和领导吵架了怎么办？

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。

　　1、不要害怕吵架　　许多人会害怕吵架，刻意地压抑自己的观点。但长期下来，一是让上司不明白你的观点和原则，觉得你是一个模糊的人，二是刻意的压抑，其实会制造下属和上司之间的生疏感。所以，吵架不见得是件坏事，它或许会拉近和上司之间的心灵距离，使两个人变得更互相理解。　　2、委婉，或开门见山　　选择委婉或者迂回，常常和所吵架的对象有关系。委婉是为了照顾对方的自尊心，开门见山是为了直接表达自己的观点，不至于让上司觉得云山雾罩，所以，要分清场合和情境，灵活运用。　　3、尽可能和异性吵　　男人包容女人的小性子，女人欣赏男人的刚烈，所以，和异性吵，常常可以获得意想不到的效果。但反过来，男人的刚烈在男人面前，很可能是针尖对麦芒，互不相让。发挥性别优势，会让吵架更从容。　　4、回避个人利益　　为个人利益而争吵，固然无可厚非，但比起将个人利益包裹在公司利益下面吵，显然更能说服上司。比如涨工资，强迫上司涨比起告诉他，涨工资更有利于为公司带来更大收益时，显然后者更有说服力。　　5、没有隔夜仇　　夫妻打架，床头打床尾和。和上司吵架了，如果从此心生芥蒂，那么相处便无法愉快。　　6、时刻清楚底线

打工人要懂得立人设

妈宝人设：当你不知道怎么拒绝别人的时候，“我妈不让”这句话，真的可以成为让别人哑口“我无言的借口。“我妈不让我借钱”妈不让浅喝酒”。

单纯懵懂人设：当别人要你帮忙的时候，你说: 我啥也不知道，啥也不会弄，教我就学，不教我就躺平只做分内事，别的都不管。

富二代人设：建议和脾气大人设同步使用，适当露富，但别人问起经济情况时要谦虚，让同事领导摸不准你，能有效避免很多麻烦，都知道，柿子挑软的捏，这个人设要拿捏好那个度，不然适得其反就不好看了。

勤奋努力人设：打工人必备人设，没人的时候摸鱼，该表现的时候一下都不能犹豫，对待工作要像谈恋爱什么好听说什么，说了不一定真做，但不说领导永远不知道。

早睡人设：领导总是下班后突然安排工作怎么办那就给自己立一个早睡人设。“我睡得早没看到信息”“不知道啊，我很早就睡”。

脾气大人设：适当发脾气，掷地有声地表明自己的立场亮出自己的底线，让对方知难而退，不再继续“踩雷”。

妻管严人设：同事向你借钱或者叫你喝酒，你不好意思直接拒绝，你就可以立妻管严人设:“你也知道，我老婆管的严，回头还得吵架。

晕车人设：当你和同事、领导同坐一辆车，太尴尬不想交流，你可以立晕车人设，一上车就睡，避免尴尬交流。

这个要看你吵架是否有足够正当的理由，如果小领导有明显的违规、违纪现象，如：克扣工人福利、违章指挥等，换句话说，就是有小辫子牢牢抓在你手里，那么你可以去找你大领导说理去；如果不是这种情况，而是公说公有理婆说婆有理，那么你趁早别去，去越级上告的原则就是，除非你有确凿的证据能够直接扳倒对方，否则，必然败的是你。因为你的岗位重要性远不如你的小领导；如果你们发生争执，只能说明你的执行力不够，不听招呼；你的大领导绝对会批评你，因为他要考虑换人的成本，换他的成本高于换你的成本，一定是优先换你。