打工人在职场中生气究竟要不要忍？

序言：作为一个打工人，在职场当中如果生气了，我认为不应该忍。现在年轻人没有必要一味的去忍气吞声，如今的年轻人，在任何一个工作当中，都能够找到一个适合自己的岗位。对于一个打工人而言，在工作岗位当中一旦受到了领导的气就一定不要忍让，因为长时间的忍让只会让领导觉得员工非常的好欺负。等到下一次依旧会欺负员工受气不可怕，可怕的是员工还要一味的忍让。

打工人在职场中生气

作为当代的打工人，在职场当中都会有受气时，也会有生气的时候。年轻人应该意识到要学会掌控好自身的脾气，如果是他人给自己气受就坚决不要忍，但如果自己遇到较为生气的事情，也不要选择发脾气。尤其是对于德高望重的位置上的打工人，如果对他人发脾气，可能也会引起他人的反感。认为彼此都是从事同一项工作，只不过因为工作能力强一些，就要无缘无故的发脾气。

发脾气不要忍

有一些工作的员工在上班的时候总是需要别人的批评，认为有了批评的声音，才会让员工更好的认识到工作的重要。这是因为员工没有自知之明，在工作的时候不知道一味的学习进步，反而总是止步不前的需要听到领导的催促。领导再看到员工做错了事情，也不想要批评员工，没有谁会想要轻而易举的去得罪另外一个人。

工作中要控制情绪

身为一个领导，在工作中看到员工犯错误的时候，也不要一味的去批评对方，毕竟语言性的教育可能很难让对方起到充分的认识小事情。千万不要随随便便的批评对方，等到事情难以解决的时候再进行批评，对于对方而言也能意识到自己做错了事情。领导在工作当中要充分的控制好自身的情绪，不要受情绪的影响随随便便的批评员工，因为如今的员工也不好做。

不会

切记不要为了工作得罪人，特别是和大领导比较熟悉的人，毁你只需一句轻飘飘的话!

我们上班就是为了赚钱养家，很少有不要钱而无偿奉献的人，反正我是没有见过，上班是我们为了谋取生存的经济来源，在合理合法的前提下，我们一定要树立自己的底线，上班就是为了获取报酬。

这世上，没有一份工作是不委屈的，每个职场人，分工不同职责不同，所以工作中会遇到一些糟心的事是可以理解的。

因为任何人的工作都是如此，不会一直顺利，更不会永远都是顺心的

事。

你一定要记得，工作是工作，生活是生活，真正聪明的人，永远不会因为工作和人翻脸。

1、职场中，没有永远的敌人，只有永远的利益。

人在职场，一定要明白，没有永远的朋友，只有永远的利益，所以很多时候，你所面对的“敌人”，可能只是你的假想敌，是你在不同立场下衍生出来的伪命题。

在职场中，可能很多人没有你的能力强，很多人可能没有你会来事，可能很多人对于工作不认真，但这与你又有多大关系呢我们必须要学会遵守规则，看不中的，看不服的，看不起的，这些都不重要，重要是你没有权利评价别人，你需要干好自己的，虽然有时你感觉自己很厉害，很认真负责，很积极上进，但是每个人的角度是不一样的。

你可能为了工作，对某些人要求严了一点，批评了人家一下，但是人家不这么想，人家有可能就记在心里了，等有机会的时候，就要适当的对你评价一下，特别是在领导身边的人，他们会根据自己的认识来进行一下评价:“三人成虎”，时间久了，虽然你很认真很负责，但是领导天天听到的可能不是这样的，到头来你的努力就很难获得应有的回报。

生活的理想，是为了理想的生活。

很多人工作的意义，就是为了有更好的生活，于大多数人而言，工作是途径，生活才是目的。

这世上，没有一份工作是不委屈的，每个职场人，分工不同职责不同，所以工作中会遇到一些糟心的事是可以理解的。 因为任何人的工作都是如此，不会一直顺利，更不会永远都是顺心的事。

