如何化解同事间的嫉妒？？

有时候会有这样的现象。就是你办公室的同事认为你已经不在这里了，所以他们很别人说你的坏话，可是却被你听到了。所以就想知道该如何化解这样的尴尬。

可能我们看到对于这样的情况很多人是立刻就装聋作哑。他们立刻的就不再说我们的坏话，而且也做出莫不做声，非常无辜的样子，他们希望通过这样的方式就可以蒙混过。但其实其实我们心里面已经知道了对方在说我们的坏话。

当然还有些人，他们会主动的去和我们说这只不过是开玩笑而已，希望能够得到我们的理解，如果是这样的情况的话，相信可能有部分人还是愿意去原谅的。毕竟我们每个人都是有自己的优点和缺点。但我有缺点呢，别人其实给我们指正出来这也是非常正常的事情。

所以对于这样的事情很多人还是应该理智的去面对。如果当我们能够更好的去面对，别人指出我们的缺点，这样不仅仅可以让我们能够更好的改正，更重要的是这样也可以让我们和其他的同事能够更融洽的在一起相处。

1反嫉妒——他嫉妒你，你找到他的优秀反过来嫉妒他。

当你身边的同事对你产生嫉妒心的时候，这个时候你要用逆向思维的方式，俺记住你的同事，也就是说看到你同事身上的闪亮点，你的夸奖和赞美他他记住你的同时，你也嫉妒她，这样他的心里面就会好受很多，可能对你的一些小动作就会少一些，这个方法非常有用。

2找平衡——找到自己的弱点，让同事心里平衡一些。

实际上同时对你的嫉妒，一定是心里不平衡所导致的，所以要找到这个平衡点，找到自己身上的弱点，然后把自己的这些弱点和自己的同事进行沟通和交流，让你的同事心里找到平衡，这样的话，这种嫉妒心就会大打折扣，你的情况就会反败为胜。

3多背后——对于那些嫉妒你的同事，要在背后使劲，千万不可当面有动作。

这一点也非常的重要，多在背后说你同事的好话对于嫉妒你的那些同事，一定要背后使劲千万不要当着同事的面同时进行较劲，这种较劲，最后吃亏的一定是你，要知道，你的同事心里面一旦对你产生嫉妒，如果你处理不当的话，他就会采取进一步的行动，这样对你极其不利。

4勤沟通——和大家多交流是化解这个问题的根本。

和同事进行更多的沟通和交流，也是化解嫉妒这个问题的重要方法，只有和大家多交流，同时对你的了解才会更多，甚至在同事面前还要多露出一些破绽来，不要让你的同事把你当竞争对手来对待，这样对自己才是有利的。

5有温度——不管别人怎么嫉妒，你始终做一个有温度的人，就能征服这些杂音。

不管你的同事如何对你，也不管如何记住你，千万记住，一定不要做一个冷漠的人，任何情况下都要保持自己的温度，都要保持自己对同事的那股子热情，这可是化解这种矛盾的重要良方。

我是做文秘工作的，在董事会办公室工作，集团下属几个分公司。近段时间内，我完成了领导交给我的各种任务。各分公司领导急派的工作，分内的员工办不成的时候也转交给我，且办的圆满成功，领导感到十分满意，且当众多次表扬我。

由于我是在最上层工作，分公司员工几乎都没见过我，所以对我的突出表现十分嫉贤妒能，现在甚至连分公司的领导也对我态度极度恶劣，分配下来的工作需要我去执行的时候，他们极不配合，还连连出难题，使我十分难做。我一向做事极为低调。还难以平他们对我的气愤。

专家点评：遭遇组织不适应，提升职业成熟度帮你摆脱尴尬

遭遇组织环境的不适应，是典型的职业成熟度问题。职业成熟度高的人，往往在工作中表现出较强的人际交往、人际影响能力以及解决问题的能力，而你恰恰在这个方面表现出不够成熟的一面。提升重点要放在心态视角和方法策略上。要想摆脱尴尬，了解并提升自己的职业成熟度是首要问题。职业成熟度测评比较适合你。

