低调做人,可以用一句古话来形容,那就是“水低为江,人低为王”,透过字面意思,通俗的来讲,其实意思就是水往低处走才能汇集成为江河湖海,而人低调一些,把自己的姿态放怎样做才是真正的高调做事,低调做人呢?你无论在哪里做事,都要勤勤恳恳,任劳任怨。做事不计报酬,不讲得失,不争名利。即使有人误会你,你也不跟他计较。你工作、做事,高调做事,指的是做事的高标准、高目标、高要求和高志向。有了高标准才能高屋建瓴,有了高目标才能高瞻远瞩,有了高要求才能高歌猛进,有了高志向才能高视阔步。怀菩萨心其次就是有一个公众认可的人品的话,你的人气和能力感染度自然提升!你的号召力自然都强大了。这也是你平时做人的人气和人品的积累。而后在职场做事上在积极主动地接受任
其实为人处世需要灵活和自我,不要害怕太自我被人排斥,那可能是因为你没有考虑别人感受,人与人很多问题因为某一方失言了,不过也不能因此就不说话,就沉默是金了。高调做事,就是谋事不谋人,为了做成这件事,历经千难万险,纵使困境犹如“悬崖百丈冰”,仍旧风骨挺立,毫无畏惧,依然“花枝俏”。职场中人,夸夸其谈的多,满嘴怨言的多,对别人指指点点的多,高水平的又踏实肯干的人却实在太少。有老板讽刺自己的企业里是“吃饭的人多,办事的人少”,要没切身体会,你真的很难相信。
我的理解水准实在难登大雅之堂。同老师们PK!只有谦虚学习的名额,没有上场比拼的能力。想要做好事情,就要勤学苦干。“业精于勤而荒于嘻”,勤能补拙。勤能练就熟手,成为业务尖子。勤能赶超别人,成为行业翘楚。
在管人过程中,上司并不一定要时时表现出高高在上。虽然威严、威信是必须的,但让下属学会服从与尊重,自己也能尊重下属,这样能使相互关系更融洽。
生活中,每个人都不能排除平步青云、飞黄腾达的可能。如果你在两年前曾是别人手下的一名小卒,而两年后,自己立杆树旗,打出了一片天下。两年前的顶头上司也投奔你而来,这时你应该怎么做?
虽然他是自己当年的顶头上司,但也不能顾虑太多。因为感情归感情,工作是另一回事,领导的命令、指示,部下理所当然地要执行,这之中,并未否定相互的尊重。你可以理直气壮地下达指示说:“张主任,这份合同的交货期限明天就到,希望你到现场督促一下,不要拖延时间。”
这里的第一要则是,不能因为他曾经的身份就要给予他特权。这不利于树立自己的权威,也不可能更好地管理其他员工。话也说回来,对方毕竟曾是你的老上司,且年龄大、阅历深,如果你打着官腔,一副高高在上的样子,命令对方立刻去办这件事,埋怨对方那件事没做好,这件事处理不当,一点私人感情都不顾,这样肯定会招致部下的不满,激起公愤,水能载舟,也能覆舟,处理不好,在商海大潮中稳舵航行的大船就有可能沉覆在自己人的手下。
所以,对待这位老上司,应该抱着尊老敬贤的态度,闲时常聊聊,下班后一块喝几杯,请他到家中做客,生病及时去探望,态度谦和地对待他。而他,在私人关系上也会把领导作为自己的孩子一样疼爱有加,在工作上,又把该领导看作是一位善解人意、体察民情的好上司,他也肯定会倾尽全力,为公司的发展建言献策,正可谓“不用扬鞭自奋蹄”。
另外,由于老上司阅历深、见识广、经验丰富,所以他身上有许多可取之处,平时多接触,尊重他的意见和经验,共同切磋,肯定受益不浅,久而久之,关系就和谐融洽了。
工作是领导,生活是老朋友,既多了一个知识丰富,阅历较深的老朋友,又多了一个能够尽心尽力,共谋大业的老部下,搞好这层关系,岂不是两全其美?
