同事打架怎么处理

法律分析：

1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。2、如果是轻伤以下可以协商解决。3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决或通过派出所进行调解，如果不服，可以去法院提起诉讼。4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。于因民间纠纷引起的殴打他人、故意伤害、侮辱、诽谤、诬告陷害、故意损毁财物、干扰他人正常生活、侵犯隐私、非法侵入住宅等违反治安管理行为，情节较轻，且具有下列情形之一的，可以调解处理：(一)亲友、邻里、同事、在校学生之间因琐事发生纠纷引起的;(二)行为人的侵害行为系由被侵害人事前的过错行为引起的;(三)其他适用调解处理更易化解矛盾的。对不构成违反治安管理行为的民间纠纷，应当告知当事人向人民法院或者人民调解组织申请处理。对情节轻微、事实清楚、因果关系明确，不涉及医疗费用、物品损失或者双方当事人对医疗费用和物品损失的赔付无争议，符合治安调解条件，双方当事人同意当场调解并当场履行的治安案件，可以当场调解，并制作调解协议书。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国人体损伤程度鉴定标准》 第五条 轻伤二级女性一侧乳房部分缺失或者乳腺导管损伤。肋骨骨折2处以上。胸骨骨折锁骨骨折肩胛骨骨折。胸锁关节脱位肩锁关节脱位。胸部损伤，致皮下气肿1周不能自行吸收。胸腔积血；胸腔积气。胸壁穿透创。胸部挤压出现窒息征象。

衍生问题：

员工在公司打架受伤公司有责任吗？

员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用侵权责任法的规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你的店面里没有摄像吗？

如果没有，你想少花钱基本上不可能。

因为你扛不起，你是店面或者公司要做生意的，他们随便来一个人搅和，你都受不了。

解决的办法很简单

1、你咽不下这口气，那么准备证据搜集医院方面的用药记录，然后根据医院开出来的单子找专业人员分析，找出漏洞，起诉他敲诈勒索。

如果打输了，就卡着上诉期最后时间，再上诉，输了再上诉，这个过程至少6、7年过去了，看看谁受的了，多次的开庭多次要请律师，让他们家亏死，当然你自己也亏的一塌糊涂，但是绝对够出气的，绝对折腾死人。

2、直接找你的那个员工，给他钱，然后告诉他这件事情到此为止，让他和你签协议，并且明确的告诉他，如果他不同意或者还来搅和，那么这些钱给讨债公司或者是那些拆迁公司，强拆他家人的几条腿不是什么问题，现在标准价也就几千块而已，注意别让人录音了。

3、直接找当地的公安局，拿两万块找个分局的领导出面收拾他们，这个怎么收拾，我就不说了，反正让一个人生不如死的办法多了去了。

4、老老实实的给钱，但给钱前一定签协议，规定我们不承担什么后续责任了，给钱就是最后一笔，如果有人来闹就直接报警抓他，闹三次就去法院直接起诉他敲诈勒索。这是正规途径，但是这个正规途径基本上是很难走通的。

1，首先，看跳楼是自己跳的还是另外那个推的，如果他人推的，负有过失致人重伤的刑事责任。

2，如果是自己跳的，要看对方有无言语的过激行为，比如说：你跳啊，或者你去死，我不拦你这类的话。

具体情况具体分析，同时要看法官对此行为的判断，不能一概而论。

3，具体来说，首先到法院去起诉，要求赔偿损失，同时，到公安去报案，看是否能够追究刑事责任。