和领导大吵了一架，关系还能修复吗？要怎么做？

这需要看你领导本身的性格，在多数情况下，领导和员工的关系非常好修复。

对于领导和员工来说，因为领导本身需要处理各项日常事务，同时也需要站到团队的角度来看待各种工作问题，所以领导一般不会跟身边的员工一般见识。当发生工作分歧的时候，如果两个人的分歧已经上升到了矛盾甚至吵架的程度，两个人需要尽可能放平心态，最好能够以工作的角度来看待问题，千万不要把个人情绪带到工作当中。

多数领导和员工的关系可以修复。

从某种程度上来说，领导和员工吵架其实是非常正常的事情，特别是对于那些性格比较直接的人来说，他们会直接表达出自己的观点，如果他们的行为的出发点是为工作考虑的话，领导一般会对此表示理解。因为很多领导本身的气度比较大，所以他们也不会把吵架过分当真，很多领导甚至会在事后主动找员工沟通关于吵架的问题。

员工需要尽快跟领导道歉。

在两个人吵架以后，不管事情的责任方在于谁，因为员工和领导本身属于上下级的关系，所以员工需要表达出对于自己领导的尊重。在这种情况之下，我个人比较建议员工尽快跟领导道歉，并且表达出自己对于工作的看法，如此一来，领导会非常认可员工的工作态度，同时也会不计前嫌。

员工也需要证明自己的工作能力。

如果想要修复自己跟领导的关系的话，最好的方式当然是通过工作结果来证明自己的工作能力。对于员工来说，当员工能够真正把自己的事情做好的时候，领导会非常认可身边的员工，有些领导甚至会主动给员工升职加薪，毕竟领导希望在工作的过程中实现双赢的结果。

MM，太小家子气了。这样混不来的。中国这社会就这样，我说的难听你也得听。

你年纪最小和他们差很多，二把手老让你给他干活是正常的，在单位年轻的多干活定了，你不干让谁干？换了是我，有个年轻可爱的下属在身边我也天天找你干活。

下面分析一下这件事

“然后和副局长说明很着急，我就走了。。”可见人家没不让你走啊，从他让你干活到你找个同事顶替然后离开会耽误你多少时间呢？即便耽误了很长时间你的做法也很有问题。

“二把手听了，可以脸上挂不住了，说：‘以后我不用你’。。我说：‘不用最好’。。。就走了。”

可见三把手和你谈话时二把手是在场的。

“我说二把手耽误我了，我请假也没让我走。。最后没赶上车。”既然二把手在场你说这话就已经会让二把手很不爽了。没错，事实就是这样，但起码不能直接说二把手耽误你了。标准的回答是“有事耽误了”，总之不能当着领导的面说他误了你的事。这就导致了接下来的“不好使”！！“不用最好”，你正气在头上说出这样的话来就不足为怪了（当然看的出来三把手不是什么好鸟）

可接下了就更不对了，我找同事核实完之后，当着大家面反问他已做完耽误什么？没什么意义。领导错了也不能说他错，更何况当着大家的面反问他，这就把矛盾激化了。到头来吃亏的还是你吧？（当然看的出二把手不是什么好鸟）

“你不拿我当回事儿，我也不拿你当领导”就更幼稚了，你和领导抗谁还和你近啊，这也就不奇怪了。（当然同事的行为确实令人心寒，但人心险恶啊，谁不是为了饭碗）

即便同事们和往常一样你就打算一直和领导抗？这肯定是不行的。其实你真的没有错，但你总是把问题公开化就不行了，老是当着领导的面甚至当众反问领导就太幼稚了。即便是机关单位、即便不想升官这样做也相当危险，说不定明天人家就把你撂起来了甚至就没你的饭碗了。这社会就这样，想不低声下气你当领导啊。想想盖茨说的吧。“ 这世界并不会在意你的自尊。这世界指望你在自我感觉良好之前先要有所成就。成功是人生的最高境界，成功可以改变你的人格和尊严，自负是愚蠢的。”看来全世界都这样，只不过中国严重一点。

向领导道歉是必须的，不必请客吃饭，不公开也行。关键是要恢复以前的正常状态。其实解决问题的关键是你能不能想通，方式的话几句话就行，不好意思的话写在纸上悄悄的放在桌子上也行。至于同事当然是继续有说有笑了。但他们看见你和领导的关系恢复正常了你们之间的隔阂也就没有了。

