化妆师吴淼发文，称月底还有两波大瓜，娱乐圈究竟是怎么了？

2021年一开年，娱乐圈里面的大瓜就一个接一个的，让我这的吃瓜群众都感受的应接不暇，最近的几个大瓜就是郑爽国外生子事件，还有华晨宇和张碧晨之间有了一个女儿，再有就是陈翔时隔4年来澄清当初出轨传闻。这些瓜就已经够大的了吧，但是在业内的化妆师吴淼却说道，这才哪到哪，还会有两波大瓜出现呢。今年的娱乐圈是怎么了，突然间有这么多的事情，对于一些吃瓜群众来说自然是乐此不彼的，但是给更多网友们的感受就是，这娱乐圈真不是一般的乱，接下来就带大家在回顾一下这三波瓜到底是怎回事。

郑爽国外生子事件

这要从张恒在自己的社交账号上发布了一张照片说起，这张照片里的张恒怀里抱着一个孩子，然后手里牵着一个孩子，孩子看起来已经有1岁多了。大家就开始好奇，张恒和郑爽分手快一年多了，这孩子是哪来的，谁的孩子啊，难道是张恒出轨和别人生的。后来事件就一发不可收拾，紧接着被爆出说，这两个孩子的母亲就是郑爽，是郑爽和张恒找人在国外生的，这消息一出震碎了我的三观，后来郑爽受到了大家的谴责，因为孩子没出生的时候，她和张恒闹矛盾了，郑爽和她的家人就要放弃这两个孩子，但是当地的法律不允许，他们没有办法就生下了，结果郑爽和她的家人还要把孩子送人，这波操作让郑爽彻底在娱乐圈里待不下去了。

华晨宇和张碧晨生了一个女儿

这消息也是炸翻了天，有人看见张碧晨去给孩子上户口，然后爸爸名字那栏写的名字叫华晨宇。后来华晨宇也承认了那个是他的女儿，并且张碧晨也回应了这件事情。张碧晨说自己在2018年的时候发现怀孕了，后来经过各种考虑她想要生下这个孩子，但是又有很多的担心，所以就自己一个人跑去国外，完成了生产。后来孩子越来越大，张碧晨觉得这件事情不能不告诉华晨宇，华晨宇在得到这个消息的时候也很突然，后来华晨宇很快的接受了，并且表示一定会好好抚养孩子长大。

陈翔出来澄清4年前出轨风波

本来这件事情已经过去4年的时间了，机会很多人都忘了，陈翔突然冒出来说自己当时没有出轨一切都是误会。看见陈翔这样的辩解，毛晓彤就晒出了和陈翔的电话录音，在录音当中可以听见，当天毛晓彤回家的时候，看见陈翔和江铠同在家，并且陈翔是赤裸着上身，陈翔解释说是自己刚准备换衣服，这样的辩解不知道有没有网友会相信。反正要是我的话我肯定不信。这就是娱乐圈开年的几个大瓜，那么后面还有什么大瓜出现，就一起期待一下吧。

领导与老实人之间，总是有一道深深的鸿沟，难以逾越。有些素质不高的领导最喜欢欺负老实人了，认为人家朴实、低调、不善言辞、任劳任怨，就压榨别人。

当一根弹簧压得过了头的时候，必定会反弹；人也是一样的，当一个人受到的欺压，到达一定程度的时候，反抗的力量，可能会更大。

领导不实际操作，坐在凳子上面异想天开的提出一些方案/项目/计划，且不经过内部讨论，就让员工执行。一般这样的领导都比较独断专行，不愿意听取他人的意见，你常规的表达你认为这个项目/计划的不可行并且清楚的说明缘由的时候，这种领导经常听不进去，就很有可能会引发争吵。

这种吵架其实更像是一种变相的沟通，如果员工坚持自己的观点和态度，针对争吵的工作内容有清楚的逻辑，有理有据，不卑不亢，那我真心佩服这种坚持自己觉得正确的观点/事情/态度，有底线有原则的人，但是也要注意这种员工是否能听取别人的建议，如果不能，那就有点偏执了。

领导对自己身边的人、亲近的人应该更加严格，才能培育出更好的企业文化出来。但事实上，在很多企业里，领导亲近的人反而仗着自己的身份、地位以及对领导心系的充分掌握，嚣张跋扈。即便是与领导，也敢于吵架，彰显个性。

这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。

这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。

如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。

最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇帝产生争执，但是皇帝还是要任用他，提拔他。

为单位做出过贡献的人，在单位的地位自然不必多说。这类人多数比较低调，但也有高调的人，居功自傲，将谁都不放在眼里。如果遇到意见分歧，大概率会通过吵架的方式据理力争。

