俗话说得好,人在屋檐下,哪有不低头。作为工薪一族,老板出薪水,潜意识下,这薪水就包括了劳动报酬与受气的部分,虽然劳动法没这规定,但我们这些工薪阶层,哪有可能会被实际的保护。
所以,如果你想有所行动,那无非两条路:
1、据理力争,摆事实,讲道理,甚至狠狠吵一架,出口恶气,那心里就舒服了。
首先讲理,跟你们老板讲明你工作的岗位负责的事项不包括他妹妹的工作,出示你当时进厂时跟你签的合同或工作岗位书,表明你所工作的范围,将自己位置摆清楚。其次,作为流水线作业,首道工序不开工,后面当然无法进行,员工都是靠劳动吃饭,他妹妹每天都这么迟,耽误生产不说,还影响生产线员工的收入,你们已迟一步,自觉去顶他妹妹留下的空缺,这是你们工作的自觉性高,甚至工厂作出一定的贡献,保证了生产的正常运作,不应批评,而是所表扬。最后,因为你长期帮忙他妹妹,而发生问题,只批评你们,那确实有一方面你是存在问题的,所以,你要跟你老板道歉,就说不应该去帮他妹妹,导致纵容了他妹妹的懒惰,间接害了她,让她变得如此蛮不讲理,甚至到网上去造谣,这么没家教的事,是自己创造了机会让她得逞了,自己也是认识到了这个错误,所以以后会作好自己本分,作好你的本职工作。当然,他们搞亲戚与裙带关系,你是无法避免的,那就不用去理论了。
2、如果你是条女汉子或好男人,那就不用想这么多了,打工就是一份工作,为了一舒心里之气,那就直接与老板、他妹妹吵上一架吧,但千万不能动手,人嘛,总是要有点风度的,嘴上功夫也就练得出来,吵完:高高兴兴收拾包裹,放假去了。记得,走之前,将工资结清了!
好啦,就看你如何选择了。不过,我建议第一种的好,人生在世,不如意之事,十有八九,退一步可能还真的是海阔天空,孟子有言:故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。 何况你就是这点小事,如果可以放宽,都不算什么!
希望你有一个好的选择!祝你工作愉快!
你要想一想为什么坚持到了现在。辞职后你又能去哪里上班,即使上班了会比这里待遇好吗?自己是不是真的做错了,反省一下。如果非要离职觉得自己做的对不对会有什么后果。面临失业,工作不稳定等等。
每个工种都有好的和不好的,不可能十全十美。或者你尝试拥有销售,与客户打交道的甜酸苦辣,想想当自己是老板吧,这间公司是你的,你的思维是不是有改变?照顾好自己,你病了,老板只会另外请个人代替你,这个世界没有缺了谁不行的
揪着心的看完你的事情描述经过,因为标题本来就很揪心。觉得文采很赞所以就回复了。我相信这个工作你完全胜任,其实人人都害怕没有工作,工作没有争吵就是平庸,这点无需质疑!但是争吵后问题解决了吗?解决了是业绩上升,没有解决那就是~它还是个问题。我相信你的思维能力一定会做得更好的,没关系的我也经常和我老板吵架,过几天老板一样对我点头夸赞,他压根就没放在心上。我相信你也成熟了,而且很稳重。你只是感到心里有些委屈,没事啊,哥让你打几拳出出气就是了。开心点嘛,有时间学学别的,对自己有好处,有未来。
和老板娘相处注意事项
和老板娘相处注意事项,在工作中,我们一般都会面临着这样一种尴尬,那就是,我们的职位不高,上面又恰恰是一名老板娘,那么下面为大家分享和老板娘相处注意事项。
和老板娘相处注意事项1无视她的情绪
绝大部分的女性领导都比较强势,常常是说风就是雨,想起来一件事情,立马就要怎样怎样。
这是大部分女领导的通病,去探究原因其实没有任何意义。毕竟能当上领导,除了少部分有些背景、关系之外,大部分还是靠真才实学干出来的,所以,有点脾气、有点情绪,都是能理解的。
关键问题是,作为下属,我们如何来应对。
一个屡试不爽的方法:无视她的情绪+按节点汇报进度!
前者重在处理情绪,后者是解决问题的根本之道!能坐上领导的女人,通常都有control freak(控制狂)的倾向,她们无时不刻都希望一切尽在自己的掌握。
所以,按节点、要点汇报进度、结果,请给她们尽在掌握的感觉。她一定会觉得你无比靠谱!
学会恰当地分享情感
女人是感性动物,无论女博士还是女领导都是这样。她们爱八卦,爱分享、爱唠叨。
我们可以这样去试着尝试一下:假装不经意的提起:那个谁谁谁最近好像又分手了,谁谁谁的衣服如何如何。我们会发现,尽管她嘴上说着,别人的事我们不要管,但是,眼睛里会闪烁着鼓励我们继续说下去的光亮。
当然,我们还可以,轻描淡写的分享自己的生活给她,让对方产生你是“自己人”的感觉。
当然,这其中要注意的是,不要让我们的生活真的成为她的心理负担。这其中的分寸,还需大家仔细揣摩。
重点攻破各位爱将
仔细观察,女领导一般都有明显的爱将!这一点上,她们表现得比男性突出太多!
