师徒吵架分开了,师父找徒弟的父母讨论可以吗?

师徒吵架分开了,师父找徒弟的父母讨论可以吗?,第1张

师徒吵架分开了,师傅徒弟的父母讨论是可以的,而且应该这样做。和父母沟通让徒弟。和师傅之间的 误会解开看看是什么原因是好事,他们吵架如果原因不严重完全可以和解,没有必要跟仇人似的。

懂得多,但不自傲

能成为师傅的员工,岗位能力自然没得说,这样就容易出现一些师傅自恃才高,对徒弟吆五喝六,导致师徒关系紧张,长此以往,徒弟不配合师傅,领导那里也不好交差。教会徒弟,饿死师傅

有些职场师傅思想保守,觉得把徒弟教会了,自己在岗位上的地位就受到了威胁,于是对徒弟往往是藏着掖着。笔者认为大可不必,公司的一个岗位并不只有一个员工,徒弟学得好,师傅脸上也有光,同时师徒关系往往比同事关系更进一步,如果师傅有难处,徒弟能不帮一把?

因材施教

职场师傅在指导新人时也需要"因材施教"。如果徒弟不乐意学,师傅也就不需费心去教。毕竟职场师傅不比学校的老师,没有督促学习的业务。如果徒弟笨,悟性一般,那师傅就只教基础,徒弟的成长靠时间来积累。如果徒弟学习能力强,心思却不正,那师傅就不能把"上树"的本领传授出去。如果徒弟态度好,愿意学,尊敬师傅,则师傅就可以多领着徒弟做业务,边做边教,这就慢慢多了一个帮手。

新型的朋友关系

职场师徒关系发展的最理想的方向就是成长为一种新型的朋友关系。这种朋友关系中,师傅依旧是师傅,但又是平等的朋友;徒弟也一直是徒弟,也继续尊敬师傅。在这样一种关系中,师徒相互协作,关系融洽,气氛活跃,互相成就。这是一件很美好的事情,即使实现这种关系很难。

你和你的师傅吵架了,遇到这样的事情,还是主动和你的师傅去。说说话把两个人的关系缓和下来吧,毕竟对方是你的师傅,面子上还是要过得去的,而且以后你还是需要向他学习一些技能的。我觉得你主动低个头还是可以的。而且你们两个人既然是师傅和徒弟的关系,应该比一般人要好很多的。也没有什么事情是解决不了的。好好说的话,我想你师傅也是会。理解你的两个人。关系还是保持的好一点。

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