专业技术人士。专业技术人士专注于主业，对于管理的意识相对薄弱一点。所以，在他们眼里只有技术好坏之分。如果对于领导的观点不认可，他们会通过吵架来“说服”。

知道就事论事的争吵，领导过后不会给他穿小鞋、针对他，反而有可能能化解一些心平气和时沟通不了的问题，也有可能趁着吵架的机会，把平时觉得不好表达的一些委屈、建议就顺带表达了。

如果你领导平时就处处针对你，给你穿小鞋，见不得你偶尔稍微摸摸鱼，那我劝如果不是要离职想爽一下，就算了，别吵架！

情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。

所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

很多玩家都想知道《骑马与砍杀战团》中有哪些不吵架组合呢下面那小编给大家带来的是《骑马与砍杀战团》四个不吵架组合推荐，跟小编一起来看看吧。

第一组：

马尼德，尼扎，凯特琳，雅米拉，杰姆斯，班达克，德赛维，克雷斯

战士：尼扎，敏捷12点骑战马武器掌握4然后全加力量吧。

远程：班达克，德赛维，克雷斯(投掷)

班达克，强弩手推荐不骑马拿极品攻城弩，力量好像要到14，主敏升个掠夺吧

德赛维，强弓手，敏捷12骑4骑术重战马4武器掌握，4骑射，然后主力量加强弓，强击对远程无效不加

克雷斯，有人说用投掷武器的废了，我感觉地形复杂的地方投枪投斧还是蛮犀利的，装个盾+单手武器，2捆投掷的，近身了也能搞，敏捷12战马4掌握4骑射4，主力量强掷。

医生：杰姆斯，主加智力到30升医疗类三技能，技能点有多可以加教练。装弩+盾+单手编到弓弩组(他被打晕的话急救术会失效)

商人：马尼德，主加魅力到30升交易(智魅自己加交易吧，总觉得npc加了30点魅力就废了)

工程和侦查貌似没人学了，有两个人尴尬，凯特琳，雅米拉她们俩技能跟专业医生和商人重叠了。自己选择吧，工程加点智力到30升工程和战术技能，多于点+教练，侦查加点智力到30升侦查类三技能，多余+教练。

第二组：

马尼德，尼扎，凯特琳，马蒂尔德，雷萨里特，罗尔夫，亚提曼，波尔查

战士：尼扎，马蒂尔德，雷萨里特，近战加点。

远程：罗尔夫，投掷手，盾+单手武器，2捆投掷，敏12战马4掌握4骑射4，主力量强掷

商人：马尼德

医生：凯特琳

工程：亚提曼

侦查：波尔查

四个智力职业加点固定，(看第一组)

这个组合有了专业工程师，商人，侦查，医生也不错，近战有4点教练的雷萨里特，辅助职业毕竟专业，然后近战3个也不错，不过远程就一个罗尔夫，还是投掷的，跟第一组比一个远程强一个近身强，不过这个组合的辅助好点，第一组的毕竟有两个是凑出来的。

第三组：

艾雷恩，贝斯图尔，法提斯，雅米拉，杰姆斯，班达克，德赛维，克雷斯

战士：艾雷恩，法提斯，

远程：贝斯图尔，班达克，克雷斯

医生：杰姆斯

侦查：德赛维

工程：木有，用雅米拉吧

商人直接无视了。我还是觉得，最好的医生是杰姆斯，最好的侦查么么查，最好的工程亚提曼，雅米拉像一张白纸，用她干啥都行。

第四组：

艾雷恩，贝斯图尔，法提斯，马蒂尔德，雷萨里特，罗尔夫，亚提曼，波尔查

战士：艾雷恩，法提斯，马蒂尔德，雷萨里特

远程：贝斯图尔，罗尔夫

侦查：么么查

工程：亚提曼

医生：木有，或者吧马蒂尔德拉过来当医生，或者你智魅的自己当

这组的辅助职业有点不足，部分选女性的自己做医生的可以选这个，战斗力强。

在职场上，什么情况都有，斗智斗勇也好，勾心斗角也罢，都在所难免。从自己的所见所闻和亲身感受，我认为，应该从以下几个方面去应对:

一、不理会。常言道:心静自然凉;任凭风浪起，稳坐钓鱼船。因此，对同事间一般性的勾心斗角，自己要最大限度的去忍受、谅解和包容，甚至以德报怨。在自己略占优势的竞争态势下，对触及到自己核心利益的一些问题，也要忍耐，决不因小失大，通过努力工作等迂回战术，取得更大优势，争取职务提升，当你上升到另外一个平台时，原有的勾心斗角对你已经没什么影响了。

