婆婆跟奶婆婆吵架我做为媳妇和孙媳妇该说些什么？

作为媳妇和孙媳妇，您需要在这种情况下保持中立和冷静，以避免卷入争吵。您可以尝试以下方法来缓解紧张气氛：

1 保持礼貌和尊重。在争吵中不要发表过于激烈或偏激的言论，以免激化矛盾。

2 转移话题。您可以尝试将话题转向其他轻松或正面的话题，例如谈论家庭成员的生日、最近的家庭活动或有趣的见闻等。

3 避免批评或指责。在争吵中不要批评或指责任何一方，而是尝试理解每个人的观点和感受。

4 提供建议。如果您觉得情况无法控制，可以考虑提供一些建议，例如建议大家冷静下来，稍后再讨论这个问题，或者提出一些妥协的方案。

最重要的是，您需要保持冷静和理智，以避免卷入争吵，并尽力缓解紧张气氛。

一吵架就辱骂你的男人建议对付方式：叫他的父母，教育他一次。

养不教，父之过；所以一个女人，如果你的男人，只要跟你争吵，就会骂你；那么你完全可以，找他的父母，来教育他一下。

一般情况下，男人都会听父母的话，一定会改变自己；除非男人道德败坏，品行有问题；不然，父母的教训，一定可以让他改变自己；你总是告他的状，他有多恶劣，也会收敛一些；因为男人都爱面子，也不想接二连三，被父母责备。

发生这种情况的愿意：

在婚姻生活之中，一个男人跟女人争吵的时候，总喜欢暴粗口，其实就是因为，男人的心中，根本就不爱女人。

所以，女人只有想办法，让男人真正的爱上女人，那么男人才会真心对待女人；所以在生活之中，女人一定要用爱，暖化他冰冷的灵魂；为男人，心甘情愿的付出一切，用真心去诠释心里的情；男人真心爱上了你，就一定会好好的待你。

1直接去讲，作为子女，在有一定行为能力的情况下，往往直接去表达自己的意见，见效有时更快，这种情况下，一般适用于和父亲关系不错的情况，对方比较在乎你的感受

2了解事情的真相，父母为啥吵架，首先弄清楚双方吵架的根本原因，然后对症下药，而不是一味的指责某一方，父母有时候就像争宠的小孩子，了解原委，站在对方的角度上发表委婉的意见

3找家长！你没看错！父母再大也会有自己怕的人，找到更有话语权的家长，教育你爸爸，比如父亲的父母，兄弟姐妹

1尊重双方意见：在父母意见不一致时，首先要尊重双方的观点，不要偏袒任何一方，也不要把自己卷入争吵中。可以听取双方的意见，并试图理解他们的立场和想法。

2沟通解决问题：在尊重双方意见的基础上，可以尝试与父母进行沟通，以寻找共同点并解决问题。可以提出妥协方案或者寻求第三方的帮助来解决争议。

3保持冷静和理智：面对父母的争吵，我们需要保持冷静和理智，不要陷入情绪化的状态。可以通过深呼吸、冷静思考等方式来控制自己的情绪，以便更好地处理问题。同时，也要注意自己的语言和行为，避免说出过激的话语或采取过激的行动，以免加剧矛盾。

工作中总是被同事说，可以采取的措施：尝试以建设性的方式接受批评、忽略、使用幽默、私下与交谈、将其放入适当的视角。

1、尝试以建设性的方式接受批评：试着以建设性的角度看待批评。能理解批评的来源并且它对提高有帮助，那就很好。把它作为激励自己做得更好的动力。

2、忽略：与这种同事打交道的最好方式是忽略。不要参与任何争论或辩论，让评论对没有影响。一开始会很困难，但最终会厌倦并转向别人。可以尝试避免眼神接触，低头不理，不做回应，装作没听见继续工作。

3、使用幽默：另一种处理方法是使用幽默。当发表嘲讽的评论时，笑笑并开个玩笑。能找到一种方式以幽默对待批评，它就会失去力量。起初有些困难，但练习后会变得容易。最终，这位批评同事会感到无趣并转向别人。需要注意的是，使用幽默的方式会适得其反，所以只有在有信心能够成功而不卷入争吵时才使用幽默。笑笑把批评冲淡，然后转移话题。

