MBTI16种性格类型及其通常具有的特征表

MBTI作为一种人格心理测试，分别从行为风格内外向程度（E外向、I内向）、获取信息的方式（感觉S， 抽象性思维N）、处理信息和做出决策的方式（逻辑关系T、价值和重要性F）、通常表现出来的对待外界的方式（有计划的J、 灵活的P），这四个维度，将职业性格分为了如下16类型：

ISTJ内向感觉思考型；严肃，安静，通过全神贯注和细致周到而赢得成功，是极可信赖的。对事实具有全面的、现实的和实事求是的考虑。对任何与数字有关的事实，都有很好的吸收、记忆和使用的能力，且注重它们的精确性。适合的职业是那些能使他们在组织和准确性方面的才能得以发挥的职业。如：会计、建筑工程、律师、**制片、建筑设计、卫生健康及事务性工作，在那里他们常常充当监督与管理的角色。

ISFJ内向感觉感情型；安静，友好，负责有责任感。工作投入，力图满足职责要求，热心为朋友和群体服务。周到、刻苦、准确。尽管其兴趣并不常在技术领域，但可能花时间去掌握技术方面的知识和技能。对细节和常规工作有耐心。忠诚，体贴，为他人着想，关心他人的感受。适合的工作需要细致的观察和对人的关怀的职业，例如：教育、办公室工作以及提供服务或人际关怀的职业。

INFJ内向直觉感情型；通过毅力、独创性和做被需要和要求的事情的渴望而成功，能全身心地投入工作。可能因其关于如何能最好地为大众福祉服务的清晰的信念，而获得景仰和追随。适合的工作是那种能满足他们的直觉的情感性工作最为满意。教育对他们极有吸引力，不论是高等教育，还是通过艺术或行政教育，他们对能帮助学生个体的发展极为满意。当这一类型的人兴趣在于技术领域时，这种人可能在科学、研究和发展方面表现杰出。

INTJ内向直觉思考型；具有独创性的思想和强烈的内驱力，通常只用以达到自己的目的。在对其有吸引力的领域，无论有无帮助，他们都具有一种良好的能力来组织工作并付诸实施。对事物持怀疑态度，好批评,独立,果断，时常固执己见。适合的工作为科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等。

ISTP内向思考感觉型；冷静的旁观者,安静,寡言，以超然的好奇心、求知欲观察和分析生活，时有出人意料的独特的幽默言行。通常对客观规律、机械事物的工作原理、因果关系感兴趣。只有在认为必要的时候才会表达意见或发挥自己的影响。适合的职业有自由职业者、企业家、排除故障者等

ISFP内向感情感觉型；孤独缄默，友善，敏感，对自己能力保持谦逊的态度。避免表现自己的不同意见，不把自己的意见和价值观强加于人。通常不愿意做领导或挑头，但常常是忠诚的追随者。爱享受当前的时刻，并不想过分勉力而为，因此对于明确分配的任务和工作顺利进行感到相当放松。适合的职业有表演者、企业家、故障排除者、自由职业者等。

INFP内向感情直觉型；充满热忱，忠诚，但只在其对人充分了解后方才言及此类事情。关注对观念和语言的学习以及自己的个人计划。善于从事资料的汇编工作。倾向于承诺过多，然后再想方设法予以解决。为人友善，但常常因太专注于自己正在做的事情，而显得不够友善或者对外界不够关切。适合的职业有咨询师、记者、艺术家等。

INTP内向思考直觉型；有时候安静、缄默而含蓄，对于深思熟虑的问题却是相当健谈的。注重逻辑，通常对观念和思想感兴趣，但不太喜欢聚会或闲谈，常常有十分明确的兴趣或爱好。喜欢解决新问题，不爱反复干同样的事情，对日常琐事不耐烦，而且不爱花时间去精雕细刻。受不了稳定的环境，总要去寻觅和造出新的机会来。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员。

ESTP外向感觉思考型；关注事实，不焦虑，不着急，随遇而安。喜欢机械的事物和体育运动，支持并偏向朋友的一方。可能有点儿直率和不敏感。在他们认为需要的时候，可以在数学和其他自然科学方面应付裕如。不喜欢冗长的解释。擅长动手操作、拆开并重组物体。适合的职业在需要现实主义、行动和适应性的职业中最为出色，例如工程、警察工作、信用调查、市场、健康技术、建筑、制造、娱乐、饮食服务，以及许多调解性的工作。

ESFP外向感觉感情型；外向，随和，易接纳，友善，喜欢享乐。喜欢运动和制作东西。清楚当前发生的事情并渴望参与其中，相对于掌握理论而言，更容易发现易于记忆的事实。在需要丰富的常识和与人、事打交道的实际能力的场合中，表现出色。适合的工作在需要现实主义、行动和适应性的工作中表现最好。例如健康服务、销售、策划、运输、娱乐、秘书或办公室工作，饮食服务，工作组的监督，机器操作，以及许多调解性的工作。

ENFP外向直觉感情型；热情洋溢，情绪高昂，机敏，灵活，富有想象力；有能力做他们感兴趣的几乎所有的事情。很快能找到解决难题的办法并乐于帮助别人解决问题。经常依赖于临场的即兴发挥的能力而不是事先做好充分准备。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到牵强的理由或借口。适合的工作是富有灵感和鼓舞人心的教师。凭着天赋，他们能在几乎任何吸引他们兴趣的领域获得成功──艺术、新闻、科学、广告、销售、服务或写作等等。

ENTP外向直觉思考型；行动迅速,灵巧,有很多特长,常激励同伴,机警,坦率直言，可以站在问题的任何一方争辩，并不过分认真。善于随机应变地解决新出现的或具有挑战性的问题，但可能会忽视日常事务性的任务。兴趣转移较快。不论他们想要什么或想做什么事情，总能找到合乎逻辑的理由。适合的职业是不大可能从事任何不能提供许多新挑战的职业。凭着天赋，这一类型的人可能是发明家、科学家、记者、调解人、买卖人、推销商、电脑分析员或任何感兴趣的工作。

