你觉得视觉营销设计和电商美工的区别和联系

　1电商设计是美工的延续和扩展。电商视觉设计师的工作涉及在线商店设计和处理。它是编辑和美化PC端和移动端页面，并添加到用户体验研究中，主要是设计主页面、详细信息页面等。电商视觉设计师可以说是美工的升级版，他们的作品是美工的延续和扩展。

　　2电商视觉设计师比美工更有创意，并且技术要求更高。例如，如果你告诉美工如何做某事，他会做。但是很少有想法。相反电商视觉设计师会在良好运营的基础上有自己的想法并展示它们。所谓的想法是什么意思呢在这里我举个例子。例如：如果产品是主，艺术品一放就完成，设计师应该考虑产品针对消费者的群体，选择哪种字体，选择正确的颜色，显示角度，点击率也会有所不同。

　　3电商视觉设计师对数据非常敏感，可以根据数据制作。他们通常对规划和通信的数据更敏感。与电商设计相比，美工缺乏对用户互动体验的研究。电商视觉设计师具有高数据灵敏度，可以通过数据掌握用户体验，并设计高质量的体验。

　　4电商视觉设计师的创造力更丰富。美工因为接触点较多是ps，所以设计的相对单调，用户不容易产生共鸣。

　　5除了了解ps的使用外，电商设计还需要了解ai、cdr、id、dw和基本代码的使用，甚至c4d软件的使用，这在过去两年中很受欢迎，因为它具有充分的三维感，设计将更加具体和引人注目。

　　6电商视觉设计师和美工较大区别也反映在营销思维的差异上。美工一般对运营不会感兴趣。电商视觉设计师必须经常与运营商沟通并读取数据。因为如上所述，电商视觉设计师需要研究用户交互体验，所以操作数据仍应知根知底。

淘宝网的职位有很多，店铺客服、淘宝网运营、淘宝网美工等等都是需要开实体店的。

许多人在选择岗位时，往往不清楚自己是选择运营还是选择美工。究竟淘宝网运营和美工哪个好？这两者有什么不同？

第一，哪个好？

在对2个谁好之前，大家先了解一下这两个职位。

一、淘宝网的运作。

淘宝网运营主要是根据剖析店铺商品数据信息，整体规划主题活动，合理布局商品，对店铺进行即时诊断，得出正确的店铺发展前景，让店铺获得较高的销售额。

二、淘宝网美工

而且淘宝网美工的关键是清理店内装修。货品商店网页的室内装修，货品淘宝主页，宝贝详情的拍摄与设计方案，各类促销海报的制作。

到底是哪个好还是需要看你掌握的专业技能哪个更合适。假使你有一定的鉴赏力，而且会画画，那么选美工比较好。

假若您数据统计分析能力强，了解店铺的市场推广方向，可以有效的得出店铺的建设规划，淘宝网运营更强哦。

第二，区别。

这两个机构的工作内容完全不同。假使操作能力良好，一般工资将高于美工。根据网编孰知，一般工作出色的运营工资都能达到6、7000以上，

而美工得话大多在4、5000上下，如果遇上大型主题活动，自然美工得话获利会比运营多一些。不过早期也都差不多，关键是看你的水平有多高。

不管是美工还是运营，在处理事情的整个过程中都要有自己的想法，否则做什么都是原地踏步，假如你掌握了大量的专业技能，

那么你的未来发展前景和发展趋势也会更好。假使有一段时间，两者都去学习精髓，然后往店家方向发展难道不是更强吗？

营运与美工一般都是相互配合的关系，营运把店铺的整体营销推广构思做出来之后，美工再去做，所以说两者都是有害的。

宫崎骏在作品中会弘扬“真善美”，在宫崎骏的动画里，世界很单纯。

对于动画中角色来说，“最重要的”绝非金钱与声誉，往往是某个挚爱的人。在《哈尔的移动城堡》里，苏菲爱上了哈尔，被魔法变成90多岁的老太太，她也借此机会进入哈尔的内心，发现他是个孤独的孩子。

