梦见我吵架老公被人脚上钉钉

最近的压力太大导致睡眠质量不是很好，做一些奇怪的梦，往往都是日有所思，夜有所梦导致的，别担心，梦都是反的，试试多多释放压力，睡前喝一杯热牛奶可以改善睡眠质量，希望可以帮到你，望采纳，谢谢

很巧，现在我正在经历这样的事情，正在劳动仲裁中，申请的是未签订劳动合同，未发放工资和经济补偿。总的申请大概不到5万。

这家公司是之前的同事介绍过去的，关系不错，在这之前是在一家上市公司工作。发生纠纷的这家公司已经有10多年，公司一直不大，之所以决定来这家公司是考虑到不需要经常出差，可以多一些陪孩子的时间，以便于可以让孩子性格养成的路上多一些父亲的陪伴。

去年6月份入职，负责外贸，19年1月份春节前几天被通知辞退，理由是外贸不好做（当天还在沟通客户，没有任何征兆和预先通知）。当天周六下班晚上到家收到的消息，一脸懵逼，当晚失眠，因为这是自从工作以来第一次被辞退，而且是发生在马上就要过年放假这个时间点儿上，如果再找工作耽误的不是几天的时间，内心的感受只能用“恶心”俩字形容。

考虑到是朋友推荐过去的，任职之前跟这家公司的老板聊得也比较好（夫妻公司），感觉可能老板确实觉得10多年的公司一直这个规模，应该更好的发展一下了，也希望自己能够帮助这家公司更上一层楼，期间对外招聘也一直说是自己朋友的公司，有很强的扩大规模的意愿和想法（现在想来幸亏当时没有让自己朋友一起过来），但实际相处共事过成功，行事风格还是有很大的不同，并且老板两口子的想法也不同，男老板追求安稳，人不错，女老板有继续发展的想法，一些做事风格上个人不太相符（比如不信任，期间有同事离职，要拿走自己的手机充电器，以嘲笑的口气说一个充电器都落不下等等），本来预计的不会合作太久，但没想到会是现在这样的局面。期间公司搬回厂区，开车来回要4个小时，本来公司许诺说搞辆班车接送市区的同事，这期间我先开车接送着大家，冬天北方比较冷，每天早上最早出发，每天还要等一个同事，因为路段禁停，违章扣分罚款，后来只能开着车围着路绕圈等，中间沟通过让其早起一些，说再早起不来，好在其他的同事都到的比较早，所以到公司的时间都不会太早，每天到家最晚。只有油费实报实销，没有任何额外薪酬，考虑的都是自己朋友的公司，不计较这些。

收到辞退消息后，想了一晚上，交接的工作不用非得当面交接，就直接微信交接，觉得这也不是什么光彩的事情，第二天周日自己去取了自己的物品，这里，我习惯性的把自己工作用到的所有资料做了备份考到了自己的硬盘，初衷是避免后期出现薪资劳动纠纷自己会用到，如果按时给了薪资和一个月的补偿金就把这些资料删除掉，反正自己以后也不会用到，也不会进入同行（最基本的职业操守，这家公司跟之前的公司也不是同行）。

期间催了两次薪资，年前一次，过完年后一次，一直未到手，再一再二不再三，我等到正常发工资（15号）之后又过了一星期，还是没有收到我应得的薪资，最终决定申请劳动仲裁。

从申请到通知确定开庭时间大概一个月，从被通知辞退到开庭前几天，近两个月的时间，一个电话也没有，除了向我询问客户情况（我都予以配合），从未提及薪资的问题。

开庭当天，老板自己过来，跟我打感情牌，（前边我也提到，我个人对男老板印象不错）要给我一万让我撤诉（我实际应得薪资和提成加上一月的经济补偿都不止一万了），本来想着能和解最好的态度，但发现对方一点儿诚意也没有，都是在说自己的困难，但从来为我们考虑过，近两个月薪资不到仲裁都不提一句，我最终坚持劳动仲裁。

