什么事情曾经让你想和领导吵一架？

自己的解释被领导当作某种借口看待。

曾经碰过一个领导，脾气暴躁且专制。他认为自己的管理模式非常好，自身也拥有丰富的知识、技能储备。手底下的人一定要服从指挥，听从安排。

比如，底下人去给他汇报，他会针对汇报的东西提出某些问题，当对方解释不够好的时候，他就认为对方在找借口忽悠他。因为脾气暴躁，所以每次都是先喷火，再给予底下人建议或指导。

在这样高压的环境下虽然会让人成长较快，抗压能力也能增强，但当时真的很想和领导吵一架，把自己内心的委屈、不甘统统向他哭诉，指责他的暴脾气，给予的心理压力，对底下人不懂得人文关怀。

在工作上，领导应该公事公办，可把别人的解释当借口，是对底下人的不信任，这完全是一种心理折磨，与公事公办完全是两码事。

这个科长做得很好啊，会压下、可能更会欺上。他木有心胸，属于小人级别。

可以说，你肿么努力工作或不努力，他都能挑错。有这样的领导，下属真的不好做。

可能他感觉你能力不亚于他，心有芥蒂。所以，你努力的同时注意收敛，表让他妒忌。

平时你注意低调谦逊，让他感觉到你无意与他竞争。有机会还是躲开这种人吧，嫉贤妒能！

每个人都是独立的个体，拥有独立的思想，当然也会有不同的做事风格和处事方式。

既然领导让你负责一项工作，虽然你和领导的工作方式和想法不一样，但是这并不影响你把工作做好。

工作最关键的不是过程，而是工作最后的结果是否完美，工作是否能够在规定的时间内顺利的精确的合理的完成。

负责一项工作，方法固然重要，但是工作的完美结果更重要。