一个女同事老说他老公不好，作为男同事的我该怎么办？

最近发现身边有几个已婚女性朋友。他们都有一个共同的特点，就是爱和你说话，想让你出主意，但是从来不听你的。这种女人可能天生矛盾。

经常说丈夫坏话的女人

我觉得这种女人很神奇。她每天都能给老公找个不好的话题跟你聊。她今天会告诉你，她老公回家太晚了，一定是和猪狗朋友出去玩了。我明天告诉你，我老公的工资少报给我了。后天我就告诉你我老公偷偷给婆婆多少房子。她问我怎么办。一开始，我会对她说:“别想太多。其实你老公很心疼你。这只是小事。”后来我会告诉她:“你跟他摊牌，我觉得他做不到。”最后我只会说:“离婚吧，你老公一点都不好。”然后她会问我，你老公呢？他会这样吗？我以为女人不喜欢听别人老公比自己老公差，可以寻求安慰。想着安慰她，我同情并理解她的想法。我跟她说我老公和别人差不多坏，她却开始批评我老公。我觉得女性的观点真的很奇怪。我跟她说老公不好，她会说你老公更不好。当我告诉她我老公很好的时候，她会说我老公比你老公好。这种女人太矛盾了。我劝她和好。她说她丈夫很坏。我劝她离婚，她说老公还不错。我开始发现我应该远离这样一个女人，她让我看不到婚姻。她总是往我身上泼苦水，拍拍屁股就跑。剩下的就是我开始思考她说的关于我老公的话。这种女人从说老公坏话变成说朋友老公坏话了。他们的嘴不会绕过任何幸福的婚姻。

520的时候我有个朋友告诉我她老公没送她礼物。我跟她说，其实你们相爱的话，随时都可以送礼物。不一定是520。她问我老公送我什么。我没说什么，只是发了个红包。我从没想到她会开始用other 朋友“恶语”说我老公。她说我老公是个小气鬼，只给了我一个红包。听了这话，我很生气。我觉得我老公没做错什么。为什么他会从毫无戒心的人群变成“坏人”？吓到了，我删了这个人。我不用到处跟人说她老公什么都没送。她老公最差。

幸福是很私人的事，不能从自己的角度去评价任何人的婚姻。可能别人老公每个月都在她手里挣钱，老公守着自己的位置，珍惜自己的家庭。只是钱都交了，没钱买礼物。他怎么可能是个坏丈夫？可能别人老公天天在家吵，冷战无数。他刚刚在节日里送了一份昂贵的礼物。怎样才能算是一个好丈夫？自己的幸福只能自己看，希望所有女人都能做到。当你对别人说你丈夫的坏话时，你也应该记住并谈论他的好。我相信没有一个男人是特别坏的，会有一个人可以和他走下去。我相信经常说老公坏话的男人一定有别人没有的东西吧？不然这个女人没有他怎么能说那么多“坏话”？

被辱骂者可以录下言语侮辱的语音，如果情节严重的是违法的行为，可以向公安机关报案。依据我国相关司法解释的规定，用语言侮辱他人造成严重后果的，就会构成刑事犯罪，向公安机关报案的就会立案。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

(五)多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

法律规定:

《中华人民共和国民法典》第一百零九条

　人身自由、人格尊严受法律保护自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。

《中华人民共和国民法典》第九百九十一条

　民事主体的人格权不受侵害民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

《中华人民共和国民法典》第一千条

　消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的承担行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。

行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。

暗示你呢 , 这个女的不守妇道, 不是好玩意, 故作清纯,实际是骚货 你可不能收二手货啊而且她是已婚的 名声不好听, 等你们东窗事发了, 他对象不拿刀砍死你 我想是个男人都会拿刀砍你 你小心点吧

如果你的老公和他的同事发生争吵，并且同事的妻子也参与了争吵，这可能会让你感到很困惑和不安。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：

1 保持冷静和理智：在任何情况下，保持冷静和理智都是非常重要的。不要被情绪左右，不要进行无意义的争吵，要尽量避免激化矛盾。

2 了解情况：了解争吵的原因和内容非常重要。倾听双方的观点和理由，并尝试理解他们的立场。不要急于发表意见或做出判断。

3 寻求解决方案：一旦你了解了情况，你可以尝试与双方沟通，寻求解决方案。建议双方冷静下来，通过沟通和协商解决分歧。

4 避免卷入争吵：如果你能够保持冷静和理智，尽量不要卷入争吵。不要偏袒任何一方，不要发表过于激进的言论。如果必要，你可以请其他人帮助平息争吵。

5 寻求第三方的帮助：如果你感到无法处理这种情况，你可以寻求第三方的帮助，例如上级领导或者人力资源部门的介入。他们可以协助解决争端并平息情绪。

总之，处理这种情况需要冷静和理智，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果情况无法控制，可以寻求第三方的帮助。