两人吵架后一方动手打人，派出所罚款是否双方都要罚

不是，只对动手一方就是处罚，两人发生口角导致对方动手打人应当承担法律责任，但对于被侵害人有过错或对矛盾激化负有责任的，一般可从宽处罚。 故意伤害、殴打他人身体经鉴定构成轻伤的，涉嫌构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不构成轻伤的，处治安处罚。

法律分析

发生口角没打人，不会被关押，但如果殴打他人至轻微伤，则会被行政拘留、罚款。报警处理，申请伤情鉴定：1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

不能。根据查询找法网显示，行政处罚记录消除不了，只要进入了公安系统的行政处罚是不会再消除的，这是国家的强行规定，如果有人利用职权进行消除的话，是要承担相关法律责任的，违法记录，是永久记录在公安系统档案之内的，永远也不会被消除。

对于这个问题，我认为公司的处理应根据其制定的相关制度和规定来进行处罚，如其经过民意征集并告示的制度中有对此的明文规定，那么便是你违反规定，处罚便是理所当然的了；如果没有相关的制度，那么公司应对此处罚意见给予合理的解释。

一般情况下，劳动部门对企业在这方面的监管细致不到对企业制度、规定的审查，而且一旦涉及到此类投诉，必然要经过漫长的调查，周期较长，而且你也必然不可能再在公司待下去了。某种程度上说，员工面对企业就是一个弱势的个体，你要在这个圈子里玩，就得遵守它的规则，否则自然是game over。

不过在公司里面因为一些个人问题、即或是工作问题，发生吵闹、斗殴等，公司一般都是各打五十大板，不然如何维持企业正常工作的开展，毕竟这里是工作场所，不是菜市场。希望楼主要善于控制自己的情绪，遇到问题要通过正常途径来解决，尽量不要发生这种影响企业形象、办公秩序的事件~