ESTJ外向思维感觉型；是一个注重实际的现实主义者，关注事实；具有天生的商业和力学头脑；虽然常常对认为没有用处的科目不感兴趣，但在必要时也能专注其中；喜欢组织和管理活动。当然如果能考虑到别人的情感、感受和观点的话，就能够将事情做得非常出色。适合的职业是那种同组织中物质方面的和个人方面细节打交道的职业，可能有志于从事诸如会计、生产、市场调查、计算机程序编制、办公室工作、调度、文稿编辑、起草、设计、统计、人事分析、图书管理、装配和应用科学这样一类职业。

ESFJ外向感情感觉型；善于表达同情和友谊。关心自己与周围人的接触，把和谐的人际关系看得很重要。在生活和工作中是友好的，机敏的和富于同情心的，即使在小事上也是坚持的、谨慎的和井井有条的。并倾向于希望他人也是如此。很容易被赞许所温暖，对冷谈也很敏感，人倾向于关注他人可钦佩的品质，忠实于值得尊敬的人、机构或事业，有时达到了理想化他们佩服的事的程度。适合的职业有医生、教师、会计、警察等

ENFJ外向感情直觉型；拥有发现他人观点的价值的才能，即使这些观点是彼此冲突的，他们相信总会取得统一并往往设法做到这点。为了获得统一，他们大部分的喜悦和满足来自于周围人的温暖感情。愿意在合理的范围内同意他人的意见，但并不会由于过多关注他人的观点而丧失自己的看法。适合的职业是 乐于领导和推动促进团队；鼓励合作；传播组织的价值；喜欢将素材归并成有成效的结论。

ENTJ外向思考直觉型；为人诚恳，坦白，有学习能力，是活动中的领导者。通常在要求推理和机智的对话的活动中表现良好（比如在公开的演说和谈话中）。喜欢运用思考去指挥可以指挥的范围，了解很多信息，能不断积累知识。有时候在其受任的领域内表现出比经验更多的把握和信心。适合的职业有科学家、建筑师、工程师、设计师、经理人员等

ISFJ型人格的人重视人际关系吗？可以与这类人深交吗？isfj看起来虽呆，但把什么都看在眼里。很敏感很会观察。前提是你踏入了社会并了解社交。我学生时代外表看是真呆。天真单纯。因为太敏感“害羞”，所以不懂社交也不喜欢社交。总是很安静。大学在美国学护士，无时无刻要和人沟通，那时我才开始学习怎样像个护士与人沟通。说句烂大街的话：isfj是真知世故而不世故。

isfj不喜欢与别人吵架争论。isfj很在意小细节。如果别人对你不好，你把小细节都看在眼里，心里骂对方亿万遍可还是啥都说不出口，啥都干不出来。直到憋屈的难受最后爆发出来才是最可怕的。不过大多时候都是一字不留不回头拍拍屁股走人。这绝壁是缺点。可性格就这样，除非碰到很好很好，可以沟通的人，我觉得我才会让这人进入我的世界。一开始全都是观察观察继续观察，入我眼的人可能永远都不会有，毕竟观察人需要时间。如果在网络遇上什么杠精（我就说出我观察到的事情，当然是别人杠），我也会逻辑思辨，但气的手抖。一边手抖打字，一边用逻辑与一些没逻辑的人辩论。

所以给isfj最好的建议就是远离是非之地与人。不要让这世上丑陋的东西污染了这片纯洁。mbti其实是一种性格倾向，这还受很多因素影响，比如三观，教养，我的朋友教养很好，有情有义，懂得照顾别人是很好很好的人，我的另一个朋友也是isfj，她虽然有时候情绪不是很稳定，但是她也是很好的人，做事情执行力强，情商也很高。所以isfj不代表失败，要理性看待自己不断成长最重要。

16种职业性格类型是ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFT、ENTJ。

1、ISTJ检查员型，这类性格的人责任心强、严肃可靠，能够把工作和家庭生活各方面都安排得井井有条；这一类型的性格适合的行业和职业有政府机构、医疗领域、金融银行业里的公务员、医师、药剂师和信贷员、精算师等等。

2、ISFJ照顾者型，照顾者型安静友好，乐于为他人服务；在合适的职业上无明显的职业倾向，可以考虑从事行政管理人员、总经理助理、秘书及护士等相关职业。

3、INFJ博爱型，坚持原则，富有洞察力，诚挚而深切地关心他人；适合的职业有心理咨询师、教育学、哲学等领域的研究者、社会工作者、艺术家等。

4、INTJ专家型，INTJ类型的人是完美主义者，也是16种类型中人数最少的那一类，独立，具有怀疑精神，是优秀的战略思想家，对于感兴趣的问题，他们也是出色的组织者。适合的岗位有科学家、研究人员、各类咨询顾问、证券分析师以及艺术家、设计师等等。

5、ISTP冒险家型，擅长分析，讲究实效和行动；适合做机械、电气等的技术工程师、证券分析师等以分析和逻辑见长的工作，以及赛车手、飞行员等具备一定冒险性的职业，警察也是非常适合ISTP类型的人从事的工作。

6、ISFP艺术家型，平和、敏感，常常具备比较好的艺术天赋和审美能力；适合的职业有时装首饰的设计师、画家、舞蹈演员，旅游行业、体育用品行业等的销售人员等。

7、INFP哲学家型，这种类型的人把内在的和谐视为高于一切，有好奇心和洞察力，在日常事务上又比较灵活多变；各类艺术家、作家、心理咨询师、社会工作者等，都是比较适合哲学家型性格人的职业。

