斗嘴就是输了呀
你要明白 你想要的是一时之快 然后被人暗暗讨厌
还是想要虽然表面上你让了一步没赢 但是暗地里赢得了喜欢 这是个分寸问题 没分寸的男人永远不是绅士 没有深度
吵赢后女的变聪明一丁点 吵输后男人变得聪明一丁点
要不是现代女性地位提高了 哪有那么多敢吵架的女人。古代和近代女人地位要多低有多低 还敢和男人吵架！
这就是现代社会对男人不好的地方。悲乎哀哉！那样美好的事只能羡慕了。
结果主要看狩猎能力
狩猎能力弱的人，女的和他恋爱主要是享受被关爱的感觉 ，所以即使女方错了，使用理性去吵赢了，下场也是悲惨的，而吵输的下场则根据情况有好有坏
狩猎能力强的人，女的和他恋爱主要是享受安全感和优越感，吵赢是有好处的，吵输的下场则根据情况有好有坏
夫妻之间一辈子不吵架恐怕是极少数，常言说得好：客客气气是朋友，聊聊我我是情人，吵吵闹闹是夫妻，老夫老妻都有这个体会。但是要做到不破坏夫妻感情，不妨碍家庭生活，夫妻吵架应有八忌： 一忌不计轻重：为毛蒜皮的事也寸步不让，大吵大闹。结果这也吵，那也吵，吵一次伤害一次感情，因小失大，是夫妻关系存在的基础逐步消失，夫妻之间应该是小事上要宽容，大事上多协商，尽量避免矛盾发生。 二忌改造对方：把对方按在自己的摸子里进行雕刻，事事要按我的想法办，不合我意，就不依不饶，争吵不休。事实证明老夫老妻性格、生活习惯都已定型，改也难，夫妻之间都应允许对方保持自己的特点和个性，并虚心学习对方的长处，在取长补短中达到协调一致。 三忌清算历史：每吵一次架都把对方以往的“过错”历数一遍，用以证明自己的正确，对方的错误。这样不但不利于当前问题的解决，还会给对方留下“你早就不信任我，不喜欢我了”的印象。有百害而无一利。四忌把话说绝不留余地：“我早就看透你了，你要能改，我就不姓了”。这不但不利于对方改正错误，也不利于矛盾缓和，还会把自己置于被动的地位。五忌株连家人：有的夫妻吵架，把对方的父母、兄弟、姐妹都卷进去，这样容易伤亲情，更容易使矛盾复杂化。六忌以夫妻生活惩罚对方：有的夫妻吵架后，在夫妻生活上就不配合了，甚至拒之门外，这不但伤了对方的自尊，还会伤夫妻感情的基础。七忌动用武力动手打人：夫妻吵架多为家庭琐事，要“君子动口不动手”，动子以情、晓之以理、分清是非、弄清原因解决问题。即使大是大非，武力也难以奏效。动手打人既伤皮肉又伤感情，还增加了解决问题的难度。八忌轻言离婚：一有矛盾发生就把离婚挂嘴上，这不但会让人感受以离婚相威胁，还会给对方留下绝情印象。长此以往，最终会把婚姻引向破裂。最后奉劝所有的朋友，夫妻之间尽量不要吵架，夫妻吵架赢了道理输了感情谁也输不起，所以无论发生任何矛盾都要保持一颗宽容之心。
女性智慧
夫妻之间必须建立的3条规则
√自我认知√情绪控制√察言观色√知晓禁忌√懂得进退
夫妻之间必须建立的3条规则
家庭没有规则，比没有钱还可怕!
夫妻之间要建立3条规则，
大事商量，小事原谅，不翻旧账，尤其第3条特别重要!
1、大事商量，不自作主张。
现在很多人做事，最常犯的毛病就是事还没开干，钱已经花完了，今天这里考察，明天那里聚餐，看到什么东西，都想投一下看看，一圈跑下来，路费餐费都不少花，一件事也没办成，而如果多跟老婆商量，
就相当于多一双慧眼，多了一个聪明的大脑，
能免去许多不必要的麻烦。
学习，是人类进步的阶梯!
2、小事原谅，心宽才能命长。
一个家庭幸福的秘诀是什么就是遇事不责备!不幸福的家庭往往是妻子责备丈夫，你每天这么忙也没见你挣几个钱
丈夫责备妻子，你怎么带个孩子都带不好，
怎么把孩子弄感冒了父母责备孩子，你就这么蠢吗
这么简单的作业都不会做
这些话都特别耳熟吧，哪个家庭不存在磕磕碰碰，
如果总是斤斤计较，互相责备，挣个谁对谁错，
只会让战火愈演愈烈，无关痛痒的小事，彼此包容，彼此原谅。
学习，是人类进步的阶梯!
3、不翻旧账，总被掀开的伤口永远不会愈合两个人吵架，最恐怖的一件事，就是翻旧账。
不管平时有多互相关心，一旦开始翻旧账，
过去的所有不开心和委屈，都会再次翻涌出来，
一层堆叠一层，让原本的小事，变成大事。
旧账一翻地覆天翻，最后不过一个更难过，一个更恼怒罢了。
有矛盾当场解决，然后一码归一码，干净利落，
才是家庭安稳之道，一个家，应该是我们开始的起点，
归来的终点，而不是战场!
学习，是人类进步的阶梯!
