师徒吵架分开了,师父找徒弟的父母讨论可以吗？

师徒吵架分开了，师傅找徒弟的父母讨论是可以的，而且应该这样做。和父母沟通让徒弟。和师傅之间的 误会解开看看是什么原因是好事，他们吵架如果原因不严重完全可以和解，没有必要跟仇人似的。

懂得多，但不自傲

能成为师傅的员工，岗位能力自然没得说，这样就容易出现一些师傅自恃才高，对徒弟吆五喝六，导致师徒关系紧张，长此以往，徒弟不配合师傅，领导那里也不好交差。教会徒弟，饿死师傅

有些职场师傅思想保守，觉得把徒弟教会了，自己在岗位上的地位就受到了威胁，于是对徒弟往往是藏着掖着。笔者认为大可不必，公司的一个岗位并不只有一个员工，徒弟学得好，师傅脸上也有光，同时师徒关系往往比同事关系更进一步，如果师傅有难处，徒弟能不帮一把？

因材施教

职场师傅在指导新人时也需要"因材施教"。如果徒弟不乐意学，师傅也就不需费心去教。毕竟职场师傅不比学校的老师，没有督促学习的业务。如果徒弟笨，悟性一般，那师傅就只教基础，徒弟的成长靠时间来积累。如果徒弟学习能力强，心思却不正，那师傅就不能把"上树"的本领传授出去。如果徒弟态度好，愿意学，尊敬师傅，则师傅就可以多领着徒弟做业务，边做边教，这就慢慢多了一个帮手。

新型的朋友关系

职场师徒关系发展的最理想的方向就是成长为一种新型的朋友关系。这种朋友关系中，师傅依旧是师傅，但又是平等的朋友；徒弟也一直是徒弟，也继续尊敬师傅。在这样一种关系中，师徒相互协作，关系融洽，气氛活跃，互相成就。这是一件很美好的事情，即使实现这种关系很难。

你和你的师傅吵架了，遇到这样的事情，还是主动和你的师傅去。说说话把两个人的关系缓和下来吧，毕竟对方是你的师傅，面子上还是要过得去的，而且以后你还是需要向他学习一些技能的。我觉得你主动低个头还是可以的。而且你们两个人既然是师傅和徒弟的关系，应该比一般人要好很多的。也没有什么事情是解决不了的。好好说的话，我想你师傅也是会。理解你的两个人。关系还是保持的好一点。