8、INTP学者型，理性，善于分析，喜欢思考复杂的问题并解决难题；适合软件开发工程师、大学教授、经济学家、律师、作家和艺术家等。

9、ESTP挑战者型，优秀的问题解决者，天真率真，多才多艺，气氛活跃者；适合的工作有销售人员、自由职业者、娱乐节目支持人、脱口秀演员等。

10、ESFP表演者型，富有同情心，擅长交际，常常是注意力中心；适合的职业有各类销售人员、创意人员、节目主持人、社区工作者等。

11、ENFP公关型，对“可能性”很感兴趣，视灵感高于一切，足智多谋；适合的职业和领域有：广告创意、营销策划、市场调研人员、公关、发言人、老师等。

12、ENTP智多星型，喜欢挑战、足智多谋、聪明健谈；适合做投资顾问、广告创意、访谈类节目主持人、政治家等。

13、ESTJ管家型，务实有条理，讲究纪律，喜欢监督他人；各大中型企业的员工、基层管理者；生产制造型企业的中基层管理者。

14、ESFJ主人型，实事求是、注意细节，特别注意与他人的人际关系；适合的职业有秘书、总经理助理、服务业从业人员、项目经理、学校管理者等。

15、ENFT教导型，彬彬有礼、富有魅力，通常能够看到其它人的优点；适合的职业有培训师、心理咨询师、节目主持人、大学教授、销售等。

16、ENTJ统帅型，热情而真诚的天生领导者，有远见，乐于解决复杂问题；适合的职业有企业创始人或者高管、财务顾问、企业战略顾问、培训师、律师、大学教授等等。

MBTI介绍

MBTI是一种比较常见的职业性格测试，它的理论基础来源于心理学奠基人之一的著名心理学大师荣格，后来经由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯进行问卷制作，最终形成了我们现在看到的一套通常是128道题的问卷。

十六种人格类型占比

人格类型是不同个体在行为和想法上的表现。人格经常被分为多种类型，以反映不同人的特点和属性。据研究，十六种人格类型的占比各有不同。以下是这些类型的详细介绍。

1 ISTJ（实际主义者）

ISTJ经常被称为“实际主义者”，他们是非常现实的人，在做出决策时倾向于权衡利弊。ISTJ在人格类型中的占比为116%。

2 ISFJ（保护者）

ISFJ是一类温和而有组织的人，通常以协助他人为己任。他们喜欢按照固定的计划行事，并善于分析和评估情况。ISFJ在人格类型中的占比为99%。

3 INFJ（博爱主义者）

INFJ是一种具有理想主义，对未来充满憧憬的人。他们经常倡导和平与进步，并善于洞察人类的本质。INFJ在人格类型中的占比为15%。

4 INTJ（学者）

INTJ是一种极其坚定和理性的人，善于发掘新的思想和方法。他们经常追求知识和智慧，并常常引导他人做出正确的决策。INTJ在人格类型中的占比为21%。

5 ISTP（手艺人）

ISTP是一种有创造力和独立性的思考者，他们经常展现出出色的技术和手艺能力。ISTP在人格类型中的占比为54%。

6 ISFP（艺术家）

ISFP是一类自由自在的人，渴望感受和享受生活的美好。他们通常热情、有趣，能够创造出富有表现力和感性的艺术品。ISFP在人格类型中的占比为88%。

7 INFP（哲学家）

INFP是一种深思熟虑，充满同情心和同情心的人，常常渴望了解他人的内心，反思生命的真谛。INFP在人格类型中的占比为44%。

8 INTB（思想家）

INTB是一种具有创新思维和智慧的人，善于思考和分析解决方案，并在实践中得到验证。INTB在人格类型中的占比为24%。

9 ESTP（聪明机智）

ESTP是一类乐观且很有冲劲的人，有时较为浮躁，但他们很会处理各种复杂的情况。ESTP在人格类型中的占比为43%。

10 ESFP（喜剧演员）

ESFP是一种非常有趣的人，总能给他人带来欢乐。他们常常好玩，富有激情，善于表达，并能很好地应对变化。ESFP在人格类型中的占比为85%。

11 ENFP（活力四射）

ENFP是一类充满活力的人，生动而具有表现力。他们喜欢冒险和探索，擅长摄人心魄的讲述方式。ENFP在人格类型中的占比为81%。

12 ENTP（智多星）

ENTP是一类敏捷而聪明的人，常常能在复杂的情况下找到出路。他们总是充满想象力，富于创造性，喜欢解决难题。ENTP在人格类型中的占比为32%。

13 ESTJ（执着者）

ESTJ是一种非常执着的人，往往倾向于利用固定的规则和方法。他们也很强势，有时会很倔强，但经常取得了很好的成效。ESTJ在人格类型中的占比为87%。

14 ESFJ（主人）

ESFJ是一类做事很有组织的人，喜欢建立和维护人际关系。他们非常强调道德和责任，通常倾向于尊重传统和权威。ESFJ在人格类型中的占比为123%。

15 ENFJ（教练）

ENFJ是一类极其有自信和领导力的人，常常是别人的榜样和指引。他们非常理解和权衡他人的情感和需求，通常能成功地影响他人的行为。ENFJ在人格类型中的占比为24%。

16 ENTJ（领导者）

ENTJ是一类富有野心和热情的人，通常具有很强的领导力。他们经常发挥善于组织和规划的任天赋，能很好地领导和管理团队。ENTJ在人格类型中的占比为18%。

这是十六种人格类型的详细介绍，这些类型在我们的生活中起着不同的作用和影响。我们应该在自我认知的基础上，理解彼此的不同，共同创造更和谐、更美好的社会。

MBTI是指“Myers-Briggs Type Indicator”（迈尔斯-布里格斯人格类型指标），它基于卡尔·荣格的心理学理论，将个人偏好分为四个二元类别：内向vs外向、感觉vs直觉、思维vs情感、判断vs知觉。这些二元类别组成16种不同的人格类型。