二、不参与。对同事间的勾心斗角绝不参与。只说双方的好处和优点，不说双方的短处和缺点。特别是当着甲说乙的好处，当着乙说甲的好处，当着双方的面，说双方共同的优点和长处，自始至终，不说双方的短处和不足。在正规场合，涉及到组织原则必须表态的，也尽量寻求双方的共同点予以肯定和支持，寻找不到共同点时，以党纪国法和组织原则、组织纪律为准，使双方无话可说。

三、不反击。一般来说，通过上述两种办法，勾心斗角的事情已经离你远去了。但有时也会有一些意外的事情发生，并伤及到无辜。如果遇到这种情况，甚至是别人有意为之，一定要有度人之心， 容人之量，只要不是伤筋动骨之事，就一笑了之。如果是伤筋动骨之事，也要理性对待，依法解决，千万不能感情用事。久而久之，你就是一个充满了正能量的人，你的为人和处事方式大家都很了解，既影响那些心地善良之人积极向上，又能使那些好斗之人不再为难你，成为大家公认的"老好人"。

职场不是小朋友过家家的地方，幻想身边的领导和同事都会是磊落好汉是种幼稚思维。在充满竞争和利益的职场上，积极同时理智地对待勾心斗角非常重要。

老实说，我们大部分人都很痛恨职场上尔虞吾诈，这种内耗给每个人都增添烦恼。明明只想做好自己工作，却不得不面对明枪暗箭，还要违心地去纵横捭阖，搞得《三国演义》《孙子兵法》这些斗争经典在职场上不断被演绎学习。

但是，职场上“树欲静而风不止”，并不是你反感或者逃避勾心斗角，它就不存在。凡事“预则立，不预则废”，为了自己能在职场上走的更稳更高，还是未雨绸缪为上。

第一，要理智看待。

如果有幸进入到一个氛围清明的职场上工作，那说明运气不错，请务必珍惜。但据我来看，有人的地方就有江湖，职场上想没有勾心斗角几乎是不可能的。每个人面对权力和利益的态度，还有不同的三观，注定我们很难遇到真正的净土。

所以，职场上遇到勾心斗角是常有的事，遇到了也不要悲观沮丧。既然加入了职场，一开始就要有面对刀光剑影的思想准备。尤其要注意的是，并不是我们保持与人为善，就可以避开勾心斗角。在利益分配、资源争夺中，职场中的包子往往是受伤最多的人。我们要明白：虽然我们讨厌这些勾心斗角，但却不能消极回避它。

第二，以防为上。

首先就要从自身谋划出发，确定自己的职场核心战略，有意识地保护自己。我们顶着压力累如死狗地工作，主要目标不是与同事或领导搞政治斗争，能让自己的生活变得更好才是目的。明白了一点后，我们在职场上就会减少很多无谓的纷争，那些鸡毛蒜皮类摩擦压根别放在心上。把提高自己能力和搞好工作做为重点就好。

把关注点提高后，平时就不会刻意去参与职场上攻讦争斗。同时与上级和同事保持积极良好的人际关系，对于那些阴暗卑劣的人，更要客气地远之。通过谨言慎行，壮大自己能力，维系良好人际这些方法，我们会避免陷入很多无谓地勾心斗角之中。

第三，以和为贵。

虽然在职场上做包子是不可取的，但并不是一定要让自己浑身带刺。如果不幸陷入职场漩涡，要保持清醒地判断。很多时候，我们遇到小人挖坑或挑衅，往往在冲动下会将事态扩大，让自己的境地更加被动。对于那些并不严重的职场中刀，我们可以适当警告，但不要太激进，把自己拖入这类职场互撕类的垃圾事务中是不明智的做法。

职场上垃圾人类并不少见，他们的人生乐趣就是喜欢搞风搞雨，我们最好别去粘上这种小人。与其把精力花在这些阴谋诡计中，不如投入更多时间去提高自己能力。所以，为了让自己可以做更多重要的事情，职场上尽量与人（哪怕是小人）以和为贵。

最后，不要悲观。

”匹夫无罪，怀璧其罪“。这句话用在职场上同样适用。很多时候，职场争斗不是我们想避就避的开的。遇到忍无可忍的攻击或不公平对待，我们不要让自己陷入悲观和消极之中。适当地亮出獠牙，让那些对手觉得肉痛，是对付小人的有效手段。遇到被严重套路时，千万不要心灰意冷一厥不振，要有敢于亮剑的精神。

职场上终究是实力为王的地方，很多小伎俩其实摆不上台面。一方面我们平时注意与领导保持良好关系，另一方面让自己的能力无可指摘，那大部分地暗箭明枪也伤不了你。就算因为互撕太猛而不好收拾，只要能力有，大不了老子换个地方照样发展。