为了自己，想开点吧。闹成这样难过的岂不是你自己？当然有些领导真的不是什么好鸟，但你必须忍。即便觉得委屈也不能把问题公开化，能私下解决就私下解决，注意方式。

以后这种事还会多的是，学着圆滑些吧MM，不然受伤的还会是你。

现在已经到达这种目的了,你要知道现在的社会领导就是一财神,得罪他以后你不会有好果子吃,我告诉你啊 首先你先辛苦一段时间,工作认真按时上下班 做到比别人强,突出你自己让领导看看,虽然他看在眼里也不会去感化他内心,最起码你做到这点才能进行下一步,本身你俩就成了冤家千万别硬对硬,你只是一个小兵 听将军发号施令。熟话说得好小不忍则乱大谋,在这里你领导看不见我只能说你就忍忍,就算是强颜微笑你也要装表面很尊重他的样子,让他在装装逼。十年河东十年河西！哭是解决不了问题的,只是发泄的方式而已！怪我直言你的所谓被批评难受绝对是自找的, 别跟领导对着干,你赚的是钱加生活,他只是你生活中的一个小杂草而已！言归正传,你找个机会请他吃饭,谈谈心,多说一些他喜欢听的话,悔过下自己,我知道这是很与戳自己内心的做法,这也是没有办法的办法,如果他不接受的你的邀请,努力工作是必须的,再拿下点业绩！ 总之我告诉你一句好话，你切记！ 忍 认真 强颜微笑 生活 ，最实在的道理，张飞勇猛燕人张飞在此第一个对战第一个死！诸葛亮拿一把扇子遇事不乱 忍后某计赢天下！你自己好好的想想我说的对不对！希望能帮到你！望采纳

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。

被公司开除了是否有赔偿，除以下几种情_没有赔偿外，其他都可要求进行相应的赔偿：

1在试用期间被证明不符合录用条件的；

2劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

解除劳动合同的程序是什么

1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；

2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会；

3、在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

劳动者和用人单位建立劳动关系，员工违反纪律并被公司开除，用人单位不需要补偿员工经济补偿（详情可以参与《劳动合同法》第39条和第4条），劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用你的行动去反映你的态度，诚恳做好每一件事，积累到一定的时候在向他陈述你的歉意第一:如果你还想在那个公司做,不要管其他的,认真努力做好 属于自己和不属于自己的事,让每个人看到--你在努力! 第二:放低你自己的心态,海纳百川,有容乃大说的不好听,你现在什么也不是没有傲的资本 第三:在哪里都努力做事,谦虚做人一定会有好的前景

工作是每一个男人的天职`你刚开始工作要保持谦虚的态度`毕竟是刚开始工作`你要以优异的成绩`表现`来换取别人对你的好评`而不是去刻意表现你比某某人强``没个人都会有机会表现自己的``到时候 一夜顷城`是驴是马别人就都看出来了`以得服人``年青人要先学会忍! 祝你好运~

老公和公司领导吵起来了，说了很多难听的话，如果他说的话是真的，如果这个领导确实经常欺负你老公的话，你也没有必要去补救，如果是你老公的错，你可以去和公司的领导买点东西，然后说老公这两天心情不好，我为他道歉，他说的话都是谎话

由于竞争愈来愈猛烈，加上市场原因和各类不能抗因素，企业上一年的效益与过去相差甚远。前几年高速发展，公司招了许多新手。如今效益受到非常大影响，订单信息急剧下降，企业乏力担负全部职工的支出。从2019逐渐就接连不断地开展裁人，不过我所承担的项目管理部由于全是老员工，并且每个全是在职场中智勇双全的工程项目经理，因此并没有遭受蔓延到。上年11月，公司副总忽然详细介绍一位大学毕业才一年的新手来，说在我单位给分配下，这确实超出我的预料。

坦白说，其实我也了解此次招聘面试无非就是走个片头，即然人家不相互配合，并且也同意了，所以我也就没再坚持。我那时想着这职工是否素质太差，仅仅碍于副总经理的权益和脸面，迫不得已允许？否则，为何一向认真细致做事的人事主管连片头都不想离开了？当我还在招聘面试前取得这名职工的个人简历后，我才知道这一新手并不容易，97年，211学校大学毕业，双学士学位。面试现场，小伙儿看上去比照片上要酷帅许多，眉目清秀，也很聪明伶俐，讲话很掌握分寸。尽管欠缺项目风险管理有关工作经验，可是根据沟通交流能感到还是很有潜力的。

亲妹妹求我替她找工作的情况下，正巧追上企业招生新员工，所以我就跟他们的车间主管打一声招乎，使他准许我妹也来生产车间跟我工作。负责人规定我把妹妹的个人简历，简单地向他做一个报告，当我告诉他，我妹在军队曾当过五年兵以后，他就叫我无需再好报告亲妹妹的履历了，立即录取。负责人的这一份情谊，我都惦记着之后等着我手头上富裕以后再请他吃一顿饭呢。想不到亲妹妹刚到公司上班不上一个星期，她就跟大家负责人给杠上了。事情的经过是这样的，亲妹妹刚进工厂的情况下大家生产车间已经生产制造保鲜袋，由于公司高层布置任务，标准一个月以内务必生产制造出公司要求的保鲜袋总数。

因为进行企业交到的每日任务，大家生产车间里的职工不区分白天和黑夜地加班加点，赶工期。在值夜班的情况下，因为负责人去入睡，并没有现场监工，造成设备温度差很大，而员工又不明白调整设备因此只有停产。敢跟领导争吵的人凭的是信念与勇气，这种人直爽，性子急燥，办事痛快，敢说敢想敢干，刚直不阿，不顾后果。再者，有后台管理与基石，但关键的也是有一定专业技术人员其长，有真本事，有责任心，油盐不进，充满正能量，不容易委曲求全，无私无畏，争吵原因占理，有理走遍天下，无理寸步难行，为了能主持公道与公平，或以便公司阐述自己的见解，未被采取，才有这样下策，因此讲敢跟领导争吵的人，就凭之上几类原因。