你一定要记得，工作是工作，生活是生活，真正聪明的人，永远不会因为工作和人翻脸。

2、因为工作与人树敌，很划不来。

每份工作，都有各自的工作属性，都有特定的规章流程，坚持自己的岗位赋予自己的职责没有错，但是因此树敌，最终为难的还是只有自己。

工作中的规矩，每个人确实都应该遵守，但并不代表你要用最得罪人的方式去处理，更不应该处处为自己树敌。

一定要明白，工作认真和处事圆滑，并不矛盾。

3、不论是职场还是生活，与人方便，就是与己方便。

老话常说，成就别人也就是在成就自己，不管是工作还是生活，都难免会遇到跟人产生摩擦的时候，但一定要分清，为难你的究竟是她还是她的身份。

人在职场，一定要明白，没有永远的朋友，只有永远的利益，所以很多时候，你所面对的“敌人”，可能只是你的假想敌，是你在不同立场下衍生出来的伪命题。

或许立场一转变，你们还会成为更好的“同盟”。

每份工作，都有各自的工作属性，都有特定的规章流程，坚持自己的岗位赋予自己的职责没有错，但是因此树敌，最终为难的还是只有自己。

老话常说，成就别人也就是在成就自己，不管是工作还是生活，都难免会遇到跟人产生摩擦的时候，但一定要分清，为难你的究竟是她还是她的身份。

就像老师就是要负责教导学生，警察就是要对抗不正义的行为，法官就是要与违法乱纪的事情对立。

这是因为他们的本职工作就是如此，我们在职场也是如此。

不能因为和同事没有沟通到一起，就觉得他德行有问题，不能因为一件事和对方不对付，就因此记恨上了对方。

一定要分清，工作就是工作，生活就是生活。

我们工作的意义，是为了服务于生活，而不是给生活添堵，所以永远不要为了工作上的事情和人翻脸，因为不值，不智，不该。

为什么很多人工作中拿着低工资，还天天受气都舍不得离职？

我一直觉得，工作就和婚姻很相似，放到生活中看，你说为啥很多人婚姻中经常受气、吵架却又“舍不得”离婚呢？

这里面一定是有许多综合的影响因素，下面我结合自己的职场经验，说说一些想法。

一、工资低，离职后难道一定能拿到高工资吗？

事实上，我身边也有个别同事总抱怨领导给他们的工资不高，还要受气，甚至有些人吹牛自己要是出去起码薪资翻倍。

可整天在喊着要离职的那些人，并不见得就会真的离职。而有些平时闷声不响的员工，却反倒突然离职了。

这样的现象在我刚做HR时确实大为不解，后来我遇到的多了，慢慢也就想通了。

这其实就是个职场竞争力的问题！

你要是自身能力强，可以拿到很高的薪水，在这种市场经济环境下要离职是很轻松的事情，基本上不太会有明明能力强可以多赚钱还非要留在这里受气的人，一直待着不离职最大的可能性还是自己的实力不足。

再说的直白一点，你真的有能力，为啥会受气呢？也许公司的核心技术都还掌握在你手上，连老板都要敬畏你三分！

所以，我的看法时，这样的员工大多数都是有一点自知之明或者已经碰过壁，知道在外面也无法拿到高薪酬，与其一个已知火坑到另一个未知的火坑去，还不如老老实实在这里待着安全。

二、没有人会愿意心甘情愿地受气，继续留着肯定也是某些利益驱使

虽然你看到某些人工资低又受气还不离职，也许那只是冰山上面的表象罢了，冰山下面不得而知的内容可能还有更多！

举个例子，我以前公司有个政策，员工只要在公司做满五年，就可以拿到10万元的购房补贴。

所以有些人虽然干着已经不舒服了，但想想还有一年就可以做满五年拿到10万元，不如继续熬着，熬到这笔钱到手了再走。

这样的例子还有更多，又比如，有些员工表面看工资很低，实际上公司给他的福利却不错（通常在国企是这样），一旦离职，他肯定也会计算一笔综合的成本，到底值得不值得。

我们职场人大都优先考虑经济利益，虽然受气，可总体的待遇还是现在好，忍忍就忍忍吧。

就如没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个员工面对看似不利的局面还“舍不得”走，那基本上不会是什么“舍得”或者“舍不得”，而是利益的权衡罢了！

三、也有个别员工懂得忍辱负重，不到时机绝不走！

除了以上所言，确实还有一些员工是我特别佩服的。

这样的人当然很少，就像春秋时期的越王勾践一样，受了亡国的屈辱，地位如此低下，还要经常被当奴隶一样拉去吴国牵马，可为啥他还要这么忍耐呢？

燕雀安知鸿鹄之志，职场上也是一样。就是有这样的一些人，自己的职业规划非常明确，在这家公司工资低不是问题，主要是学东西，如果别人要欺负他，就当作一种心智和逆商的磨练。