女领导的爱将一般符合这样的特征:
男性,长得讨喜,能说会道;女性,性格中性。
不是说性别歧视,我们要明白异性相吸是不变的真理。
对待她们的爱将,各位千万小心,要保持友善和亲近,这非常重要!千万不要因为觉得“领导偏心”,而对爱将们生出不满和不屑,跟他们发生冲突,吃亏的一定是我们!而他们的良性边鼓,则会让我们事半功倍。
应该说,女领导是个新物种,虽然有时候显得阴晴不定,但其实并不难懂。
试着去理解她们面临着的巨大压力,工作、家庭的担子都抗在纤细肩膀上,你会体谅她们的抓狂和脆弱。
而你发自内心的体谅,会换来她们更多的感谢之情,一旦形成良性互动,你会发现,女人比男人更重感情,她们对自己人的爱护是你难以想象的。
那时候你会庆幸,遇上了一个这样的领导,运气真是太好了。
毕竟,感情都是经营出来的,不是么?
和老板娘相处注意事项2不要夹在中间难做人
不要夹在老板和老板娘之间,切不可当老板的传话筒,千万不可以把老板的事传给老板娘,更不可当老板的传话筒,即便是老板娘问到你,你也要巧妙的避开涉及老板的话题,切记切记!
不要试图说服你的老板娘
切不可当众与老板娘争对错,也不要试图说服你的老板娘。老板娘往往不太了解实际情况,经常会凭自己的感觉判断事情的对错,不管判断本身对与不对,请不要与老板娘争对错,过了那个时候可以发个信息说明或者解释也不迟,注意注意!
汇报工作不可略过老板
汇报工作不可略过老板,切不可将重要的事情单独汇报给老板娘,重要的事情,如果老板想知道,且经过老板的允许,可以汇报给老板娘,但必须同时也汇报给老板,千万不可以单独汇报给老板娘,很多时候会坏大事的,记得记得!
和老板娘保持距离,不要搞事情撒
和老板娘保持距离,切不可与老板娘来往过于亲密,不管你是男的还是女的,都不要和老板娘过于亲密,原因你懂的,马虎不得马虎不得!
不随便说人坏话,尤其关系户
不随便说人坏话,切不可贬低老板娘的亲戚,一般情况下老板和老板娘都会有亲戚在公司里上班,代表着两方势力,千万不可以说老板娘亲戚的坏话,或者贬低她的亲戚,更不要与老板的亲戚对比,女人往往信任自己的亲戚胜过外人,她容不得你破坏她们的亲情和固有印象,住嘴住嘴!
公私分明,在公不言私
在公不言私,切不可在老板娘前面秀小夫妻的恩爱:通常情况下老板都非常忙或者其它原因,与老板娘在一起的时间较短,感情也会有点小障碍,不排除非常恩爱的老板夫妻,但大部分都会有这样那样的感情问题,你在老板娘面前秀你们小夫妻的恩爱,老板娘自然会想起些什么,你肯定懂吧,何必找不自在呢?使不得使不得!
想老板娘之所想
在工作上一定要知道老板娘关注的焦点是什么,要做好应对这个焦点的准备,好关注的就是你必须做好的,哪怕面上做好呢。
不要在老板娘面前谈起公司高管
老板娘对于公司的高管看的是非常严的,她最想知道的就是高管是如何管理的,她化钱请来的高管是不是尽力了,是不是按照她的指示办事的,如果你去挑里面的事,后果不用我多说吧,所以要尽量说好听的,不然的话,哪位高管收拾你可是小菜啊。
和老板娘相处注意事项3职场上和老板相处时有哪些禁忌
坑一:见到老板就躲。
有些人天生怕老板、怕领导,总怕自己在老板面前说错话出糗,给老板留下不好的印象。但实际上,自己在老板心目中有没有存在感,关乎你的前程,试想,老板怎么会注意到一个永远躲在角落里的员工呢?
坑二:在老板面前扮戏精。
在老板面前,溜须拍马太过火,成了马屁精;吹牛皮太过,成了牛皮精;瞒天过海的事做得太多,成了谎话精;嘴太碎,成了八卦精总之,在老板面前扮戏精,也只会让老板远离你这个成精的家伙。
坑三:被动等待老板召唤。
作为下属,有什么工作进展,都需要主动向老板汇报,也要经常主动去老板那里请命,看是否有需要自己帮忙做的工作,这样才能给老板留下积极主动的好印象。而如果永远只是被动等待老板的召唤,也不可能得到老板的重视。
坑四:高调邀功搏眼球。
为了引起老板的注意,得到全公司上下的肯定,高调邀功,甚至自己在职场上收买人心,拉拢各方关系,试图造势威胁老板,无疑都是搬石头砸自己的脚。
坑五:在老板面前迷失自我。
老板有时也需要大家出谋献策,而有些人明明自己有很好的工作思路,有更好的工作方法,可是在老板面前却表现得唯唯诺诺,不敢表达,完全迷失了自我来迎合老板。这样只会让老板更加看轻你。
坑六:挨批就变情绪化。
被老板骂了,被老板指责了,就变得烦躁不安,情绪化严重,甚至玻璃心,崩溃想哭。其实,老板对自己正确提出指正,自己也可以在当中吸取教训不断进步。被老板骂几句就受不了,这就是不成熟的标志。
坑七:质疑老板的决策。
耿直Boy或者耿直Girl们,和老板接触的时候就不要太率真了,很傻很天真正面提出质疑老板的话题,这个坑跳下去,老板的颜面尽失不说,早就在你身上贴了“非请勿近”的标签。
坑八:下了班对老板没大没小。
有些人认为,老板的身份只存在上班的8个小时里,下了班之后,老板也可以是朋友,于是开玩笑不注意尺度,不再谨言慎行,充分暴露自己8小时之外的一面,老板“大开眼界”,随后默默给你关上一道门。
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