说滚犯法吗？

法律分析：

一、违法，这种行为公然对他人进行侮辱，应该予以治安管理处罚。劳动合同是用人单位与劳动者签订的关于劳动义务的合同，如果是直属领导叫自己滚蛋，这样对方必须给劳动者一个滚蛋的理由，不然劳动者可以由劳动合同进行起诉。

二、 侮辱罪客观上使用暴力或其他方法，公然败坏他人名誉；主观上只能是故意，即行为人明知自己的侮辱行为会造成败坏他人名誉的危害结果，并且希望或者放任这种结果的发生。另外根据《刑法》规定，只有情节严重的侮辱行为才构成本罪。因此，老板侮辱员工如果说达到了情节严重的话是可以构成犯罪的，只要对方符合侮辱罪的相应构成要件就可以了，而且在公司里面受到了不公平待遇的时候，可以申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私。

衍生问题：

劳动仲裁赢了公司怎么给钱？

通过劳动仲裁讨回工资是没问题的，不仅工资，由于老板拖欠工版资，你以老板拖欠权工资解除劳动关系可以要求经济补偿金，如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资。综上，申请劳动仲裁，可以有三个仲裁请求:

1、支付拖欠工资；

2、支付经济补偿金；

3、支付未签订劳动合同的双倍工资。

王思聪名望可以说是非常的不得了了，尽管自称为人低调的网红小王，但不管是吃热狗仍是吃玉米都能跑到微博热搜的方位上，其流量必定让许多的顶尖明星都自惭形秽。他的名号也逐渐的从我国首富之子变成了娱乐圈纪检委还有国民老公等等。

历来不怕得罪人的王思聪手撕过许多的娱乐圈大牌，炮轰范冰冰是毯星，还点评前闻名大导演冯小刚阴阳怪气。这种正派的性格也是圈粉许多。可就要钱有钱，要名有名的王校长，之前竟然在东北被人暴打过。

王思聪

王思聪从小被自己父亲送到国外留学，早年王健林就对央视掌管抱怨，自己的儿子不知道学了什么，开口便是：爸你别说了。但是，第二天就给你搞出特大新闻出来。在之前某个掌管访问王思聪，王思聪自爆10几岁才知道自己富二代。关于，王思聪的性格叛逆，这个也仍是与他的教育家境有关，至于他在咱们眼里是一个愤青，我不认同这个观点？要是角色转化，你会怎样做？

王思聪吃饭被人打 

咱们都知道，王思聪是一个非常接地气的富二代，所以经常会吃一些烧烤之类的。但有一次去吃的时分，就直接有一个人认出了王思聪，而且用酒瓶直接朝着他的头砸下去。或许王思聪也觉得乖僻，自己招谁惹谁了？但是以为创伤比较深 ，没来得及细究，就立即被送去了医院。

王思聪的伤也很深，脑袋破了，直接去医院缝了6针。但是后来状况怎么样呢？王思聪知道这个人是谁吗？其实后来在节目中，王思聪泄漏了当时的底细，标明并没有向当时打的人“报仇”，还说，“那个人脑袋有问题。”想想王思聪能怼遍整个娱乐圈，而且一向不怕惹事，这次的行为不清查，毕竟是因为那个人的脑袋真有问题，仍是那个人的势力更大，他底子不敢清查呢？

动王思聪的人来头不小

其后，就有网友深扒这事，原来动王思聪的人来头不小，不只在东北很有声威，连赵本山对这人也很爱崇。不过此人仍是很喜爱赵本山，赵本山也东北文娱圈典型大角色。王思聪现已炮轰赵本山，说赵本山是个上不了台面的乡巴佬，因而对王思聪很不爽，传闻王思聪不是要来到自己的地盘，那还不找人好好教训这个狂妄自大的人，所以就有了暴揍王思聪的故事。然后王思聪以为此人不好惹，因而就没敢清查下去。

什么是技术含量？在架构层面后端的确是控制业务数据的核心，前端负责交互，因为前端设备多样可能还要分多个前端种类(web pc，web app，app，小程序。。。)，但是后端往往是单一的，所以写后端往往觉得自己有点小优越感。毕竟技术是为业务服务的，谁更靠近业务核心谁就越重要。但是这个重要性不是作为技术含量的评判标准的！前端也是有技术含量的，我想这个大佬心里也知道，但是为什么要透露这样的观点呢？很简单，出于恐惧。因为产品经理往往更能从前端得到产品质量的反馈，老板更看重前端表现是否让自己觉得不亏本，客户更在乎前端用着顺不顺手。