对方应该期间也做了功课，聘请了律师，而且在开庭前一星期，把我从公司钉钉群组剔除（钉钉只用来用了一段时间的考勤），让我没有任何证据，我提交的证据，庭上，对方的律师均以不认可，微信昵称可修改维修予以否认，并否认我在这家公司任职，（因为社保是在老板名下另一家公司缴纳的，庭审前，公司也给老板娘追缴了3个月社保，以用来证明她也不是在我申请仲裁这家公司任职）期间老板全程不说话。整个庭审阶段，让我看清了人性，人们往往就是站在自己的道德范围和经验内去看待事物，如果自己的道德下限比较高，就会默认的人为别人也会跟自己一样，太过分的事情不会做，坏人坏事只会在电视和**里，我从来没不曾想过，我身边会有这种为利益颠倒是非黑白之人。但真的在法庭上针锋相间的时候，我们才会看清人性，站在对方的角度，毕竟这么多钱，事情也是自己老婆做的，无论如何都得保护，这没错。但是既然如此，我也需要维护我应得的利益。我善不代表我需要忍让，用我的利益成全你们的利益。

过几天，二审开庭，我会提交新的证据，也期待仲裁结果，好也罢，坏也罢，让我重新认识了人性，也会让我看到法律是否真的公正，又或者是关系高过法律。

在这里，我表述一下我的观点，违法违情的事情不要做，但是如果真的要诉诸法律，请一定不要软弱，如果预感申请可能会有不妙，一定要提前咨询律师，收集可能会用到的证据，给法律以保护我们的充足理由，庭审辩护真的不是村口吵架辩离，走到诉诸法律这个阶段，也请收起我们的泛爱，不要相信对方口中的仁义之词，我们相信正义的存在，但正义不是为这些人准备的，我们更应该坚持自己的原则，这样世界的黑暗才会更短一些，更淡一些。正义永远是自己争取，不要幻想周扒皮会主动给你馒头。

这个世界，会为对方考虑的善良人不大都贫困么？你的退让只会让对方得寸进尺。

这个问题两面看：

第一方面，公司违反《劳动合同法》，违法在先，权益被侵害员工是可以劳动仲裁维权的，这是法定赋予你的权利。

第二方面，不过难点在于，职工需要举证，证明单位违反了劳动法，但是有些地方一旦员工仲裁，需要单位自行举证自己清白，证明自己没有违反劳动法，比如拿出考勤记录，工资发放记录，员工手册，公司规章制度、社保缴纳记录等等来推翻员工的说法，否则就是可能被仲裁，赔偿员工相关损失。

很多企业有法务部门，类似事情会派专人处理，而员工又上班又维权，还占用工作时间，整体上很多人精力不济，索性算了。

一旦维权就代表和单位撕破脸要离职了，还面临找工作的问题，有的地方比如北上广，上班成本高，万一换工作有可能住处也要换，各种连锁的后果，所以不如忍过去算了。

现在仲裁和法院一样，都是不告不理，需要主动发起才会受理。

其实，关于这个问题有时候并非忍气吞声，或者不敢告的问题。而且每个员工心里都有一个预期，但做这件事的达不到自己的预期、或者感觉不值得的时候，肯定不会去做。而现在的 社会 ，更不存在敢不敢告的问题。

如果说一个员工新入职一家公司没一个月，看到公司很多违反《劳动法》的地方，这个员工会怎么做呢，要么接受继续做下去，要么拿了离职工资走人，很少有人在一个月内去告公司的（当然也不排除），因为我们大家都知道，去和公司纠结得倒回报还不如自己付出的多，那么谁会去做这样的事情呢？

再者，如果公司在违反《劳动法》的情况下，每月的工资基本还能符合自己的预期，而且公司发放工资准时，那大部分人还是选择稳定的去做，折腾只会心累。

最关键的，即便告了这家公司，谁能保证下一家就一定好？正是员工知道大部分企业都类似，所以正常情况下，不会有员工去告公司。举个例子，拿工厂来说，谁都知道超时加班违反《劳动法》，但只要公司按规定支付了加班费，谁为因此去告公司呢？甚至还主动要求多加班，为什么呢？因为外面的工厂工资结构都是一样，你换一家公司还是一样的加班，那何必要多此一举呢？

现在可不像以前，公司属于强势的一方，员工告不告公司主要看自己的合法劳动权益有没有受到严重损害，可能一般的损害，很多人还能接受的了，觉得不值得。虽然劳动仲裁等要耗费很多时间，但只要证据充足，员工还是能找回自己的合法权益的。

总的来说，如果不是自己工作、岗位或收入受到损害，一般员工也不会去纠结这些小的事情。

难在举证不能务尽，而且告完以后，必丢工作，这也是很多人不愿意告的原因。如果是非法辞退这一块，证据链完整，事实清楚确凿，不用告，直接仲裁。可是如果是告派遣公司克扣员工利益这一块，就非常的难。

