对所有人所有感情都很冷漠是什么心理

对所有人都不热情，无感，直白一些说就是zhidao冷血，我就是这样，亲戚或朋友发生了什么是都无法做到悲伤，对什么事情都是理智上的感觉，心里生不出一点对应的情感，不喜欢跟人沟通，更多的时候是说不出口，打个比方：正常人溺水了会喊救命，可对我来说这两个字都很难说出来回，特别自卑，拿自己跟所有人比较，觉得自己一无是处，什么都不会做又长得丑，没有优点，我都不爱自己，觉得自己没有存在感，谁都比我强比我好，谁都能取代我，不相信任何人，可别人说什么又答都很单纯的相信，这种心理很矛盾。不会爱，不知道爱是什么感觉，也从来不会对一个人生出爱的感觉，不管发生什么是都没有代入感，总是觉得自己在这件事之外，无法投入自己的感情

因为环境、家庭等因素造成个人性格上的差异，再加上父母、老师对自己灌输了很多不同的思想，所以每个人对待事物的看法不同，有的人看法太阴暗说出来的话也是冷血无情，有些人是天生的

乐观派

，想法自然跟心里阴暗的人不同，也不是天生的，是后天因素，但是也有的人冷血无情是因为经历了太多失败的感情，被别人伤害过欺骗过，所以就造成冷血无情的性格，总之世界上还是有好人的，只是好人不多

我觉得就两个原因：

第一是麻木或者说习惯。年少的时候，总是痛快哭，痛快笑。爱就是爱，恨就是恨。随着年岁的增长，笑过了，哭过了，爱过了，恨过了，心也累了，情感也就麻木了。

第二，自我保护机制。人有追求快乐，逃避痛苦的本能。到了一定年纪，经历一定事情后，渐渐明白世界太多事不以自己的个人意志为转移。在乎的人可能一个接着一个的离开，在乎的事情可能太多的没有按照自己的预期发展。例如我小的时候，每次过年过节办喜事，一大帮亲戚聚在一起，觉得很热闹，很开心。每次大家散伙各自回家我都会不舍。后来明白了，这就是生活，有聚就有散。上学时，玩的好的同学离开，也是很难过。后来明白，这也是生活，总是不断有人离开你的世界，又不断有人进去你的世界。

既然明白这些事情都不是自己能改变的，自己能做的唯有接受。那么，何不坦然一些。正所谓多情自古空余恨，要少些遗憾，就只能情感淡漠一些。可能这就是没有付出，就没有伤害吧。

我个人感觉感觉不可能是一点情感没有，只是情感冷淡，或者真的不怎么不想或者感觉没什么必要。

很多时候是真的感觉不到某些情感。

假如周围同学生病咳嗽，并不会问什么，毕竟问了她也不能好，然后其他人却给我普及，问候可以让人感觉温暖什么的，不过我重感冒的时候，也有人问我怎么样什么的，但并不觉得温暖，相反，有时候会觉得，我咳嗽这不摆着还问啥，就觉得很多余，而且这是个人的事。

好吧，我这样说可能会收到很多非议，但我说的真的，的确感觉不到。 同时，有很多时候，遇到很多事，都不太会跟正常人的反应一样，就好像没啥能进心的。更觉得有时候闲聊 侃大山什么的就是浪费时间。没用的话说出来就是废话…… （可能大概就这样吧）

随着年龄的增加，阅历增加，对人生有了更加直观的感受，不像小时候对世界的大多看法是从大人口中得知。越了解社会，就越有一种无力感，这大概是人越来越冷漠的原因吧。

年龄增加，琐事缠身，精力下降，没有多余的时间打理人情，表面看起来就是“人情冷漠”了。随着阅历的增加，对生活理解的加深，就会明白人际关系的本质就是“利益互换”，是相互“利用”。但是，这种现实的人际关系却并无善恶（中性），也是社会发展进化出的一种良性机制。

就我个人来说，真正明白这个道理，是在我参加工作将近10年，然后又做了多年管理之后。

在我没有走上管理岗位之前，也信奉父母的一些老经验，例如“嘴甜一点”，“多巴结下领导”，“礼多人不怪”等等。然而，按照这种操作模式，无论在生活中，还是在工作中，自己一方面活的得很累，另一方面也很惶恐，同时还很讨厌自己。正像那句话所说：“我终于活成了自己讨厌的样子”。

但当我走上管理岗位，从一个领导的视角出发看问题，才发现自己原来做普通员工时的一些观点是完全错误的。

作为一名管理者，本身并不产生一线价值，所依赖的只能是一线员工。而我作为一个软件研发团队leader，所依赖的只能是一线的软件工程师。而上面对我的考核虽然是整体产出，但最终的成果却只能由基层软件工程师来完成。从这个角度出发，我和我的部下是一个“命运共同体”。

因此，作为一个领导，我天然就只能更喜欢那些技术出众，态度认真的软件工程师。至于他们是否“讨好”我，“巴结”我，我根本不在乎。相反，对那些能力出众的“关键”先生（工程师），作为领导，反而需要巴结、讨好他们。当然，这种巴结、讨好并不限于言语，更多是通过其他的“实惠”，例如升职加薪。

明白这个道理，当我后来从领导岗位上退下，重新成为一名技术专家后。再和领导相处，我反而更有分寸，更自在了。

作为一名技术人员，日常和领导相处，除了基本的礼仪和尊重，不需更多额外的客套，而是把主要精力用在技术研发，产品质量提升上。这种交往原则，至少到目前，效果都非常好。

无论是领导，还是我自己，都非常享受这种“清水”交往的感觉，正所谓：“君子坦荡荡，小人常戚戚”。

所以你看，这种坦坦荡荡的“利用”关系，表面看起来很冷漠。但是往深处看，无论从那个方面来说，对个人，对组织，这都是一种良性、高效，低损耗的运转规则。

因此，如果你明白了这个道理，以后再碰到所谓人情冷漠的事情，大可想开一点：他们不是专门针对你，而是针对所有人，这是规则。

因此，在这个规则之下，对个人来说，在职场上要混的好，走得远。根本上还要提高自己的硬实力，成为有一个有“利用价值”的人。

“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”。

这样不是很好吗？

因为1八零后，九零后，零零后都是父母娇生惯养养大的，他们从小就是吃独食长大的，父母也从小就没有教育没有要求他们孝顺自己，所以是自私的一代，这一代人他们的成长环境就是一个金钱社会，一个我为人人谁为我，我不为己我为谁的环境，金钱至上，亲情冷漠，只认钱。

2现代人越来越孤单，人和人之间缺乏深层次交流，孤独感愈甚身心越不健康，陷入一个怪圈，明明很渴望交往，最后却败在手机上点个赞的交情上，说到底还是手机让大家变得懒惰、冷漠。

3社会发展，如今社会不会少吃少穿，最少的就是陪伴，大家都在普遍打工，赚钱，导致人与人的感情越来越淡薄。

望采纳，谢谢