万科股权之争背后的大佬就是争执的双方，万科和宝能。一个是以姚振华为老板的宝能系，另一个是万科创始人王石团队。万科股权之争是中国A股市场历史上规模最大的一场公司并购与反并购攻防战。姚振华想做大宝能地产，他选择收购中国地产龙头企业万科，但是王石为了万科的长远发展，不欢迎宝能。因为宝能收购万科的钱是融资的，宝能收购万科后可能要拿万科的钱去还债务，其次宝能收购万科后会对万科以后发展的决策产生影响，可能导致万科发展受阻。但按照万科公告披露，宝能系持股比例已经达到了2504%，距离控股股东地位仅一步之遥。2017年6月9日晚，中国恒大转让1407%万科股权予深铁，终破"万宝之争"僵局。此次转让后，深圳地铁正式成为万科第一大股东，万科大股东再次易主。

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_乜闯中两年多的万科股权之争，似乎呈现出了意想不到的局面——各方互利共赢。

1宝能系：被外界称作“野蛮人”的宝能系姚老板在万科持股比例在25%左右，被保监会取消其高管资格之后，又失去了派驻万科董事的机会，曾一度被外界看衰。随着深圳地铁加入万科管理层的同盟方，原以为其极有可能打包出售股权以回流资金。但不曾想到，姚老板5倍杠杆重仓万科，硬是扛了2年多不减持，如今账面浮盈500亿元，炒股能有这么大的定力，可见干大事的人不是一般人可比。所以，大家以后千万不能小瞧了卖菜的，说不定他就是下一个姚老板。

2深圳地铁：深圳国企大幅注资万科，虽然深圳国资系统一再发声不会介入万科经营，但是其向万科派驻了数名董事，说明深圳市政府有意要将万科逐步演化为地方国企，同时以第一大房企的声誉擦亮深圳的招牌。同时深铁“地铁+物业”的房地产开发模式，也必将随着万科而遍布全国，可以想见，在未来一段时间内，这必将成为房地产开发的主流。深圳地铁低价购入万科股份，成为万科第一大股东，进而派驻董事，资金来源则是银行贷款，这笔买卖，可谓无本万利。

3恒大系：许家印曾数次表态拥护深圳市政府的决策，最后以亏损70亿元的价格将万科股权打包转让深圳地铁而退出万科。虽然仅从单笔买卖来讲，许老板亏损严重，但许老板家大业大，这几年为宣传恒大集团在足球上也砸了不少钱。这次卖了一个大人情给深圳市政府，以后恒大总部搬迁至深圳，看来总有回本的时候。果不其然，许老板因政治正确在2017年成为了中国首富，资产增值额与区区70亿相比，孰优孰劣，明眼人一看便知。许老板这一招以退为进，相比前首富损兵折将，不知高了多少。

4华润集团：手持万科原始股多年，这么多年来的股息早已将成本覆盖。值此万科纷扰之际，将股权出售于深圳地铁，全身而退，可谓明智至极。深圳地铁可以薅恒大集团的羊毛，但是对华润集团，还是公事公办，所以收购价格极为合理。

为什么老是和同事闹矛盾

为什么老是和同事闹矛盾，职场的生活充满了竞争，在职场上有很多值得深思的问题，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，在职场上要勇于承认错误，为什么老是和同事闹矛盾，你学会了吗？

为什么老是和同事闹矛盾1

第一，闹矛盾这种事情要么就是自己惹到同事不高兴要么就是同事惹自己不开心，想要避免矛盾就是尽量不顾碰任何人的东西或者事物。如果自己会触碰到同事的一些事情，可以提前和同事进行商量获得同事的许可可以避免矛盾产生。

第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。

第三，工作中多一些原谅，少些计较。喜欢斤斤计较的人最容易和同事发生矛盾，一点点的小事他们都会觉得自己是受害者不依不饶的，最终弄得双方不舒服。既然大家是同事，也是一种缘分让彼此成为同事的，无论同事冒犯自己还是自己不小心惹到同事都可以原谅，不要为了工作的事斤斤计较会发现同事之间关系很好相处。

第四，每一个人都有犯错的时候，懂得换位思考。工作中换位思考可以让同事之间的关系相处融洽，也可以避免矛盾的产生。之前有一个同事她进部门升职的很快，她去管理下属很多人不服气，导致经常和同事闹矛盾后来人们也懂得换位思考之后，都没有发生过矛盾。

为什么老是和同事闹矛盾2

如何避免与同事闹矛盾

1、克制住矛盾的发源点

职场是一个复杂的地方，在这里有着各种各样的人际关系。而且职场里面的人性格也都是各种各样的，所以我们一定要记得谨言慎行。比如我们在工作中和同事进行合作彼此一件不和的时候就容易发生矛盾。所以我们在这个时候更应该要注意分寸，好好与同事沟通。如果在工作中和同事发生意见分歧的时候，我们要学会控制。我这里指的控制也就是要努力控制矛盾的发源点。因为每一个矛盾爆发的时候都会有原因的，所以我们应该注意到。假如我们和同事在赶一个很重要的项目的时候，同事因为一点工作问题发脾气。那么我们应该做的事情就是及时发现同事生气的原因，进而完善工作中出现的问题。如果我们的情绪也变得焦躁不安，那呢工作则就无法进行。我们这样做不仅可以避免和同事之间发生矛盾而且还能避免尴尬状态。所以大家学会了吗？