心态与视角

首先从心态和视角上，要清楚地认识到：

决定你的前途的，不是那些为难你的人，而是你的老板，而他恰恰也是所有人的领导。让你的老板满意永远是最重要的，即是县官也是现管。另外，不打不相识，也是一个与实力群体建立进一步关系的机会。

方法策略

在方法策略上，要注意看清主次，区别对待：

1、搞清这些人与你之间的主被动关系。你处于相对有利的地位，绝大多数时候你占优势，因为你不代表你自己，你代表老板，代表组织。

2、所以，官盐不当私盐卖，工作上配合的有配合的利益，不配合的有不配合的代价。

3、那些人也并非铁板一块，从众跟风的人居多。找个软的，拿下他，然后在态度上区别对待，慢慢也就分化了。

4、杀人不过头点地，只要转变了，就不必再计较，切忌随便跟老板告状。结仇比嫉妒带来的恶意要厉害多了。

遭遇同事造谣私生活的时候，首先 要保持冷静，不要轻易发脾气或者做出过激的反应。可以先找一个安静的地方，冷静思考如何应对，注意收集证 据来反 驳

例如，可以找证人、收集相关资料等。那么，在平时，我们应该如何与同事相处让同事关系越来越好

第一点、多打招呼。想要处理好和同事的关系，多打打招呼是很有效的。平时遇到了一些常常要接触的同事，要主动问好打打招呼， 这样可以让别人觉得你友善也有礼貌。在你开口打招呼之后，可能也会觉得和别人交流不是一件很困难的事情。你对别人热情了，别人对你的态度也会很好。所以遇到同事，就问声好吧！

第二点、不要太突出个性。有个性对于年轻人来说是件好事情，但在公司的环境中，千万不要太突出自己的个性，去做一个和别人格格不入的人。公司是个集体环境，如果你显得太特立独行，太有自己的想法，老是和大多数人的意见和看法不同，那么肯定会很难去和别人相处。要适当的圆润些，才能好好在集体中发展。

第三点、多参加公司组织的活动。很多公司会举办各种各样的活动，借此来增加员工之间的联系，增强团队能力。其实这种活动对于性格内向，不知道怎么跟别人相处的人来说是非常好的机会。因为人在这种集体性的活动中，很容易进入一种氛围，而且会比平时表现的更加活跃。这是锻炼自己人际能力的好机会，也是让同事们认识自己的好机会。所以如果有这种公司活动，一定要去参与，不要因为害怕紧张就拒绝去哦。

一、在同事面前说另外同事的坏话。

任何人都烦自己被别人说坏话。

如果你在一个同事面前说别的同事的坏话的话。

你的同事肯定会认为你是一个喜欢搬弄是非的人。

你今天说别人的坏话很有可能改天就说他的坏话了。

所以很多人面对你的谈话，表面上看是在听你讲话，其实在内心里面是排斥的。

表面上好像对你还有微笑。其实内心真处肯定是对你厌烦的。

你说别人的坏话。让倾听着，其实是很无奈的。

听你讲吧，自己好像成了同案犯。

不听你讲吧，好像又把你得罪了。

与其让同事这样作难，还不如做好自己。

别当着同事面说别的同事的坏话。

二、对别人的工作指手画脚。

既然是同事，那么两者之间的地位肯定是平等的。

人都有自尊心。

谁也不愿意自己辛辛苦苦干的工作被别人说的一无是处。

如果是领导的批评下属也可能会接受。

但是面对同级别的同事的话，很多人的内心其实是反感的。

特别是总爱好为人师的人，对别人的工作指手画脚的时候，其实就是在挑事。

这样不但不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而会遭别人的怨恨，影响自己的形象。

在其位，谋其政，不在其位，不谋其政。

批评同事的工作是属于领导的工作范围。

自己切莫手伸的太长，最后弄得里外不是人。被大家所嫌弃。

三、在同事之间拉帮结派，搞小圈子。

同事之间有些人关系好，有些人关系坏。这是很正常的现象。

所谓义气相投。两个人之间肯定要有共同语言了，才能更好的进行合作。

但是切莫把工作上之间的合作，当成是评判一件事是非曲直的标准。