哑巴的主要原因是听力丧失,因为听不到声音,就不能学习发音,单纯的声带原因比较少。
大多哑巴是因为耳朵听不见。这样也听不到自己说的话,久而久之就自己也不会说话了。
现在治疗一般是治听力,可以利用助听器增加听力,有相当一部分经过治疗可康复。
大部分先天性的哑巴,基本也都是聋子,这就是正所谓的聋哑人。
但是哑巴并不一定就是聋子,聋子也并不一定就是哑巴。
在后天形成的聋子或者哑巴的原因有很多,比如后天声带受损、后天耳神经受损,都会造成只聋不哑或者只哑不聋的情况。
俗话说,沉默是金,它是古人的一种处世之道,至今影响着我们的表达方式。在历史上,我们常常看到有人因为一句话身陷囹圄,而那些选择沉默的人则保全了自己。无论是儒家还是道家,都鼓励我们要学会沉默,久而久之,沉默和含蓄成了我们国人习以为常的表达方式。
如今,人人都是记者,每人都有一部手机,我们可以在任何平台发表自己的声音,人们似乎比过去更爱说话。但是在现实生活中,沉默依旧是一种普遍的现象。习惯了在手机上打字和语音的人们,好像比以前更不爱说话了。
也就是说,在网络上我们大多时候非常活跃,但是面对面的时候却往往选择了沉默。正是后者,不仅会伤害我们的亲密伙伴,让我们的工作更加难做,同时也会让我们与恶的距离越来越近。当我们选择沉默的时候,不仅容易制造误解,还放弃了说话和行动对于改善问题的机会。沉默,有时会让我们的生活越来越糟。
1感情的毒瘤
在男女相处过程中,沉默非常不利于两性关系的升级和改善。有人可能会觉得,既然是亲密关系,那么TA就应该懂我,不用说对方也应该知道我想要什么,这样往往把自己的需求寄希望于对方的善解人意。一旦需求没有满足,我们就会归咎于对方不够懂我们。
罗伯特·麦基在《故事》一书中说:“生活中一个令人悲哀的真理是,在现世这条泪河中,我们真正了解的只有一个人,那就是我们自己。”也就是说,只有我们自己最清楚自己的心理感受,别人在判断时往往会加入他自己的考虑,这样就会出现双方理解的偏差。
比如男生和女生约会,女生很重视,所以精心打扮了很久,试了很多套衣服才出门,加上路况又不好,结果导致迟到了半小时。男生又是一个时间观念较强的直男,当看到迟到的女生时,一脸不开心的表情。如果双方都不说清楚对这件事的感受,就会导致互不理解的情况发生,一颗冲突的种子就此埋下。
因为一些琐事,男生和女生吵架,各执一词,最终导致冷战。男生觉得女生任性,太容易生气,不够体贴。女生觉得男生应该大度一点,去哄自己而不是生闷气。谁也不愿意打破坚冰,谁也不愿意示弱,时间慢慢过去,对于爱情的怀疑慢慢生长。双方都会想,TA是不是不爱我了,要不然怎么舍得和我冷战。
毛姆小说《面纱》中的男主瓦尔特是一个沉默寡言、缺乏生活情趣的保守绅士,而女主凯蒂又是一个活泼、爱说爱笑的人,两人的结合注定是一场悲剧。
瓦尔特一心扑在工作上,回到家也不怎么与凯蒂交谈,婚姻很快就陷入了危机。
凯蒂出轨后,瓦尔特才打破沉默,选择了用霍乱惩罚凯蒂。不过后来在湄潭府,面对死亡的阴影,两人渐渐有些交谈,变得相互理解。沉默就像面纱一样,遮住了另一半的可爱之处。
在日常生活中,尤其是在遇到情感危机时,如果我们能勇敢地用对话取代沉默,主动敞开心扉和亲密的人表达自己心中的感受,用心去体会对方的需要,相信争吵会少很多,同时也能增进信任和理解,提升感情的质量。
2制造工作烦恼
职场是一个特殊的场景,言多必失用在这里再合适不过。一句不经意的话可能会当做新闻在办公室疯狂地传播,所以大家的原则是安安心心工作,除了工作上的沟通或玩笑不多说一句闲话,沉默自然而然成为一种工作哲学。
领导是职场中话语权最高的人,而员工的工作都是由领导分配,所以领导让我们往东我们就不能往西。即使有再大的困难,也要满足领导的要求。过程老板并不关心,结果才最重要。工作中,有很多的烦恼和苦闷只能自己消化,顶多只能跟关系要好的同事吐槽一下,而向领导诉说难处似乎很难开口,我们会觉得那样会显露自己的能力不够。
假设工作中领导有意提拔,让你做一个新项目,如果这个项目做好了,升职的可能性就非常大。
但是这个项目是一个不小的挑战,因为是你不熟悉的领域,需要花不少时间去理解,还要拓展团队,难度很大。为了在公司获得更好的发展机会,你接下了领导的安排。但在项目实际运行过程中,你感受到了前所未有的压力,身心俱疲。
遇到这样的问题,我们应该继续埋头苦干,还是去和领导沟通呢?选择前者,我们会继续饱受折磨。选择后者,似乎也无济于事,领导往往会给我们打打鸡血,给我们描绘美好的愿景,甚至我们可能失去提拔的机会。但我觉得,对话会略微优于沉默,让领导知道我们的难处和实际工作状态,减少双方的信息差,也许更有助于问题的解决。
实际上,因为我们往往害怕在告诉领导真相后,遭到异样的看法,而且对领导的反馈有一个消极的预判。最终选择了沉默。的确如此,很多难题即时告诉了领导,也只能获得短暂的安慰,无法立即得到解决。即便如此,沉默也不是一个很好的选择。
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