几个月前已经辞职老板不让走，后来跟老板吵架走了到发工资那天去拿老板不给，说我旷工自离，我要怎么办

　　1、这种情况下，你确实构成擅自离职。

　　2、但是，这并不意味着老板可以拖欠你的工资。

　　3、若用人单位有以下行为的，你可以要求追究其相应的法律责任：

　　（1）若没有签订书面劳动合同，那么可以要求用人单位支付从入职后第二个月起的双倍工资。

　　（2） 若没有缴纳社保，可以要求用人单位补缴。

　　（3）同时，依据《劳动法》的相关规定，可以要求用人单位支付经济补偿金。

　　4、可以向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。

　　5、建议委托律师处理！

我觉得既然是自己做错了，就应该主动向领导承认错误，积极的和领导沟通，说明自己的原因和理由，如果说领导能接受或理解的话更好，如果不能接受的话也应该接受领导的批评，所以在职场当中和领导的关系非常的重要，有的时候你工作再努力得不到领导的认可，那也是徒劳工，所以既然自己犯了错误，就应该承认错误，不要让这件事情影响和领导的正常沟通。

怎样和领导更好的沟通

1放低自己，要学会主动——要主动登门缓和。

伙伴们一定要牢记在职场中，当你和上司发生摩擦和矛盾的时候，千万不要斤斤计较，更不要和上司去记仇，一定要学会放下你心中的那么一点面子，认真诚恳的去主动的登门和上司和谈，从而取得上司的谅解，不然在日后的工作中，上司有千万种手段等着你，到那个时候，你所面临的除了有工作中的压力，同时还要来自于上司思想方面的压力，如果再碰到上司是小肚鸡肠的人，注定你的好日子就到头了。

2找有威望的人一起，既有面子又好说话——要学会借助第三方介入。

在工作中和上司发生矛盾和摩擦并不可怕，可怕的时候当你知道了这种摩擦和矛盾所造成的后果而却无动于衷。而那些真正聪明的人，一旦面对和上司发生的矛盾和摩擦的时候，就往往会借助第三方让第三方介入，从快速的化解和破解这种矛盾和摩擦，从而不给上司找理由，找借口来为自己的工作制造障碍或制造矛盾。所以，一旦在工作中发生摩擦和矛盾的时候，就一定要学会快速地借助第三方之手，把这种矛盾和摩擦化解掉。

3征得领导原谅，防止一错再错——要保证不能一错再错，更不能将错就错。

当你在工作中和上司发生摩擦和矛盾的时候，除了按照上面说的那两条能快速的化解和处理掉，并且在化解和解决的过程中，还要一定要保障自己不能再犯这种类似的错误，要让上司看到你改正错误的决心，只有如此，你才能真正的得到上司的谅解和理解，否则你以后再改切的好日子就注定到头了，用不了多久，有可能就会让你灰溜溜的离开。

最后要学会总结工作经验

决定存在感并不是无聊的喧嚣和参与，而是你被人需要的价值，说白了就是你的能力。如果你工作能力很一般，没有任何拿得出手的优势，那么任何人都会轻视你，而假如你工作能力很强，哪怕性格特立独行，也会有人主动和你交朋友。想要在工作能力上有进步，就要学会总结过去的经验。养成每天写日记的好习惯，把你今天的工作历程全部卸下来，试着分析哪里做的合格，哪里还需要改进，有没有做得更好的办法等等。学会了总结工作经验，你以后做事会更加的得心应手，不会犯低级错误。你的工作能力越强，人家就会越尊重你，领导也会看得起你，给你更多的机会。

如果你跟家人吵架的话，现在心情非常的不好，这个不好的心情已经可以影响到自己的工作了，那么这个时候你可以向公司请假，但是的话请假是可以的，那是你自己的事情，但批不批准的话？这是公司的事情，如果公司批准的，你就可以请假了，如果公司没有批准，你上次离开公司的话，那就属于旷工了，旷工达到一定的天数，可以直接开除

因为你这仅仅只是跟家人吵架而已，所以没有任何的规定说这个东西是可以请假的，如果我是领导的话，工作不忙的时候在你心情又不好，所以难免会影响工作，这个时候我会批准你的假，但是如果现在公司非常非常的忙，一个人都当两个人用，那么这个时候的话肯定不会批你的假，因为配了你的价生产任务，谁来完成啦？

但是的话，我们有时候也不要站在自己的角度来考虑问题，有时候想象一下公司开美业也是要讲究利润的，如果每个人都请假，公司没有认证，没有收入的话，又拿什么来发你们工资啊？而且你现在心情不好的话，你可以调整自己的心态啊，对不对？你可以自己选择，不生气，选择一个积极向上的心情就可以了