我是一名初三学生，最近发生了一件丢脸的事，我很难过，希望得到你的帮助。

我和所有劝你释怀的人，恰恰不一样。

你班上协助老师管理的这个女孩C，你没必要去对她有什么个人不可以释怀的恩怨。不用说大道理，一个班有C这样一个人是必须，必要的。问题是你们班上这个A，让我来看的话，她就是我们每个人身边都会遇到的，一个怀有一点狭隘的个人恩怨（她与B的怨，与A的恩），处理问题不分青红皂白（你没做什么，却要在事件上牵连无关的人员），还有那么一点小小的自大（她白了我一眼说：“我又没记你名字。” ）——其实在每个人的一生中都会遇到这样的人，可以确定的说。

很多人在劝说你释怀，我不这样看的，为什么？同样一件事，有的人可以看得很轻，有得人看的很重，可能恰好我的性格也是——我的自尊——我很看重。

现在想说下我自己，不是借你这个话题，来吹嘘我什么的，而是希望你看了以后会感觉有意义。我以前所上过的学校的班级里，我都是老大，我身体不是很魁梧的那种，可能身上有什么威严吧，我最要好的几个朋友，都几乎曾经在最开心的时候对我说过：L别看我和你一天嘻嘻哈哈的，说不上什么但平时都有那么一点怕你——我从来不出脏口骂我朋友，甚至大声训斥都没有。——我个人有点小幽默，和朋友在一起其实多的是我带给大家的笑声。

我上班以后也遇到和你班上类似的那样的管理者，还不在少数。恰好前几年我在深圳工作，也有过做管理的种种工作。就说下有一次老板要提拔我，前一天晚上老板叫我出去吃夜宵，然后就告诉我，现在很乱人手也很紧张，打算提拔我，第二天要开会通知。我当时就给老板说，我答应，但是老板必须要在一些事上和我统一看法，而且要同意我的几个要求。于是我就说了我的几个在工作中的看法，第一我下边的人做的任何事没有什么对与错，只有合适不合适。发生任何事首先了解清楚事件原本，然后必须的从根子上去解决它，不主张惩罚（惩罚有时候很无力的，你今天因为一件事去惩罚，可是以后还会可能出现，你把问题找到，从根子上解决，它以后还会出现吗，它有什么理由出现？）——还给老板提出过：我手下的人发生任何事，任何人不可以责怪他们，包括老板。因为我怕，怕LZ你遇到的类似的不分青红皂白就知道惩罚的做法出现，当我们管理别人不去分析找问题的实质解决他们而说他们“你错了”，谁的第一反应都是“NO”——我们都很反感，我处理任何事都会尽力做到只有我和当事人两个人的时候去处理（就是怕很多人在身边会让人有伤害了自尊的感觉），如果处理我处理的不合适，我也会事后私下找当事人，请他谅解我做的不当。——最后老板都答应我的要求，后来我也侧面打听，对我的管理都是心服口服。

我为什么要说我自己，我想你也可以明白我说这些的目的。

我说和劝你释怀的人不同，并不是要去记恨那个女生。我们都知道很多小朋友有多动症，时不时的都要动一动，小学初中这个年纪老师不在多的都管不住自己的嘴巴——我也一样，或许我稍微好点。多动和喜欢说话，不是他们故意，有意识的，明天要我去你们班级管理，我也无法在根子上解决，因为多动和说话等等都是一个年龄的天性。而你们班上那个纪律委员，她也有一个局限，也是她的岁数，她还小，她面对的同学的各种各样的问题使得她管理也很烦操，还是个初中生她的管理也很有局限——但是，几乎她以后进入社会工作后也不会是个很优秀的管理人员，或者不能让人信服口服。

假如我是你的朋友，我明天去揍她，骂她··· ···你或许会有一点痛快。但是那天给你的伤害（我知道伤害人的自尊让我们心情很难受），还是无法抹掉。

最后，那怎么样抹掉她对你的伤害？因为我说了自己的那些，现在你可以对比了。用不着很心情很难受，因为有了对比——她就是一个要面对很多时不时就要说话的同学，当然夹杂了她的狭隘，不分青红皂白，傲慢的一个不合格的管理者而已。总另外一个角度去看，说不上对你成长是一个好事。

写了这些希望对你有助。写的相对比较多，因为我理解那种伤害很难受。

别人给我的评价——很随和，幽默搞笑，什么时候都感觉我笑得那么开心！

你是班委，但是你更是一个学生。你可以协助老师维持班级纪律，但是个别无法解决的问题请不要为难自己。不要告密，除非必须，至于什么是必须，你自己考虑。师生三年，同学一辈子，不值得。而且，告密不是什么好东西。老师询问你的话，照实说话就可以。

我初一时老师也让我当纪律委员，我却不敢管人家……后来，有个同学把我惹烦了，我就大声说：“，你要知道这里还有个我呢！我是纪律委员，我让你不要再说话了！”这一下子，把全班都镇住了，一下子全都安静下来……以后，我就有胆量了，上自习时纪律不好的话，我就大点声音，但是很友好地说，大家别说话了！很管用的。不用大声吼，不要让人家觉得你自大，要很友好地说话，大家既听你的话，又不会觉得你太把自己当回事儿。刚开始就要承担起责任来，万事开头难，有过几次经验，以后就习惯就好了。把握住机会，好好锻炼一下自己！加油！！