在影片的后半段，苏菲来到哈尔记忆中的星空下，地上开满白色的小野花儿，流星划过，儿时的哈尔从水边的小房子里奔跑而出——这就是哈尔打开心门，将爱情交付苏菲的一瞬。透过这唯美的画面，观众读到的不是孤独的等待，而是执着、感动人心的爱情。

扩展资料：

幕后制作

**把爱情故事设定在战火纷飞的背景之下，使之更为动人。尽管在制作之前两部影片的过程中承受了痛苦，同时还伴随着即将退休的传闻，宫崎骏仍然返回绘图板前，开始了第二个文学改编作品的创作。

同《幽灵公主》相似，影片也有一位遭到诅咒的主角。不过这次换成了平凡的女孩苏菲。同其他宫崎骏的作品一样，该片有着许多细节设计，但却是他的作品中对故事情节最不重视的一部

-哈尔的移动城堡

第一：34岁的年龄，学一门技术，如果没有额外的收入来支撑，基本是半途而废 这是个很尴尬的年龄。也许，34岁，上有老下有小，全家人的生活都指望着你。从工作职责上来讲，美工和运营的技术性都很强，当你这作为一个学徒或者应届新生的身份进入电商行业的时候，工资都很低，也许3000不到。你如何养活一大家子呢？假如你没有生活方面的压力，那就更不适合了，因为年龄大了，曾经年轻的时候都没有的冲动，这个时候想学，你哪有心思整天对着电脑呢？你不可能熬得住花花世界的诱惑，啤酒烧烤KTV，不可能静得下心来。

第二：自学很慢，专业培训班很贵，学到的只有技术操作

有不少人都觉得美工很好学，也有部分学校打着“一月速成”甚至“一周上手”这样的闪电式教学，我以前也搞过《15天神述教学法》，可事实上，我自己被自己给打垮了。短暂的教学，只能学会软件的听任应用，这跟考驾照一样，很快学会开车能上路，但不能说明你开得稳开得好，更不能证明你懂车。美工也好，运营与罢，工作中，一半靠软件技术，一半靠经验积累。我软件操作学得再溜，如果没有经验积累，不懂得灵活变通，那也不会有多高的工资。34岁的年龄，你能花多少时间去积累呢？浮躁的年龄根本没时间让你去耗。

第三：美工的工资不高，运营很容易被恶心的跳掉

做生意的人都追求利润，任何一个电商平台，它的视觉和运营，不可能一直有提升的空间。 网店是一个有生命有机体，前期不断的积累完善，后期只要操作正常，它就能自己吸引客户，可持续的发展下去。换句话说，网店开始的时候运营成本是最大的，后期就轻松多了。所以，在 社会 上，总会有那么一帮老板，在后期店铺起来之后把运营给干掉，也许这是这个行业最恶心的 历史 吧。美工的的工资也并不高，熬个五六年，工资能突破8000+的人很少，所以，在34岁的年龄，你要去学这个，真的很尴尬呀。

第四：思维老化，你跟不时代的需求了

我跟你差不多大吧，明显的感觉到思维跟不上了。这些年下来，淘宝的规则也在变，消费者需求也在变，购物习惯也在变，而30多年的生活习惯和与互联网脱轨的现实，你这个时候进入电商，并且是直接从技术岗位进来，应该会很吃力。如果可以的话，试着进入供应连，凭你这么多年的 社会 经历，去处理好产品供应链，应该是很错的，这个环节更看中稳重成熟的人，而视觉和运营岗位更适合年轻人玩的，他们思维活跃，想法多，对最新的、时代前沿的东西更有把握。