总而言之，对于职场上的勾心斗角，我们不能幻想它不存在，但也不要过于看重这些台面下的东西。职场上终究实力为王，我们要把重点放到壮大能力和搞好工作上来。平时谨言慎行，维系良好职场人际关系，尽量避免陷入无谓地纷争之中。如果不幸被拖入漩涡，也不要悲观绝望，适当时积极勇敢地亮剑，也是实现和平的办法之一。

职场勾心斗角，无法避免，有原因。

一、公司鼓励升职加薪，就是变相支持争权夺利。官位只有一个，那就争斗吧。仅仅是明里暗里方式不同。

二、公司制定末位淘汰制度，那就竞争吧。为了工作为了生存，互相狗咬狗。私企员工谈什么尊严？打工就是挣的不要脸的钱。为啥你不当老板？跳槽哪个公司都是如此。

三、隐患意识。工作干好了，能力增强了，老板高兴了。但是其他员工心里不高兴了，潜在威胁竞争对手出现了。

国企职工假设不想当官，不想得到额外利益，仅仅挣死工资，就可以安稳生存下去。

职场上的勾心斗角远没有官场上的残酷，职场上的你我或你们我们的争斗必要性不大，按过去来说咱们都是工人阶级一族，有什么绕不开的弯，咱不要把互相残害用在咱受苦人内部，这难道时代不同了人也不一样了吗？你就把他压扁你能得到什么好处呢？不是万不得以最好咱不选择参合，因为最终两败具伤，谁也得不到什么好处。

1，不要与职场的同事做亲密朋友，更不要说私事，聊私话，谈私情。

2，领导分配的事情，积极做好，并有创意，用实力彰显你的才华，并做到喜而不狂，优而不骄。

3，不加入职场任何派别或所谓的圈子，与领导不要走得太近，与小人近而远之，不与得罪，不议论职场任何人的八挂或绯闻。

4，要想在职场出人头地，就必须拿业绩说话，拿创意证明，倘若你的才华给职场带来前所未有的佳绩，那再妒忌的人也白妒忌，再使坏的人也翻不起浪。

5，职场勾心斗角在所难免，只要心态放好，敬业恪守，做强做好自己，你照样受人尊敬，很有价值！

职场中存在勾心斗争的现象是职场的性质所决定。因为职场就是竞争场，就是赛场。有人说职场就是战场，也是对的。

既然是犹如战场，就有互为对战的情形。有互战就有斗争，有斗争就存在心计。有心计，就不能只有善心，就会有勾心斗角，有会存在你死我活的斗争，就可能发生明争暗斗。

任何人在职场中都应有承受被击败的思想准备。你不去与别人斗，别人也会与你斗，这不是你喜欢不喜欢的事实。除非你在职场中啥都不在乎，什么名利不计较。

你在职场只要想出人一头，想干点成绩，想得点利益，就会有人想打击你，想阻止你。你得到了什么认可的荣誉与所益，肯定有人会嫉妒你。

有人想在职场求得纯洁的和睦，想让同事真心诚意保护你、支持你，这是天真、幼雅、可笑的。即使有人同情你，让你取得名利双收，那只是表面现象。

如何应对职场上的勾心斗角呢，怎样在职场中立于不败，稳步前进呢？这是每一位职员不得不思考的问题，光思考不行，就得要做得到以下的策略。

求上进，不退缩。

在职场只能天天向上，步步为营，稳扎稳打，不可松劲，不应消极。别人看到你求上进的心很强，就不敢向你下手阻拦。当别人认为你较消极，不在意什么名和利，就会有人拿你当牺牲品。

有的人梦想用与世无争来换得平安无事，去赢得共事同荣，那是痴心妄想！

有真功，打得开。

一个人在职业生活中，就得要有职业硬功，有底气，有动力，有人气，有意志。你没有几把“刀子”的本领，别人就会宰割你。你遇到挫折打击后，一定拼命爬起来。

你爬不起来，或者不想爬，不愿爬，不敢爬，那正是别人希望的。关键时刻，绝不能气馁；非常时期，绝不能让步。这里让一步，就等让百里！

聚人气，借风光。

人在职场中，不要瞧不起任何人。对官大官小、男女老少、学历高低等所有问事，都要尊重。即使有人想整你，你也得去补气，去以礼相待。你在职场中能做到连门卫、打扫卫生的，都得以礼相迎，以诚相待，以和为贵。就连领导剧事的家属，包括几岁的小孩，你也别得罪他！

没有人气，就借不到光，就得不到“风气”。只有千里的人情，没有千里的威风。只有永恒的利益，没有永恒的敌人。

人在职场的勇气，来自个人的骨气；人在职场的运气，来自个人的争气！ (作者：说得清楚)

