有一职工在工作期间违反公司规章制度,罚款60元,该职工不服与车间主任发生争吵,后因职工讲不出理由

有一职工在工作期间违反公司规章制度,罚款60元,该职工不服与车间主任发生争吵,后因职工讲不出理由,第1张

当然不可以:

员工与车间主任发生争吵一定是有原因的,或是制度宣贯不到位,或是没有按照制度进行处罚,或是处罚事实不清楚

员工与管理人员发生争执也在情理之中;

员工有自残行为,只能说这样的行为有些过激,不能说是极其恶劣,员工如果不是没有办法,怎会这样做?一定是发生了激烈的言语争执,所以,管理人员也有过错。

公司并没有这样的规定可以解除劳动合同,法律上更没有;如硬性解除,劳动仲裁部门会支持员工的请求,公司要支付一笔赔偿金;

建议公司的管理不要简单,一罚了之,还是要实行人性化管理,才能避免此类事情的发生。

要多进行换位思考。

国家法律明文规定:任何个人及社会团体无权作出对他人的处罚。

也就是说如果在单位的话你朋友可以被公司决定扣发部分奖金,但是不能让你朋友缴纳罚款。注意“罚款”两个字,如果有公司的文件著名罚款,可以到当地劳动仲裁部门投诉,或直接联系当地派出所

求分,谢谢

法律分析:根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定,并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

和单位里领导协商。

如处罚过重,不合常理,以罚款代替教育,更有甚者违反劳动合同法,让员工产生偏激心里,严重影响工作效率。

如果员工觉得公司福利待遇不错,或者说还能学到很多知识,或者是别的方面满足自己需求,也完全可以忍受下来,继续正常工作上班,也或者前期忍受一下不公平的对待,以后离职时再来清算,这个在实践中,也是一种处理方式,无可厚非。

公司处罚通告范文篇一

XX 部门员工 XXX,于年月日在上班时间内玩电脑游戏,违反 公司纪律规定。 公司在多次纪律要求中,一直强调上班纪律、服装要求,但该员 工一直无视公司规定,自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生,根据 公司的上班纪律规定,经部门领导研究决定,现暂对 XX 部门员工 XXX 的违纪行为予以通报批评并警告。 希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定,如再发生类 似现象,公司将给予从重处理! 特此通报!

行政人事部

 公司处罚通告范文篇二

员工姓名:黄xx,现任公司外联部专员,20xx年6月16日14时,经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站,并在此网中做与公司业务无关之事,严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设,严肃公司规范,根据公司制度及员工守则规定,将给予该名员工罚款处分,(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,严格遵循公司 规章制度 ,坚持良好的职业道德和工作作风,为公司的发展做出贡献。

特此通知

xx网信息技术有限公司

20xx0616

  公司处罚通告范文篇三

各部门、车间:

关于201x年4月29日晚11:40左右车间员工刘xx、刘xx、薛xx、司xx与郭xx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下:

一、事件调查

201x年4月29日晚,员工郭xx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,刘xx、薛xx等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员,郭xx维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:

1郭xx严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;

2刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。

3刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。

4当班保安刘xx未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力,罚款200元。

5即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。

6即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒,切实遵守公司相关规定,特此通报!

行政部

20xx-5-3

 公司处罚通告范文篇四

3月16日,X X车间员工X X未到公司上班,也未请假,依照公司规章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行处罚,望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、 迟到5分钟内罚款3元/次,5-10分钟罚款5元/次,10-30分钟罚款10元/次,超过30分钟扣半天工资。

2、 旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。

4、 请假:必须写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》,并严格执行!

生产部

3-19

1部门处罚通告范文

2处罚通告怎么写

3关于员工处罚通告范文

4公司质量处罚通告范文

5员工吵架处罚通告范文

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