和同事大吵了一架，我应该先提出辞职吗？

同事之间难免不出现矛盾，处理结果很重要，也就是说怎么收场。

如果你和同事大吵了一架，也不至于就先提出辞职。

一是给人假象你做错了，二是你做事不计后果。无论如果，拍屁股走人，都是不好的。

具体问题具体分析，如果真是你错了，吵架后，你认识到是自己的错，应该还有比主动提出辞职更好的认错方法。积极的处理方法是，主动向对方道歉。因为没有控制住情绪，发了火，有些过分。事后才清醒，请对方原谅。

只要你是真诚的，态度是诚恳的，对方能接受更好，不接受，也表明了你的高姿态。在场的其他人，心里明白，知道你是一个有错就改的人，而且能够及时地调整情绪，也会感觉到你的大度。

最终结果，交给公司领导去处理。如果在你们的层面能化解，而且还是因为你的主动行为，领导可能还会对你另眼相看。

如果不是你的错，那更没有理由主动提出辞职一说。再好的单位，同事之间，多少都有一点利益冲突，有点小矛盾很正常，关键看如何对待，怎样善后。

争论了，吵架了，事情明了没有？如果明了了，而且不是你的错，不是你理亏。要不等领导评判，要不你也可以主动和解，显示你并不是那种得理不饶人的人。

吵架后，正确处理善后，有理有利，不能消极对待，更不能一走了之。走到另一个单位，还会遇到矛盾，不可能又吵架，又走人吧。

吸取的教训是，遇事冷静，否则会给自己带来不必要的麻烦，自己把自己逼进死角，非常被动。

人与人相处，和为贵，同事之间，更是如此。一个好的人际关系圈子，有利于自己的发展。不说发展和进步，同事之间，本身就有往来和工作上的协同配合。单位里的每一个人，都有他存在的理由，只有友好相处，才能齐心协力。对于个人，才能愉快地工作。

总之，有矛盾，要正确面对，积极处理。

和同事经常发生口角而选择离职。你觉得这样好吗？这类情形下，要想更改企业的想法，也许凭你一己之力十分难，那麼考虑到外界的新机会也不是不能。

第一，评定下自身在职人员场中的竞争优势怎样，你能去试着外界的一些招聘面试机会，最好是能够 寻找猎头公司的强烈推荐。由于猎头公司了解领域和企业的状况，她们能介绍让你机会，就表明你或是具备一定的竞争，是有机会取得满意的offer。

第二，评定下外界的初入职场就业前景。

尤其是肺炎疫情的时下，各领域的日子都难过，一些企业停招或是缩招，发生了“僧多粥少”的局势。如不是你本人的市场竞争能力很强，是难以获得很好的机会。因此，从这种视角看来，或许并不是就是你能力不好，只是机会对吗的难题。

高校一位同学们也是这般，他十分喜爱民族舞蹈，大学毕业以后和其他同学们不一样，他并没有挑选去企业里边工作，只是挑选了去当舞蹈老师，但是他的专业性和民族舞蹈没有任何的关联，换句话说，假如他要去当舞蹈老师，就相当于放弃了自身大学四年的专业知识，但是梦想是杰出的，因此针对他而言，完成自身的理想对比挣钱产生的达到更高，因此他选取了当舞蹈老师。

后边在老同学聚会之中，当大伙儿谈起分别的现况时，每一个人面部都漏出了睡意，大家都调侃生活和工作中的不易，目前钱也难以挣，但是这名同学们却笑眯眯地给大伙说，他感觉目前的生活特别好，人只需明白自身需要哪些，清晰自身能力的情形下量力而行，保证最好是就可以了。

很多情况下大家争吵都不知缘故就吵架了，焦虑不安，处理发觉大伙儿吵的并不是一个事儿或是没有必需，弄明白以后发觉的目标和他人的目地不会太难达到。上边提及的2个朋友争吵，一个朋友被气哭，事儿之后大伙儿回忆事情的历经，发觉异性朋友挑错目标了。原本他需要向A要材料，结果向B要，B自然没有，一个人要，一个人没有，就吵了起来。

假如俩人慢下来想一想，获得另一方信息内容和需求，这架也吵不起来了。仅有弄明白沟通交流彼此的真实需求以后，才可以寻找解决方法，防止多余的争吵。

可以劝他不要那么冲动，不值得和那种人生气，不要和他一般见识，如果是因为工作不舒心或不符合自己的发展前景的话是支持他离职的，但是如果仅仅只是因为一时之气，而选择离职的话就可以好好的劝劝他。

在这个时候，如果是我们的错误，那么我们就必须要跟对方道歉，以和为贵，这是每个人都要重视的一个问题，如果说你总是跟别人发生一定的争吵，那么，在领导的心目当中，就会觉得你是一个非常喜欢惹事的人。对方有高血压，在这个时候，如果我们还总是跟对方发生一定的争吵，导致对方出现高血压发病的情况，也很有可能会导致我们需要去负责一定的法律责任。

一、跟对方道歉。

在职场当中，没有全部的对，也没有全部的错，别人有病的话，我们就可以首先的去道歉，毕竟同事之间还是要以和为贵。如果说我们把这个同事给逼走了，那么，其他的同事肯定就会觉得我们是一个非常不好相处的人。而自己在这家公司日后的生活也是会变得非常的困难，所以跟对方道歉，不仅是给对方一个台阶，也是给自己一个台阶。

二、认清自己的错误。

发生争吵，如果可能不只是一个人的错误，所以说大家也要认清自己身上的错误，不要总是觉得这件事情就是同事做错了。在两个人发生了争吵之后，可能两个人都是有一些问题的，所以大家也应该要清楚每个人的问题，然后积极的去进行改正。

三、总结。

同事之间的相处是需要一定的磨合，同事在一起工作也是需要以和为贵，像一些小公司还好，大公司的人是非常多的。如果说大家没有办法跟同事进行友好相处的话，也是很有可能会出现一些比较棘手的问题。小编希望大家能够知道，不管是在公司当中，还是在家里面，都必须要以和为贵。公司也是一个大的家庭，能够和和睦睦的进行相处，自己在公司当中的生活才能够更加的轻松愉快。

1、如果能坚持就尽量坚持，真想辞职就好好反省自己，调整心态，避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者，甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应，才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实，遇到问题就逃避，就辞职，不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑，入到哪行都一样。

3、坚持住，哪里跌倒就在哪爬起来，度过这个磨合期，就是好样的。否则一味的逃避，必将处处碰壁，你将无法走出怪圈。

4、生活中，无论你本身是领导，还是员工，总要与上司进行沟通和交流，或者工作汇报的。职场中，这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法，希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏，不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作，而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处，要多看对方的优点，同事之间相处也应该如此，努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素，本着对事不对人、就事论事的原则，很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话，可以申请劳动仲裁支付拖欠工资，及双倍工资差额。