父母吵架了很严重我该怎么办

父母吵架了很严重我的做法具体如下：

保持自己淡定：生活总会有许多不顺，而向亲近的人发泄情绪可能就是绝大多数人的选择，也许有时他们看起来吵得很激烈，其实也不过是一句话没说对路子，发泄下情绪罢了。自己千万要镇定，不要这边架势还没拉开，自己先火冒三丈，摔门而去。这样后果会很严重的。

明哲保身：爸妈想吵就由他们吵吧，偶尔吵吵无伤大雅，只要不太过分都ok。如果你随便插话，小心战火蔓延到自己身上，后悔也晚了！你需要做的是在一帮静静的观察事态发展趋势，防止事情失控，也好及时把两人劝开。

不要随便插话与偏帮：俗话说：子不言父过。也就是说，长辈的是，尤其父母亲的是与非不是我们可以随便置喙的。父母吵架严重的话，恐怕会把所有旧事都翻出来一一数落，这么多不在我们记忆中的家务事，哪能评判的清谁对谁错？贸然插话与偏帮，于事态发展无益，恐怕只会徒惹另一方伤心。

打破吵架气氛，转移注意力；如果你足够开朗，大胆，敢在风暴将起时插一脚的话，那就打破家中沉凝的气氛，转移一下大家的注意力吧！比如女孩子可以哭一下，撒撒娇，告诉爸妈他们这样吵架你有多么苦恼，多么害怕。

绝大多数父母都会疼惜孩子的，听到你害怕，就算再生气也会理智三分的。况且，两人吵架时，一旦气氛被打破，最好有一个笑场，那就很难再吵起来了。

邀请亲戚朋友来家做客：俗话说，家丑不可外扬。如果一旦在这个时候有人到家里做客，那么，无论有再大的矛盾都得暂时放下，用家庭和谐的面貌来招待客人。其实，这算是一招缓兵之计吧，给两人一段冷静与缓冲的时间，放下不理智的冲动与愤怒，更好的来解决问题。

不过，你请来的这个人，最好跟你关系够铁，铁到可以把事实告诉他，让他明白自己是来帮忙。不要让人家蒙在鼓里，来到后感觉一家人都怪怪的，吓得以后再不敢登门拜访。

夫妻吵架的好处

让彼此更了解对方：吵架是一种了解对方的最有效的方式，通常自己在对方心目中到底是一个什么样的人，存在什么缺陷，在日常生活中，对方也许因为害怕伤及而刻意隐瞒，但一旦吵架了，就无所顾忌，会把自己所有的不满都发泄出来。

因此，通过对方对自己的评价和不满，可以很清楚的发现自己身上存在的不足。意识到自己在对方心目中的真实地位。也能知道对方内心的想法，对方需要的自己应该是什么样的人。从而根据对方的需求去尽可能的改变，迎合。

彼此更明白对方的底线：每个人都会有自己的原则和底线，一旦有人触及了自己的原则，突破了自己的底线，就会很生气，底线的确定通常是很难通过言语来描述的。吵架使双方更能清醒看到对方的底线所在，对方的原则是什么，在确定了对方的原则与底线之后才能避免触及。

情绪可以得以发泄：有些人一般不吵架，但是一旦吵架就一定很严重，严重到要离婚，这其实是积攒已久的情绪一直没有得到很好的释放。当一方对另一方不满的时候，对方又不予理会，两人陷入冷战，这种不满的情绪不断累积，到一定程度的时候，最终爆发。适当频率的吵架能让彼此的情绪彻底释放，不至于积压，也就不存在爆发。

吵架

是一个汉语词语，意思是剧烈争吵。吵：chǎo声音杂乱搅扰人：吵人。吵扰（a吵闹使人不得安静；b．争吵）。打嘴架、口角：吵嘴。争吵。吵chāo〔吵吵〕吵闹（后一个“吵”读轻声）。

架：jià用做支承的东西：书架。衣架。绞架。支承，搀扶：架桥。架不住。架空。互相殴打，争吵：打架。劝架。量词，多指有支柱或有机械的东西：五架飞机。捏造，虚构：架词诬控。 古同“驾”，凌驾。

