单位里敢跟领导吵架的员工，他们的底气是哪里来的？

单位里敢跟领导吵架的员工，基本上都是具有一些实力的，但是这样的人可能不会受到领导的喜欢，出现这种情况主要有以下两个原因。

一，刺头式的员工

刺头式的员工，本身就不会服从领导，凡是都按照情绪来决定，遇到自己不爽的事情，别管你是不是领导，还是老板，他就敢和你拍桌子，和你吵架。这种员工是不可能在职场混好的。

通常情绪化严重的人，不服从领导管理的人，都不可能在职场混的好，如果领导不处理你，那就是对自己权力的威胁，让哪一个领导也不会给这样的员工机会。所以，这一类的员工，敢和领导吵架，底气就是自己的情绪，也无法掌控自己的情况，别人不能说他什么，一说脾气就会被点燃。

二、为了公司利益

有些员工和领导吵架，目的是为了公司好。这种员工和领导吵架，不是情绪化，也不是为了自己，而是为了整个公司的利益。这种人对于公司的是必要的，作为领导也需要这样的员工，虽然领导不开心，但是这样的人，领导还必须要用，要提拔。

如果不提拔这样的人，身边都是拍领导马屁，不好好工作，那么公司就可能会亏损。最终损害的还是领导自身的利益。包拯就是这样的下属，他是为了大宋江山的利益，而不是为了私人利益，所以虽然几次和皇 帝产生争执，但是皇 帝还是要任用他，提拔他。

由于竞争愈来愈猛烈，加上市场原因和各类不能抗因素，企业上一年的效益与过去相差甚远。前几年高速发展，公司招了许多新手。如今效益受到非常大影响，订单信息急剧下降，企业乏力担负全部职工的支出。从2019逐渐就接连不断地开展裁人，不过我所承担的项目管理部由于全是老员工，并且每个全是在职场中智勇双全的工程项目经理，因此并没有遭受蔓延到。上年11月，公司副总忽然详细介绍一位大学毕业才一年的新手来，说在我单位给分配下，这确实超出我的预料。

坦白说，其实我也了解此次招聘面试无非就是走个片头，即然人家不相互配合，并且也同意了，所以我也就没再坚持。我那时想着这职工是否素质太差，仅仅碍于副总经理的权益和脸面，迫不得已允许？否则，为何一向认真细致做事的人事主管连片头都不想离开了？当我还在招聘面试前取得这名职工的个人简历后，我才知道这一新手并不容易，97年，211学校大学毕业，双学士学位。面试现场，小伙儿看上去比照片上要酷帅许多，眉目清秀，也很聪明伶俐，讲话很掌握分寸。尽管欠缺项目风险管理有关工作经验，可是根据沟通交流能感到还是很有潜力的。

亲妹妹求我替她找工作的情况下，正巧追上企业招生新员工，所以我就跟他们的车间主管打一声招乎，使他准许我妹也来生产车间跟我工作。负责人规定我把妹妹的个人简历，简单地向他做一个报告，当我告诉他，我妹在军队曾当过五年兵以后，他就叫我无需再好报告亲妹妹的履历了，立即录取。负责人的这一份情谊，我都惦记着之后等着我手头上富裕以后再请他吃一顿饭呢。想不到亲妹妹刚到公司上班不上一个星期，她就跟大家负责人给杠上了。事情的经过是这样的，亲妹妹刚进工厂的情况下大家生产车间已经生产制造保鲜袋，由于公司高层布置任务，标准一个月以内务必生产制造出公司要求的保鲜袋总数。

因为进行企业交到的每日任务，大家生产车间里的职工不区分白天和黑夜地加班加点，赶工期。在值夜班的情况下，因为负责人去入睡，并没有现场监工，造成设备温度差很大，而员工又不明白调整设备因此只有停产。敢跟领导争吵的人凭的是信念与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，争吵原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行，为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵的人，就凭之上几类原因。

提起职场新人，大多数人可能都会戴着有色眼镜看待这一群体。在大多数人眼里，“职场新人”不过是一群初出茅庐的大学生，他们稚气未脱，积极向上，充满着对未知世界的渴望。那究竟职场新人凭什么敢和上级领导正面刚呢？笔者认为，凭他不缺钱。