派遣公司为了吃大企业和财政的钱，往往做了三套帐，这三套帐，你一套都看不到，拿不到。也就是说，你没有证据。你只知道你的工资是2000多，其他的你就不知道了，对吧？

既然没有证据，如何举证呢？根据《劳动争议调解仲裁法》规定，类似这种派遣公司克扣员工利益的案子，派遣公司掌握了与争议事项有关的［所有证据］，那么必须由派遣公司来举证。

可是你也知道，派遣公司做了三套账，他说大企业没有给他每人13000的预算，只给他8000而已，派遣公司老总又长期失踪，无人对证，这种情况下，也只能把大企一并告了。实际上，在其他国家的法律实践也是这样的，派遣公司和用人单位是共同被告。

有一种比较棘手的情况就是，派遣公司让员工做满一、两年后，把员工转给另外一个派遣公司或者所谓的人力资源公司（派遣公司的升级版），派遣工辛辛苦苦的打了十几年工，中途却转了七、八间派遣公司或者人力公司，解除劳动合同的时候，工龄只有［一年或者两年］，拿到的补偿非常少，或根本没有补偿……

算一算，加起来得有八、九个公司涉案，有违反劳动合同法［不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议］的，甚至有胁迫、错误引导员工签署自愿解除劳动合同协议的（涉嫌合同诈骗），也就是既违法又犯罪的，八、九个公司排成一排，你究竟要告谁？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场上很常见的一种现象，一边骂着公司一边上着班，一边喊着公司违反劳动法一边还怕被公司开除。答主作为一个职场填坑多年的人，分享一下我对这件事的看法:

怕麻烦是大家一贯的心理，在公司工作，明知道一些事情上公司违反劳动法，就是不愿意去告。因为告公司本身的收益就比较低，为此还要重新找工作，与自身利益不符！

许多人不愿意与公司争劳动法的问题，就是觉得每家企业都差不多这个样子，把违反劳动法当成一种通病，见怪不怪自然也不愿意去。

根据一些例子可以看出，员工向公司争取劳动法里的合法权益时，获得的收益不多，这个时候为了那微薄的收益重新换一个工作重头再来不合算！

正因为如此，才会出现公司违反劳动法而不被追究的情况。当然，适时拿起法律武器维护自己的权益，也是很有必要的！

不是不敢告，员工去告的话。他要花费很大的精力和时间。现在的单位他剥削员工都是明目张胆的我给你提供一个工作的平台，你就必须要承认我剥削你的剩余劳动价值。先用理想啊业绩呀，所谓这些东西的时候去骗员工，给他建立一个荣誉感。那员工也想得到认可，自己的价值被 社会 被公司所承认。

员工已经默认了公司对他的种种剥削，久而久之，公司也就是剥削者，他认为是理所当然。随着时间的加长，就等于说是员工把公司给惯坏了，把领导给惯坏了。认为加班是正常的，被剥削，违反劳动法是正常的。不加班不承认被剥削公司反而认为不正常，认为你这个人有问题。不是一个积极向上的人身上没有正能量。

违反劳动法的公司用一些所谓的荣誉呀，能力呀认可呀，这些所谓的虚无缥缈的东西，来欺骗员工，把这些所谓的正能量的东西，积极的东西。变成一个支撑员工不断努力，不断承认被剥削的灵魂稻草。而当有一天，员工们意识到公司的做法不对的时候，违反一些劳动法的时候。企业就会牺牲这些员工，然后重新招聘。并会想方设法的把这个员工给挤走。因为这个时候这个员工的意识到了这些东西的时候，他已经就不适合这个企业了。

没有什么工作是忍气吞声的，既然能继续做，那肯定这家公司有哪一点让你感到满意。不然早就跳槽了。

要说不敢告还不至于，就是看值不值，因为毕竟要花时间去写仲裁申请书，要跑到人事仲裁局去，但是要看仲裁后能拿到多少钱，毕竟仲裁不要费用，如果补偿多还是要仲裁的，但是在职的时候就算了，等到不做了找他一起算。

有时候为了挣钱，员工是没有选择的，毕竟现在找一份不拖欠工资，有稳定的工作并不是很容易。古时有多少人怀才不遇，饿死街边，现在就有多少人安于996，忍气吞声的活着。只要工资到位，工资发放及时，哪怕是007相信也大有人在。毕竟车贷房贷需要继续还，老人孩子两座大山也是明晃晃的摆在你那里。

