快手直播卖东西砍价是真的吗？

假的，都是一些噱头，往往他们会通过利润差赚取自己的高额利润，看看是便宜，实际上东西的质量却并不是你想象的那么好，所以很多电视购物也是如此，希望大家不要上当。快手主播和电商讲价正常都是商量好的来。这个是当下直播的一个怪源用的销售套路。

换一个角度想就知道了，要讲价可以事先在线下讲，有的是时间，有的是条件可以争取，何必要在线上讲价给买家看呢，何必要把线上的直播时间浪费了在这里。其实主要就是用讲价的过程，让你体验线下购物讲价的需求，给你一种有人帮你砍价的快感，让你觉得得到了真的实惠，而速速买单。

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快手的规则就是这样，价格没砍下来的产品，任你刷了多少钱，直播间的粉丝都不会买。有趣的是，在这个过程中，会出现各种戏剧化的情节：两个主播在直播间对骂和吵架；没有经验的电商主播在刷榜成本巨大的情况下被大主播当场砍价到低于成本价导致骑虎难下。

直播的时候直接情绪崩溃、对着镜头哭泣；主播之间价格没有谈拢，电商刷榜成本有去无回，直播的时候不知所措焦虑万分，粉丝两头倒围观看热闹；粉丝弹幕带节奏，不断推动情节发展，改变价格走向。

让“新来的同事”做事之前，首先要思考的是“自己有没有资格命令对方”，还要确定对方“是否有义务配合自己”，如果你们是平级，且安排的工作不属于对方，别说是讨价还价了，直接拒绝你都可以。

一、资格

同事分很多种，比如上司、下属、平级同事等，这都属于同事的一种。如果自己与对方是平级同事，那自己有什么资格或权利命令对方？可能因为资历老、工作业务熟，上司要求自己带带新人，帮助新人在最短的时间内进入工作角色，但这不代表自己有资格“命令”新来的同事。

所以，问题的重点不在于对方是否讨价还价，而在于你让对方做的事，是否是对方应该做的，你是否有资格命令对方做事。如果你没有资格，但却滥用权力，对方看似在讨价还价，实际上是在告诉你，你没有权利命令我。

二、理由

职场与生活不同，职场看的是利益，既然把对方定义成“新同事”，那么意味着你们彼此还不熟悉，彼此的工作方式、态度必然会产生一些摩擦。假设你们是上下级的直属关系，你有资格、有权利命令对方，但如果你们是平级同事，当你让对方做事时，就需要一个合理、且能否让对方信服的理由才可以。

可能在某些“职场老人”眼里认为，新人理应放低姿态，理应服从“职场老人”的安排，但这种思想是错误的。职场对事不对人，如果因为对方是新人就刻意刁难或者给对方制造工作困难，那么对方为什么要接受呢？

三、方法

做人要有原则，做事要有方法。既然自己的核心目标是“让对方做事”，那么只要想办法让对方把事情做了即可。如果对方是自己的直属下属，让对方做事还需要理由么？企业聘用员工都是一个萝卜一个坑，工作任务派给某位员工，做好了是称职，做不好就要被辞退，这还有什么可商量的余地么？

但如果自己没有资格命令对方，对方必然会进行反击或谈条件，所以问题的根本是自己想要什么样的结果，对方是否能够接受这样的工作安排。我们不妨换位思考一下，作为一名职场新人，刚入职不久就被老员工刁难，刻意安排很不属于自己的工作，除非对方是啥子，不然谁会忍气吞声呢？

其实可能有的时候就会觉得是叛逆期，又或者是管不动了，才会叫我父亲去管你的，而父亲管理孩子的态度一般来说都是以大道理为准，如果你是男孩子的话，可能有时候父亲不讲道理还会鞭策，但是总体来说父母肯定是打着为你好的，挺好的，自己也不要这么的愤世嫉俗，有时候还是要想一想为什么会这样子，然后有时候要换位思考一下，就每个人当爸妈都是第1次他凭什么让着你，而且还要说他们是外人的挑拨和报复，这个就有点夸张了。