以下是对每种人格类型的详细介绍：

1 ISTJ（内向、感觉、思维、判断）：ISTJ被描述为实际、务实、坚定、有责任感的人。他们通常很擅长管理项目和资源，并且能够制定出明确、实用的计划来完成任务。ISTJ具有优秀的记忆力和逻辑思维能力，但他们也可能会表现出保守和固执的倾向。

2 ISFJ（内向、感觉、情感、判断）：ISFJ被描述为温和、有组织、负责任、舒适的人。他们喜欢按照既定的规则和程序进行工作，并且通常非常关心他人的需要。ISFJ具有敏锐的观察力和细致的注意力，但他们可能会表现出过度谨慎和担忧的倾向。

3 INFJ（内向、直觉、情感、判断）：INFJ被描述为理解力强、有洞察力、忠诚、有自我信仰的人。他们通常很善于分析和理解他人的需要，并且能够隐藏自己的情感来关注他们。INFJ具有深入思考的能力和对复杂问题的洞察力，但他们可能会表现出过度压抑和难以了解的倾向。

4 INTJ（内向、直觉、思维、判断）：INTJ被描述为独立、自信、野心勃勃、聪明的人。他们具有优秀的分析和策略制定能力，并且能够解决复杂问题。INTJ具有长远规划和预见未来的能力，但他们可能会表现出过于坚定而缺乏灵活性的倾向。

5 ISTP（内向、感觉、思维、知觉）：ISTP被描述为灵活、自由、实际、冷静的人。他们擅长处理机械设备和技术问题，并且通常很好奇并愿意尝试新事物。ISTP具有逻辑和现实主 义的思维方式，但他们可能表现出不喜欢计划和约束的倾向。

6 ISFP（内向、感觉、情感、知觉）：ISFP被描述为敏感、和谐、有创造性、有艺术天赋的人。他们通常对美学非常感兴趣，并且喜欢将这种美学应用于自己的生活中。ISFP具有独特的审美和直觉，但他们可能表现出过度依赖自己的情感和难以适应变化的倾向。

7 INFP（内向、直觉、情感、知觉）：INFP被描述为理想化、有创造力、忠诚、梦想家的人。他们经常思考人类价值观和精神层面的问题，并且总是在寻找自己的意义和目标。INFP具有深刻的洞察力和对他人情感的敏感度，但他们可能表现出过于理想化和难以面对现实的倾向。

8 INTP（内向、直觉、思维、知觉）：INTP被描述为好奇心强、逻辑性强、独立、哲学家的人。他们通常喜欢思考概念和理论，并且探索新的想法和方法。INTP具有优秀的分析和逻辑思维能力，但他们可能表现出不愿意处理细节和表达情感的倾向。

9 ESTP（外向、感觉、思维、知觉）：ESTP被描述为勇敢、自信、实际、不拘一格的人。他们通常喜欢把握机会并行动，并且享受冒险和挑战。ESTP具有灵活和融入能力，但他们可能表现出容易冲动和缺乏长期规划的倾向。

10 ESFP（外向、感觉、情感、知觉）：ESFP被描述为热情、有魅力、喜欢吸引别人的注意力、享受生活的人。他们喜欢社交并与他人建立紧密的联系。ESFP具有强大的情感表达和沟通能力，但他们可能表现出缺乏决策性和处理复杂问题的倾向。

11 ENFP（外向、直觉、情感、知觉）：ENFP被描述为热情、兴奋、有创造力、喜欢冒险的人。他们通常非常开放并尝试新事物，并且寻找自己的生命意义和目标。ENFP具有想象力和创造力，但他们可能表现出不够实际和容易分心的倾向。

12 ENTP（外向、直觉、思维、知觉）：ENTP被描述为机智、聪明、有创造力、好辩的人。他们通常对概念和理论很感兴趣，并善于发现新的解决方案。ENTP具有优秀的逻辑思维和口才，但他们可能表现出过于挑剔和缺乏决策性的倾向。

13 ESTJ（外向、感觉、思维、判断）：ESTJ被描述为务实、领导能力强、注重传统、有决策力的人。他们通常非常善于组织和管理，并且能够制定明确的计划来实现目标。ESTJ具有深入思考和决策能力，但他们可能表现出过于死板和缺乏宽容的倾向。

14 ESFJ（外向、感觉、情感、判断）：ESFJ被描述为可靠、负责任、有组织、关心他人的人。他们通常非常善于处理复杂的人际关系，并且在社交场合中很受欢迎。ESFJ具有强大的情感表达和沟通能力，但他们可能表现出过度关注他人需求而忽略自己的倾向。

15 ENFJ（外向、直觉、情感、判断）：ENFJ被描述为热情、助人为乐、有领导能力、好交际的人。他们通常喜欢与他人建立紧密的联系，并且关注他人的需求和感受。ENFJ具有深入思考和解决问题的能力，同时也善于激励和鼓舞他人。但他们可能表现出过度投入和对自己要求不够的倾向。

16 ENTJ（外向、直觉、思维、判断）：ENTJ被描述为坚定、有决策力、有领导能力、理性的人。他们通常非常善于制定决策和计划，并且能够积极推动工作进展。ENTJ具有优秀的逻辑思维和领导能力，但他们可能表现出过于强硬和缺乏同情心的倾向。

需要注意的是，MBTI只是一种工具，不能完全确定一个人的性格类型。每个人都是独特的，具有复杂的内在和外在因素影响着他们的个性和行为。而MBTI所描述的人格类型只是一种模型，可以帮助我们更好地了解和沟通不同类型的人。

esfp和isfj和istj或esfp、isfp、istj最配

原因：

对于女性ESFP表演者型，或许同类的男性表演者型ESFP或者挑战者型ESTP才是最好的选择。同样的玩乐、自由精神，以及玩世不恭的随性态度，会使你们玩乐加倍，也在面对冲突时以更轻松的方式进行处理。