尤其是当下，就业困难，就业压力大仍然是我们需要客观面对的现实，同样的工作待遇，工作条件，工作环境，你觉得不合适，你觉得没有保证自己的正当权益，你不愿意干，那么可以，后面愿意干的人多得是，企业拥有选择权的最大筹码，你觉得工资低，但是别人觉得工资可以接受，甚至是降低工资标准还能够招来应征者，加上现在经济环境不景气，实体企业经营上举步维艰，失业人数也随之增加，所以说，当面对不公平待遇的时候，求职者只能是选择隐忍，没有办法。

其次，你真的认为“告”就可以维护到自己的权益了吗？小才上一家公司拖欠了3万左右的薪资，从18年7月到现在眼看就要2年了，法律程序都走到执行了，结果呢？根本执行不下来，社保拖欠了10个月，最后基于现实的无奈，只能自己掏钱补上。

员工出来工作的本质就是生活，但往往因生活的无奈进行妥协。

这种情况除非是你不想干了，才能去告他们，不然你只能忍气吞声。现在的私企几乎没有能把法律规定的员工福利代遇给全的。结果现在又看见有人要规定把频繁跳槽要纳入失信名单，劳动者在劳动关系中本来就是弱者，而有些人不去关心和建议更好的维护劳动者的权益留住员工，反而是用硬性的规定限制劳动力流动，这么弄，那岂不是企业有再不合理的东西，你也不可能离职，只能它开除你，只有它有选择权吗。其实所有东西只要有一个不受企业制约又不受政府干涉的部门，在企业与工人之间沟通，并替工人出头维护工人合理合法的述求以及权益便好。

现在情侣之间吵架是很正常的事情，不少的人都说两个人之间要是不吵架的感情才是不正常的。其实说来也对，两个人本身就是两个不同的个体，在生活的相处当中总会有意见不相合的时候，不过今天我们要说到的这位情侣吵架的事态可就是非常严重了。

在5月23日，事情的发生地点在烟台的高速收费站，民警在执勤的时候忽然听到收费站外的一辆轿车中有人喊救命，于是赶紧上前查看，原来是车里的两位情侣吵架，可能是男子有些控制不住情绪，直接对女朋友动起手来，所以女朋友连呼救命引来了民警。

▲情侣吵架女生被打，举报男友无证驾驶！

民警将两人带进执法站安抚情绪的时候，男方直接在民警的眼睛下又动手扇了女友一巴掌，当然就将女友打得鼻血都冒出来了。

原因是两人在进入交警执法站之后，女友突然举报该男子是酒驾甚至是无证驾驶，所以该男子直接就又上手了。最后经过酒精测试，发现该男子并不存在酒后驾驶的情况，看到这里是不是认为该女友无理取闹？

并不是，因为随后查询该男子确实是无证驾驶，最后因为无证驾驶被罚款1000元，且拘留15日，而且还有个殴打的罪名还暂时等待进一步处理。

表面上看确实属实两个小情侣之间吵架所引发的，只是结局有些过于反转了。网友们的评论倒是让小编有些无奈，有不少的网友认为该男子打得好，有的网友说“现在的女人都已经反了天了。”也有的网友认为“这1000元和15天的拘留换来一个人的真面目，也是值了，还好只是一个女朋友。”等等。

在小编看来这是属于两件事了，我们先来分析其中一点，小伙子本身就是无证驾驶，但是女友在第一时间并没有进行劝阻，或者说女友可能在第一时间根本不知道男方是无证驾驶，毕竟在一开始的时候连着举报了两条罪名，一条是酒驾，一条是无证驾驶，但是第一条明显就是胡扯，第二条才是真的。

说不定女友一开始就是为了发泄一下心中的气愤才胡乱的扯出了这两条，只是最后竟然被她猜中了一条，这个男友就直接倒霉了。

假如没有这次吵架，那么这件事就不了了之了，而无证驾驶本身就是违法行为。再者小编也想说，这样的车也真的是敢坐，就连有驾驶证的司机开车，稍微的快了一点小编都觉得安全不保，还更别说无证驾驶了。

接着再来说打人的事件，从男子两次打人行为看来，该男子平时在家的时候情绪管理一定不怎么样，吵架都已经到要动手的地步了，现在还只是一个女朋友，都还没有板上钉钉，那要是真的成了妻子，可想而知这个女子的婚后的生活将很有可能在“家暴”之下。

