影响，激发学生的学习兴趣。同时在教学中注意横向和纵向的联络，把过去零碎的、孤立的、松散的知识有机串联起来，避免出现只见树木、不见森林的状况。例如在讲到羧酸性质的时候，就需把醇的性质与之联络，因为他们有相同的反应和钠的反应，此外两者间还能发生酯化反应。同时精心挑选、设计练习，不仅考虑到练的广度和深度，还考虑练的顺序和方式，力求解决练的方法，提高练的质量，把课内和课外、广度和深度等多种形式统筹安排，精心设计，把精讲和巧练有机地结合起来。

三、提优和补差的关系

评价一门学科的教学质量，主要是看全体学生的合格率、优秀率和平均分。教学原则要求我们面向学生的大多数，使教学的深度、广度为大多数学生经努力能接受。这就要求我们正确处理好教学的质、量、度三者的辩证关系。几年来，我们确立了保证优生、重视差生的复习指导思想，狠抓提优补差工作。教学中同时兼顾优生和差生。对优生提出更高的要求，充分发挥他们的潜力，拓宽他们的知识领域；对待差生给予更多的关心、帮助和鼓励，同时，帮助他们分析原因，提出改进措施，并专门开展补差活动。在教学过程中，我们正确处理教学中的难易、快慢、多少的关系，使教学内容和进度适合大多数学生的知识水平。如提问时，我们一般把难度较大的深层理解题让成绩好的学生回答，比较容易的表层理解题让中差生来回答，帮助学生树立学好化学的心理优势。事实证明，只要我们坚持从大多数学生的实际出发，不偏爱优生，不歧视差生，课后耐心地辅导，每天多给他们做点基础题，平时做了的练习他们不懂再给他们重做，不懂的地方耐心地再讲解，这样就可以大面积地提高教学质量。

其实，在教学过程中还需处理各种各样的关系，教师只有不断改变自己的教学思路，在教学中思考，在思考中教学，才能取得更好的教学效果。

如何处理同事之间的感情

做为不想在同事之间发展感情的我来说,如何处理不会伤害彼此又能共事是一件很难的事情! 如何处理呢现在的心情特别的乱,特别的小心,生怕哪一个表情,哪一个言语再次让他人误会,我喜欢现在的工作及环境,不会因为感情的事情说放弃就放弃的我也不希望他人因为我的原因而放弃一份本来可以维持生计的工作 他人说在感情方面,如果你一旦表明了态度,以后就不要给别人错觉;可是这样的尺度如何让一个从来没有接触感情的人来把握呢很难,但我希望我可以做到,现在做的,不知道有没有让他人误会如果说,现在我做的,他人还会说什么的话,我无话可说不是我想伤害他,而是他人的想不开,太过小心眼;乱乱乱 在感情的世界里,没有对与错;有缘则聚,无缘则散;在一起就要相亲相爱,分开就要祝彼此幸福,因为终有一天会再相遇,无论生活的贫穷与富有,当面对彼此的时候,在心底的最深处,都有那么一个小小的角落存在着你和他的过去,都会想起过去那时面孔,心里都有那么一丝丝的抽动所以, 一心的希望现在的你,我,他都幸福就好!

如何对待爱情和友情之间的感情

爱情和友情在某一种程度上是不可以拿来讨论的，因为那会混淆你对它的看法 在某种情况下，友情可以进化为爱情，爱情亦可以变为友情，但有时候爱情是不能变为友情的 反正，在 me、看来爱情、友情 是很复杂的

分手后应该如何对待感情？

分手以后应该采取正确价值观的态度去对待感情，更多的你可以到经营爱机构问一下。

同事之间有感情是常有的事，但我们通常分不清那是什么样的感情，又该以什么样的心态去面对。同事其实不适合恋爱，因为以下几点很现实很残酷。

一、一个人开始工作后，最常接触的人会成为公司的同事。白天黑夜都容易和同事相处，容易发展感情。因为大家属于同一个公司，你可以减少很多时间去了解同事如何谈恋爱，如何在世界上展示自己的工作态度，在工作中了解对方的性格，同事之间也更容易有共同的主题，部门的共同问题。追求。如果你同事的身高，外貌，性格等。都符合喜欢的人的标准，而且双方对对方都有好感，那么就很容易谈恋爱。

二、虽然部门同事之间约会的效果有好有坏，但其实弊大于利。有利的方向主要体现在，在同一个公司，你可以更了解对方的工作情况，更体谅对方的忙碌，减少矛盾。缺点比较多。比如两个人发生争执，就不会抬起头来工作，必然会影响工作热情。如果一方离职，也会导致公司人才流失。和同事谈恋爱，很容易让人觉得你是在上班时间谈恋爱。你的作品再好，也很难让人信服。如果双方是上下级关系，甚至可能涉及到工作公平的问题。

三、公司很清楚部门同事之间约会的利弊，所以在这方面有自己的规定。大多数公司明确禁止部门同事之间的约会。一旦被发现，他们通常会要求其中一方离开。为什么这样规定？因为办公室恋情除了以上影响工作效率的问题，还会对公司的声誉造成负面影响。但是有些公司态度不一样，甚至鼓励，需要自己去了解。

四、这个部门的同事该不该谈恋爱？想要解决这个问题，必须了解以下两个问题:为什么部门同事容易谈恋爱？同事之间的约会对你有什么影响？知道这些后，看看你能不能分清公私，在工作中控制自己的感情。如果你对如何和同事谈恋爱有想法，还需要了解公司的相关规定。

