亲。你这样解决不了问题的。你这样会让你老公慢慢觉得你们的婚姻走到了尽头。你应该不要和他吵。他晚回来你也不要说选择无视除了无视他家里一切一定要正常。然后找回自己的朋友。有空也出去嗨一嗨但一定要注义安全。
当女友有这样的情况的时候，说明女友开始对你有种心烦的感觉，无论你做什么事，不管是正确还是错误的
而在她的眼里，你做什么都是多此一举，没有任何的意义的。其实，这样的状况，在很多相爱中的男女都会有这样的
因为两个人在一起的时间久了，没有了新鲜感，热恋期已过，一切都过得很平淡。生活也因此变得枯燥无味
这个时候，对方就很容易产生厌倦感，总是爱挑剔方的缺点，又会对对方诸多要求，总是想无事找点事来说，找架来吵
所以，女友有这样的做法，并不是你做得不好，而是她觉得你已经不再好了
你好这位朋友：
首先，你需要了解心理学。人都是趋利避害的，哪里舒服就去哪里。至于好好工作、照顾家庭等有责任心的男人都是后天培养出来的。你老公之前就很爱玩，结婚后之所以玩的少了，是因为你跟你玩的多了，又过了几年，跟你在一起待腻了，自然就再次出去玩了。
我们没有权利改变别人，人家爱玩是人家的权利。虽然有夫妻一起工作挣钱、养家糊口的义务，人家也照样可以不尽义务。你选择和他结婚也是你自己的选择，自己选择的老公跪着也要陪他走完一生。
如果你实在无法接受这样的老公，你就考虑离婚吧。你可以选择接受他，也可以选择离开，还可以选择忍耐，多种选择。你别告诉我说；“必须改变他，否则，绝不服输”。请女人放弃改造男人的错误想法吧！你不是劳改所的所长，人家也不是犯了罪的罪犯。何必把婚姻弄成劳教场所呢？
阿弥陀佛，罪苦的众生，放下吧！我佛慈悲，苦海无边回头是岸。
长寿秘诀 太原莲花落
迎泽公园藏经楼，有四个老汉闲转悠。他们的岁数是一般大，今年都是外九十九。
说老寿星是寿星老，晚年幸福乐悠悠。四个人在一块比长寿，把心得体会来交流。
第一个老汉本姓周，剃了个铮亮的大光头；一千瓦的灯泡也木拉他的亮，太阳一晒还直冒油。“我这人呀想得开，天塌哈来也不发愁，遇事冷静不生气，所以能活九十九。”
第二位老汉本姓仇，人家整整齐齐梳的是小背头，二目炯炯有精神，雪白的胡须是嘴上留。
“我这个人呐是讲科学，对衣食住行严要求，不抽烟、不喝酒，所以能活九十九。”
第三位老汉本姓刘，壮得就像一头牛。红光满面是气色好，你就看不见人家脸上有歪圪皱皱。
“啊，我这个人呀是爱运动，最拿手的是乒乓球，太极八卦我常练，所以能活九十九。”
第四位老汉本姓娄，人家外个子比我还小半头。瘦麻圪精的挺灵活，就像那齐天大圣小孙猴。
他是咱山西五台人，从小在太原卖酱油。“嗨嗨嗨嗨，还还家算了吧，你们外些经验都一般化，听蒙对你说根由，旧社会外包办婚姻真够呛，娶了个老婆特别丑，一见她蒙就发了愁，蒙所以能活九十九。”
网友：
我在这个单位财务部上班，就在上周的时候，一位市场部的员工拿着发票过来报销，可是这个报销不属于公司财务制度的范围。因为这个员工是出去办私事，我猜测是给他领导去办私事去了，因为上面他们部门领导同意了他的报销。但是我认为这个发票是不能报销的，因为财务制度上写的很清楚，出去办事之前要先审批，未审批直接报销的财务部可以拒绝报销，于是我就拒绝了这位员工的报销。
但这位员工理直气壮的和我吵，还说他们经理都同意了你凭什么不同意，扬言要去找我领导理论。后来我和我们财务部的领导说了这个事情，领导说我做的符合财务报销制度标准，为什么他们经理不拿来报销呢？肯定经理不好意思出面叫员工出面。
虽然经过领导这么说过之后我的心里好受些，但上班抬头不见低头见，有时候看到他们见到我爱理不理的样子，我心里还是挺难受，我该怎么办呢？
专家回答：
职场是一个大家庭，一群人在一个锅里吃饭，难免有勺子碰锅沿的事情发生。谁都不希望与别人交恶，但当自己的岗位底线被人侵犯时，就必须通过直言怒火和警告才能明确自己的立场，以此来表明自己维护公司权益的态度。
在职场中，争执是一种中级别战争方式，它比心怀芥蒂更直接，比大打出手或者政治手腕要更单纯。他因为给领导办事情肯定是要自己先掏钱了，然后拿到财务部报销。但财务部的原则就是你办事情要花钱必须先经过经理交到财务部这边同意审批之后拨款，但明显这位员工没有事先挣得财务部的审批直接去办事情了，领导也给他签字了，他就认为可以报销了，结果发现自己这笔帐不能报销，他觉得自己给领导办了事情，捞不到好处也就算了，连自己还要贴钱，显然这种情绪让他怒火中烧，其实他怪的不是你，等到他冷静下来了，他或许会觉得自己行为有点过激。
至于他见到你爱理不理，这个你就多想了，因为你心里上存在着这样的想法，所以这个员工只是丝毫的情绪你也过多的认为是自己那次造成的，也许人家正在生他们领导的气也说不定。
常见的化解职场争执的3种手法：
自然消解法：有些办公室的争执会随着时间的推移而变得不复存在。其实有些时候争执只是大家一时为了面子，时候细细想来也觉得有点可笑，有时候也搞不清楚到底谁对谁错，渐渐的就遗忘了。
主动和解法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”
矛盾转移法：就像很多职场老手做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”
积极看待无可避免的争执
首先要认识职场争执是一件很正常的事情。在职场里，我们与形形色色的人接触、沟通，长期共处，甚至是明争暗斗，难免有一些利益的往来，这也决定了职场争执是无可避免的。
争执是一种很重要的沟通方式，这也体现了它的价值。当双方狠狠地争吵过后，一些问题开始变得明朗，双方产生了彼此的歉疚感，容易做出互相理解和让步的动作。当然，这种激烈的沟通方式也奠定了你职场的生存空间，大家以后都清楚这个雷区是不能碰的，因为你会因为这样的事情和他们争吵，因为这是你的岗位职责，因为这一次的争执也为你将来的职场生涯省下了不少的麻烦，正所谓塞翁失马焉知非福！
最后职场争执完了之后，你也会感觉无比的轻松，因为内心压抑了很多的心理垃圾一下子倾泻而出，这也是争执的好处之一。
最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。
世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。争执的最终结果势必要面临如何收拾残局的问题。吵架是双方的事情，只存在单方面的指责和挑衅，不存在单方面的吵架，所以和解也必须是双方的。如果只有一方有和解的良好愿望，只要对方不是完全不领情、不配合，言归于好也并非难事。
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