上班跟同事吵架主动辞职该怎么办？

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。

当你和你的妻子发生争吵，她选择去异地工作，并且你搬去她所在的地方后，她仍然不愿意见你，这种情况下，你可以考虑以下步骤：

1 表达你的感受：向她表达你对于她选择去异地工作的感受，以及你希望有机会能够解决你们之间的矛盾，让她知道你重视你们的关系。

2 尊重她的决定：虽然你可能希望她回来，但要尊重她的决定。给她一些时间和空间，让她能够冷静下来，思考自己的需求和想法。

3 尝试沟通：你可以通过电话、视频聊天或书信等方式与她进行沟通。尽量在一个平和、理智的状态下，倾听她的想法和感受，并表达你的理解和关心。

4 改善自己的行为：如果你认为你们之间的矛盾是由于你的行为引起的，那么你需要考虑改善自己的行为。这可能需要一些时间和努力，但这是表明你愿意改变的诚意和决心。

5 寻求帮助：如果你们之间的矛盾非常严重，你可能需要寻求专业帮助。例如，婚姻咨询师或心理医生等。

最重要的是，你需要明确你的真实感受和需求，并真诚地尝试解决你们之间的矛盾。在这个过程中，你需要保持耐心和理解，以及持续地表达你对她的关心和支持。

我觉得你因此而离职有些不理智，你失去了爱情，难道还要失去一份不错的工作？

尽管你目前的状况的确有些尴尬，但你想过没有，如果离职，即使工作好找，但要找到一份心仪的工作不见得多么容易，再者，即使你顺利地入职了一家新公司，也是需要花时间去融入的，在融入的一段时间里，你会更加的孤独。

在现在这家你干了八年的公司，你早已熟悉和习惯了这里的一切，如果这里没有吸引你的地方，我想你是坚持不了这么久的。

如果要离职，问问自己的内心，舍得吗，值得吗？

1、同在一个单位，没有多大隐私。大多数来说，男的，都希望自己的老婆不要跟自己一个单位，因为，你干什么，总觉得有一双眼睛在盯着你，如果哪个小妹妹跟你说几句话，或者说话亲密一点、嗲一点，总担心被老婆看到，或者听到发现。即便老婆不说什么，假装没看到，自己也觉得心虚。

甚至自己跟同事的争吵，被领导训话等等，本不想让老婆知道，因为，很多事情，涉及到男人的尊严，但与老婆在一个单位，哪有不透风的墙，这里刚发生，那儿就知道了，所以，总感觉到没有隐私，压力大。

2、夫妻一个单位，缺乏安全保障。夫妻一个单位，效益好的时候，还不错，但一旦单位效益不好了，就会面临夫妻双双下岗，没有收入来源，尤其是4050人员，找工作更难。

有的人会说，有能力，有牛的技术，能吃苦，在哪儿都不会失业、不怕失业、不怕找不到工作，但我要说，大多数人，都是普通老百姓，毕竟有技术能力强，又特别能吃苦的，还是少数。何况，40多岁的人，确实要出去重新找到一份理想的工作，不是一件容易的事情。

3、没法照顾家庭。一般来说，一个单位的夫妻，要么，比较清闲，很容易照顾家庭，要么就是很忙，没法一块照顾家庭。因为上下班时间很相同，作息时间一样，娃娃上学，一般下午得早一点去接娃，但如果都是一个单位，作息时间相同，就很难抽开时间了，尤其是针对重要节假日，如果单位都要加班加点的时候，都在一起加班，导致孩子没有人去接送。

而不在一个单位，时间就会错开，相互可以错时来照顾孩子和家庭。

4、一个单位，会容易变成最熟悉的陌生人。在一个单位，对单位的事情，太了解，回来后，都不想说单位的事情，导致没啥话题可以说了。如果不是一个到位，回到家，说说单位的奇闻趣事，还可以当做婚姻的调和剂，多一份共同语言。

而且，在一个单位，大家的业务，或者性格太相同，太了解，你一张嘴，就知道你想说什么，所以，导致彼此太了解，婚姻也失去了它的神秘感、新鲜感，彼此成为最了解的那个人的时候，有时候，是好事，有时候，就会变成坏事，会成为最熟悉的陌生人。

当然了，一个单位也有好处，就是同行业，比较了解，比较熟悉，有共同语言和共同追求，还能一块共同交流业务、彼此一块学习，婚姻和感情也会比较稳定，大家知根知底，相互比较了解，这是另外一个话题了。

闹僵了，就有那个矛盾点在，但员工无法与公司较劲的，员工与公司之间有问题总要解决的，问题到底是公司的还是个人的要清楚，谁的问题就要自我改正的，

会有什么后果，那就是自己不可能继续留在此处工作了，损失的就是辞职后到找到新工作的时间价值，

你本人辞职，公司也逼你老婆辞职，你老婆不要写辞职报告，如果公司辞职就没有达到理由，应当给予经济补偿。工作一年补偿一个月的工资，工作十年应当补偿十个月补偿金。如果是违法辞退，还应当支付双倍赔偿金。