我在昆山仁宝电脑厂二厂上班干搬运工，和其他线的领班吵架打架开除了！厂里有权利不给开工资的吗？

厂里实际工资不付给你，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个基本没问题。关键是你能不能拿到经济补偿金，如果你的打架行为是你们厂规定的严重违反单位规章制度的，那么用人单位就可以依照《劳动合同法》第39条的规定不支付经济补偿金。还有你有没有签订劳动合同，没有的话，还能要求单位支双倍工资。

昆山龙哥案子。看过一遍视频，只觉得这类案件，按照惯例肯定是防卫过当，应当负刑事责任。果然，不久白衣男子于某就被刑拘了。

看网上的言论，观点截然不同地分为两大阵营：防卫过当和正当防卫。

支持防卫过当的观点非常具有教科书式的思路：看到视频中刘海龙所持的刀脱落，被于某抢到后开始撤离，但于某继续追击，最终致刘海龙毙命。持这种观点的人不乏“严谨”“专业”的刑事律师，他们坐在屏幕前，冷静地用刑法理论去“精准”地分析于某地行为，全然忘记了激烈对抗的现场和并非机器运动的活生生的人的现实。

支持正当防卫的观点，看到了于某追着刘海龙的行为其实是一个连贯的行为，是在用自己的行为消除正在发生的危险，完全符合正当防卫的特征。

这个观点在下面昆山市公安局发布的通报中已经阐述的非常详尽了，该结论得到了昆山市检察院的肯定，轮不到法院来立功了。

昆山案的知识点。我以为是不是正当防卫一定需要交给法院判定。只要发生命案，就一定要公诉，然后交给法院判定是否是正当防卫。

其实是：公安机关认定是正当防卫，检察院意见一致，就可以撤销案件。根本案子到不了法院，在这个阶段撤案，是实现最快的公平。不要等审判历经千辛万苦最终来个无罪释放，再来一句什么正义不会迟到等鬼话。事实上，如果这个案件进行刑事审判阶段，最终的结果极不乐观。这也是目前刑事律师为什么侧重审前辩护的现实所在。

昆山警方发布通报后，很多律师一片欢呼。还有律师建议将正当防卫条款改名为“龙哥条款”，以表示龙哥之死不是白死，具有重大的历史意义人。

龙哥一案对打破僵死的正当防卫条款，鼓励公民积极地去同违法犯罪行为作斗争，提升中国社会的民气具有极大的正面影响力。这次事件的迅速定性，公检机关对于某正当防卫的认定，也让很多摩拳霍霍要去支援的刑事律师失去了机会。但是，我们宁愿失去在审查起诉阶段、审判阶段辩护的机会，但我们更愿意看到正当防卫，无限防卫权得到正确的认定，不致邪气横行法律蒙尘。

致敬。

我做的 嘿嘿嘿

一起砍人事件在发生之后受到社会各界的关注，因为在这起案件中，死者是最先行凶的人，而将人砍死的于海明一开始其实是受害者。也就是说于海明在被死者砍了之后，完成了反杀。在法律角度来看它属于正当防卫，因为是死者先动手。而他完全是为了保护自身安全，迫不得已才抢到刀将人砍死。

当时刘海龙开着一辆轿车行驶在路上，但是他在开车之前喝了不少酒，属于醉驾。开车的时候，余海龙突然将车拐到了非机动车道，而后方的于海明骑车，没有来得及刹住，撞上了宝马车，于是两人发生了争吵。在争吵过程中，于海龙直接掏出了随车携带的一把很强的管制刀具砍向了于海龙，他身上很多处都被砍伤了。就在刘海龙砍人的过程中，因为力气太大，直接将刀甩了出去。于海明见势将刀抢了过来，开始了反击。

