因为需要工作。在58找工作的时候,遇到以前的闹矛盾的老板怎么办?我到底还要不要去他们那儿应聘呢？

那要看你对那份工作的喜爱与否，更主要的是你怎么认识你和这老板发生的问题，是你的问题，能屈能伸才是大丈夫，给老板认个错没啥，通过这次你又成熟了一些，算是好事。若是那个老板的错，好马不吃回头草，此处不留爷自有留爷处，再找就是。

李嘉诚任正非马化腾马云都有吃有喝，但是还在工作……

也就是说，工作的终极意义不在挣钱，在于自我实现。

你先生缺乏自信，你该鼓励他，作为伴侣，最应该支持他的是你。

耐心点，能感化他。

你也多看书，能找到他的心理轨迹，你们才能走完一生，相伴一生。

丈夫的成功，很大程度是得到妻子的鼓励和支持。

除非你想家破人亡……

再说了，你也有吃喝，就把鼓励赞扬先生，作为你的一份职业吧。

注意，赌博和游戏很坏大脑，别让他沾染。

不会。公司开除后，并不会留在档案里面，只有自己去面试的时候不说，没有任何人会知道，和组长吵架被辞退对以后找工作没有影响。若是自己的行为上有过失，不得不让公司开除，那么这样的人肯定是人品出现问题，去哪里上班都是会因为自己的人品而受到影响。

不可能实话实说，但是也要委婉地说不适合这个工作，因为性格问题，简单概括带过就好了，没必要回答得细致。然后还是把话题转到面试的岗位上来，表明对该岗位能力和专业性，但是性格上也要突出来，以后还是要学习一些职场规则，不然之前遇到的问题后面还是会遇到的

在很多公司，HR是和求职者接触的第一人，也是新员工入职前见到的最后一人，是员工和公司嫁接起来的桥梁和纽带，直接影响了员工是否愿意入职公司，以及公司能都招到合适的员工。

但是，有很多HR没成为纽带，反而让求职者崩溃。

今天我们就来盘点一下这让人崩溃的7种类型的HR。

一、高高在上

最讨厌高高在上的HR了。一股高高在上的感觉，拽死了，明明是对方公司看中我简历让我去面试的，还问我怎么来他们公司面试。HR要想清楚，面试者是从外面赶过来面试的，有些人甚至是请了假当天单位就不发工资了的。这样浪费时间的举动特别让面试者受伤。

二、不专业

最讨厌不专业的HR了，面试一个岗位和某个行业的公司，丝毫感觉不到对方在岗位和行业领域的专业性，还喜欢尬聊和闲扯，面试者心里会觉得这个公司也不怎么样。

三、用人部门负责人不在就让求职者来面试

最讨厌用人部门负责人不在就让求职者来面试的HR了。作为HR，你的那些话在电话里就可以说完了，求职者来面试主要就是莱面用人部门的，今天见你一面，明天见用人部门一面，这不是搞笑么？对于大多数求职者来说，这样十分不方便。更何况很多求职者是在职状态。

四、压薪资

最讨厌压薪资的HR了，本来拿了offer开开心心的，还在入职前摆一道，有些HR甚至不会谈薪，上来先压个500，然后看面试者不太开心，又问再给你涨300能不能接受……

更奇葩的是，竟然有些公司实际薪酬和招聘网站上写的不一样，明明写着10000，到最后竟然只有8000？

五、套简历套方案

最讨厌套简历套方案的HR了，特别是在同行业跳槽的环节中，有些HR就会在和你聊的过程中10句有8句都是你以前公司怎么这么样，其他2句聊聊天，这目的性也太明显了。求职者就算想跳槽，至少现在还是老东家的员工，而且刚认识就问这么关键的信息，既得不到想要的方案，也不会得到求职者的人。

六、发了口头offer又反悔了

最讨厌发了口头offer又反悔了的HR了，之前面完试HR告诉求职者可以给offer了，但是要走一个流程，于是求职者就开开心心地去办离职准备那边的入职了，没想到过了5天HR还没通知求职者offer的事情，打电话过去，竟然取消了？!说什么职位不太符合，职位不太符合为什么当初给我口头offer？求职者这边工作也已经辞了，非常难堪。

七、不回复面试结果

最讨厌不回复面试结果的HR了。过，或者没过，都是一段遇见和经历，通知是人与人相待与职场中重要的环节。换位思考一下，如果和求职者约好了明天面试，但是求职者没来也不通知你你是什么感受？求职者的内心也是脆弱的，如果没有通过，也请告知一下求职者。

其实很多做认识的素质都比较一般，这个行业的门槛比较低。但是却又是公司非常重要的一块，遇到过无数的小姑娘面试我，但是连说话逻辑都不顺。印象很不好。

要是遇到了这样的HR，只能安慰下自己运气了好，能有机会提前止损，还好没进这家公司。