对于家暴这样的事件，小编真的是0容忍，尤其是这样对于情绪管理不得当的人来说，最是可怕，因为这一次是动手，下一次可就不知道是动什么了。

▲女友欠缺情义却维护了安全

对于这件事还真的是不好评论女友做的对还是男友做的对，从举报男友无证驾驶来看的话，女友欠缺情义，却维护了安全；从男子的打人事件来看的话就直接是错误的，一言不合就动手，不管是什么原因，小编都觉得一个成年人太没有一个自控能力了。那么网友们对于这次事件怎么看呢？

要看你抄什么情况下让你加了。比如你们吵架了、你对他不太关心、他对你没有保留什么秘密都告诉你、你们谁追谁、总之，是不是在有异常的情况下让你加的。

你想让你的朋友不受骗，首先，不打钱的交道；网友之间尤其这样，有房有车的人会到网上找女朋友？玩玩倒是有可能。

其次，要是想跟他发展，就要记住不要轻易跟人上床。如果他是玩玩的，到不了手撑不过几个月的

你好在职场上尤其是自己的付出了，却不被别人看到。总是被领导忽视，我觉得这是最让人头疼的事。

1越级做事不考虑后果，吃力不讨好

在第二集中因为邱俊霖没在公司（其实是私自外出），这导致老板跟客户谈事情时没有人给客户介绍公司的项目。这时作为董事长秘书的女主角宁檬毛遂自荐要给客户讲PPT，后来邱俊霖回来不但没有感谢反而责怪她。按理应该是先给邱俊霖打电话告诉他，如果实在他回不来估计也会派他手下的经理或者其他干事。要帮忙这事应该由邱总那边说出来，她站出来讲ppt确实让老板和邱总下不来台，虽然许总说话不中听但是句句在理。所以这件事她得罪了邱总，所以后面邱总给她穿小鞋也是情理之中。

在职场中，你可以没有能力但是不能没有脑子。

2对别人没有防备之心

转岗去业务2部别人跟她打听情况就一五一十地说出来，导致后面被排挤。上司冯经理在她刚进业务2部时就在套她的话，想知道她是不是有后台（或者说是老板派来卧底的）。在职场，如果别人对你的底细一清二楚，那么你的处境一定好不到哪里去。

3不清楚职场利害关系，被人当枪使喜提万年背锅侠

第四集中房车营地项目没搞清楚许总、邱总等几个人的性格和脾气从而被推出来背锅，女主角的背景是在公司给董事长干了三年的秘书，在一个公司待了三年又跟在老板身边怎么能不清楚许总和邱总的来历和脾气呢？这一点其实是不合情理的，况且她是个连坏脾气的老板都可以搞定得很聪明果敢的女性（按剧中的体现）。

在职场文职类工作是很锻炼人的，在人情世故中起码比普通人要懂得多，所谓知己知彼百战不殆，在前面出了讲ppt的事后就应该多注意的。

4越级汇报

房车营地的时候就是整理完资料越级汇报给作为总监级级的邱俊霖，而不是交给她任务的上级冯经理。第五集中洛可水杯的项目按道理要先给上级领导也就是冯经理看，再由由冯经理向上传递到总监邱俊霖，最后再到男主角陆总那里而女主角却直接找到邱俊霖，在被邱俊霖拒绝后再次越级给到陆总。（这种事实际上一般董事长都不会理你的或者直接被秘书拦住了总之活不过三集的错误被女主角一而再再而三地犯，千万别学她）

在职场中，你的位置等于你的实力，外面公司的人了解你就是从了解你的职位开始的。所以一开始渊元负责人上来就很客气地套出了女主角的职位，一看她职位很低就直接不把她放在眼里故意为难她，后面她了解缘由后很快就治住了对方。因为被方剑刁难后又迁怒到陆总那里，并直接在办公室大吵大闹，在职场普通员工是没有资格跟老板吵架的。所有的愤怒都来自你的无能，这句话是很有道理的。

爸妈吵架，你还是多劝劝妈妈，一般爸爸摆男子汉的臭架子，越劝可能越来劲，等爸爸没气了，以后你坐下来可以和她静静的聊聊，多聊聊妈妈的优点，妈妈的不容易，妈妈的辛苦，聊聊，和弟弟需要一个完整的家，这样他可能会感动。如果这都听不进去，我觉得应该你们站在妈妈的一边。