和工作的同事有矛盾，离职后有事情需要ta帮助，怎么办？

职场矛盾，一般都是因为工作而引起的，既然你已经离职了，矛盾可能就淡化或不存在了。需要ta帮助的时候，那你就直接找对方沟通就好了。如果愿意帮助你，那诚然是件好事。如果不愿意帮助你，你也可以找其他同事寻求帮助。

和工作的同事有矛盾其实是非常自然的事情。对方不是你，不会站在你的角度思考问题，甚至有时候发生利益冲突的话，对方肯定也会以维护自己的利益为优先考虑。

这也就是为什么我们在跟同事打交道的时候，会产生“工作不累人，平衡情绪最累人”的感慨。

工作中分分钟会出现一些我们想要碾死对方的“猪同事”……

不过双方如果都足够理智的话，就会把这种矛盾控制在一定范围内，不让这种矛盾影响到工作跟社交。

你都已经离职了，还要跟你计较些什么呢？

有时候，跟你有矛盾的人，反而越能够理解你，体谅你。特别是你走之后，没有了矛盾冲突，可能反而会给你说好话。

而且，谁能保证，以后他不会被离职呢？那时候如果他需要别人的帮助，他也不希望自己没有人帮助吧？

所以，一般情况下，就算他跟你之前有矛盾，但是他应该也会帮你的忙。说不定，他离职之后，出来找工作了，也会让你帮帮忙……

态度诚恳地请求对方吧，要知道，你是去请他帮忙的，又不是跟他吵架的，没有什么不好意思的。

成年人的世界，不看重对错，更看重利益。

只要对于自己有利的事情，大多数人不会死板地去激化矛盾，而是本着“你好我好大家好”的原则，放下矛盾，做出对自己有利的选择。

所以除了态度让对方觉得可以接受之后，也可以承诺一些帮助你之后的回报给对方。毕竟帮助你，是情分，不帮你，是本分。对方也需要付出时间精力才能帮助你。

常见的，可以送一份礼物表示感谢。也可以请对方吃一顿饭联系感情……

凡事留一线，日后好想见，有矛盾的人，也会懂得这个道理，何况，你都愿意付出回报给对方，只要你的措辞客气，态度诚恳，很少会有人会拒绝。

如果对方拒绝帮助你，那也没有关系。

我相信，这件事情你自己也可以做，只是做起来会麻烦一些。你也可以找其他同事做。问题，是一定能够解决的，快慢而已。

根据以上的信息，我们给予您的解答内容如下：1劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述法律规定，公司没有和您签订劳动合同是违法的，您现在可以申请劳动仲裁主张11个月的工资。建议您现在收集在公司上班的证据以及月工资标准的证据例如：证人证言

、工资单、上班考勤记录、工作服、招工单等。2人身损害赔偿司法解释第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。您现在可以去法院起诉主张上述的赔偿项目，建议您收集警察的报警回执单、医疗费发票、工资收入证明等损失证据。以上建议供您参考。

虽然是和老板发生争执后离职的，那也只能说明你们的工作理念不同，老板应当支付你因劳动的付出而欠你的薪资，这是公司和你的劳动关系中，公司应该遵守的义务，而且是需要在你办理离职的时候就支付你，当然，另有规定的，可以按照你们的协商来。协商也拒不支付的，你就只能找人社局等管理你们当地劳动关系纠纷的部门帮助协调了。

因为，你是和老板发生争执后离职的，你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由，如果他说不出什么你认可的理由，就不用多协商了，直接向劳动纠纷调解部门求助。

如果老板说你违反了公司相关的规章制度，你可以先找专业的人了解，老板说的这个规章制度是否合法，如果不合法，是无效的，还是你占理，如果合法，就了解具体些，是否可以构成老板不支付你工资的理由，不能的话，就拿你的理由去找老板协商，不接受的你就还是向相关部门求助吧。