对于男性ESFP表演者型，同类ESFP或者同样气质类型的艺术家行ISFP都是很好的选择。而从互补的角度来看，矜持且坚决的检查者ISTJ型也是绝佳的选择，建立在欣赏和信任基础至上，以他们最擅长的技能守护另一半那不羁灵魂的自由，也是她们乐于做的吧。

十六型人格伴侣配对表：建筑师（INTJ）；逻辑学家（INTP）；指挥官（ENTJ）；辩论家（ENTP）；提倡者（INFJ）；调停者（INFP）；主人公（ENFJ）；竞选者（ENFP）；物流师（ISTJ）；守护者（ISFJ）；总经理（ESTJ）；执政官（ESFJ）；鉴赏家（ISTP）；探险家（ISFP）；企业家（ESTP）；表演者（ESFP）。

1、建筑师（INTJ）：

最适合INTJ的人格类型在能量来源上，与他们对世界的理解方式相似：外向、直觉最适合内向、直觉。更具体地说，ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）与INTJ最兼容。

2、逻辑学家（INTP）：

ENTJ（指挥官）与INTP非常兼容。这对具有相似的抽象交流风格，并且可以在智力层面上相互理解。

3、指挥官（ENTJ）：

INTP（逻辑学家）是ENTJ的最佳伴侣。INTP伴侣将欣赏并鼓励ENTJ对成长和智力刺激的需求。这对情侣可以互补对方的长处和短处，只要有相互尊重的基础，他们就能相处得很好。

4、辩论家（ENTP）：

具有这种性格类型的人可以成为非常流畅的谈话者。ENTP最适合的搭档是INFJ（提倡者），在一起就是“明星情侣”。

5、提倡者（INFJ）：

INFJ的最佳匹配是ENFP（竞选者）和ENTP（辩论家）人格类型，因为这两个类型都公开支持他们周围的人和需要肯定的人，他们的外向特征平衡了INFJ的内向本性，并带出了INFJ的最佳状态。

6、调停者（INFP）：

ENFJ（主人公）是INFP的天生搭档。他们以相似的方式联系，可以分享重要的联系，因为他们都希望拥有牢固的关系。他们喜欢玩游戏，都重视真实性。因为INFP和ENFJ有很好的沟通技巧，他们喜欢讨论几乎所有的事情。

7、主人公（ENFJ）：

INFP（调停者）是ENFJ的镜像匹配。ENFJ和INFP在一起是一种美妙的、长期稳定的组合，双方都为对方提供和接受情感上的认可。

8、竞选者（ENFP）：

最适合ENFP的两个性格是INFJ（提倡者）和INTJ（建筑师）。虽然这些配对似乎没有什么共同点，但性格类型都能够相互成长和学习。此外，他们的优势和劣势很好地互补。

9、物流师（ISTJ）：

物流师渴望稳定、重视逻辑，信守诺言。他们与拥有外向感觉的人相处得很好，外向的伴侣往往会为这段关系增添乐趣。ISTJ最佳匹配是ESFP（表演者），因为对传统价值观和规则的共同信念建立了牢固的联系。

10、守护者（ISFJ）：

ISFJ与ESFP（表演者）和ESTP（企业家）等外向感类型具有很强的兼容性。这些类型的人给他们的关系带来自发性，同时受益于ISFJ的稳定性。

11、总经理（ESTJ）：

ESTJ的外向思维与INTP（逻辑学家）和ISTP（鉴赏家）的内向思维相得益彰。如果伴侣能够学会欣赏他们的优势，那么这些可以是满足双方的动态和强大的结合。

12、执政官（ESFJ）：

执政官性格的最佳匹配是ISFP（探险家）：这种关系有发展的巨大潜力，因为两种性格类型都具有感知和感觉特征。ESFJ和ISFP都喜欢分享他们的情绪。这对配对的每个成员都专注于此时此地。

13、鉴赏家（ISTP）：

基于互补性特征，ISTP的最佳匹配是ESTJ（总经理）或ENTJ（指挥官），因为内向思维和外向思维相结合。

14、探险家（ISFP）：

由于ESFJ（执政官）和ESTJ（总经理）的社交性，它们都与探险家的自发性产生共鸣，激发并满足彼此对探索和新体验的需求。

15、企业家（ESTP）：

作为ESTP最自然伴侣的性格类型是ISFJ（守护者）和ISTJ（物流师）。这些性格很好地结合在一起，自发的ESTP可以为一段关系带来乐趣和冒险的火花。这些关系配对也可能促使ESTP至少花一些时间考虑他们的未来。

16、表演者（ESFP）：

ISFJ（守护者）和ISTJ （物流师）的内向和判断，对表演者很有帮助，因为可以帮助平衡表演者并使他们保持井井有条。

问题一：怎样才算是好的行事风格呢？ 好的行事风格我觉的就是~落落大方,与人为善~不管你在与谁交往这人品行怎样,和你的关系怎样,你对他的看法怎么样~你都要给自己留后路,不要把事做绝了,假如对某人有意见,要看他是不是愿意改正错误的人，如果他是愿意改的,尽量帮他,因为他如果和一处世相似,不仅对他,对你自己也有很大帮助~因为通常情况下,你必须和一些你讨厌的人共事~你可以改变他,你就去帮他,但江山易改,本性难移你无法改变别人就必许改变自己,很多时候你可以在你所讨厌的人身上找到自己的影子~你厌恶他是你知道他的坏毛病而通常情况下,你会认识到这个坏毛病是因为你曾经也有过~谁也会有长大的一天,谁也会知道自己过去所犯的错~给别人一个改正的时间~也许它会很漫长~但如果你愿意~友好的去帮他,时间会掌握在你的手中~对谁也尽量的宽容(不要常真对你讨厌的人,要真对事~可能你会经常习惯性的认为你讨厌的人,做的所有的事都是错的~只要不触犯原则,就以你宽广的胸襟去包容他)要想有好的行事风格,就要保持自己良好的品行~但我同时也反对以德报怨的做法它太难了,常人无法做到,而且以德报怨那以什么来报德呢其实有些东西真是点到为止其中的细节好需要你自己去细细体会~~~~~~~~