女同事吵架怎么处理

女同事吵架怎么处理，有人的地方难免就会存在一定的矛盾，同事之间产生矛盾演变成吵架也是正常的事情，但是切记不要影响到他人，下面为大家分享女同事吵架怎么处理。

女同事吵架怎么处理1

1、转移话题。在快要极度恶化时，找一个轻松点的话题，或是双方感兴趣并且能够说到一块去的。

2、一方态度软化点，毕竟伸手不打笑脸人。如果双方都比较要强，拉不下脸，就先尽量停止谈话，以免极度恶化后，真的难以收场。

3、找中间人。要知道，现在社会的人都希望多朋友而不是敌人，如果有中间人做和事老，给双方台阶下，应该不会拒绝的。

4、少让他们单独接触或是谈话。

和同事吵架了怎么办

1、主动道歉。分析是什么原因导致了这次的争吵。若是因为自己一时冲动，说话失误，得罪了别人，尽快主动找对方道歉，弥补错误。一方面慰藉了自己的良心，另一方面弥补了形象，最重要的是维护了同事之间的关系。

2、你想与同事之间和好，不要急于求成，等过段时间你两人都心平气和了，再找个契机沟通、交流一下。

3、诚心诚意的先诉说自己的过错，不要说对方的过错，只有你心诚，我想你的同事也会体谅你的，只有双方理解，双方都愿意和解，你与同事之间才会和好如初。

4、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你吵架的话，那么可以无视他就好。你越理他，他有可能越得寸进尺。

5、约对方吃饭。如果不好意思的话，可以在下班后让另一位和你关系比较好的同事约吵架的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

6、能忍则忍。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。如果吵架不可避免的话，那就在语言上少说一句，退让一句，不要因为语言上得意，让职场失意。凡是不要太较真，脾气也不要太倔强，要学会从长计议。

7、寻找领导或其他同事帮忙。有时候，两个同事之间闹别扭了，这时出现一个合适的人调节矛盾非常好。这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的`每一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来，让他帮你化解矛盾。

8、学会认知倾听，让别人把话说完。俗话说的好：心急吃不了热豆腐。在于同事交流沟通问题时。不管是你更认可你的方案，还是觉得你自己的方案要比同事的来得完善，一定要等同事全部讲完再开口。

要不然，即使你的解决办法更好，同事为了自己的面子，也会咬牙硬撑与你辩论到底。在与同事交流沟通的时候，一定要学会认知倾听，让别人把话说完，不然会引起不必要的争论。

女同事吵架怎么处理2

1、明确我的目标，讨论出解决方案

不管对谁的对话，都需要知道自身的目的，我的谈话是想要达成什么样的结果。比如，我们要跟同事协商，双方都会有一个共同目标，就是让沟通能够顺利进行下去。

毕竟，双方在谈话中设立明确目标，能够提升工作效率，避免我们讨论没有重心。很多时候，没目标的聊天，很容易就是聊着聊着没重点，甚至大家起争执的时候，很容易上升到人格喜好上，会把事情的走向带偏。

我以前刚入职的一家新公司，他们的头脑风暴，会对针对一个主题讨论，造成同事之间都是各聊各的，聊完就完了。结果，我们开了一天的会，都不知道要干啥。

为了避免这种情况发生，只有我们有了明确目标后，抱有意识去说话，问题才会往我们所想的方向去解决。

谈论中明确目标，尽量避免说正确的废话，从而抓住事物的本质。

2、认真倾听对方的话，让他们获得足够的尊重感

绝大多数的人在攀谈过程中，难免会有点盛气凌人，喋喋不休跟对方说，这种说话技巧是会让对方产生排斥心理，为了避免这种事情的发生，我们需要聆听对方的想法，让对方知道我们足够尊重他们。

老赵是公司的技术总监，是出了名的“刺头”，让不少产品经理都觉得难搞，吵架都得吵好几次，需求才能够完全解决。反正产品经理跟他沟通能用一个字来形容“累”，跟老赵的沟通成本太高了，却跟一个新来的产品经理小李很聊得来。

小李跟老赵提需求，不会直接给出自己的建议，而是会把问题直接甩给了老赵，还会认真聆听老赵给出的解决方案，边听边点头，让老赵觉得小李是尊重他的，而不是把他当做码农，在公司里，只要小李跟老赵提需求，一般都会愿意完成，较少会起争执。

有很多人跟同事闹矛盾，问题都是出在，大家都喜欢让别人听自己的话，较少会倾听对方的说话，这种方式会显得比较强势。尤其，公司同级的同事中，这种喋喋不休的说话方式，容易引起对方的反感。

为了避免这种事情发生，需要认真聆听对方的讲话，给让他们足够的尊重感。

3、了解对方的动机，说出自己的理由

中国有一句老话说得好，知己知彼百战百胜。只有知道对方想要什么，你才能够知道怎样去应付他。

电视剧《谈判官》中的外国领导让助理童薇去打包广式餐点，童薇却直接拿了汉堡包给领导，领导迟疑喊来童薇质问情况。

童薇说了自己去广式茶楼定外卖，茶楼老板建议，在办公室吃广式餐点，还不如去吃洋快餐，因为广式餐点需要在店里吃，才能感受到广式餐点的魅力，是比较正宗的吃法。童薇还替领导在餐馆定了位置，还安排了专车。