于海明在被砍之后情绪肯定会比较激动，所以在抢到刀之后肯定会毫不犹豫的进行反杀，这是人出于保护自己的本能。在这起案件中，刘海龙因为自己行凶的，指动而丧失了生命，于海明的行为不构成行凶，完全是出于自我保护意识。这起案件之所以能够引起社会关注，是因为在我国刑事案件中很少有被判正当防卫而免罪的。这起案件的判决结果对于其他类似案件的审理都有着很好的借鉴意义，可以说是我国司法领域的一个进步。

因为这起案件在社会上受关注度比较高，而且案件比较复杂，所以进行了多方会审，一致认为他的行为是正当防卫。这起案件也告诉我们，在遇到有人对我们进行致命性伤害的时候，一定要毫不犹豫的进行反击。

在江苏昆山，一段政务窗口员工猛扇市民耳光的视频，引发众人的关注。视频中，昆山市房产交易管理中心一名男性工作人员拿起疑似纸张物品拍在办业务市民面前，市民将物品摔回工作人员的身上。随即工作人员猛扇市民一耳光，即使在视频中也能听到清脆的响声。昆山自然资源和规划局表示，事情发生之后已经进行调解，双方均予谅解，涉事员工是临时外聘人员，已经让其停止反省。

有不少网友觉得，这件事情性质极其的恶劣，不管这名员工是不是临时工，我觉得政府不应该一味的推卸自己的责任，而只让一个临时工出来背锅，这样并没有解决根本上的问题，其实有很多政府工作人员在服务市民的时候态度不是很好，这些工作人员都是拿着纳税人的钱，态度就应该好一点。

客观上来讲，这个工作人员的行为其实是属于殴打对方，根据治安管理处罚法的相关规定，如果故意殴打他人，性质极其恶劣的，可以处以行政拘留三天到10天，而且这件事情造成极其恶劣的社会影响，所以不少网友呼吁有关单位一定要严惩这个打人者，不仅仅是解聘了对方就轻易了事，而是要承担相关的法律责任，这样才能起到警示的作用。

也希望窗口服务工作人员在服务市民的时候要态度好一点，我们知道这些工作人员每天都非常的劳累，但是不要把自己的负面情绪发泄在这些办事市民的身上，这些窗口工作人员很多都是外聘员工，而且每个月拿的工资也不是很高，但这并不是服务差的理由，既然做了服务市民的工作，那么就要把自己的工作岗位做好，而不是因为一些小事就直接动手打人。

昆山不动产登记中心柜台人员扇市民耳光，官方表示这名打人的工作人员系外聘，目前已经做停职处理，被打的市民对于这样的处理表示满意。这起事件的起因是被打的这位市民在柜台办理业务，但是窗口的服务人员态度非常的不好，因为该业务无法办理，所以证明工作人员就将市民提供的资料证件使劲的拍在了桌子上，于是这位市民也非常的气愤，就将这些纸质资料直接怼给了工作人员，没有想到的是，这名工作人员竟起身扇了这位市民一个耳光，这也引来了周围群众的不满，毕竟窗口的工作人员是服务市民的，如果都是这样的服务态度相信没有人再去窗口办理业务。

服务行业必须要具备服务的素养，在上述的这件事情中，如果工作人员能够心平气和的帮助这位市民办理业务的话，那么就不会发生这件事情，正是因为一开始这名工作人员的服务态度有问题，所以就导致了这位市民在办理业务的时候也就非常生气，其实面对这种情况的话，作为市民来讲就应该第一时间投诉这名工作人员，相信相关的部门就会处理这名工作人员，千万不要去直接与工作人员进行口角之争，这样也会影响到自己的心情。

作为服务岗的工作人员来讲，当遇到一些非常难办的业务时，应该心平气和的客户寻找解决的方式，不能够果断的拒绝，毕竟服务窗口就是要服务市民，带着情绪工作的话，很容易就会出现上述这名工作人员最终的结局被开除处理，所以无论我们在做什么工作，都应该保持积极乐观的心态，千万不要将生活当中的不开心放在工作上，这样肯定会影响到自己的工作进展。