你越打压他想他离职，他就是不离职，因为有些未竟的任务还没有完成，等到时机成熟，也许会让你大吃一惊！居然原来那个工资最低的人现在都超越了我们！

这种员工如果你去观察，将来都往往会取得成功，就像弹簧被压得有多扁，就可以反弹得多高。

我总结这类人的品质，主要有几点：

一是非常理智，不情绪化，绝不因为其他人的打压而改变自己的目标；

二是职业规划很明确，要不要跳槽，什么时候跳槽都会根据计划来；

三是意志力很强，能承受很大的工作与心理压力。

其实工资这个事情有时候还真得看个人的性格、能力、资源及平台等因素，但归根结底还是在于个人，毕竟谁都有机会拿着高工资高待遇的，只是看有没有肯当第一个吃螃蟹的人罢了。

那些宁愿拿着低工资，天天喊着受苦受气却死活舍不得离职的人，大致都有以下几个特点。

01：有些人是没得选择，只能忍着

抖音上看到一个只有初中文化的大叔，在底下留言：自己在广东的一家电子厂工作，已经有10年了，平日里自己只需要机械化地做些手工活，一个月拿个5000块工资，自己好像也适应了这种情况。

年轻的时候自己也想干其他的，可是那时候家里穷，弟弟妹妹都靠着他来养活，如果不干这份工作，还真不知道自己能干什么了。

其实我们看得出来，这位大叔也想过干些其他的活儿，可是囿于自己没什么文化，也不知道学什么，再加上家里头担子实在是大，没得选择时只能日复一日地忍着。

忍着忍着，干着干着，时间一晃就过去了，几十年下来自己还在原地踏步，也是不得已的事情罢了。

有时候我们真的很难想象到一个人难能难到什么地步。之前看过一篇文章，说有人为了一张火车票，硬是通过很多的办法才搞得到的，当时就在想，现在那么发达的时代，只要会上网不就能买到票了嘛？

可是，中国有14亿的人口，那些只有初中和小学文化，那些只靠着出卖自己体力活的人还真难。养活一家子难，想要突破自己的圈子难，就连想干个其他的活儿更是难上加难。

社会上有很多这种底层人士在艰难地靠着自己的体力养活自己，一方面这也没什么，毕竟是靠自己的本事养活自己，可能辛苦了点儿，但光明磊落也没什么。

另一方面就是他们没什么文化，大多数也是紧靠着自己的认知去做事，想要突破自己的圈子有时候还真不是个容易的事儿。

在他们看来，生活能够温饱，能够让家人吃好穿好，自己在一个地方干一辈子也是心甘情愿的，时不时地受气又如何？

02：有些人是不敢选择，得过且过

比起第一种原因，似乎这第二种原因让人有点儿唏嘘不已。有些人拥有自身的好条件，能力好，学识高，不管从哪个角度来说都是很优秀的人，可独独少了一些勇气。

已经在银行做柜员的小芳已经做了柜员快10年了，10年里她勤勤恳恳，任劳任怨，可还是没有做上自己想做的大堂经理，更是没有拿到自己称心如意的工资。

每天的任务就是帮助客户处理各种柜台事宜，每个月拿着不到5000块的工资，扣除房租吃饭消费也所剩不多，随着自己越来越忙，年纪越来越大，自己也不想着升职和加薪了，似乎对这份工作也就这样了。

其实10年前的小芳可不是这样子，她有理想有抱负，更有其他的选择。那时候，她是他们班上第一个进银行体制工作的人，后来有同学创了业就来找她，看她能不能进行一些业务上的联系。

