怎么跟喜欢高姿态说教的人相处？

你好！他们这样对待你，就是让你磨练意志，忍耐接受不会错，心里虽然不舒服，也是暂时，笑容对着他，就是很乐意接受指点引路，说谢谢你，对他客气温柔，以后他女朋友吃醋妒忌，他们吵架，以后就不敢再来说你了。南无阿弥陀佛！

两个人发生争吵进而陷入冷战之后，一定要有一个人主动做一些事情，这就是所谓的台阶。

1、假装找不到东西：两个人正在气头上，谁也不肯认输，但是时间长了，都觉得自己做的不对，想要找个台阶下。在这个时候，作为丈夫可以主动出击，比如你可以假装找自己的衣服，找了半天都没有

2、找一件需要两个人完成的事情：冷战之后，女人也可以主动缓和气氛，比如你正在准备晚饭，但是突然拧不开酱油瓶，这个时候正好要用酱油，那么可以向老公求救，可以温柔的呼唤老公，说瓶盖拧不开，让他帮忙拧一下。相信我，你的老公在听到你的这声呼喊后，会立马跑进厨房，帮你拧开瓶盖。他甚至还在厨房帮你做饭，两个人继续有说有笑，这样就不会再有什么吵架和冷战的事情出现。

3、微信联系：冷战中的两个人，连一句多余的话都不想说，甚至都不想再见到这个人。可是两个人都害怕这样下去会伤害夫妻之间的感情，这个时候我们可以换一种方式，比如通过微信聊天，把各自的感受说一下，打开心结之后，也就觉得其实也没有什么大事。

这要看情况 主要是看谁对谁错 不过最好不要和牛男闹冷战 那头牛一倔起来十个鱼女都拉不回 牛男吃软不吃硬 更不要跟他讲理 所以最好的办法是不管谁对谁错 不如先让自己冷静下来 放下自己的高姿态和对方认错 给对方个机会

我认为这些行为不应该出现在夫妻吵架后，头号禁忌:黑色电话。也许很多人都做过，尤其是女人，夫妻或者夫妻吵架后，女人会因为愤怒而选择黑对方的电话号码，所以你很安静，但是对方很焦虑，他会担心你是否出事，会胡思乱想，不要以为这件事很小，我有一个朋友在吵架后黑了他男朋友的电话号码， 男朋友太心急了，找不到它，不小心出事了，虽然生命安全，但后果仍然很严重，所以我们必须注意它。

第二个禁忌:与其他异性频繁交往。许多人在夫妻吵架或恋人吵架后选择与异性交往，以便向对方展示或惹恼对方。这实际上是一种非常糟糕的行为。如果女人经常与异性交往，一些异性朋友会有不好的想法，并导致一些误解。

同时，没有男人希望他的女人为其他男人摆姿势。这样，他们会觉得这个女人的行为有问题。简单的美德，弊大于利。如果是男人和异性之间频繁的接触，会让你的妻子误解你曾计划欺骗，也会引起误解，带来难以想象的后果。

第三大禁忌:保持高姿态。许多男人和女人在夫妻或情人吵架后不会选择为所谓的面子主动道歉。他们会认为这是对方的问题，甚至认为他们已经付出太多，不再需要低头。这种想法和行为也很可怕。如果没有人愿意低头，彼此之间存在的问题就不会得到解决，冲突会加剧，误解会加深，对方会认为他们不再关心自己。

其实，只要彼此有感情，谁先低头又有什么关系呢？与爱人的离去相比。这张脸是什么样的？所以如果你们仍然爱着对方，不想离开对方，为什么不先低下头呢？我相信彼此不会在意以前的不快。如果你真的爱着对方，假装在心里爱着对方，不要过分强调面子。面对你深爱的人，你怎么能忍受彼此被忽视？所以我认为这些行为不应该出现在夫妻吵架后。

男人吵完架就沉默，他们到底在想什么呢，都有哪些情况呢？

很多男人吵完架后，便会挑选默不作声，静静坐着吸烟。这个时候女人还是很气愤，这是什么意思？想体现个哪些情感？还是我讲错你？总之就是弄不懂她们在想什么。都说女人心海底针，男人的想法都是很难猜的，今天就而言说，男人沉默无言时在想什么，无非就是这四种情形。