在职场几年的人，或多或少都会遇到一些勾心斗角的事情，这一给大家分享一个我们工地食堂阿姨勾心斗角的事情。

几年前我在工地的时候，我们工地食堂一共有四个阿姨在烧饭，大家知道烧给工人吃的一般都是很普通的饭食，水煮大白菜，凉拌黄瓜之类，偶尔能见到一点荤腥就已经很棒了。我们最开心的时候就是老板能够来的时候，那样的话我们就能够占老板的光，加个餐，可以吃到一点大荤。

有时候老板还是比较挑剔的，她只喜欢吃其中某一个阿姨做的饭。而且在很多场合都公开夸那个阿姨好吃。还说比他们家的保姆烧的要好几倍，下次要把她请回家烧饭等等，这样子的话。

有一次老板来吃饭，我们又如愿以偿的吃到了加餐的荤菜，但是下午的时候基本上当天吃饭的人全部都闹肚子了，连老板也不例外。本来嘛，闹个肚子也挺正常的，大家也都没有往心里去。

后来工地上有两个阿姨闹矛盾。其中一个阿姨就说另外一个阿姨是故意在菜里面加了东西，为的就是让老板对他的印象不好，让她不能到老板家做饭。

没有多久，我也离开了那个工地。现在想来只要有人的地方就有江湖，连两个烧饭阿姨也不例外。只不过你们两个人吵架不要影响到我们其他人哇。因为你们的勾心斗角就害得我们要食物中毒呀！

大家有没有发现，职场的勾心斗角，有时候就是损人又不利己的。有时候自己又没有得到好处，还害得身边所有的人都受伤害。真的希望职场多一些真诚和包容，少一些勾心斗角。

要回答你这个问题，首先要搞明白职场上为什么会出现勾心斗角的事情？出现勾心斗角的根源是什么？

老王认为，有以下原因：

1、 利益 。利益是任何矛盾的产生的根源，大家在公司之所以产生矛盾皆是利益的驱使。一个是利益的获取者，一个是利益的保护者，自然就产生了矛盾。

2、 面子 。大部分事情的风波和关系的紧张都是因为爱面子导致。你可能经常会听到，某某给某某面子了。为了面子，一些丧失的理智，甚至丧心病狂。

3、 争风吃醋 。为什么在领导面前表现和显摆，才引起同事之间相互掐架、相互争风吃醋，目的是想在领导心中留下好的印象。不管是被人怎么看这一点，反正老王是非常烦敢争风吃醋的人，有争分吃醋的时间，还不如把工作做好，为公司多创造价值，比什么都强。

4、 语言的修养和沟通技巧 。职场中，你可能见过很多说话非常噎人，一句话都把人噎死了。这就是不会说话，不懂沟通艺术，也不懂沟通技巧，二傻一个。不管你喜欢不喜欢，老王见过这样的，都会离远一点，不然会被狗咬的。

5、 老板的“帝王之术”也是公司矛盾产生的重点 。公司大了、人多了，老板一般都想通过“帝王之术”来让团队成员之间搞一些摩擦和矛盾，从而达到驾驭这个团队目的。呵呵，这样的人老王见过了，老王想说，不靠体系和管理，只靠这些雕虫小技的老板很难成大事。

我们明白了职场勾心斗角产生的根源后，我们就要找出问题的矛盾。老王认为，想解决职场的勾心斗角，就要从以下几点着手：

1、 不该是自己的就不要去想，更不要去拿，不然你很可能就会因为被对手干掉，严重一点就可能被送进监狱 。

2、 面子和争分吃醋无法让你更值钱，只有把公司做的很牛逼，让自己的能力更好的提升，你就很值钱，出去自然有更牛逼的高新工作，何必和一些小人为了面子争分吃醋呢 ？

3、 提升语音的表达能力和沟通技巧，同事原理那些使用“帝王之术”的老板 。

好了，老王回答完毕，希望能帮助到你！

职场上勾心斗角、尔虞我诈，这种情况现实是普遍存在的！

发生这事往往都是受利益驱使，这主要表现在升职、能力、竞争、工薪上等问题而引起的，尤其是同一单位、同一车间、同等级别和年龄相近表现更为突出

职场上出现这种事并不奇怪！但想要破解这种事？大部分人一时是很难处理圆满的，现实中往往是有人调换工作单位、工作地点。

曾经听朋友讲过他单位也出现这种情况，两个人是同一个科工作，为了竞争一个正科级干部，两人缠斗了将近一年。后来其中一个人的老婆生病住院了，另一个人伸出了援手，不计前嫌带着老婆前往医院看望，并拿出自己半个月的工资做慰问金，他老婆也热心帮助扶理病人，病人全家人大受感动！事后，两个人化解了矛盾，建立起新的感情，理顺了关系，升职的事也自然而然地没有竞争了