问题二：适合管理者的性格特征和行事风格是哪些？ 很多成功的管理者的性格特征和行事风格都是后天在工作中养成的，拥有合适的性格或者风格不一定就是一个适合的管理者，管理者要求的各种综合素质和基层经验都非常丰富。每一个成功的管理者都有他独特的性格和风格，没有那两个管理者是完全相同的，当然他们之间虽然有着相同之处，但是单纯从相同之处着手反储变得主管。所以成功的管理者都是在工作中不断培养起来的，在起初都不是一个合格的管理者，都有这样那样的性格缺陷，但在工作中不断改进，弥补，发扬优点，改进缺点，才成功的走下去。

问题三：人的性格有几种 共九种!

第一型：完美型(Reformer/Perfectionist)

＊欲望特质：追求不断进步

〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。

〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖 、喜欢控制 、光明磊落。

〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。

〖人际关系〗：

你是典型的完美主义者，显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！

〖愤怒、不满〗

属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！

〖失望、沮丧〗

同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。这些情绪对你们并不健康，必须积极处理。最根源的方法不是让自己做得更出色，而是调节对每事每情的看法，轻松面对！ 其他类型上面说的有的 事正确的

第二型：全爱型、助人型(Helper/Giver)

＊欲望特质：追求服待

〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。

〖主要特征〗：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。

〖主要特质〗：温和友善、随和 、绝不直接表达需要，婉转含蓄 、好好先生/** 、慷慨大方 、乐善好施

〖生活风格〗：爱报告事实，逃避被帮助，忙于助人，否认问题存在。

〖人际关系〗：

助人型(Helper)顾名思义，你很喜欢帮人，而且主动，慷慨大方！虽然你对别人的需要很敏锐，但却很多时忽略了自己的需要。在你来说，满足别人的需要比满足自己的需要更重要，所以你很少向人提出请求。这样说来，你的自我并不强，很多时要帮助别人去肯定自己。

〖自豪、骄傲〗

第二型的你，是否觉得这个形容很不贴切？觉得很惊奇？其实，一向表现得助人为快乐之本的你，是通过热心帮助人去肯定自己，要朋友接纳欣赏自己。所以当有朋友找你们帮助，你自是开心不已，也会有自豪和骄傲之感，因为在过程中你得到肯定和满足。

〖占有、控制〗

正因为帮人得到这么多的满足，你们很想继续这样的关下去，这个很正常！可是，当你们「投资」下越多时间和心力，你希望得到的回报更多。很有可能，你们会很希望朋友会很「attach」你，甚至是只「attach」你一个，事事对你说，跟你分享。这便反映在你内心的占有欲，若然朋友非这样对你，便会很失望，觉得他们背叛了你。甚或，你可能会对他们施加压力，以控制他们。这里当然不是说每个第二型都是这样子，但当我们状态不佳，心情不太好时，的确有机会出现以上倾向。多点留意自己的情绪反应，有助控制及改善！

第三型：>>

问题四：怎么样才能够知道那个人的个人说话风格和生活风格和写字风格和行为处事风格，为人处世风格，啊？请问 独特，不多嘴，说话尽可能有自己独特的风格，不要太刁钻，说话时不要装，做事的时候不要装，对人对己都要很好，做事时要想着别人

问题五：从普京的行事风格中，那些值得我们借鉴 (2)体现在,他们出售一些军事武器给我们国家,可以更好的维持他们的军工产业还有T50战机的研制虽然有印度这个凯子一直送钱,但是都花到了T50上另外su35 37还要研制呢

那我们当然就是借鉴他们的战机技术了J11 J15 J16,很明显了吧

(3)就是他的强硬态度即使在某件事上,俄罗斯的做法确实要和美国要求俄罗斯的的做法相同但是普京不是卖人情的说既然你美国这么说就这么做吧而是美国无权要求俄罗斯在事件上的处理方式在俄罗斯境内,俄罗斯下一步要怎么做和美国没有任何关系,好霸气