一、避免继续刚才的话题扩大事态

男人了解再吵下来是没完没了的，女人会越吵越激动，指不定或是回忆起一些什么事儿来又说个不停了。挑选沉默就是不愿这一场吵架坚持下去了，不希望将事态继续发展了。但是有时一些女人偏要依然会说个不停，非要再度引起战事。

二、开启新话题你根本不理会，所以也放弃

男人一般吵架难以吵赢的，吵不赢了那么就换一个话题说呗，或许就忘掉吵架的事儿了。但是女人在闹脾气，不听你说的这些事儿，并且专注度还较强，就盯住这一吵架话题说。那男人便是没有话说了，只能沉默了。

三、等你自己消气，因为哄你哄不好，还会被批斗

这个就是许多男人想的了，你一个人静一静就好啦，总之哄是哄不好的。但是这类作法的作用真的是并没有，女人或是必须哄的，你越让她静一静，她就越会胡思乱想想。

四、冷战你

这一作法真的是男人的秘密武器，如同女人嘴中的“分开”、“离异”了。不过这种作法应该说不但并没有用途，还会得不偿失。

因此为什么会出现这样的事情呢？难题产生后又该如何有效处理呢？说男人是彻底没事儿的人，也多多少少有一些诬陷她们。所说“没事儿”，仅仅这件事情对他导致的消极情绪去得快，而吵架的具体内容及其爱人的体现对他的危害实际上或是有些。如果要避免以上这样的事情，下边给分享给大家2个好用的攻略大全干货知识！

1、高姿态结束吵架

例如你吵着吵着便说：刚才吵架你毫无疑问口做了吧，还火气重，我给你倒一杯热茶吧。“提一个小规定，顺带让她满足你一下。这儿留意，是小规定，不必狮子座不开口！并且这类提要求的方式有时候应用就可以，不可以每次都用哦。

2、轮流道歉

生气时，肯积极道歉的人并不代表就真的错了或是输掉，只不过他更在意另一方的感觉而已，更明白维护保养这段感情而已。并且不可以总是一个人道歉，要互相道歉，这样下去也可以让彼此更为宽容，更为了解彼此的缺陷。

同事吵架如何劝架

同事吵架如何劝架，职场和同事们相处好是非常重要的，但是我们在与人相处中，就避免不了会争执的情况。而和同事相处久了，也会因为一些原因而吵架，那么同事吵架如何劝架呢？

同事吵架如何劝架1

（1）了解情况

盲目劝架，讲不到点子上，非但无效，有时还会引起当事人的反感：“不了解情况，瞎说什么？”而弄清情况再讲话，效果就较好。

假如对邻居、同事中原因复杂的争吵，更要从正面、侧面尽可能详尽地把情况摸清，力求把话讲到当事人的心坎上。解绳结要看清绳结的形状，解除心上的疙瘩，更要把疙瘩看透。

（2）分清主次

矛盾有主次方面，吵架的双方有主次之分。劝架不能平均使用力量，对措词激烈、吵得过分的一方重点做工作，就比较容易平息纠纷。如果不分主次，平均使用力量，效果肯定不佳。

（3）批评婉转

人在吵架时心中有火气，嘴上没好话，耳中听不进劝告。因此，劝架时不要纠缠于吵架人的某些过激言词，要多用委婉语，注意不要触及当事人的忌讳。一般情况下，尽量不用激烈尖锐的语句，力避火上添油，而要用好言好语“降温”。

当然，在某些特殊情况下，如吵架的双方矛盾白炽化，甚至拿刀使棍动起武来时，就要用高声断喝，使当事人清醒，阻止他下手。如大喊：“不准打人！有话好讲！”“不能这样蛮干！把棍子放下！”“谁敢动刀，我就去报告派出所！”

（4）语言风趣幽默

吵架时，双方脸红脖子粗，气氛紧张。这时，同样可以用一两句风趣幽默的话，它就像清凉油、润滑剂，可以“降温”、“放松”，缓和紧张气氛，有时一句引人发笑的幽默话，吵架双方都忍不住笑了，那么吵架人想发火也发不起来了。

