我是一个普通的生产员工和主管吵架了该怎么办

如果是你错，你应该道歉，并认错，如果不是你的错，你还是应该道歉，过后指出他的不对点(你道歉了，一般他也会说他不对的，如果他说了就不要再指别人的伤口了)。不要认为道歉哪是一种软弱，其实是一种大度，人在一起久了，总是会产生一些矛盾，不要不好意思，你的一次道歉不会让他看不起，只会加深你和他的感情，以后他也会更加的关心你。这是我多年来的作风，当然效果是很好的。你可以试试。

顺手就把手里的东西丢了，这是什么意思？

工作犯错误，只能在工作上对你做出惩罚或批评；

和厂长吵架，那是你们两个人之间的私事，工厂无权限制你的人身自由，更不能不给你订饭啊！

要求你回去，说明你在单位工作中还是干的不错的，其实只要不是大的矛盾，而且你在单位干的又不错，工资也可以，个人觉得没有必要去置气第一、从话题的表述来看，领导和老板应该不是同一个人，当初你和领导产生分歧的矛盾并没有解决，老板提出让你回去上班可能依然会存在分歧；第二，这样让你回去，也没有提出额外的条件，例如工资是否上涨、岗位怎么安排这些，你就答应回去，不见得日子比以前更好过；第三，假设你已经有了新的工作，再次离职回老单位是一种职业生涯的中断，没必要冒这个险。中国人有句古话，“好马不吃回头草”，不是万不得已，我建议你还是别轻易回去。就这个话题，我个人再补充几点看法，仅供大家参考。和直属领导闹过矛盾后离职，但现在老板让我回去，该如何抉择？一、你都离职了，老板还想着让你回去，这说明你在职场上还是具备一定的竞争力，这就是不回去的信心当年，我离开老东家的时候，领导也是很爽快地批准了我的辞职。彼时，我还心理有点失落，觉得领导没怎么挽留我，是不是我的工作没有一点价值呢？后来半年过去了，原先的领导居然给我打电话，希望我回去，还提出了更好的待遇和条件。这让我十分意外，我考虑了两天，还是婉转地拒绝了。为什么我不选择回去呢？第一，我感觉到领导是后悔当初放我离职了，打听了下原来我走以后根本找不到合适的替代人员，只能让公司内部一个新人硬顶上去，但好像做得很不理想。第二，想叫我回去，说明我对公司来说还是具有一定的价值，那就更需要对自己的个人能力坚定信心了。第三，我已经有了一份新工作，并且做得还挺开心，无论职位、收入都得到了跃迁，此时放弃回到以前公司，也是对新单位的不负责任。基于以上三点考虑，我才做了这个回复。但无论怎么样，我还是挺感激老东家，起码也是这通电话，让我对自己的未来更加有了信心。