有好多办法可以利用。比如说把做饭和打扫卫生都有比如说，男人呢做饭，努力打扫卫生这样你不就把问题解决了吗两个人都上班。家庭一些琐事不能啊，用一个人承担。两个人都得承担。才能有一个完美幸福的家庭。
我们发现许多情侣似乎从来不吵架，并且很甜蜜一直在一起。这让很多人感到疑惑，为什么他们从来都不会吵架呢？或许是因为这些原因。
其实一对情侣在一起，难免会发生矛盾。有时候我们看到了一些情侣几乎从来不吵架，可能是因为他们处理矛盾的方法很正确。或许他们做到了，有问题就解决，以及不冷战不会去欺骗对方，并且能做到相信对方，对这份爱情也很很忠诚。同时给足对方足够的安全感也很重要，这些都会减少情侣吵架的次数。
有许多情侣经常吵架以及不解决问题最终导致分手，所以他们就会很疑惑，为什么有些情侣几乎都不吵架的，因为他们做到了很相爱，并且能认真对待这份感情，所以他们几乎不吵架。
两个人在一起，偶尔吵架是正常的，但如果经常吵架，并且每次都是因为一个问题，那么就说明你们两个没有认真对待这份感情，并且没有坦诚相待。所以如果我们很爱对方，并且不想吵架，那么就认真对待这份感情，并且有了矛盾要及时解决。这样才能走的更加长远，更不要因为一些临时的小矛盾就选择分手，经常把分手挂在嘴边，会让对方感觉很累。既然拥有挖机，那就好好珍惜对方，不要等失去了再后悔。
第一章总则
第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第二章奖励
第三条奖励范围。
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
1在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；
2在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；
3对公司提出合理化建议积极、有实效的；
4保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；
5在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；
6对突发事件、事故妥善处理者；
7一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
8全年出满勤的；
9为公司带来良好社会声誉的；
10其他应给予奖励事项的。
第四条奖励种类。
公司可以设立如下奖励项目。
1精神奖励
（1）记大功；
（2）记小功；
（3）嘉奖（奖状、奖品）；
（4）授予荣誉称号。
2物质奖励
（1）一次性奖金；
（2）加薪；
（3）晋级；
（4）其他（旅游、培训机会、住房）。
第五条奖励规则。
1记大功对象。
（1）对公司或国家有重大贡献者；
（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；
（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；
（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；
（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；
（6）获得社会重大荣誉者。
2记小功对象。
（1）对公司或国家有较大贡献者；
（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；
（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；
（4）见义勇为，获得好评、称赞者；
（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；
（6）拾金不昧且价值较高者；
（7）本职岗位工作表现优异者。
3嘉奖对象。
（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；
（2）领导有方、业务推展有相当成效者；
（3）参与、协助事故、事件救援工作者；
（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；
（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；
（6）拾金（物）不昧者。
第六条奖励标准。
第七条其他奖励规定。
1凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；
2依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；
3公司对有突出贡献者，可授予称号；
4公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；
5公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。
第八条奖励程序。
1员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；
2人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；
3讨论决议经总经理签字后生效；
4凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；
5奖励事宜记入员工档案；
6员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。
第三章处罚
第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：
1精神处罚。
（1）口头警告；
（2）书面警告；
（3）记小过；
（4）记大过。
2物质处罚。
（1）一次性罚金；
（2）降级、撤职（减薪）；
（3）留用察看；
（4）辞退。
第十条过失分类。
（一）甲类过失。
1记大过后仍再犯；
2因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；
3盗窃财物，挪用公款；
4触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；
5连续旷工达5天或1个月内累计达10天；
6煽动他人不服从规定或怠工；
7多次欺诈、谩骂、威胁主管；
8利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；
9有重大泄密行为。
（二）乙类过失。
1故意造成重大过失，造成重大损失；
2损失/遗失公司重要物品、设备；
3违抗命令或威胁侮辱主管；
4主管包庇职员舞弊，弄虚作假；
5泄露公司机密；
6品行不正，有损公司名誉；
7没有及时阻止危害公司事件，任其发生；
8全年旷工达4天以上；
9因疏忽或督导不力导致重大灾害；
10在公司内打架，从事不良活动。
（三）丙类过失。
1因玩忽职守或督导不力而发生损失；
2未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；
3工作不力，屡劝不听者；
4服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；
5在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；
6连续3次不参加公司重要活动；
7连续旷工2天；
8对各级领导态度傲慢，言语粗暴；
9造谣生事。
（四）丁类过失。
1工作时间处理私人事务；
2因业务疏忽发生差错；
3教育培训无故缺席；
4工作时间未经许可擅自离岗；
5浪费公司财物；
6遇非常事故，故意回避逃离者；
7服装仪容经常不整者；
8多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；
9委托或受托他人出勤打卡或签到。
第十一条处罚标准。
视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。
1员工旷工。
（1）旷工1天，扣除当月效益工资30％；
（2）旷工2天，扣除当月效益工资60％；
（3）旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；
（4）旷工超过5天，辞退。
注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；
（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。
2病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。
3事假。
（1）事假超过标准1天，扣10％效益工资；
（2）事假超过标准2天，扣30％效益工资；
（3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；
（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。
第十二条其他处罚规定。
1以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
2员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
3依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
4对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
5对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
6违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
7公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
第十三条处罚程序
1员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
2各类处罚的过程。
（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
（3）对革职辞退须听取工会意见。
3申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
4处罚事宜记入员工档案，并予公告。
5员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
第四章附则
第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。
第十五条本条例由人力资源部负责解释。
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