控制在工作中的情感主要还是要看你自己,因为单位是一个特殊公共的场合,那么在这个场合中会出现很多个角色,你的角色决定了你的行为,当你处于这个角色的时候如果你演不好或者是想演另外一个角色,说明你不适合演这场戏,那么导演会让你出局,出局的意义就是说你会面对损失。
你不能把生活中的一些事情掺杂进来,如果那样你会那样都做不好,如果在这个环境出现了本不该在这个场合出现的事情,那么你该做的是尽量把这件事情安排在这件事情合适的场合去做,这样不仅给自己有了余地,也会得到你想得到的那一份收获。
工作就是工作,把任何一个工作中的角色都当成是一个**的演员,他们都在为能够演好这个角色而努力,你不该融入这个角色么?
————————专业回答,复制有罪————————
就事论事固然好,常理讲一般人还是很难做到论事不掺杂个人感情,阿谀奉承的话其实每个人听了都受用,但既然作为一个领导,就应该有明辨是非的能力,此领导之所以信赖AB这类无耻之徒,一方面二人会来事,再者二人威胁不到领导的位置。另外,C的能力此领导肯定知道的,可惜他不圆滑,早早考虑走人吧,没必要与无耻之徒同流合污。
心理服务要坚持什么原则
(1)保密原则
保密原则是心理咨询中最为重要的原则,它既是咨询者与来访者确立相互信任的咨访关系的前提也是学校心理咨询活动顺利开展的基础。
咨询者在公开咨询案例研究或发表有关文章必须使用来访者的有关个人资料时,必须充分保护来访者的利益和隐私。保密原则也并不是绝对的,有时需要咨询者智慧的判断力。例如有明显自杀意图或攻击性行为的来访者,咨询者就必要冲破保密原则,与学校相关人员进行商量,以避免恶性事故的出现。
(2)信赖性原则
信赖性原则指咨询人员应以尊重、信任、真诚、平等的态度对待学生,努力和求助学生建立起朋友式的信赖关系,从而保证咨询的顺利进行。
(3)教育性原则
教育性原则是指学校心理咨询人员要针对求助学生产生的心理障碍,提出积极的分析意见,鼓励其积极进取的精神,使之树立正确的世界观、人生观和价值观。
(4)主体性原则
心理咨询中,心理咨询员逐步引导他们进行自我分析、自我判断。在此基础上,咨询人员再进一步提出供学生采纳的建议,并转化为自己的行动。
(5)时间限定原则
心理咨询必须遵守一定的时间限制。心理咨询的时间一般规定为50分钟或60分钟左右(初次受理时咨询时间可以适当延长),原则上不能随意延长咨询时间或咨询间隔。电话咨询原则上限定为30分钟。当然咨询时间的限定也不是绝对的,根据实际情况,有时可以缩短时间和间隔,适当增加咨询次数。
在工作中我们难免会遇到知心的朋友,那么在遇到工作问题的时候,他就会来找你,而你作为朋友又不好拒绝,所以在好多工作的事情上掺杂了很多的个人感情。最后连累了自己的也不在少数。所以说,个人感情千万不要带在工作中,公私分明的人才是一个好的员工,才会让人们放心的把工作交给你去做。
虽然说,朋友之间相互帮助是应该的,但是这些事情也仅仅是存在于正常并且正确的朋友交往之中。如果把一些个人情感用在错误的事情上,那就不应该了。如果说两个关系好的朋友,一个是管理,一个是员工。这个员工仗着自己朋友是管理,所以从不按时上班,不按时下班。在其他同事眼里怎么看待你,他们会觉得你这个管理不称职,仅仅因为关系好就可以这样做的话,那你在同事们严重的地位就下降很多,甚至完全没有了威严。同事们都不按时上下班,老板来了你不就暴露了?那就会连累饭碗都丢了。
这只是一些小事情,在社会中当官下马的人员中,有不少人也是因为把个人感情放入工作中而被抓住的。甚至有的人包庇犯罪,最后导致杀头之最的都有。任何时候都应该明白,工作是工作,个人感情是个人感情。在生活中的好朋友怎么帮忙都可以,但是有关于工作,有关于是不正确的事情上帮忙还是免了吧。朋友不会拖你下水,除非他真的只是为了行方便。
都说公私分明的人才有威严,一个人想要当管理者,最基本的要求就是把工作和个人感情分开。也只有这样的人才能把工作做好,而不会让你为了自己影响工作的朋友也才是真正的朋友。
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