如果说你和同事吵架有必要和主任说吗?

没有

那是你和同事的私人恩怨

不应该带到单位中去

而且你要是先说了

有点像恶人先告状

所以只要不影响你们的工作还是不要说

生活中难民有争吵

就算是为了工作也尽量缓和一下吧

你做的没错，这个女孩儿地确不懂事，既然吵了架，事情也吵明白了，你心里也不要老记得，忘了吧。

但是工作是工作，该说话必须说，大度些，

如果实在你自己处理不好你们之间的工作关系，可以找领导。其实还是自己化解最好，什么都找领导解决，领导也会想这个人怎么这么多事，本来领导事就多，为你这点小事没事干了吧。

过几天就好了，不要太小心眼。

人们常说，那里有人那里就有江湖，职场中也不例外。平时工作中经常会遇到和同事闹矛盾的这种事情，会导致整天的工作都不在状态。要避免和同事发生矛盾，就礼让同事或者自己心胸宽广。

第一，闹矛盾这种事情要么就是自己惹到同事不高兴要么就是同事惹自己不开心，想要避免矛盾就是尽量不顾碰任何人的东西或者事物。如果自己会触碰到同事的一些事情，可以提前和同事进行商量获得同事的许可可以避免矛盾产生。

第二，当和同事发生矛盾时，不要用过激的语言或者手段去伤害同事。在内心要安慰自己只是一件小事而已，为了一点小事没有必要去吵架。自己尽量心胸宽广，即使有矛盾产生也会没有矛盾了。

第三，工作中多一些原谅，少些计较。喜欢斤斤计较的人最容易和同事发生矛盾，一点点的小事他们都会觉得自己是受害者不依不饶的，最终弄得双方不舒服。既然大家是同事，也是一种缘分让彼此成为同事的，无论同事冒犯自己还是自己不小心惹到同事都可以原谅，不要为了工作的事斤斤计较会发现同事之间关系很好相处。

第四，每一个人都有犯错的时候，懂得换位思考。工作中换位思考可以让同事之间的关系相处融洽，也可以避免矛盾的产生。之前有一个同事她进部门升职的很快，她去管理下属很多人不服气，导致经常和同事闹矛盾后来人们也懂得换位思考之后，都没有发生过矛盾。

不偏不倚。在遇到这种情况，一定要坚定公正的立场，需要你表态或做出判断时，一定要依理、依据事实，就事论事，不夹杂感情、利益、权力等因素。适当时候在领导面前露一手。在适当的时候，要在同事或上司面前露一手，让他们对你刮目相看，从而不敢轻视你，更不敢“动”你。如果遇见天天有事没事就找你麻烦的，先想想自己哪里做的不好，发现了及时改正。如果问题不是出在自己这里，要么辞职，要么抓住领导的把柄尽量一次把他扳倒

要提升自己的能力，要多看看老板的优点，学习他优秀的地方，一无是处是不可能当老板的！当然也有例外。大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的，他会有自己的想法，而且还是一个整天混日子的员工来告状，只要领导不是那种二愣子，基本上都没人会相信。领导会认为他的品德不好，因为你在夸他，他却贬你。

当然，职场中也有一些不作为的领导者，再加上恶意打小报告的，容易因此误解工作表现不错的员工。作为一个企业其文化和内涵是很重要的，员工日常所为就影响着企业的形象，代表着企业的管理水平，因此不能小觑。

一般是公司的管理出了问题，没有人喜欢这样随时打小报告，只有当公司制度鼓励这种行为，同时那些打小报告的也获得了好处。企业氛围不好。“上有所好，下必甚焉”，这涉及到企业文化和领导风格的问题，如果领导不喜欢打小报告的人、不喜欢道听途说，那么打小报告的土壤就不会那么肥沃。

你不欠你身边的同事，身边的同事也不欠你，还有就是如果工作中不顺心，那么请你不要和身边的同事讲，去找个网上的陌生人去倾诉！

我觉得作为员工,你们吵架既然已经影响到公司形象了,经理代表公司处理你们这个是应该的但是如果你觉得你们的处罚力度不同,你可以反映一下,或者就可以很好的解决毕竟那点处理不算什么,只是你觉得心不甘按道理公司处理应该一视同仁的

亲，工作中出现的矛盾，吵过就算了，当没有发生过一样，因为工作是单位的，不是私人的，而同事如果没有侵犯原则性的利益，则能过就过，能容就容吧。谁先给老板说，老板就会认为哪一个是小心眼的那位，对吧，不论有没有道理，都会在老板心里输了，对吧