结合以上观点，我建议你还是不冲动的学习美工的运营，难免坚持不下去半途而废。

有这功夫去学一门打工技术，不如直接运营一个自己的个体，下同样的功夫何必还要把自己陷入市场的不稳定当中呢

运营，不好做，没多少有购买欲望了。运营，既要懂技术，又要有业绩。没业绩，很容易被辞退，新人别做运营。

还是老老实实做美工吧，把技术学好，就能得到一份稳定工作，不用过问销售业绩。

只要肯学什么时候都不算晚，要相信自己，给自己来点勉励。

小朋友才会挑，两样都学[酷拽]不过34还是算了，还是想办法做点实体店小生意吧，现在允许地摊了，可以大胆的摆摊只要不影响交通，比在写字楼里面赚的多了

我今年也是34岁，我做了12年的电商，是一个老电商人。我建议您去学！因为我身边最大的一个电商从业人员73岁了。现在日出300单左右。我最小的只有14岁！所以只要您坚持一年您就会熟悉电商，那个时候您才35岁！

您说那？？？

我从一个运营的角度来给你建议，希望对你有所帮助。

如果你是打算自己创业做电商，要去学美工，非常有必要，不说要学到精通熟练的地步，最起码一些基础的要自己会。因为自己会了，能省下很多事情，省下很多成本。

如果是纯粹的找工作，个人不建议你做。

第一个，年龄摆在哪里，你就是一年的时间学到精通，工作也很难找，年龄大了，电商企业，都喜欢年轻人，连面试的机会你都会少了很多，甚至没有。

第二个，运营，是不是很容易找工作呢？也难。我就是活生生的例子。 社会 上太多那种半桶水都不到的运营，把很多企业都弄怕了。整体薪资也不是很理想，给到15K的都很少。但是呢，企业要求很多，希望给你8k，能做到几千万上亿甚至是几十亿的业绩。同时，运营岗位很不稳定，因为不单要业绩要求，还要懂技术，懂的东西比较多，思维思路要跟上潮流时代。今年疫情影响，很多运营的东西就变化比较大。运营的经验，真的是靠钱砸来的，没有平台没有实力的企业，你学的东西，不一定适用，类目不同，打法各异。

年龄是你的硬伤，做电商互联网的企业，都喜欢偏年轻的人，希望对你有用。

活到老，学到老，工作到老，生活、学习、工作是融为一体的，一生可以学习很多不同的知识和技能，也可以从事多种不同的工作，任何时候想学习新知识新技能都是有前途的，前提是要有足够的耐心和坚持。跨行转型前期是比较痛苦的，压力也是非常大的，这个一定要有心理准备，只要有恒心去努力学习，相信你肯定可以学有所成，学有所用的。

35岁正在学

一把美工刀没有这么大的关注度，你是不是和舍管阿姨吵架闹矛盾了？或者查收你美工刀的时候表达有问题，大家误会你美工刀有什么别的用途（比如割腕什么的）。或者就是你疑人偷斧，心理觉得大家在看你，就觉得人人都在看你，其实是和平时一样的。

美工奖金、提成和加班费用的合理性和金额应该根据企业的实际情况和员工的表现来定。但一般来说，美工奖金可以根据创意和贡献程度、完成的项目数和客户满意度等因素进行考核，合理安排奖励金额。

美工提成方面，可以按照企业的产品销售额等因素进行调整，合理分配奖励比例。加班方面，应遵循国家法律法规及企业制度，确定合理的加班费用标准，并遵守劳动时间规定，保障员工的休息和身心健康。

此外，企业应该制定相应的评估、考核和绩效管理制度，透明公正地评定员工的表现和贡献，让员工获得公正待遇和获得感，树立起员工对企业的忠诚和责任心，促进企业的持续稳定发展。

我个人感觉你和姐姐打架，用美工刀抵住对方的脖子，这样的做法是非常危险，也是非常过分的，有事情可以通过讨论或者商量的方式来解决，不一定要通过暴力或者武力来解决，这样是非常有害，家庭和睦的，乃至会伤害到双方的人员身体健康和安全，所以你们应该及时的把双方的负面情绪收起来，通过调解的方式来解决问题，如果姐姐一个星期不理你，那么你赶紧找爸爸妈妈来帮忙调解一下吧！