在超市上班与顾客吵架被老板罚款合法吗

每个超市都有自己的规章制度，如果说违反了，公司的规章制度的话，老板，罚款其实是合理的

如果感觉到不太满意的话，可以提出来异议，然后他有没有其他的解决办法,不过一般来说，老板都已经把钱还了，如果再提出异议的话，可能会让老板感觉到很不满意，对以后的工作没有多大的帮助

两个人在一起工作并且经常吵架的原因可能有很多。以下是一些可能的原因：

1 工作压力和情绪的混淆：当两个人在同一个公司工作时，他们可能会将工作和感情混淆，导致情绪紧张。这种混淆可能导致他们在工作场合发生争吵，甚至影响他们的私人关系。

2 缺乏隐私和边界：当两个人在同一个公司工作时，他们可能感觉没有足够的私人空间和边界。他们可能会觉得自己的工作和生活没有分开，这可能导致他们感到压力和疲惫，进而导致争吵。

3 缺乏距离感：在同一个公司工作可能导致两个人太过接近，没有足够的距离感。这种近距离可能使得他们更容易产生摩擦和争吵。

4 工作角色的冲突：如果两个人在工作中担任不同的角色，例如领导和下属，或者在同一个团队中竞争，这些角色可能会引起冲突和争吵。

5 时间的冲突：两个人在同一个公司工作可能会导致他们的时间表冲突，例如在加班和旅行等方面。这种时间上的冲突可能会导致他们的私人关系紧张，进而导致争吵。

需要注意的是，这些原因并非绝对，也不是在所有情况下都会发生。如果两个人能够理解和尊重彼此的工作和个人生活，并保持良好的沟通和相互支持，那么在一个公司工作并不一定会导致争吵。

营业员，在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。从营销学角度来讲，所有直接和顾客见面的为顾客提供销售服务的人员，都可以被称之为营业员。做营业员的过程中，都经历过哪些事情呢？我这里就以一个电信营业员的角度来描述以下。

营业员不仅仅要天天防着上级领导的明察暗访，还要接收顾客无理的投诉。如果业务办不完，上面就给你下达指令打电话营销。碰到脾气好的还会说一句：谢谢，不用了！ 碰到脾气暴的，噘家带口的。其实营业员面临的远不止这些，日常办理业务的时候，还会遇到下面的这些情况：1：让充话费，自己不知道手机号码多少；2：以为报个名字住址别人就知道他是谁手机号码多少；3：不打电话找修理工，不去营业厅说电话坏掉了，就等着别人上门修理，没等等到人就去营业厅骂人；4：跟他解释后付费是这个月出账付上个月的账单，非说多扣钱了；5：跟他说注销手机需要身份证，死活赖着不走非要缠你不用身份证就给他注销的；6：钱直接扔过来砸你脸上的；7：有事没事过来吵架的等等。

除了面临业务上的难题，营业员还会面临公司内部结构的一些问题，比如1、公司机关作风严重，内部管理模式和企业文化不像企业更像政府工作部门，落实工作主要方式是开会、发文件和成立领导小组；2、人员管理落后，不存在任何淘汰机制，绩效考核完全是花架子(P1、P2指标部门轮流给)，年轻人干了大多数活，“老资历”们活少，评先进或者升职加薪却总轮到他们；3、部门设置叠床架屋，体系庞大，效率太低。

总之，营业员不好当，尤其在农村，你会遇上各种各样难缠的人。

尊敬的领导：

我在工作中因为XXXXXXX事与顾客发生了争执，当时的我实在不应该失去理智的争执，我以后1定加强自我控制意识，改掉所犯的错误。都怪我太年轻，工作经验不够，又没有谦虚的学习和体会，自我控制和调节能力又差，最终犯下严重的错误。

因我的顶撞使XX的管理难度加大，影响了XX的正常运转，影响了XX的声誉，给员工造成了很坏的影响，也给XX造成了伤害，在此我表示深深的歉意。我为所做的错感到10分内疚，我以后1定按照领班的指示努力工作，不再……。

我深深的感到自己错了，我为我所做的错事检讨，请领导原谅我，给我重新工作的机会；我以后1定努力工作，加强自我控制，并刻苦锻炼服务技能，做1名合格的员工，请同事们监督。

职工往往敢跟领导争吵，实际上大多数主要是因为职工本身具备自信，要不然他们也不会立即跟领导叫嚣了。公司里总是会有人跟领导吵架，这种人为什么这么有底气？底气来自哪儿呢？

一、职工自身实力。

假如职工自身实力特别强，特别是在是本人的专业能力特别厉害得话，那样即便是面对自己的直属领导，职工也可能会立即和对方发生争执。这时职工为什么会跟领导发生争执，应该是来源于她们工作思路的差异，或者领导在行业领域出现误差，职工期待在对方管理决策上可以倾听一下自己的观点，因此才会在心态来临的时候，彼此之间产生了争执。这个时候的争执，通常都是跟职工本身实力有直接地关联。

二、领导干部过度不讲情面。

还有一种情况是，有些职工家中的确出现了十分应急的事，必须请假回家，可是领导干部不讲情面，马上拒绝了职工请求，这个时候职工也极有可能会立即跟领导发生争执。例如职工的小孩病重了，家里没有人能去帮忙照顾小孩，职工必须休假去解决这件事情，可是领导干部但不准许，这个时候职工一定会认为是工作重要？或是亲人关键？最后职工当然要强词夺理，不会立即妥协的。

三、出现利益之争。

很多员工往往敢跟领导争吵，其实就是因为他们自身利益被危害到。这时候倘若自身言之有理得话，职工当然要积极挺身而出给自己造福的，终究若是领导自身的作法同样存在令人难以一概而论的区域，那样职工也无需考虑到对方脸面和信心了，这时自身不给自己争得理应利益，那最后只能自身吃亏了。而不愿意吃亏的职工，当然毫无疑问要和领导理论的，最后情绪爆发时，彼此造成争执也是正常的。

根据症状患者应该是抑郁症，应该是肝气郁结导致烦躁易怒，多疑，失眠多梦，建议给予疏肝理气药物柴胡疏肝散治疗，并培养个人爱好，多交流。这种情况要和家里面人好好沟通，你是属于一个爱面子的人，而且好强的人，建议你放下心理焦躁情绪，家里才是你真正放松的地方，也许你因为工作压力多，回家不由自主发泄 意见建议： 建议你可以抽个空闲时间和家人出去逛一下，疏松一下心情，都搞一些放松思想情绪的活动，多沟通，客服压抑心情，其实你已经是很优秀的人了，相信你能克服