上述事例可以说明，职场上为了某些利益关系而产生勾心斗角的事情是很多的，想要化解需要的是一方能做出让步，也需要有宽广的胸怀，或者一方出现一些意想不到的事情才比较容易解决问题，否则、现实中往往是双方都是两败具伤，得不到满意的结果

个人观点，谢谢点评！

职场是个复杂的地方，无论大小，总会因为一己私利而上演各种各样勾心斗角的场面，依兰个人觉得，题主要保持一颗平常心，就没问题。

说句心里话，人在江湖漂，哪有不挨刀的，就算是作为一个旁观者，有时候也会因为一句玩笑话，被卷进争斗的双方。

归纳起来，职场勾心斗角的情况有三大类：一是，为了利益，彼此之间明争暗斗。二是，职场小白受到排挤。三是，作为无辜者，被两方面互相拉扯。

先说第一种，双方当事人都把“利”字放在心头上的人，自然在相处过程中，会发生很多不愉快。

依兰想，为了在职场上走得平稳些，以后发展得更顺利，还是看淡些。只要努力工作，应得的单位不会少给你一分钱，何必为了一点蝇头小利，撕破脸皮。

我身边就有个例子，一家公司不是很大，副领导为了多套取公司利益，总是和领导对着做。领导看着眼气，也不示弱，二人闹得鸡飞狗跳的。最后，惊动上级公司。为了这家小公司长久持续的业绩，这两个领导都受到处分，其中一个人被开除。

说到底，人如果眼睛只盯着一点小利，总是难在职场混下去。俗话说得好――和气生财。职场讲究团队作战，利益才能最大化。

其次说第二种，新入职的小白，不懂得职场的规矩，喜欢出风头，也会受到老职工排挤。

这种状况，小白很吃亏的，工作会受挫。奉劝小白一句话，做好本职工作，是金子总会发亮的。等到自己业务熟练，成为职场上无人替代的主，老员工的态度会来个一百八十度大反转。

最后，说一下被职场上两方势力争抢的人，应该是最难受的。

夹心饼不好受，也难当。我本人刚参加工作的时候，就遇到过。

两方面的人，公开互相诋毁，所有参与者的负面情绪都迎面袭来，感觉自己就是世界上最大号的垃圾桶。

别提心情有多不好，如果我心里再有点别的事情，整个人像要爆炸一样。

为了改变这种状况，我极力调节情绪，不让自己成为和他们一样的人。上班时，我对每个人都是微笑着，从不插言他们的事情。

空余时间，我听音乐，把工作上的负面情绪都排解出去。

目前，他们觉得我只站在中间，也就都开始和我拉开一段距离。

总结下，人在职场的确不容易，还是把所有的精力都用在工作和学习上。人要学会谦让，心胸开阔些，就没有职场上勾心斗角的事情发生。

明星们出来工作主要靠的就是一张脸，这个脸不只是外表长相，还有脸面和人设。同行是冤家，娱乐圈里的资源有限，为了争出位明星之间也产生了很多的矛盾。

说到叶璇这个名字，一些人觉得不是很熟悉，近年来她确实没有以前红了。当年《天下第一》播出的时候，叶璇饰演的上官海棠，也俘获了一大批观众的心。

何洁和叶璇大大出手

有网友爆料出了一个“大瓜”，那就是何洁和叶璇两个人在录制的现场发生矛盾，并且还大大出手！

据悉叶璇和何洁两个人在录制现场大声争吵，叶璇更是忍无可忍，直接给了何洁一拳头。对此很多网友在震惊之余，又露出了一副理所应当的表情，虽然说娱乐圈里的明星大多都注重个人的形象，但是何洁和叶璇这两个人很明显，对自己的个人形象管理并不到位。尽管是公众人物，但是说起话来那也是肆无忌惮。

叶璇在娱乐圈可以说是出了名的敢说，无论什么样的事情都敢跑出来说上一二，那么叶璇究竟有多能说呢？

两人性格原因

事实上叶璇一直被网友戏称为娱乐圈第一感受，因为叶璇经常录制视频，吐槽娱乐圈里的各种事情，就比如说评价肖战圈粉这件事情，甚至还吐槽过《演员请就位》节目组的不公平并且直接表示这种事情在娱乐圈时有发生，如此敢说敢做，有一部分网友觉得作为公众人物确实不太妥当，但有的人则觉得叶璇非常的真性情。

何洁的性格也不用多说，完全就是个火药桶，一点就炸的那种，在娱乐圈当中，何洁已经多次和别人闹过黑脸了，而且因为何洁的性格太过于强势，并且有些话实在是太过于这样不会，所以说惹恼了不少的人。所以这次何洁和叶璇撞在一起，简直就是两个火药桶撞在了一起。

