男朋友为什么在公共场合骂我

说明你的男友脾气非常暴躁

假若你能够忍下来你就和他继续下去、

忍不下去的话、就建议分手吧

在结婚之前、一般男人即使在有坏毛病、都不会再自己爱的人面前展现出来、只会把自己最好的一面给对方看

他能够在没有与你结婚之前就表现出来、一定的说明了他性格方面有问题

而你假若爱他就继续与他在一起、但是你要记住忍可是忍一辈子

吵架是现代人常见的一种矛盾表现，在日常生活中比较常见。但是针对是否应该干涉和管辖吵架的事情，不同的人有不同的看法:

1 保持客观：遇到吵架场面时，我们需要保持客观，先明确双方的争执点，如果问题比较简单并且不涉及到不正当行为的话，可以先提醒吵架双方注意言辞和情绪控制。

2 管理争端：如果吵架双方在公共场合妨碍了他人，那么需要及时干涉和维持公共秩序。对于长期患有心理疾病或者精神异常的人，也需要及时报警并引导他们接受专业治疗。

3 积极斡旋：如果是由于感情矛盾等私人问题引发的吵架，可能需要进行一些积极的斡旋。比如让争执双方对话沟通，认识到对方的情感和感受，或者寻求专业心理辅导和婚姻家庭咨询等服务。

4 促进和谐：遇到吵架时，我们可以采取一些措施来加强和谐氛围，比如主动介入、倾听、耐心解释、善意引导等，帮助双方减轻情绪，缓和紧张的气氛。给予更多的理解和同理心，让双方都能感受到和谐的力量，更愿意在和平中解决矛盾。

总而言之，以上这些建议都是为了减少冲突，建立和谐关系以及避免进一步的矛盾。在处理吵架问题时，理性的思考、沟通以及和谐氛围的创造都是非常重要的。希望这些建议能够给您在处理吵架问题时提供一些帮助。

我的看法就是，千万不要在公共场合与低素质的人发生冲突，即使是你站在道理这一边，也没有必要表现得太强势了，退一步海阔天空，大家相安无事是最好的局面。

因为低素质的人，是根本就没有办法跟他讲道理的，他只认自己的心中的道理，坚持自己的立场，任凭你说得天花乱坠他也一律不管。这种人就犹如茅坑里的石头——又臭又硬。

这样低素质的人，你跟他讲道理又讲不通，又不能够和他动粗，甚至说难听点，你还不一定动得了他，事情闹到最后，吃亏的还不是你自己？

如果明知道对方的素质比较低了，那我们就应该敬而远之，尽量不要去招惹对方。毕竟在公共场合，不是你私人场合，你是没有多大的说话权的。与其这样子引火烧身，还不如机智地选择明哲保身。

如果真的不小心和低素质的人发生了冲突，那么我们理应该尽可能放低姿态，不要激化矛盾，不要把小事闹大，这样子更加让对方下不来台，他就更加不会放过你。

一般来说，除非对方故意要找茬，否则的话看见你放低姿态，主动示好认错了，他也不会死死揪着你不放，更不会对你造成某些伤害。

现代社会人心浮躁，道德沦丧。人们只认金钱权势，而唾弃仁义道德。在这样的社会背景之下，几乎每个人都会有热血上头，难以克制冲动的时候。所以我们经常时不时地听见某某地方又捅死人了，某某地方又有人一言不合拔刀相向了等等。究其原因，不过是因为一时的意气之争而导致了惨案。

我觉得，人生在世几十年，能够活着并且拥有幸福的生活，这已经的一件很难得的事情了。所以实在是没有必要为了一时的意气之争，最终却惹上了滔天的灾祸降临，那可就让人感觉到非常痛惜了！

很多时候，我也会在公共场合和陌生人有过摩擦、或者发生过一点小矛盾，比方说不小心踩到了别人的脚之类的。这时候我一般都会马上和那个人认错，希望能够求得对方的谅解。大概是由于我的态度比较诚恳吧，所以人家一般都不怎么为难我。

我很感谢那些宽容我的人，所以当我被别人侵犯到的时候，只要别人对我说一声抱歉，我也一下子就原谅了对方，不会去揪着不放，能够和谐是最好的。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。