4、私下与交谈：忽视和幽默都没有效果，需要与同事进行一次认真的谈话。找个私下的时间，没有其人在场，冷静地解释言论对影响，并要求停止。这种方法比较复杂，但是为了维护自己的权益是必要的。保持沉默，会认为可以继续下去。在不同的情况下，可以采用不同的方式进行交流：（1）坚定地表达自己的观点，让知道不接受评论。（2）把放在适当的位置，批评行为并明确表示不会容忍。

5、将其放入适当的视角：试着记住这个人的意见只是意见，不一定反映真实情况。不要把它太放在心上。还要记住，这个人只是嫉妒或对有威胁。记住，观点不值得生气。

要保持自信和积极的心态，不要因为对方的言行而影响自己的工作表现和职业发展。

如果你的老公和他的同事发生争吵，并且同事的妻子也参与了争吵，这可能会让你感到很困惑和不安。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：

1 保持冷静和理智：在任何情况下，保持冷静和理智都是非常重要的。不要被情绪左右，不要进行无意义的争吵，要尽量避免激化矛盾。

2 了解情况：了解争吵的原因和内容非常重要。倾听双方的观点和理由，并尝试理解他们的立场。不要急于发表意见或做出判断。

3 寻求解决方案：一旦你了解了情况，你可以尝试与双方沟通，寻求解决方案。建议双方冷静下来，通过沟通和协商解决分歧。

4 避免卷入争吵：如果你能够保持冷静和理智，尽量不要卷入争吵。不要偏袒任何一方，不要发表过于激进的言论。如果必要，你可以请其他人帮助平息争吵。

5 寻求第三方的帮助：如果你感到无法处理这种情况，你可以寻求第三方的帮助，例如上级领导或者人力资源部门的介入。他们可以协助解决争端并平息情绪。

总之，处理这种情况需要冷静和理智，建议双方通过沟通和协商解决问题。如果情况无法控制，可以寻求第三方的帮助。

在工作场合中，同事之间因为意见不合或者利益冲突而产生争执是很常见的情况。这种情况下，下来该如何处理，需要考虑多个方面。

首先，需要反思自己的态度和言行。在开会吵架中，很可能存在情绪失控的情况，这时候要反思自己是否过于冲动，是否对对方进行了过激的言辞攻击。如果是自己的问题，那么应该主动向对方道歉，缓解矛盾。

其次，需要思考问题的本质。开会吵架，很可能是因为在某些问题上存在分歧，需要探究分歧的根源。可以通过沟通交流，听取对方的意见和看法，找到问题的解决方案。如果双方无法达成共识，可以考虑寻求第三方的帮助，或者按照公司规定进行处理。

最后，需要尝试保持冷静和客观。下来处理矛盾时，不要过于情绪化，要保持冷静，客观地看待问题，寻求妥善的解决方案。同时，也要注意自己的言行举止，尊重对方的感受和权益，不要将矛盾升级，导致更大的冲突。

在具体操作上，可以采取以下几种措施：

主动沟通，寻求解决方案。可以先向对方道歉，缓解矛盾，然后通过沟通交流，了解对方的意见和看法，寻找问题的解决方案。如果双方无法达成共识，可以考虑寻求第三方的帮助，或者按照公司规定进行处理。

保持冷静，避免情绪化。在处理矛盾时，要保持冷静，不要过于情绪化，避免将矛盾升级，导致更大的冲突。如果感到无法控制自己的情绪，可以暂时停止沟通，冷静思考后再进行交流。

尊重对方的感受和权益。在处理矛盾时，要尊重对方的感受和权益，不要进行攻击性言辞或者恶意中伤。要注意自己的言行举止，以避免进一步激化矛盾。

记录下来，不要忘记解决问题。在处理矛盾时，可以将双方的意见和看法记录下来，以备后续处理。如果暂时无法解决问题，可以将记录下来的内容带回公司，寻求其他同事或者上级的帮助。

总之，下来处理矛盾时，要保持冷静、客观、尊重对方，主动沟通、避免情绪化、记录下来备忘录等措施都有助于缓解矛盾、妥善解决问题。同时，也要注意避免将矛盾升级、保持冷静、尊重对方等措施有助于缓解矛盾、妥善解决问题。