一般而言，只有不缺钱的人才能这么有底气，因为这份工作不是他唯一的选择，就算和老板吵架丢了工作，还有别的去处，一般只有这种人才会和老板面对面的刚，像我们普通人，一般不会做这种事情。不缺钱就是他和上级老板正面刚的底气。

可能很多人觉得，职场菜鸟底气来源于其才能，只有那些真正有才干的人，才会和老板正面刚。其实不然，毕竟人又不傻，就算自己肚子里有很多货，那也犯不着和老板作对，他给你发工资，他让你干啥你就干啥呗。就算是工作上的矛盾，可以私下解决呀，犯不着与老板正面刚，彼此各退一步，留点情面，日后也好相见。

其实初入职场的新人，本来就是温室里的花朵，经济上还未完全独立，任然依靠着家里的支撑。再者，如今很多人都是独生子女，父母的溺爱造就了他们放荡不羁爱自由的性格，所以往往更容易冲动和愤怒。

不管是什么原因，初入职场的新人，都应该谦虚一点，对待职场里的“老油条”都应该尊重一下他们的意见。但如果涉及到原则问题，那吵架在所难免了。

既然认识到自己的错误。那就想法设法。坚决的改正自己的错误。不要这么反反复复。唠唠叨叨的。要把主要的精力。大部分精力用到工作和学习上去。用闲余的时间来再来考虑自己的爱情。这样就会使自己解脱一些。

这样就会避免自己犯这样的错误。反反复复的给女朋友这样的折磨。所以应该找回自己的自信。努力的工作和学习。只有改正错误找回自信。才能。让你们的爱情更幸福。

有时你可能会发现有些人敢于在公司和***争吵。有时，这样的员工可能会被驱逐出现，有时，这些员工不仅仅是什么，而且还促进了。实际发生了什么？你敢于与***争吵在哪里？事实证明这么多真相事实上，这个问题有很多真理。

秃头员工秃头的工作人员不会遵守领导力，所有这些都根据情绪，遇到他们不舒服的事情，别担心如果你领导，或老板，他敢拿一张桌子，和你争吵。这位员工无法在工作场所混合。情绪化的人，他们不接受来自领导管理的人，在工作场所不可能混合。如果领导者不处理你，那就是对自己的威胁，让哪些领导者会给这样的员工。因此，这种员工，敢于和领导争吵，底部是我自己的情绪，我无法控制自己的情况，别人不能说他是什么，脾气会被点燃。

对于公司的员工一些员工和领导者争吵是公司。这位员工和***争吵不是情感，也不是自己，而是为了整个公司的利益。这种人是公司的必要条件，作为领导者，它也需要这样的员工，虽然***不高兴，但这些人，领导者也必须使用它，晋升。如果你没有升级这样的人，你正在射击领导力，你不能正常工作，那么公司可能会赔钱。最终的损害仍然是引领自己的利益。宝铮是这样的下属，他是为了古宋江山的好处，而不是私人利益，所以虽然几次和皇帝都引起了争议，但皇帝仍然必须任命他并推动他。

和领导员工有时候，一些公司***，为了了解公司或部门内部，无论谁谈论他的坏事，都可能无法使用“双簧”来刻意其他员工。每个人都会将这位员工看成争吵和领导者，所以那些在后面的人会认为这个人是我自己的，所以我不必对抗他，甚至把他包裹在这些人的圈子里。一旦这是这种情况，那么专门没有领导者，它将被暴露，领导者可以很好地工作，然后为这些员工处理。

为了促进一些员工有人告诉我这样的故事。在公司内部，一些员工是部门管理人员的亲属，但人们不知道两个人之间的关系。为了促进他，部门经理提出了一种方式。当会议室，经理制定了一个计划。如果经理，经理问每个人都没有想到，所有员工都不敢说，因为经理的脾气更加明确，他提出了该计划，如果你反对，今年，不想上升。这时，这位员工站起来，然后说，反对意见，让每个人都意外，经理说，好，据这种方法。然后程序成功了。经理称赞这位员工并推广他。