2、有效的情绪管理

首先情绪管理是一项非常重要的能力，这也是那些职场中人都必须学会的事情。情绪和金融一样都是需要管理的，因为它们可以在职场中发挥巨大的作用。情绪的波动是每个人身上都会发生的事情，但是它也是需要有效的控制的。职场是一个错综复杂的人际关系网，在这里必须要小心翼翼。因为我们在工作中每天都要面临着各种各样的挑战。比如职场中人在一天内一定会遇到这么几种人：公司老总、你的顶头上司、同事和客户。所以我们在工作中和这些人共事的时候一定要学会有效的情绪管理。你情绪的好坏是直接影响到别人对你的评价。例如：一个情绪很坏的人在向上司汇报工作的时候一定不会有好的结果；一个情绪很坏的人在和同事交流的时候很容易发脾气进而产生矛盾。所以我们在职场中有效的情绪管理是可以避免很多尴尬的。大家认为重要吗？

3、多做事、少说话

虽然现在的大公司都讲究工作效率和企业文化。但是更多的时候，老板还是更喜欢多做事、少说话的员工。“沉默是金”在任何时候、任何地当都是一个不坏的时候。因为祸从口出，少说话总是会减少不必要的矛盾的。因为言多必伤人，话太多的人一定是工作效率不高的人。比如我们在公司看见的最高***或者是一些商业大佬，他们一定都是话不多的人。因为这些商业大佬需要用大把的时间来进行思考而不是浪费在无用的侃侃而谈上。他们更加明白与其说一些无用废话来浪费时间倒不如充分利用时间多做事情。还有一个非常重要的事情，那就是矛盾的发生一般都是因为说话。所以说话是讲究艺术水平的也是需要及时控制的。如果你是公司的老板，你会希望员工每天都在办公室高谈阔论吗？你希望看到你的员工专注于工作吗？答案一定是不希望看到这样的情况，因为所有老板都深知工作效益才是王道。而且当老板看到员工总是在高谈阔论的事情，那么他一定会认为这个人做事不踏实。

同事之间的相处也是一样的，每个人都希望自己的朋友是一个踏实的人。在职场中也是一样的，同事们更喜欢值得信赖的人。因为在这个复杂的环境中，假如在工作中同事遇到一点小事而不高兴，那么我们最好的办法就是多倾听。倾听就代表着一定要少说多听，这样才能使氛围更加轻松。而且你也会在极短时间内获得同事的认可，他们很有可能是你发展道路的有力助手。最为关键的是少说话、多做事还能减少我们和同事之间的矛盾。

6月2日，据外媒报道，特朗普正式宣布美国退出《巴黎协定》。

为此，科技公司大佬纷纷出面反对，马斯克还因此退出了特朗普的顾问委员会。此举将减弱全球抗击气候变化的努力，同时也会加深特朗普与科技公司间的裂痕。

特朗普称退出《巴黎协定》？

在白宫玫瑰园的演讲中，特朗普称退出《巴黎协定》将“保护美国和它的子民”，他会通过谈判为美国征求更有利的条款。“虽然我们退出了，但未来会重启谈判，为美国征求一个更为‘公平’的协定。”特朗普说道。

特朗普不顾劝阻宣布退出《巴黎协定》后，苹果、谷歌、Facebook和微软等巨头均表示了反对，它们甚至在买下整版广告发表了公开信，该信由25家公司联合签署，其中还包括Adobe、英特尔和Salesforce等巨头。

公开信上写道：“让美国继续留在《巴黎协定》体系内对美国商业和经济都非常有利，稳定和实用的框架可以促进有效且平衡的全球应对，这对美国商业至关重要。”

大佬们如何表态？

Salesforce CEO贝尼奥夫发推表示：“亲爱的特朗普总统，作为美国的大公司之一，我们强烈建议您选择继续留在《巴黎协定》内。”

在特朗普透露退出之意时，马斯克和库克均做出了反对。消息正式宣布后，马斯克直接失望的发推表示自己会退出顾问委员会，“气候变化正在真实发生，退出《巴黎协定》对美国或世界都不是好事。”

微软主席布拉德·史密斯对此事表示了遗憾，称微软将继续做好分内之事以完成自己的目标。谷歌CEO桑达尔·皮查伊则表示谷歌会继续努力，为全世界争取一个清洁和繁荣的未来。

未来，各大科技公司可能会信守自己的企业承诺，不过特朗普与硅谷间的关系恐怕要重新跌到冰点了。

事件的最新进展是？

据美联社称，蒂勒森的立场是遵守《巴黎协定》，但白宫首席战略顾问班农和环保局局长普鲁伊特则持反对意见。特朗普的女婿兼顾问库什纳认为《巴黎协定》很糟，但倾向于想办法改变美国的减排目标，女儿伊万卡虽倾向于遵守《巴黎协定》，但希望其父能先听取双方意见并对该协议进行重新审查。