问题六：女人个性强是什么意思？ 请详细说明 10分 你谈到的其实是一个性格学。。人大体可以划分成五种：外向理性的、外向感性的、内向理性的、内向感性的、中性的。。性格温柔的，多是内向感性那一类的，她们会很懂得照顾人，是一个很好的倾听着，自己没有什么主见，不讨厌身体接触，平时有压力自己消化。。。。。性格刚强的多是理性的，可能外向，可能内向，因为你没有说清楚，所以不能下结论。在这里你可以上网查一下《DISC性格》性格是自然给予生命的烙印，它使人的行为天生就会遵循某种模式，影响到我们对事物的认识、反应、处理。在大的原则上人性中会有许多共通之处，但在细微具体的部分是千差万别的，只有了解这些差别，我们才可能在沟通中及时准确地把握住对方的感觉、想法，作出正确的回应。遗憾的是，自然虽然给了人思维和意识的构造，却没有给我们一份使用说明书，所以，人际关系中才会产生很多的误解和冲突许多人把处理人际关系视为畏途，其实，沟通并不是人们所想的那样困难，在每个人的内心中都有可以被打动的地方，关键看你是否能够用心寻找。真正的沟通不是靠语言，而是一种心灵之间的交流。当你得到别人发自内心的感动、认同时，沟通就成功了。但每个人的需求、愿望、看待事物的角度和方式都是不同的，这种差异的产生有许多原因，比如出身背景、生活经历、教育程度等等，而其中起到决定作用的是性格。如果我们购了一件高科技的物品，必须要通过使用说明书才能全面了解其用途，比如现在的功能越来越多，如果没有说明书的指点，可能许多功能人们都不会使用。而人的意识和思维比所有的高科技产品都复杂无数倍，因此，为我们的生命找到一份使用说明书必不可少，性格学正由此而诞生。当你掌握了性格的方法之后，可能会惊讶地发现，以往你不但没有正确理解别人，甚至并不了解自己，这正是性格的一个重要功能――认识自我。一切的沟通和合作的出发点都在我们自身，只有了解自己，才能够了解别人。不仅如此，认识自我还会帮助我们挖掘自我潜能、调整情绪、控制弱点、提升优势……因此，性格学不仅对人际沟通、而且对我们的整个人生都具有重要的作用真的做到“找对人做对事用对方法”的沟通系统，相对提高了企业的更大效益。◆DISC性格理论虽然每个人都有属于自己的个性，但在最根本最重要的方面，总有某些人之间存在着共同之处，这些他们共同拥有的性格特质将之与其他的人区分开来。按这些特质规类划分，人类的性格就可以大致区分为几种类型。虽然同一性格类型的人不会完全相同，但差别只在于细节，只要与之沟通的人把握住这一性格类型的主体部分，沟通就不会产生难题。为了了解和认识人，从古至今产生了各种不同的学派，有各种不同的说法。随着科学的发展，许多的专家，包括心理学家和都希望通过科学的方式对人们进行更透彻的了解，他们曾研究并发明了许多种方法与理论学说。在所有这些方法中，年由美国心理学家马斯顿博士所提出的DISC应用最为广泛，到目前已经有超过万人次以上的验证。在性格类型的认识和了解上，这可以说是做过测试的最好的一套工具，最好的理论和方法。人类的行为有如冰山，因为所有行为中有是看不见的(如：想法、感觉、情绪、价值和需要等)，然而这却造就了一成的可见行为，DISC正是人类行为的语言。马斯顿博士的DISC理论正源于这样的发现：行事风格类似者，会表现出类似的行为，并成为处理事情的方式与沟通的模式。因此他把人类正常的行为分为四大类：D(Dominance)：支配、指挥者I(Influence)：影响、社交者S(Steadiness)：稳健、支持者C(pliance)：服从、思考者我们每天虽然会遇见形形的人，但大致都可以归入这四种类型之中。自上个世纪70年代末期开始，全球>>

问题七：职业性格类型有哪些 1ISTJ

ISTJ型的人是严肃的、有责任心的和通情达理的社会坚定分子。他们值得信赖，他们重视承诺，对他们来说，言语就是庄严的宣誓。 ISTJ型的人工作缜密，讲求实际，很有头脑也很现实。他们具有很强的集中力、条理性和准确性。无论他们做什么，都相当有条理和可靠。他们具有坚定不移、深思熟虑的思想，一旦他们着手自己相信是最好的行动方法时，就很难转变或变得沮丧。ISTJ型的人特别安静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判断。他们能够引证准确的事实支持自己的观点，把过去的经历运用到现在的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小甚微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即使危机之时，也显得很平静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变、但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。

2ISFJ

ISFJ型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 ISFJ型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。 ISFJ型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时，会对需要完成之事承担责任。他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。 ISFJ型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。ISFJ型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿意完成他们的责任和义务。

3INFJ

INFJ型的人生活在思想的世界里。他们是独立的、有独创性的思想家，具有强烈的感情、坚定的原则和正直的人性。 即使面对怀疑，INFJ型的人仍相信自己的看法与决定。他们对自己的评价高于其他的一切，包括流行观点和存在的权威，这种内在的观念激发着他们的积极性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能够看到事物更深层的含义。即使他人无法分享他们的热情，但灵感对于他们重要而令人信服。

4INTJ

INTJ型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。 INTJ型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，INTJ型的人更喜欢以自己的方式行事。面对相反意见，他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。 INTJ型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积极性。领先到达或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得许多成就。