其实对于两个人吵架这件事情，网友还是有些不了解的，觉得这两个人并没有什么交集，能够吵得热火朝天并且大打出手，确实让人有些意外。其实不然这两个人看上去没有交集，实则还是有那么一丝丝联系的。

何洁离婚之后，叶璇发文

当时何洁在离婚之后，叶璇特意发布了一些言论，看上去简直就是意有所指，毕竟当时何洁离婚的事情闹得热火朝天，有为数不少的人都站队何洁，然而叶璇却发文表示：“对从来不做家务，不尽夫妻义务的女方，男方离开也不叫渣男。”还特意在后面加上了一个吃瓜的表情，当时很多网友就开始猜测叶璇指的是不是何洁。

不过这种事情应该不至于让两个人吵得热火朝天，而且还大打出手，有一部分网友直接表示可能是因为节目组特意制造出来的冲突，为了吸引大家的关注，博的热度。

当然了，如果这件事情是真的，大家还是非常期待这一幕能够呈现在自己的眼前，但是像这种情况的话，播出来的几率还是比较小的。

我觉得这不仅仅只是因为这一个菜的问题，他们的矛盾应该已经积压很久了，这只是一个爆发点罢了。而男主持也确实应该控制一下自己的情绪，私事可以在工作时间之外解决，摔门而出确实有点过了。

而女主持可能是忍耐了很长时间了，但不应该在工作场合说出来，可以私下沟通解决。

他们身为公众人物，不应该将负面情绪带给大众。

希望他们可以好好沟通，化干戈为玉帛。

刚吵完架，千万不要现在去，都在火头上。一点就燃。

等明天再说吧，过了一晚上大家都想明白了，也就好说了。

如果工作需要经常接触，就先不要打招呼。等到工作需要的时候就正常交流。

看他的反应再定。

大千世界无奇不有，所以什么性格的人都有。想和同事搞好关系就要花点时间知道他们的性格。因人而异。

吵架之后怎么化解尴尬气氛

吵架之后怎么化解尴尬气氛？情侣之间难免会吵架闹矛盾，吵架之后气氛也会变得尴尬，此时我们就需要化解目前尴尬的气氛。接下来就由我带大家了解吵架之后怎么化解尴尬气氛的相关内容。

吵架之后怎么化解尴尬气氛1

两个人吵完架之后，应该由男方来化解尴尬，作为男生应该有担当，大度一点，就算是自己没有错误，那么也要首先去和女朋友沟通，这样的话能够让气氛很好的缓和下来，这个时候再好好的沟通，把事情的原委讲清楚，也许这个时候女朋友就会发现原来自己做错了，那么女朋友也会和自己道歉的，其实两个人吵架之后并不在于谁先认错的问题，而是在于两个人要好好的沟通，把里面的矛盾解释清楚，这样才能够让两个人之间没有任何的芥蒂。

两个人吵完架之后可以拥抱一下对方，我觉得任何语言都没有肢体动作来的实在，如果说两个人当中有一个人却只是认识到自己的错误，那么就应该放下自己的面子，主动去拥抱一下对方，这样能够让对方的怒火降低，从而再好好的解释一下自己做错的原因，相信就能够得到对方的认可，吵架之后想要道歉的话，不要在手机上发微信道歉，我觉得可以买一束鲜花，或者说请对方吃一顿晚餐，更能表达自己的歉意，这样能够让两个人更快的和好。

两个人吵完架之后，也可以由其中的一方做出一些比较搞笑的动作，来吸引对方的注意力，从而化解两个人生气的尴尬，这样气氛缓和下来之后，再进行沟通就比较容易一些了，可能通过交谈就能够发现事情是非常容易解决的，根本没有必要上升到吵架的地步。

当情侣之间吵完架之后，一定不能够冷战，也不要把对方扔在家里，一个人跑出去，这样的话会让矛盾升级，所以两个人吵架之后一定要想好化解的办法，不要因为吵架影响两个人的感情，大家可以用一下以上的方法来化解一下吵架后的尴尬。

吵架之后怎么化解尴尬气氛2

吵架和好之后怎么让感情回到以前

1、争吵只说客观事实，不用说依据

争吵时不必一味斥责另一方，人们的目地是让爱人听进来人们说得话，并不是逼他造成叛逆的心态，要保证这一点，实际上就是说规定人们只说客观事实，不用说依据。例如，人们常常说的`一句话“我觉得你一点也不关注我”，实际上这就是说一个依据，他说出去之后，另一方不一定认同，当你换为“你今日玩了一天手机游戏，没有陪你走，我很伤心”，它是一个客观事实，那样爱人就更能听进来。

