篮协又摆乌龙：男篮亚洲杯预选赛集训名单红头文件球员名字能错三个

文件截图

人在工作中难免出现错误，但屡次出现类似错误，值得注意。近日，中国篮协发布《关于组织中国男篮2020年亚洲杯预选赛集训的函》，被细心的 体育 博主发现在名单中，4个大学生球员的名字，写错了3个。

体育 博主“吐槽”

这是一份2020年1月12日发布的函，本次集训名单有中学球员、大学球员和职业球员，值得一提的是，北京大学的赵柏清、祝铭震、清华大学的褚添一的名字被写错成“赵柏青“、“祝明震”，“褚天一”。有网友开玩笑表示，同样是大学生球员，名字最难打的王岚嵚打对了。

万圣伟冠军戒指名字打错

打错名字，这不是第一次。本赛季初，上赛季冠军广东队球员获得总冠军戒指，每个戒指上都有球员的名字，但却把万圣伟的名字刻成了“万胜伟”。

“冠军”少了“军”字

此前结束的CBA全明星扣篮大赛，冠军奖杯上“冠军”二字竟少了一个“军”字，显然也是一个粗心造成的失误。

1“把职场当考场”。——职场不是考场，业绩不等于成绩；目标达成与团队合作才是认真要考虑的事；公司是一个整体，不是个人英雄主义；

2“做得好就要有人夸奖自己。”——遇到一个愿意鼓励自己的领导是幸运事，不能强求，要懂得时刻自我激励；得到夸奖不如看老板有没有主动帮你争取涨薪；

3“遇到犯错被批评因为丢脸而推卸任。”——遇到错误，正确的方法不是因为自尊而推卸自己的责任，而是勇于承担并及时问“我可以做什么来补救？” 因为职场开始是对事不对人，犯错误是因为你的配合失误而说你，但处理不好，时间长同事就会对你“对人不对事”，因为你不是一个好的合作者；

4“过于谦逊”——自信的人最有魅力，学生气的标志就是讲话唯唯诺诺，不够大方，无论对领导还是同事都要自然，就事论事，你的谦逊会让别人不敢信任你的能力；

5“等着老板给自己安排任务”——哈哈这条基本上是很多毕业生都有的问题；进入一家公司，首先要了解公司架构，熟悉人事晋升，找时间和同事熟识，提升自己的专业技能，实在不行可以学语言，要学的好多。珍惜时间。

6“这些事我不是很清楚…可能是这样吧，对不起我没有准备好”——这点真的要注意！沟通，汇报工作，一定要准备充分，比别人想多一步，讲话按照金字塔模式去沟通，先总结后逐点展开，高效沟通不要呃…啊…浪费时间；

7“别人说什么都信”——职场是人组成的，有人的地方就会敏感，记得保持中立聪明做事。

8“我很擅长，这个没问题，我特别行”——别太高调了，记住欲扬先抑的道理是职场王道，厉害的人实在太多，一方面高调容易树敌，另一方面可能啥活你都要接，结果就是你都做不好，这样印象就差了；相反，低调做好，效果超过领导预想，反而你更容易被认可。

9“我不是大老板我不用穿的很正式”——尊重自己的事业也体现在着装上，老板真的都很欣赏精神状态优秀的人，不是穿的多贵多美，而是你这么穿真的很尊重你的职业和客户吧。

恢复旅游业，多个国家放宽旅游政策和入境政策已成常态。

众所周知，许多人向往泰国的环境，泰国以此为基础，火速发展旅游业。经过多年的建设和发展，泰国已经成为国际上响当当以旅游业为主要发展行业的国家。每到旅游季，许多人都会选择出国旅游，泰国成为众多居民的首选。

现如今，泰国已经逐步放宽旅游入境政策。主要内容为已经成功接种新冠肺炎疫苗的国际旅客进入泰国后，他们不用进行多次反复的核酸检测。如此一来，既可以促进泰国旅游业得以恢复，又可以使众多国际旅客重新调整出行计划。

原因一：恢复旅游业

视频网站中的许多博主会分享自己在海外的生活，许多在泰国的视频博主多次提到泰国旅游业受疫情影响。当他们和小商贩交流时，部分店主向博主透露销售额直线下降，完全达不到疫情前的盈利额。恢复旅游业迫在眉睫，促进经济建设，有可能导致泰国逐步放宽政策。

原因二：效仿其他国家放宽旅游入境政策

早在泰国相关部门没有宣布放宽入境政策之前，以日本和英国为代表的多个国家就已经提出放宽入境政策的方案。如此一来，多个国家的旅客数量节节高升，从根本上促进旅游业和相关产业的发展。泰国放宽入境政策后，相关网站的访问量上升29%，机票预订数量提升幅度为1/5。

总的来说，多个国家都需要发展经济，疫情来临后，多个国家被迫制定非常严格的防疫规定和入境政策。当多个国家逐步适应疫情并放宽政策后，大大增加恢复旅游业的速度。泰国旅游业收入占大头，疫情影响当地居民收入。泰国相关部门也会根据具体情况，逐步拓宽政策。

博主自曝因曾感染新冠被开除了，若属实，公司做法是否违法劳动法？

若因曾感染新冠被辞退，那样企业作法是违反规定劳动合同法的，尽管说感染新冠是一件很不幸的事儿。可是大家都知道，新冠患者都是能够被医治的。治好后或是一个身体健康的人，的身上没了新冠病毒，也不会感染。因此，曾感柒新冠治好修复身心健康后，是可以照常上班的。

依据《劳动合同法》中的要求，我们可以了解，在规定情况下，用人公司才可以消除与员工间的劳动合同书。而这儿企业解除劳动关系的规定情况关键分成了四类，即协商解除、过失消除、非过失消除及其经济性裁员。很明显，若由于曾感柒新冠被辞退，不属于协商解除、非过失消除、经济性裁员。即《劳动合同法》第三十九条：“员工有下述情况之一的，用人公司能够解除劳动关系：在试用期间被证实不符录用条件的； 比较严重违背用人公司的管理制度的；严重失职，假公济私，给用人公司导致重要危害的；员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系，对进行本单位的工作目标导致严重危害，或是经用人公司明确提出，拒不改正的；因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的；被依法追究刑事责任的。从以上的要求可以看出，曾感柒新冠不属于这其中的任意一种。

所以说，企业因职工曾感柒新冠就辞退，是属于违反劳动法的个人行为。除此之外，《中华人民共和国传染病防治法》第十六条要求，一切个人和单位不可岐视传染性疾病患者、病源病毒携带者和疑是传染性疾病患者。最高法院在意见中确立，不得以新冠肺炎为由解除劳动关系。建议强调，用人公司仅以员工是新冠肺炎确诊病人、疑是新冠肺炎病人、无症状感染者、被依规防护工作人员，或是员工来源于新冠疫情相对性比较严重的地域为由认为解除劳动合同的，法院不予以适用。

我们国家现阶段得过新冠的人不在少数，假如每一个公司企业都对这一部分人存有岐视心态，那样势必会导致很多人下岗。并且这一部分人不缺优秀人才，那样优秀人才下岗，也会危害企业的经济增长，对谁而言都不是一件很开心的事。因此，我认为我们公司和本人都应该对新冠患者和新冠康复者多一些理解和包容，企业更为不应该以“曾感柒新冠”为由开除员工，终究谁也不愿得新冠，以诚待人一下。我们应该要相信医学技术，也有本人尤其是新冠康复者做好自我防护措施，那样彼此之间齐心合力抗疫，社会发展才和睦。