5ISTP

>>

问题八：团队文化有哪几个层面 选对人――建设良好团队文化的基础

中国有句俗话：

人以类聚，

物以群分。

这用在团队建设上也是很有用的。

在打造你的团队时，

首先要考虑的就是选什么样的人进入你的团队，

把好这一关可以把那些不符合团队主流文化的人

排斥在团队之外，以防这些人进入团队时对团队文化造成不良影响。

新团队成立之初，

作为团队负责人就应明确以下事关团队文化方向与优劣的关键问题。

就基本上

能确定团队文化的基本质素，

这些质素最好形成文字公布出去，

才能吸引志同道合的人前来加盟，

进而作为团队的一面旗帜，发挥文化的感召力。同时，也为以后的人力选拔上提供依据，使之有

所参照。

在选人时为确定这些人是否符合团队文化的要求，在实践中常用的方法有观察、倾听及案

例分析。

运用观察法选人中国古代的思想家在此方面就有独到的见解，

诸葛亮在选人方面有句话

说得好：“一曰间之以是非而观其志，

二曰穷之以辞辩而观其变，

三曰咨之以计谋而观其识，

四

曰告之以祸难而观其勇，

五曰醉之以酒而观其性，

六曰临之以利而观其廉，

七曰期之以事而观其

信。

”当然，诸葛亮所指的主要是选将才，现代社会的团队类型种类繁多，一个团队中成员少则

几人，

多则数千人上万人，

成员类型又多种多样，

如果单靠他所说的几种方法还是无法也不可能

选对人的，但通过观察往往就能初步判断对象是否符合团队的文化。

但是光观察还不够，还要十分注意倾听，耐心而又有效的倾听是在选人中起着十分重要的

作用，有时候，听比说远远重要。除了听和说之外，施以必要的案例分析也是很有效的，它弥补

了观察和倾听的不足，

着重考察候选人的操作能力，

因为言行都带有一定的虚假性，

案例分析往

往能比较真实地反映人的真实水平、

能力及行事风格。

这在如今的大公司的人员甄选中已经被普

遍采用。

磨合、协调与沟通――强化良好团队文化的必经之路

通过初试将人选进团队后，并不意味着新成员已经融入团队文化，这里面还有一个认

识上的偏差。这个偏差主要来自两个方面，一方面是来自候选人的，因为在选人时，团队会

向候选人展示团队文化，

但候选人对团队文化只是有个粗浅的感性认识，

这个感性认识还不

全面、不深刻，甚至因主观认识及理解上的不同，还会有所差偏，这就需要有个磨合期。另

外一方面是来自团队的原因，

团队在选人时可能会根据候选人的表现做出误判，

不管这种表

现是来自候选人本身的伪装造成的，还是团队认识和理解上的偏差引起的，

这都决定了，

在

候选人加盟团队后有一个磨合期。

在磨合期内会发生表现在理念、思想、观点及行为方式等文化方面的碰撞与冲突。大

多数时候，

这种碰撞与冲突是在潜意识内的，

表现不太明显，

但如果团队成员与团队双方之

间不理互相理解，就有可能会使冲突升级，浮出水面，严重的还会产生危机暴发，导致分道

扬镳，

给团队其他成员造成不良的影响，

如果是让道德不良的人误入团队还可能导致整个团

队的分崩离析。可见在磨合期内因文化冲突可能会造成的严重后果。

正因为文化冲突具有隐性、后果严重性的特点，所以，在磨合期内进行协调与沟通就

显得至关重要。在这方面团队负责人应发挥积极、

负责任的作用。

很多不负责任的团队负责

人关注的只是怎样完成团队目标，

但对团队成员，

尤其是新加盟的团队成员在文化上的协调

与沟通重视不足，

忽视了协调与沟通在强化团队文化中的重要作用。

他们要么极力回避冲突

或矛盾，让团队成员自生自灭，因无法适应团队而自动离开；要么夸大文化冲突的程度，将

因短时间内不适应团队文化的团队成员打入冷宫，

另眼看待。

这些都是不负>>

问题九：民事法律行为有哪几种？ 民事法律行为是公民或法人设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法民抚行为。行为分类 ：1、单方民事法律行为和多方民事法律行为 ；2、有偿民事法律行为和无偿民事法律行为 ；3、诺成性民事法律行为和实践性民事法律行为 ；4、要式民事法律行为和非要式民事法律行为 ；5、单务民事法律行为和双务民事法律行为 ；6、主民事法律行为和从民事法律行为 ；7、有因民事法律行为和无因民事法律行为。

订立合同，订立遗嘱，确立婚姻、收养关系，处分财产权益，赠与等，只要符合法律规定就是民事法律行为。

问题十：mbti性格职业测试有哪些类型 十六种人格类型的简要描述如下：

ISTJ人格类型特征：

1严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

2行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖。

3十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好的组织及有序）。

4负责任。

5照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

6重视传统与忠诚。

ISFJ人格类型特征：

1安静、和善、负责任且有良心。

2行事尽责投入。

3安定性高，属团体中重要的安定力量。

4愿投入、吃苦及力求精确。

5兴趣通常不在于科技方面。

6对细节事务有耐心。

7忠诚、考虑周到、知性且会关心他人感受。

8致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ人格类型特征：

1因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

2会在工作中投注最大的努力。

3默默强力的、诚挚的及用心的关爱他人。

4因坚守原则而倍受敬重。

5提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

6追求创见、关系及物质财富的意义及关联。

7想了解什么能激励别人及对他人具有较强的洞察力。

8光明正大且坚信其价值观。

9有组织且果断地履行其愿景。

INTJ人格类型特征：

1具有强大的动力与本意来达成目的与创意。

2拥有宏大的愿景，且能快速在众多外界事件中找出有意义的典范。

3对所承担的职务认真负责，积极策划并努力完成任务。

4具有较强的怀疑性、挑剔性、独立性、果断性，对专业水准及绩效要求高。

ISTP人格类型特征：

1属冷静旁观者――安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与原始的幽默观察与分析问题。

2对于探索原因及效果有极大的兴趣，重视效能。

3擅长于掌握问题的核心并找出最佳的解决方案。

4分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP人格类型特征：

1羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

2逃避争论，不对他人强加己见或价值观。

3对领导工作不感兴趣，经常是忠诚的追随者。

4办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

5喜欢有自由的空间及照自己拟订的计划办事。

INFP人格类型特征：

1具有理想性，对重要之人具有忠诚心。

2希望外在的生活形态与内在的价值观相吻合。

3具有较强的好奇心，而且能很快看出机会所在。经常充当开发创意的角色。

4除非价值观受侵犯，行事会具有弹性、适应力高且承受力强。

5具有想了解及发展他人潜能的企图。想做很多事，而且做事全神贯注。

6对所处境遇及拥有的条件不太在意。

INTP人格类型特征：

1安静、自持、弹性及具适应力。

2特别喜爱追求理论与科学事理。

3习于以逻辑及分析来解决问题。

4最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

5追求可发挥个人强烈兴趣的职业生涯。

6追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP人格类型特征：

1擅长现场实时解决问题。

2喜欢办事并乐于其中的过程。

3倾向于喜好技术事务及运动，喜欢结交有共同爱好的人。

4具适应性、容忍度、务实性；喜欢投注心力到很快有成效的工作。

5不喜欢冗长概念的解释及理论。

6专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP人格类型特征：

1外向、和善、接受性、乐于分享，喜乐给予他人。

2喜欢与他人一起行动并促成事件发生。

3知晓事件未来的发展并会热列参与。

4最擅长于人际交往，处世有弹性，能立即适应他人与环境。

5热爱生命，享受外在条>>