比如说在个人工厂手受伤啦有给老板吵架来 后来就不干啦 以后的医疗费用工厂用报销吗

根据你的表述，该名工人所受到的伤害属于工伤，依法应当享受工伤保险待遇。如果该工厂没有给这位员工缴纳工伤保险的话，那么该损伤所支出的费用依法是由该工厂负责人（即老板）承担。所以，他的后续治疗费用是由该工厂报销的。

1从行为上看是违法行为，定性上要看行为程度，如果只是打一下两下没有造成伤害，属于纠纷或侵权事件，当按民事处理如果产生互殴，应为斗殴，如果影响很怀或轻微伤害了他人，则是治安案件，须按受治安处罚，侵害人在接受治安处罚的同时须承担民事赔偿责任如果一方出手重了，造成了他人的轻伤以上的伤害，则入罪处罚了，侵害人在承担刑事责任的同时，还要承担民事赔偿责任。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴，(二)追逐、拦截他人的，(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的，(四)其他寻衅滋事行为。

我们公司的规章制度里有一项精神文明建设要求，凡是发生吵架，打架的，不管双方谁有理，当月奖金全部扣除，如果打架扣三个月奖金，两年内不得评任何先进个人奖励，如果一方将另外一方打伤，住院，则伤人一方负责医药费和医院陪护，双方全年奖金扣除，三年内双方不得评任何先进个人奖励，如果遇到公司岗位工资调整计划，双方工资下调一级，如果不服去闹事，没有造成严重结果的岗位工资下调一岗，待岗三个月，待岗期间按地方最低生活保障发生活费，如果不够扣五险一金的还要倒交钱回去财务室。所以，有天大的事情天大的仇恨都下班之后回去打回去吵，千万别在公司有摩擦。

一般只有保安等具有保卫职能的工作人员打架造成的伤才可能构成工伤，你这个与同事吵架被伤，很难说是基于工作原因。

但是你有证据证明确实是因为工作原因导致的受伤，是符合工伤认定条件的