如何劝说同事不要离职？

一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：

1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽 

2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意 

3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去 

4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧 

5、帮助他制定一

个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何 

6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。 

二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：

首先你要弄清楚他为什么要辞职是因为什么，是因为待遇低还是因为工作不愉快还是因为发生了误会我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。

如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。

如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。

那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。

三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！

你确定要走了吗？如果确定了就不要告诉老板是因为跟同事吵架而要走，否则老板肯定会不让你走，肯定会给你们劝和。

还有，如果你跟老板说了，老板一旦劝和，肯定会被跟你吵架那个同事知道，到那时他还以为你跟老板打小报告，那你就多了一个仇人。人在社会上混，少结点冤家会对自己有利的。

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。

可能出于试探，引起注意或者嫉妒。如果真正讨厌厌恶一个人会提起对方都会觉得倒胃口，绝不会主动提起或者主动跟那个人有更多交集；如果是真的轻视一个人，也不会处心积虑费尽心思地试图激怒他。如果在他心里你不值一提，才不可能花时间心思做这样的事。

如果出于试探，你要知道对方试探你的目的是什么，切忌自乱阵脚，弄明白了再出招。

如果是出于引起你的注意，那你要弄明白了，这个人对你来说究竟有多重要，这个人对你的看法究竟有多重要，更重要的他所说所做的到底是为了你好，还是另有目的，他的真实目的是什么，这很重要。这样才能做出明智的选择。

如果是出于嫉妒，你更要保持一副云淡风轻的样子，只有这样，让想要伤害你的人都知道他费尽心思做的一切对你的杀伤力为零，这样才是对自己最好的保护。

当你感觉到有人故意激怒你，伤害你的时候，不要盲目的觉得是自己做的不够好，是自己没能当好一个好室友，好朋友，不要盲目地觉得自己做人有问题人品有问题。静下心来，好好想想，这一切到底是谁的错。1背后黑你一次，就和其计较一次。面对小人，无论在什么场合，都不要和他讲的害怕，更不要用仁慈之心来对待，凡属于小人，你越仁慈，他下手越狠，如果你不和他计较，反而会纵容小人变本加厉，到那时陷害你的次数和背后黑你的次数会越来越多。如果你再不去计较，别人就会认为小人背后说的都是真的，到那时你将无法辩白，你只有打掉牙齿往肚里面咽。如果你敢去和背后黑你的小人计较，除了让小人看到你是有血性的，不敢轻易拿你来说事儿，同时也让其他人都知道，小人在背后说你的都是假的，以便更好的证明自己的清白。

2一旦发现，就和其当面鼓对面锣的敲。对于背后黑你的小人，我们必须做到敲山震虎，为了避免以后类似的现象重复发生，作为当事人的你，一定敢于和背后黑你的小人来个当面鼓对面锣，一定要问清弄明为什么他这样去说？一定要学会用犀利的语言去攻击他无耻的做法，把他那肮脏的背后黑人的招数彻底的爆晒大家面前，让他背后黑人的招数无处藏身，从而使大伙都看清他的嘴脸，只有如此，才没有此类小人生长的空间和土壤。

3如果前两招无法奏效，就用其矛攻其盾。在日常对付小人的过程中，如果上述两者无法奏效，说明此类小人，已经练就了铜墙铁壁的功夫，无论你的做法多么狠、无论你的语言有多么犀利，恐怕此类小人照样我行我素，在大伙面前照样是面不改色心不跳。所以，针对此类小人，我们一定要学会用小人的矛攻小人的盾，再说直白点，就是以其人之道还其人之身，总只一句话，对此类小人，你表现的必须比他还狠，从而使你所在的环境中，有这样的方法，把小人彻底的净化出去，即便做不到这样，让那些背后黑你的小人，知道你是不好惹的。只有如此，你的生活、你的工作才能安安稳稳，才能开开心心。

编辑于 2020-12-09

黄昌敏易经情感咨询师

资深人际交往咨询师

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打刑案的律师_一个人真正有城府的6个表现：

1、有什么事,不明着来，暗地里布局，不声不响的让你倒下。

2、不涉及到个人利益的，睁一只眼闭一只眼，看破不说破，看穿不揭穿。

3、说话谨慎，从不乱发表意见也不乱表态，多看少言。

4、装傻，看得比谁都明白，表现出一副啥都不懂的样子。

5、外圆内方，外表圆滑圆融，内心坚守原则。

6、做人做事都比较低调，做什么不和别人说，闷声发财。

百分之九十之上的人，工作就是为了钱！只需钱给可以了，别的不是问题！仅有一小部分人是这种，工作中确实是为了梦想！别的的都不太在意！这就是为了梦想而运行的事例，那样的人占比很低，终究谁跳槽不是为了薪酬升高、岗位升高啊。他每一次跳槽都为了能“学习培训”，但这种初入职场人是的确存在的。