当时她确实因为这层关系为她带来了一些利益，同学的公司也因为这样做得越来越大，有一次同学提议：要不和自己一起出来合伙干吧，你出资源我出人才和平台，一定会很不错的。

可是小芳畏首畏尾，几次都表示自己不敢那么轻易冒险，还是在银行里干着好，出去了要是公司倒闭了自己没了铁饭碗该多不好。

其实，小芳此时的观念已经很落后了，这世界上本来就不存在什么所谓的铁饭碗，只有自己才是自己的铁饭碗而已。

慢慢地同学不再找她，不仅因为其本身没有太多的价值，更是因为他们早已经不是一个水平的人物了，就这样小芳也错过了最好的发展机遇。

生活中，像小芳这样优秀的人大有人在，可是为什么他们宁愿去做那些低工资，整日不开的工作呢？

其实很多原因早已经为其遭遇埋下了伏笔。

虽然他们很有才华，很有能力，可是在胆识上却未必就优秀，很多时候是因为自己的害怕而错过很多机会。

说实在的，像马云那种有胆识有魄力又有才华的人，这个世界上还真是少之又少，可就是因为少才体现其珍贵啊。

敢问八九十年代的人，又有谁敢那么破釜沉舟下海创业呢？但就是那些敢于第一个吃螃蟹的人才是最难得可贵的人。

03：有些人是懒得选择，已经麻木

这类人群往往都是年龄偏大，做这份工作已经有一定年头了，对公司也有感情了。

如果换其他工作，还得从头再来，重新认识新的人，当然，这些人要嘛不太在于那点工资，那么就是生活要求本身就不高。

比如我姨父就是这样的人，已经快要退休的人，干个几年也就光荣退居二线了，这个节骨眼辞职，或者再去谋求其他的高薪，可能会有很多公司要，毕竟资历在那放着，但是已经没有那个精气神了。

一方面儿女有成，也不需要自己再去照顾了，所以还不如享受一下悠哉的生活，也别有一番滋味在心头。

当然这部分人本身就存在工资不高，或者说大多数是在旧有的体制内工作，对未来对当下也没多少敏锐的嗅觉，与其苦哈哈从头再来，还不如“享受”生活。

其实，在我看来，现在的社会发展真的是日新月异，已经和我们父母爷爷奶奶那一代完全不同了。

可能在他们看来，有一份稳定的工作就好，接下来就是结婚生孩子养家就行了，总之有口吃的就达到目标了。

可从我身边的人看来，现在人的需求可不仅仅如此，在物质需求几乎满足的今天来说，精神需求可谓是每个人必求的点了。

为什么好多60、70的人事觉得现在的90后00后离职率那么高，其实他们是没明白他们追求的不是物质多么光鲜，而是精神多么富裕。

总之，在我看来，这些拿着低工资受着气的人，不管是哪种原因导致的，但是有点要明白，只有不断的提升自己的经验和技术，才能让自己有更多的选择，职业生涯才能越走越宽。

未来一定是一个极具挑战的，只有那些勇于学习，乐于学习，不断提升自己综合能力的人，才有机会升职又加薪。

谁的工作不受气呢？在现实生活中，可以说任何一个人在工作中都受过气，包括现在的首富什么的，因此工作中受气那是正常的，有的人确实是因为工作做得不好而挨批评，有的人也可能是因为误解，这些我们也要默默的承受，因为这是人生中的一部分。在工作中，我们常常两头受气，这时候我们会感到委屈和怨恨，就要用好心态来调整自己了。具体调整措施如下：

第一，调整好自己的心态。当我们在工作中遇到委屈时，肯定会很伤心和气愤，这时候告诉自己这是人生的一部分，是每个人都会遇到的，先忍耐一下。生活就是这样，什么情况都有，不是总是只有甜，这时候心里就能从容一些了，然后正面面对这种情况，进一步去考虑这件事该怎么处理比较好。

第二，争取去多方沟通来把自己的委屈解释清楚。当被别人误解时，心里肯定十分悲愤，这时候告诉自己这种事谁都有可能碰上，这是生活中的自然现象，把自己的情绪放平。然后对领导和下属或者顾客好好解释一下，争取把这件事情处理好，如果别人实在是不买账，那就告诉自己下回争取把事情做好。

第三，争取去做一些补救，把事情处理好。有的事情不管是谁的原因，如果出现不太完美的情况时，要想办法去把事情给处理好，争取能够让领导和下属或者顾客满意。如果这一次已经这样了，争取下次交出完美的答卷，毕竟，不管是谁，都是逐步成长的。

