最近10天之内在公司辞了两次职，第一次机器不顺手，耍性子不干了，第二次和同事和领班吵架了，又辞职了？

哈哈，朋友还挺有个性的，是个爷们！（开句玩笑，别介意。）我的建议是，在社会上不能耍小性子，要收敛。没人会买咱账的。要学会低调做人，高调做事。否则咱就不是聪明人。再说你“后悔”的事，我认为是正确的选择，毕竟找工作不容易，工资也不低。说句不中听的，现在面子最不值钱了。如果可能，大大方方，认个错，回去上班，这是正道。听朋友一句劝，回去上班。祝你成功。并祝你开心愉快。

和领班吵架了，领班说，有她没我，有我没她。老板应该处理方法如下：

1、首先，老板需要听取双方的陈述，并了解事件的经过和起因。同时，需要调查事件的真相，搜集相关证据和证言，以确定领班和员工的责任和错误。

2、其次，老板应该根据公司的规章制度和政策，对领班和员工的行为进行评估，并采取适当的措施予以处理。其中，可以考虑以下几点：

3、如果领班的行为存在违规或者忽视职责的情况，应该严肃批评并给予相应的处罚或教育。如果员工的行为也有不当或者挑衅的情况，也需要进行批评和教育，并在必要的情况下给予相应的处罚或警告。如果在事件中双方都存在过错或者误解，可以采取调解或者妥协的方式，以化解矛盾和纠纷。

4、最后，老板需要向员工和领班表明公司的立场和原则，强调尊重、公平、合理和法律性质的重要性，并加强管理和培训，以避免类似事件的再次发生。

领班和所属手下的劳动者发生肢体冲突，打了劳动者。

劳动者可以报警。如果被打的很重，可以申请伤情鉴定。

要求领班做出赔偿。

公司应该教育领班，对员工不能动手，领班有错误。

劳动者离职的原因，是因为挨了领班的打。

劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求：

1、继续回原单位工作。

2、如果离开原单位，可以按照劳动合同法第38条，第46条，第47条，

得到经济补偿金。

因为领班属于职务行为。