对于助理的童薇而言，她领悟到领导的目的，领导是想要吃到正宗的广式餐点，童薇就准备了一套理由去说服领导，让领导觉得童薇的决定还不错。

对于职场对话来说，需要了解对方的动机，说出的理由才能够让对方信服。

总结根据树立的目标，聆听对方的想法，说出对方认同的理由

任何的争执都是因为双方的不了解，才会导致矛盾的产生。我们为了避免这种事情的发生，就需要聆听对方的想法，深入了解他的动机，再结合我们的目标是什么，说出让对方能够接受的理由。

比如：

我树立目标：我想要向老板要10万的预算，打造一场营销活动我倾听老板的话：最近行情很不好，公司收入很少，支出很多了解对方的动机：缺钱我说出的理由：我们要10万的预算，是为了来年多赚钱，这是不可避免的支出

女同事吵架怎么处理3

一、通过同事的帮忙。我们可以让身边的同事进行调解，所以旁观者清，当局者谜，应该说的就是这个道理，你们两人分析不清的问题，我们让身边的同事帮我们去分析，就帮我们解决。

二、通过领导的协调。一般来说，只要是因为工作争吵，就是工作上协调不了的原因，这个时候需要领导出面协调，至少领导会对公不对私，只要工作协调好了，就不会存在有争吵了。

三、主动认错。如果两个人的平常关系不错，自己还是需要主动的认个错，让对方原谅自己，每天上班低头不见抬头见的，应该要把同事关系搞好。

四、在工作上建立友好的同事圈子，只要你在同事间建立好的同事圈子，那么你就在同事们面前得到拥护，所以平常需要对同事们和善一点，让他们感觉到你这个是很和相处的。

五、不要跟自己的工资过意不去，仔细想一想，为什么要跟同事争吵，争赢了对自己有什么好处，只不过是在工作上树立了一个敌人，何不如多些忍让，让自己的工作做得更好。如果争吵升级，弄得自己最后离职走人，这样对自己一点好处都没有。

六、用平常心看待，在职场中，本来就存在有些小人，但是如果我们放平心态，不要去理会那么多，我觉得是没有关系的，自己做好自己的本分工作就了。

夫妻矛盾最好不要告诉父母。其他人介入夫妻事务，麻烦会更多，尤其是双方父母知道后介入，很可能导致夫妻矛盾升级。生活中，夫妻之间似乎没有争吵。只是吵架的频率和严重程度不一样。也许一句话，一件事，一件事，或者一种观点，都可能不同程度地引起夫妻之间的争吵。夫妻吵架不是坏事，但有时会增加他们的理解和精神融合。如果夫妻一辈子都没有脸红过，没有吵过架，那也不是什么好事，就像没有风暴的海比有风暴的海更可怕一样。

为什么这么说？因为暴风雨的海面，至少知道它有多大的伤害；没有风暴，谁也不知道海上的危机有多大。所以我们不认为夫妻吵架是什么大事，也不会过多干涉。毕竟夫妻之间“床头吵架，床尾讲和”这句话没有错。不管是什么原因导致夫妻吵架，都是夫妻矛盾。最好是双方冷静下来之后，心平气和的真诚沟通，不要做一些不理智的事情。管好自己的事情。告诉你父母只会让他们担心。我已经成年了，需要锻炼自己解决矛盾的能力。

不要像孩子一样任性。我曾经跟老公说过，吵架时谁主动跟对方说话沟通，不代表谁低人一等，也不代表这个人是对是错。只说明他比对方更重视这段婚姻，更珍惜这段感情。吵架最好解决两个人的问题！吵架，基本上两个人之间都存在问题和矛盾。既然有问题，就要想办法去面对和解决。自己不解决，父母能怎么办？即使家长被迫暂时压下去，也只会治标不治本。父母希望他们的孩子幸福地生活。因此，父母没有必要知道和担心他们的婚姻。

夫妻吵架，要不要告诉父母？一旦父母卷入夫妻间的争吵，很容易使夫妻之间的一般矛盾上升为两个家庭之间的矛盾和问题，这样很容易使事态升级，失控。夫妻容易在床头吵架，在床尾亲密。然而，当父母知道后，就不那么容易原谅了，因为没有人希望自己的儿子或女儿无缘无故被欺负。当一对夫妻吵架，父母介入，一旦孩子做了过激的事情，就会伤害到父母，以后他们会如何相处？即使你假装不在乎，伤害依然在你心里。