（5）客观公正

劝架要分清是非，十分公正，做到分析得中肯，批评的合理，劝说的适当。不能无原则地“和稀泥”，不分是非各打五十大板。应该实事求是，恰如其分，既要弄清是非，又要团结同志。劝架者若能端平一碗水，不偏袒一方，吵架者自然会信服的。

同事吵架如何劝架2

自然消解法：有些办公室里的争执，事后看来是很可笑的，本身不是任何人的错，或是两个人都有错，或是没人能真正搞清是谁的错。不去细究才是言归于好的奥妙所在。

高姿态法：传统观念认为谁先低头谁就是懦弱了，就是认输了，其实在大多数职场人心目中，第一个主动沟通、尝试和好的人，才是值得尊重、值得佩服的高姿态。不妨走过去主动伸出手，用积极的态度唤起彼此的'信心，或者发一个短信，“嗨，还生气呢？”“喂，下班一起吃饭。”

矛盾转移法：就像前面例子中老马做的那样，尝试把矛盾的焦点归于虚拟的第三方。“何必呢，都是为了公司的事儿，咱俩都是打工的，没必要这么针锋相对。”“其实我是这么想的，你说的也很有道理。”

最后需要强调的是，既然职场争执无法避免，那么我们不妨以价值的观点去看待这件事，去衡量得失：如果值得争，那就放开顾虑，也放开那些职场教条，大胆地去争取自己应得的权益；

如果根本不值得争，那最好还是息事宁人，本着双赢与合作的态度处理问题。世界本身就是这样，有和平发展的美好愿望，也有封锁和战争，是选择双赢还是选择对抗，其实都取决于对价值的判断。

同事吵架如何劝架3

一、一杯茶压火气

俗话说，伸手不打笑脸人一巴掌拍不响。它是什么意思呢？

如果有人很生气，要和你搞事情。这个时候最好的办法就是他生气，你不生气，如果你也生气，那就完了，那肯定是针尖对麦芒，爆发一场世纪大战了。

这个时候最好的办法是什么？最好的办法就是他生气你不生气。不但不生气，还要给他倒杯茶，压压他的火。你这种大度的态度。我相信80%的火气都会降低一半。

也只有这样的态度。才是真正解决问题的办法，因为毕竟你们是同事。在以后的工作中，还是要抬头不见低头见。如果贸然争吵，关系就会分裂。

这对每个人的未来都是不利的。保持一定的克制和宽容。是为了以后赢得别人对你的尊重的基础。

二、一句话舒心气

一句话可以成就或破坏事情。如果你遇到一个同事跟你摆架子。你可以遵循这句话的原则。三不三不，再不三不。

不要大声说话，不要说烦人的话，不要说抬杠的话。多说宽心的话，多说安慰的话，多说顺心的话。有时候同事之间争吵，很多原因是因为同事内心进入了牛角尖。进入了一个死胡同里面。他不能为自己着想，不能理解。

然后一门心思怪罪于你。所以他会找机会和你吵架。争吵只是他发泄内心不满的一种方式。如果你和他抬杠，只会让事情向更不可控的方向发展。

所以，说一句安抚的话，小不了谁，也能把问题解决了。这时候的人就是智慧的人，大度的人，有格局做事的人。

三、好好说话平怨气

同事之间的所有冲突无非是以下几点。

第一，谁的工作做得多，谁的工作做得少。第二，谁的奖金拿得多，谁的奖金拿得少。第三，谁认为谁抢了谁的功劳？谁认为谁在谁背后说坏话。谁认为谁给谁挖了个坑？这三件事都是一样的。

不是什么你根本不存在的，原则性的，不可调和的矛盾。这样的事情你站在一个更高的角度，你会觉得这些事情根本就不是事情。你给别人提建议的时候，总是有一个好主意。其结果是，当事情发生在你身上时，你往往会迷失在当局者迷。

被情绪裹挟着。被一点点眼前的利益所感动。事实上，你仔细思考这些事情。对你的影响和损害有多大？说句不好听的，这都是蜗牛式的争吵。

所以，面对同事的争吵，好好讲道理。好好沟通。有误解！有误解！有误解 释放误会。用你自己的义气。用自己的义气来改变别人对你的误解。消除别人对你的怨恨。这就是解决问题的正确方法。