根据以上的剖析，我们能够清楚的 看出来，只有工作动因是“为了能玩”的才能分外注重与同事的关联。对于你要不要辞职，那我要问了：假如家里有矿，压根不在意用这个工作中赚钱养家；再或是家中较为宽裕，临时下岗也没什么大不了的，重要是要心情愉快。如果是那样的话，基本上能理解为你去工作就是为了要“找点事做，不会苦闷的”，即然那样，觉得压抑感，当然可以离职！

对一般职场人来讲，全是领导干部较为关键，由于领导干部执掌着自身的涨薪。对于朋友，那就需要分状况看待了，许多同事之间水火不相容，也没见危害谁工作中，更不见危害谁涨薪。因此，请你告诉我，与你关系不好的朋友，能影响你涨薪吗？假如完全可以危害，那么你能够离职。在工作上是必须没心没肺的，换句话说工作就是工作中，除了工作，别的不必考虑到。和同事关系不太好没事儿，该做的工作中准时按量做完就就能够。例如我与小赵关系不好，但和小赵一起做工作中，小赵把他担负的做了就可以了，管那么多做什么。

总而言之，破译方法重点在于你观念的提高，布局的扩张。要认知到和同事关系不太好压根不是什么了不起的事。如果你工作就是“为了能玩”，不然得话，和同事关系怎么样，与你要不要辞职没什么关系。孔子说过，当一个人大家都说他好，都和他关系很好的情况下，这个人肯定是没有原则没有道德的“五好男人”。因为一个人，只需有标准，这些没有原则的人毫无疑问便会生疏他，严厉打击他！

当老板询问为什么你和同事吵架后离开了工作岗位时，以下是一种适当的回答方式：

"老板，我与同事发生了一些分歧和冲突，导致了吵架的情况。我觉得这对我们的工作环境和团队合作产生了负面影响，所以我选择了离开工作岗位来冷静下来，并避免进一步的冲突。我相信一个积极和和谐的工作环境对于团队的效率和成果至关重要，所以我希望我们可以找到解决问题的方式，以确保工作能够继续顺利进行。如果您有任何建议或需要我提供更多信息，请随时告诉我。"

这样的回答表明你意识到吵架对工作环境的负面影响，并表达了你对团队合作和积极工作环境的重视。同时，你也表达了与老板合作解决问题的意愿，并展示了你的成熟和冷静态度。记住，在回答时要保持客观、尊重和专业，不要对同事发表过激或负面的言论。

和同事起冲突离职，面试的时候可以直接说吗？ 一般来说，当我们再去找工作也就是跳槽的时候，等到面试的时候，一定会有面试官询问我们为什么要离职，这个时候我们也能够知道，如果我们是因为和同事起了矛盾和冲突的话，对于这样的话，到底能不能说呢？这也是一个问题，其实对于这样的问题，大家心里应该也是有想法的。一般来说，对于这样的事情，大家大可不必担心，因为离职的话，反正不在这里上班了。但是大家要学会说话的艺术。因此，我也相信，对于这一个问题，相信大家是有非常多的疑惑的，尤其是对于这一方面有需求的人来说。所以，接下来就由小编来个大家讲解一下吧。

 其实，一般来说，我们要离职的话，如果说主要的原因是因为和同事之间起了冲突的话，这个时候，在我们找新工作的时候，我给大家的建议就是：最好不要提起这件事情。无论对错与否，可能是同事的错导致你的心情不好，最终离职。但是，如果你这样的话，就会给面试官一个不好的印象，这样的话面试官就会自然而然地认为一下这几点的事情。

第一点就是，面试官会认为，你和同事之间的关系处理不好。同事之间的关系，也是人家交往、职场生存必备的技能。面试官会认为你并没有这项能力。第二点就是，面试官会认为你是一个在背后说同事的坏话，这样的话，会有一个并不好的印象，这些面试官也不敢将这样的人招进公司。第三点就是，面试官会认为你的个人为人处世是不充足的，还是需要改进的。

所以说，我会认为，如果是和同事起冲突的原因而导致离职的话，最好好事不要和面试官说。