工作中因为工作问题与员工争吵自己敲击桌面导致骨折算工伤吗

算，工作时间内，因为工作的原因受伤可以认定为工伤。

工伤认定必须符合：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

认定工伤的七种法定情形：

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

家庭中，夫妻二人因为各种事情发生争吵 ，是很常见的一种现象。原本就没有两个一模一样的人，因此，当不同的想法相互影响的时候，难免会发生冲突或者争执。

而如何处理生活中的冲突，就成为了一个很重要的问题。如果不会处理冲突，没有能力管理自己的情绪，没有倾听他人的想法，那么很可能一个小小的矛盾就会因为能力的缺失而导致升级。

在上海就有这样一则新闻引发了很多网友的关注。

2020年，上海一对夫妻在家中因琐事发生争吵，丈夫将妻子推倒在地，并踹了妻子一脚，导致妻子肋骨骨折……当天从医院出来后，妻子小周立即到公安机关报警，并在民警陪同下进行伤情鉴定，第一时间向法院申请了人身安全保护令，并果断提起离婚诉讼……而被虹口区检察院提起公诉后，近日，法院以故意伤害罪判处丈夫小江有期徒刑6个月，缓刑1年。

因为换床单的意见不统一，而发生争执

原来，小周和丈夫小江以及丈夫的母亲三个人在家中因为换床单的问题，而发生了分歧。

小周拒绝自己的婆婆换床单的行为，并且还和婆婆语言发生了冲突。随后，小江就因为这件事开始与小周争吵，而小周也先动手打了小江的脸部，后来小江则做出更暴力的行为，致使小周被严重踹伤。

后来小周果断求助警方的帮助，不但自己的伤情得到了专业的鉴定，同时她还在法律的保护下，很快就提起了离婚的诉讼请求。而小江也因为自己的暴力行为得到了应有的法律惩罚。

我们学会用法律武器保护自己的同时，更要学会怎样更好的与他人相处

这起案件给所有人都敲响了警钟，我们所有人都应该在面对暴力行为的时候，保留更多证据的同时，也要勇敢寻求法律的帮助，法律会给予人们一个公平公正的判决的。

另一方面，任何时候，我们都应该不断学习为人处世的道理和正确的待人待物的方式，有矛盾的时候学会尽可能管理自己的情绪，不让负面情绪导致没必要、和不可挽回的后果，这些是非常重要的能力，需要人们不断的学习、坚持，并且将科学的观念融入到生活中去，才有可能改善我们为人处世的方式。

　　对方可以提起民事诉讼，要求支付人身损害赔偿。提起民事诉讼不以报警为条件。

　　法律规定：

　　《侵权责任法》第十六条 人身损害赔偿侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。