2、两个人以诚相待地讲出心事

当你愿意让自身幸福快乐，还要可以和你的心人推心置腹。如果你能和恋人讲出自身的心事，你的心人也会感觉自身真幸福，获得了你的认同和信赖，它是一件会让美女们极其幸福快乐的事儿。倘若大家常常能够互换念头，也会推动婚姻生活的幸福快乐。因此说争吵以后如何平息感情，就是说可以立即地沟通交流，讲出自身真正的念头。

3、临时忘掉争吵的事儿，一起出行

倘若你愿意幸福快乐，还要可以临时和你的心人忘掉争吵产生的痛楚。你可以可以搞清楚，大家将会会在路上中临时忘掉苦恼，将会大家就会忘掉很慢，大家也可以得到体会到相互的宝贵和情意。

吵架之后怎么化解尴尬气氛3

恋人吵架和好的最佳方式

1、顺其自然地聊天

有效的沟通是情侣之间最为重要的，说到吵架后的沟通，很多人第一时间就会觉得尴尬，那如何去避免尴尬的沟通呢？一定要学会制造合理的沟通机会。最好是提出一些有求助行为的要求来制造沟通机会，让对方不好拒绝。

吵架后的沟通，说到底，是谁先踏出第一步的问题，男人一看到你的信息，也会顺势聊下去，就不会再跟你闹别扭了，这样两个人在一起才会和好。

2、幽默解决问题

如果情侣之间总是有矛盾，有时候就需要用一些幽默的话语来化解尴尬的气氛，尤其是女人的几句甜言蜜语，男人就更加不会生气，反而会越来越爱你。

3、为他做点贴心的事

很多时候，行动更有效。吵架后想要和好，女人一定要学会赶快从争吵中抽出来为他做一些贴心的举动，传达给对方你还喜欢他的意思，这样男人总会心软的，也就不会那么小气一直跟你吵架了。

情侣吵架最好的和好方式

1、一方适当示弱，避免冷战。恋人之间偶尔吵吵架，是正常的，冷战却会使得时态更加严重，影响双方感情。恋人之间不必争吵个输赢，一方适当示弱，避免激化，吵架冷战后，也需要一方示弱，打破尴尬气氛。

2、换位思考。双方站在对方的角度想下问题，就会觉得对方并不是很无理，也就能理解对方。

3、针对不同的性格有不同的方式。每个人的脾气性格不一样，可能一个拥抱，一个笑容，一句关心的话就能冰释前嫌。

恋人吵架注意事项

1、定下规矩：

首先要定下规矩，有些事有些话不能做不能说，比如分手、责骂双方家人、毫无底线的伤及对方自尊，不可以触及双方的原则底线，这样避免了不必要的隐患，也不至于把事情发展到不可收拾的地步。

2、冷静一下：

让身体也平静下来。不过这种情况下，假如对方其实一直期待你主动理睬的话，可能会觉得被冷落了。所以假如要冷静一下，一定要事先约定好，在两人都同意暂时冷静的情况下，才能用这种方法，并且要为重新讨论这个问题做好铺垫。

3、最好不要冷战：

冷战是种冷暴力，很伤彼此之间的感情，那么是，双方心里最好都有这样一个意识，这样两人之间的架势从内心上来说就会有缓和的想法，除非你是真的不想在和好了。

情侣吵架和好送什么礼物合适

推荐一，手链

寓意不言自明，虽然只是小物件，可以买个情侣的，你先戴上，另个送她（他)。意思我们的手还是在一起的。手链一直都是具有单纯爱意的象征，记得有这样一部音乐剧，里面有关于一个女孩遗失了手链剧情，在寻找过程中，遇到主人公，恰好带的和她是一模一样的手链，她怀疑偷了她的，于是打打闹闹，最后男生终于明白，这个手链是女孩剩下的唯一东西，因为前一个星期她父母离异，她从家出来，已经身无分文……故事很纯美，很感人。

推荐二，巧克力

虽然我觉得这个很俗，但是还是有很多网友推荐，巧克力最能证明爱情的真谛，不是因为它此刻尽丝滑呵呵（这也太广告语了呵呵)，主要是因为它特殊的味道寓意不一样，苦中有甜，而后甜意丝丝入心，很美妙，很享受，代表着珍惜和爱的不止境

推荐三，两张**票

这是一种体验式的和好方式，我估计一场**过后，什么事儿都过去了，浪漫如你和她，随着光影交错你是否会看着傍边的她更漂亮？或者旁边的他更帅？那么就当**散场手牵手回家赶紧做最重要的事情吧！因为**是最能激发人潜在的感情的，声音和影响的交错，会鼓动你们那柔软的小心灵不断靠近。