在同事间肯定有无私的感情存在。我们的工作生活中，经常出现这样一种现象，有人处处受欢迎，有人处处得罪人，这就是人与人之间，同事与同事之间沟通出现了问题。 同事间在进行严于沟通时首先应该懂得说什么，不该说什么，与同事讲话要讲究方式方法，不可因为自己一时之快，直言不讳，而触击了别人的伤痛，使别人不愉快，讲话时要认清形势，分清场合，不要因为不合时宜的批评使人面子上过不去，从而使对方怀恨在心，为人说话小心谨慎可使自己置身于进退自如，攻守有余的位置，牢牢把握住人生的主动权，这无疑是有益的，有句老话“多吃饭身体好，少说话威信高”就是告诉我们少说话多办事，以免祸从口出。 有些人天生就是直性子，与别人说话总是不顾场合，有时虽然是好心却不知不觉的伤害了对方，在工作中交往的都是同行，说话十分讲究，直来直去很容易得罪人，一旦知道因为说话得罪了人，要尽力找机会向对方道歉，以求得来谅解，但不能经常这样，因为自己太直得罪人而要以赔礼道歉取得别人原谅，常此下去会让对方觉得你是口是心非，有以这样做，应该找出自己错误原因，从而彻底改正这些毛病。 而且千万不要在背后议论同事，即使有人开头，也要尽量避免这种话题，日常生活中遇到别人在你面前说另一个人的坏话时，千万要端正自己的态度，不要被她的话左右你的思想，更不能学习他的做法，这是同事间最大的忌讳，不仅伤害到别人，也给自己惹来一身的麻烦，同事之间以友好、和谐为重，这需要我们用心来经营。 同时在工作和生活中要学会忍让，人与人之间要真诚“人心换人心，四两换半斤”就是这个意思。别人不愿和你在一起，一定是有不值得别人亲近的地方，不愿和你相处，一定你有讨厌人的地方。要反省自己言行是否有不妥的地方，是否对别人造成伤害，从而学会道歉，对接近对方，同时对方多一些沟通与交流。 在与同事沟通和交流之前必须要搞清谈话内容和事实，要洞悉同事的脸色和行动，要尊重对方的意见，不要说些对方不爱听的话语，要给对方留有说话的余地，适当保持积极的心态，主动去接触同事，用自己的真情和爱心尽可能的去帮助别人，使同事关系尽快地亲近起来。 在同一个单位工作，彼此间免不了会有不愉快的事情发生，与同时发生矛盾后，争取积极主动找对方沟通，抛开昔日成见，真诚和善对待对方，刚开始时，对方可能心存介意。认为这是一个圈套，经过一段时间后矛盾就会解决。 同事之间友好和平、快乐相处不是一件简单的事，但也不是件复杂的事，但一定要用心，也只有处理好同事之间的关系，才能把工作做得更好更完善。那种无私情感是很难存在的。

1、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

2、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

3、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

4、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

5、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把同事当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

6、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

同事之间有真正的感情。

只不过你可能觉得你们之间是同事，大家的印象就是在社会上，在公司里，同事之间就是那种勾心斗角的，女人之间嘛就像那种后宫那样，如果是男人之间呢，就像是朝廷斗争一样。但是在后宫之间，妃子们之间也会有友情，在朝堂上也有肝胆相照的好兄弟啊。更何况，在公司里面哪里有那么残酷啊。

说明白了，大家都是为了利益才会搞成这样子的。但是，该是你的就是你的，不是你的，你怎么抢也抢不到的。而且利益真的有那么重要吗？就算你可以得到了利益，但是你能维持多久呢？感情是最重要的，利益和感情都是虚无缥缈的，不是实物，但是，感情却能让你得到快乐，是的，利益也可以让你得到利益，但是你得到了，却会觉得自己是那么的寂寞。那是因为你没有感情了。

只要你真心的和别人相处就好，也许别人会觉得你这样子做很傻，得力不讨好，在表面上和你是好朋友，但是内心却是在看不起你，这种人肯定会有的，你要知道。但是别人的想法我们是改变不了的，我们只能改变自己的想法。真心对人，可能得不到回报，但是你也会觉得很开心。而且这种人也只是少数而已，大多数人还是正常的交际。你真心对待别人，别人看到了你的付出，她们也会心甘情愿的付出，这样你们慢慢地就可以成了朋友，你们之间也会有真正的友情。

所以说啊，只要是人都是会有感情的，就算是无情之人。你要做的是真心对人就好，至于别人怎么对你那是别人的问题。不要奢求一定要得到回报。本来感情的付出就是不平等的嘛。

应该尊重。

站在老板的角度去想，老板绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。　　在自己周围，有很多各种各样的同事，不要开罪他们，尽管他们很平庸，也不要将他们束之高阁，毕竟人与人之间能力有限。如果人人都像老板一样，谁还来做事。但是，尽管这些都是事实，你也不能这样开罪他们。　　

老板都有包容心，知道每个企业都有能力高低不同的职员。而作为下属的，更应该懂得这个道理，同事再平庸，自己心里再厌烦，也不要表现出来，更别开罪他们。　　在职场中，面对平庸的同事不要讨厌他们，也不要跟他们划清界限，用你的微笑掩饰你内心的反感。只有这样，才能在你争我夺的商业竞争中站稳脚跟，得到应该有的机会。　　

别开罪同事，可是很多人却在不知不觉中就把同事给开罪了。这是非常倒霉和郁闷的事情。自己本来无心，说的话也是无意，可是在他们听来，你很有可能就是在挖苦。这比直接的挖苦更伤人于无形。　　

微笑是很好的掩饰，就算你是假意也好，最起码，你给对方的印象是：尽管他能力大不如你，但是还是受到同等看待。职场中人就是这样，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不开罪平庸的同事，那就时常用微笑面对他们。