相信经过这些调节办法，心中的委屈会好很多，成就感也会出来了。

职场中，无论是面对同事或是上司，都有可能产生直接或间接的矛盾，矛盾一旦激化就有可能发生争执和争吵。吵架对于任何一个人都不会是一个愉快的经历，更何况是和自己朝夕相处的同事。有时在工作中难免会遇到无故被上司骂，被同事怪责的事情。任何一件事都会使人心情变得不愉快，甚至会影响一整天的工作情绪。别说自己一天需要呆上八九个小时的工作地点，有时就连兼职工作都会受气。所以，每当遇到此类的事情，要学会如何来调整自己的心情，使其不致于影响到自己一整天的情绪和工作效率？要消除外因对自己所造成的压力，关键就是要看自己的心态，心态放平一切都OK。如果本身的性格就是豁达开朗的，工作中遇到的任何不愉快根本不成其为压力。职场中的生存之道就是隐忍豁达，一个凡事能忍让，性格又开朗的人，对于遭受到的职场中的“受气”一般不会放在心里，转眼就忘个干净，更不会让其影响自己的心情和工作效率，当然，这里所说的忍让并不是忍受，要把两者区别开。但是如果恰好是一个爱钻牛角尖，或所谓的自尊心特别强，不能容忍别人对自己有任何指责的人，要如何对待这种压力？不让这样的事情影响到自己，恐怕要困难得多。许多职场不如意的人总是习惯性把办公室称为地狱，却从未好好思索过，地狱和天堂只不过在于人的一念之差，天堂or地狱取决于自己的心态。有的人面对职场不同种类、不同强度的压力依然过得滋润非常，自由自在；有的人却采取忍受、躲避、掩饰、找借口等此类消极办法来对待压力，孰不知，消极的办法不但没有减轻你的压力，反而在你的内心深处耗费了能量，让自己觉得异常烦燥、疲惫，犹如生活于地狱般。面对种种不愉快，我们要学着控制自己的情绪，做情绪的主人，而不是让情绪来控制自己，做了情绪的奴隶。人之一生需要不断地调整自己的心态，每个阶段都要有所改变。能做一个善于适应和自我调解的人才能得到快乐。快乐于心，心快乐了，其他的一切都是那浮云。 这样的情况多数会发生在刚参加工作不久的职场新人身上。刚刚踏上工作岗位，工作经验、社会经验和生活经验都比较少，承受能力较弱，工作上觉得受了气是正常的。不管是来自老板的气，还是自客户的气，还是同事间的不愉快等等，都需要去承受。现在的很多刚毕业的学生们往往因为受了一点闲气就意气用事一纸辞职书走人了事。事实上，只要在职场做事，到哪都会有同类的事情发生。要是每次一遇这种事就辞职，那么你永远都不可能适应职场，不可能在职场中生存。严格来说，一个人的承受能力不是生来就有的，需要后天慢慢培养，想办法让自己心态平衡。不要让自己的情绪直接影响到工作态度。找一些平时爱好的事情来做或者回忆属于你的甜蜜往事，找好朋友倾诉你的郁闷，让他他们给予安慰；或者到大自然中畅游一番，你会觉得外面的世界会给你带来心旷神怡的感觉是，这个世界还是很美好的。一个懂得调节自我情绪，善于把自己的不快调整过来的人，总是能感觉到生活是轻松的，工作是愉快的。人生本就苦短，何必再给自己徒增烦扰呢！放开胸怀，尽情享受这个世界吧！

这是一个很简单的问题，毕竟在工作中每个人都有自己不同的看法，有多种看法是一件好事，可以为工作提供更多更好的想法。但是当不同的看法碰撞到一起的时候，我们可能就会与同事发生一些工作上面的冲突。

当发生冲突后我们可能苦于难以言表，想化解与同事之间的矛盾，其实我们大可不必担心，因为你们是因为工作的原因发生了不一样的看法，并不是因为生活中的问题，所以这种的矛盾还是非常好解决的。

你们可以在下班的时间约个地方一起吃个饭，吃饭的时候千万不要提工作，可以聊一些生活中的问题，聊一些对方感兴趣的话题，当你们吃完以后你们的矛盾其实就已经化解了，还能成为很好的朋友。

当然还有很多办法，你们可以一起约着去健身，去做一些运动，反正只要不是跟工作有关系，都可以一起出去很好的沟通，同事之间的矛盾大多数都是来源于工作，所以当你们放下工作以后才会发现彼此身上的有趣之处，工作上的矛盾也会在你们弹指之间烟消云散。